Comparação de salários @shutterstock | Macrovetor
+++ Quanto você ganha no setor de publicidade digital +++ Comparação salarial: Os principais setores para executivos +++ Essas empresas pagam melhor +++ Quanto as mulheres ganham a menos +++ Diferença salarial entre gêneros: As diferenças regionais na diferença salarial +++ Igualdade de gênero no ambiente de trabalho suíço +++ O número de CEOs mulheres é significativamente superestimado +++ Comparação salarial: O impacto econômico da capital +++ A influência da capital +++ Stuttgart no topo, Schwerin em baixa +++ Comparação salarial: Quanto as pessoas ganham nos estados alemães +++ Novo estudo da Bitkom: Quanto ganham os funcionários de startups +++ Boas perspectivas salariais? +++ Onde os graduados na UE encontram dificuldade/facilidade para conseguir um emprego +++ Quem trabalha mais horas por ano? +++ Jornadas de trabalho mais longas não levam a maior produtividade +++ Em que idade você ganha mais? +++ Onde você ganha mais +++ Membros do conselho ganham 71 vezes mais do que seus funcionários +++ Quem sabe quanto eu ganho? +++ Apenas cerca de metade recebe pagamento de férias +++ Os trabalhos mais entediantes +++ Quem recebe pagamento de férias? +++ Pessoas no Leste trabalham mais, mas ganham menos +++ Trabalho em tempo integral e parcial na Alemanha +++ O que trabalhadores qualificados abririam mão por mais tempo livre +++ Onde o salário mínimo muitas vezes não é pago +++ Por que trabalhadores qualificados dizem "não" +++ Férias ilimitadas para todos? +++ A remuneração é o maior motivador para os europeus +++ Deve ser bom ser técnico de futebol +++
Quanto você pode ganhar no setor de publicidade digital
Quem trabalha no setor de publicidade digital não vai ficar rico – essa é a conclusão de um estudo conjunto do portal online Gehalt.de, da revista especializada Werben und Verkaufen e da consultoria de RH Designerdock. Segundo o estudo, o nível salarial médio é exatamente 100%, com a engenharia mecânica liderando com 125,2%.
No entanto, os salários nas agências variam significativamente dependendo da função, como mostra o gráfico da Statista. De acordo com os dados, um gerente de desenvolvimento de negócios ganha cerca de € 50.000 brutos por ano, enquanto o valor de mercado de um diretor de arte gira em torno de € 41.000. Designers e redatores publicitários têm uma situação consideravelmente pior, com um salário bruto anual de aproximadamente € 33.000.
Comparação salarial: os principais setores para executivos
Quanto ganha, de fato, o chefe? Uma pergunta que muitos funcionários se fazem agora tem a resposta da plataforma de dados salariais Gehalt.de . Segundo os dados da plataforma, os salários da gerência bancária são os mais altos. Os executivos desse setor ganham quase € 187.000 brutos por ano. A gerência na indústria química também ganha mais de € 180.000, como mostra o gráfico da Statista. Na parte inferior do ranking de 24 setores estão a saúde, com € 90.500, e o varejo, com € 82.500.
O estudo analisou dados salariais de 4.825 diretores-gerais. Todos os funcionários são gestores com responsabilidades em matéria de pessoal.
Essas empresas pagam os melhores salários
Quem trabalha na Intel na Alemanha pode se considerar sortudo: a fabricante de eletrônicos paga os maiores salários do país. Essa é a conclusão de uma análise da plataforma de avaliações de emprego Glassdoor, divulgada pelo Business Insider . Os dados do ranking abrangem os últimos dois anos e incluíram todas as empresas com mais de 20 vagas anunciadas no Glassdoor. O salário mediano na Intel é de € 77.500. O Grupo Airbus vem em segundo lugar, com € 76.500, como mostra o gráfico da Statista. A gigante de TI IBM, dos EUA, ocupa o terceiro lugar, com um salário mediano de € 66.918. No total, o ranking das 12 maiores empresas inclui nove alemãs e três internacionais. A montadora Audi paga o salário "mais baixo", de € 60.270 por ano, e ocupa a 12ª posição.
As mulheres ganham muito menos
Na Alemanha, as mulheres ganham, em média, 21% menos que os homens – uma diferença salarial rara entre os países europeus. A disparidade salarial geral, também conhecida como diferença salarial entre gêneros, varia conforme o setor. O relatório salarial de 2017 do portal de empregos online Stepstone ilustra a extensão dessa diferença. Embora médicos e profissionais da saúde sejam os que ganham mais no geral, a disparidade também é maior nesse setor. As mulheres ganham, em média, mais de 30% menos que seus colegas homens, como mostra o gráfico da Statista. A diferença é menor nas profissões de TI, onde as mulheres ganham, em média, pouco mais de € 7.000, ou cerca de 11% a menos por ano.
