▶️ Potențial intern împotriva deficitului de competențe: Pot șomerii de peste 50 de ani și femeile care au mini-joburi să facă migrația forței de muncă inutilă?
| Germania avertizează asupra unei lipse de 7 milioane de lucrători calificați până în 2035, dar este imigrația singurul răspuns? | Descoperim de ce potențialul intern, adesea trecut cu vederea, ar putea juca un rol crucial. | Șomerii cu experiență, cu vârsta peste 50 de ani, reprezintă o rezervă valoroasă de forță de muncă, neexploatată. | | Femeile bine educate, care lucrează cu jumătate de normă sau în mini-joburi, ar putea, de asemenea, consolida semnificativ piața muncii. | | Activarea acestui potențial intern poate reduce drastic nevoia de migrație a forței de muncă. | Analizăm critic dacă are sens să ne bazăm exclusiv pe imigrație. | De asemenea, examinăm dimensiunea etică a recrutării de lucrători calificați din țări care au nevoie disperată de ei. | Aflați de ce potențialul intern, deși nu este un înlocuitor complet, poate oferi o ușurare semnificativă. | | Descoperiți adevărul din spatele așa-numitei „minciuni demografice” și posibilitățile reale. | Aflați cum își poate mobiliza Germania propriile resurse și asigura viitorul pieței muncii. | [...]
▶️ Citiți mai multe aici






























