Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico
Em muitos países industrializados, uma proporção significativa de trabalhadores está sobrequalificada para os seus empregos. O problema tornou-se cada vez mais comum nos últimos anos, sobretudo em economias com mercados de trabalho competitivos. Embora possa, evidentemente, ter efeitos positivos para algumas empresas, como a educação de um funcionário para um nível mais elevado, também pode levar a expectativas salariais mais elevadas, níveis mais baixos de satisfação e uma maior probabilidade de uma pessoa abandonar o seu emprego. A definição da OCDE de taxa de sobrequalificação é a proporção de pessoas altamente qualificadas que trabalham numa profissão classificada ISCO
Mais de um terço dos imigrantes altamente qualificados nos países da OCDE são sobrequalificados para os seus empregos, embora a taxa exacta varie muito de país para país. Com excepção de Portugal, esta proporção é particularmente elevada no sul da Europa, onde muitos migrantes altamente qualificados têm qualificações baixas e médias. Esta divisão não é definida apenas pelo sul da Europa, como mostra a infografia seguinte.
A Grécia (60,7 por cento), a Espanha (53,6 por cento) e a Itália (51,7 por cento) são exemplos notáveis de países do sul da Europa onde a população nascida no estrangeiro tem uma taxa de sobreeducação muito mais elevada do que a população nativa, cuja percentagem é de 32 por cento, 36,9 por cento e 16,9 por cento respectivamente. A Coreia do Sul tem a taxa mais elevada de sobreeducação entre a sua força de trabalho nacional e, o que é ainda mais interessante, a população nascida no estrangeiro tem uma taxa ainda mais elevada de sobreeducação, de 74,5 por cento. Nos Estados Unidos e no México, os trabalhadores nativos e estrangeiros têm a mesma probabilidade de serem demasiado qualificados para os seus empregos.
Em muitos países desenvolvidos, uma percentagem considerável de trabalhadores está sobrequalificada para os seus empregos. A questão tornou-se cada vez mais comum nos últimos anos, mais evidente em economias com mercados de trabalho competitivos. Embora possa, evidentemente, resultar em efeitos positivos para algumas organizações, como, por exemplo, um funcionário com um desempenho de nível superior, também pode resultar em expectativas salariais mais elevadas, num nível mais baixo de satisfação e numa maior probabilidade de uma pessoa abandonar o seu emprego. A definição da OCDE da taxa de sobrequalificação é a percentagem de pessoas altamente qualificadas que trabalham num emprego pela ISCO como de baixa ou média qualificação.
Mais de um terço dos imigrantes altamente qualificados empregados nos países da OCDE são sobrequalificados para os seus empregos, com a taxa exacta a diferir significativamente entre países. Excluindo Portugal, essa percentagem é particularmente elevada no Sul da Europa, onde muitos migrantes com elevados níveis de escolaridade ocupam empregos de baixas e médias qualificações. Essa disparidade não é definida apenas para o Sul da Europa, como mostra o seguinte infográfico.
A Grécia (60,7 por cento), a Espanha (53,6 por cento) e a Itália (51,7 por cento) são exemplos notáveis de países do Sul da Europa onde a população nascida no estrangeiro tem uma taxa de sobrequalificação muito mais elevada do que a população nativa, onde a percentagem é de 32 por cento, 36,9 por cento. por cento e 16,9 por cento, respectivamente. A Coreia do Sul tem a percentagem mais elevada de sobrequalificação entre a mão-de-obra nativa e, o que é ainda mais interessante, a sua população nascida no estrangeiro tem uma percentagem ainda maior de sobrequalificação, com 74,5 por cento. Nos EUA e no México, os trabalhadores nacionais e estrangeiros têm igualmente probabilidades de serem demasiado qualificados para os seus empregos.
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