Diferença salarial entre gêneros: disparidades salariais regionais
Na Alemanha, as mulheres ganham significativamente menos que os homens. No entanto, uma análise mais detalhada de cidades, distritos e estados individuais revela que os números variam consideravelmente. Em alguns dos antigos estados da Alemanha Oriental, as mulheres chegam a ter vantagem, como mostra o gráfico da Statista. As diferenças são mais extremas nos distritos de Dingolfing-Landau, onde as mulheres ganham 38% menos, e Cottbus, onde ganham 17% a mais que os homens.
As diferenças significativas podem ser atribuídas às estruturas econômicas regionais. Em estados com uma base industrial forte, a disparidade salarial entre homens e mulheres é particularmente alta, de acordo com o Instituto de Pesquisa do Emprego (IAB), que conduziu o estudo . No caso de Dingolfing-Landau, trata-se da indústria automotiva e de diversas grandes empresas, onde quase metade de todos os homens são empregados. Em estados com maior foco no setor de serviços e no serviço público, como Cottbus, que possui um setor industrial menos desenvolvido, as mulheres ganham mais.
Segundo o Escritório Federal de Estatística, a diferença salarial entre homens e mulheres na Alemanha é de 21%, superior à da maioria dos outros países europeus. De acordo com cálculos do Instituto de Pesquisa do Emprego (IAB), baseados exclusivamente em dados de trabalhadores em tempo integral, as mulheres na Alemanha ganham, em média, 14,2% menos. No entanto, o IAB ressalta que as diferenças salariais regionais refletidas nesses cálculos provavelmente estão subestimadas, já que as mulheres têm maior probabilidade de trabalhar em tempo parcial do que os homens.
Igualdade de gênero no ambiente de trabalho suíço
Mesmo na Suíça, as mulheres ainda enfrentam desvantagens em comparação aos homens no mercado de trabalho. Em quase todos os setores, as mulheres são sub-representadas em cargos de liderança e ganham até 21% menos que seus colegas homens. A igualdade legal no ambiente de trabalho só foi consagrada na legislação suíça em 1996. Apesar disso, o país ocupa o primeiro lugar entre os membros das Nações Unidas com a menor desigualdade de gênero, ficando à frente de países exemplares como a Suécia e a Noruega.
Como mostra este gráfico, embora as mulheres estejam sobrerrepresentadas em áreas tradicionalmente dominadas por elas, como trabalho doméstico, cuidados com idosos, ensino e comércio varejista, setores particularmente promissores e cargos mais bem remunerados em TI e gestão permanecem firmemente nas mãos dos homens. No entanto, de acordo com uma análise histórica do desenvolvimento da igualdade de gênero no mercado de trabalho feita pela plataforma de notícias swissinfo, o aumento do emprego feminino desde 1970 ocorreu principalmente em profissões altamente qualificadas – muitas vezes, porém, apenas em regime de tempo parcial.
O número de CEOs mulheres é significativamente superestimado.
Apenas 3% das 500 maiores empresas do mundo têm uma CEO mulher. No entanto, os participantes de uma pesquisa da Ipsos : a porcentagem está significativamente superestimada em todos os 27 países participantes.
Como mostra o gráfico da Statista, os entrevistados no México foram os que mais se distanciaram da realidade, com 29% deles relatando que as CEOs são mulheres. Na Alemanha, a estimativa foi de 15%. Os sul-coreanos foram os que chegaram mais perto da verdade, relatando que 9% dos CEOs são mulheres.
Comparação salarial: a capital como fator econômico
Em muitos estados alemães, a capital também é o centro econômico. O que seria da Baviera sem Munique? Ou de Baden-Württemberg sem Stuttgart? De acordo com uma análise da plataforma online Gehalt.de , ambas as cidades elevam significativamente o salário médio de seus moradores. Enquanto os bávaros perderiam 17% de seu salário médio sem Munique, em Baden-Württemberg esse número é ainda maior, chegando a 19%.
A situação é diferente em Hesse, por exemplo, onde Frankfurt é um forte centro econômico independente da capital do estado. Da mesma forma, a influência de Schwerin é relativamente pequena em Mecklemburgo-Pomerânia Ocidental: os trabalhadores lá ganham cerca de € 33.000 por ano com a capital do estado, em comparação com pouco mais de € 1.000 a menos sem ela. A situação é semelhante na Turíngia, onde Erfurt representa uma diferença de apenas três por cento.
A influência do capital
Segundo uma análise recente do portal de comparação salarial Gehalt.de, as capitais são os motores econômicos de muitos estados alemães. Munique lidera o ranking: incluindo os dados da capital bávara, o salário médio é de € 44.605 por ano – sem os dados de Munique, esse valor cai mais de sete por cento. Na Turíngia, excluindo a capital Erfurt, o salário médio é 3,4% menor, como mostra o gráfico da Statista. As diferenças são menores nos estados vizinhos às cidades-estado. Esses estados não foram incluídos na análise, mas provavelmente têm impacto nas áreas circundantes, principalmente nos casos de Berlim e Hamburgo. Apenas Wiesbaden, capital de Hesse, não apresenta essa diferença. Lá, toda a região do Reno-Meno, especialmente o polo financeiro de Frankfurt, é responsável pelos altos níveis salariais.
Stuttgart é ótimo, Schwerin é um fracasso.
Os níveis salariais na Alemanha variam significativamente entre os estados federados. Mas o que acontece quando comparamos apenas as capitais estaduais? As pessoas ganham mais em Kiel do que em Erfurt? Ou mais em Wiesbaden do que em Hanôver? A plataforma online Gehalt.de analisou mais de 750.000 pontos de dados salariais para seu mais recente atlas salarial .
Segundo o estudo, os funcionários em Stuttgart são os que ganham mais em comparação com outras cidades alemãs. O nível salarial deles é de 127,6%. Em Munique, é de 126,1%. Na parte inferior da lista estão Schwerin, Erfurt e Potsdam. Nem mesmo a capital se destaca: o nível salarial de Berlim é de apenas 93,6% da média nacional.
Comparação salarial: quanto as pessoas ganham nos estados alemães
De acordo com o último relatório salarial da Stepstone, profissionais e gestores na Alemanha ganham, em média, um salário bruto anual de € 52.000. Uma comparação entre os estados alemães mostra que Hesse apresenta os salários mais altos, seguido pela Baviera e Baden-Württemberg. Os salários mais baixos são encontrados na Saxônia-Anhalt e na Saxônia, como ilustra o gráfico da Statista.
No entanto, os níveis salariais não são determinados apenas pela localização, mas também pelo setor, grupo profissional e formação acadêmica. Por exemplo, uma graduação em medicina (€ 79.500) ou direito (€ 74.000) geralmente leva a salários altos mais tarde na carreira, enquanto graduados em design (€ 46.000) ou educação (€ 45.100) recebem salários abaixo da média.
Novo estudo da Bitkom: veja quanto ganham os funcionários de startups.
Funcionários iniciantes em startups ganham menos do que aqueles em empresas consolidadas. Essa é a conclusão de uma pesquisa realizada pela associação do setor, Bitkom, com 143 fundadores. Eles foram questionados sobre a média salarial que pagam a seus funcionários. Um funcionário júnior em uma startup de TI ou internet ganha, em média, € 31.400 brutos por ano, como mostra o gráfico da Statista. Ainda assim, as startups continuam atraindo muitos jovens profissionais graças às hierarquias horizontais e aos horários de trabalho flexíveis. Além disso, há a oportunidade de se envolver em inovações desde o início e, assim, adquirir experiência profissional, afirma Niklas Veltkamp, diretor-geral da Bitkom. E essa experiência se reflete nos salários: de acordo com os dados da pesquisa, um funcionário sênior ganha, em média, € 46.500 por ano. Aqueles que chegam a cargos de gerência ganham quase € 56.000. Executivos de nível C recebem, em média, € 71.500.
Boas perspectivas salariais?
Antes da formatura vem o período posterior: escolher o emprego certo, considerando não apenas os interesses pessoais, mas também o mercado de trabalho e o potencial salarial. Como mostra o gráfico da Statista, de acordo com o último relatório salarial da StepStone os que mais ganham entre os graduados universitários, com um salário bruto anual médio de quase € 80.000. Os graduados em direito ganham, em média, € 74.000 ao longo de suas carreiras. Na parte inferior do ranking estão educadores e assistentes sociais, com cerca de € 45.000 por ano. Designers estão logo à frente, com pouco mais de € 46.000. O relatório analisou os dados salariais de 60.000 profissionais e gerentes, incluindo todos os bônus, comissões e gratificações.
Onde os graduados na UE acham difícil/fácil encontrar emprego
Na Alemanha, muitos estudantes temem entrar no mercado de trabalho. Embora a formação profissional geralmente prepare os alunos diretamente para o futuro emprego, poucos cursos universitários oferecem preparação profissional direta. No entanto, pelo menos na Alemanha, isso não prejudica as perspectivas de emprego para os graduados universitários. Mais de 90% dos graduados de escolas técnicas ou universidades na Alemanha encontram um emprego correspondente à sua formação nos primeiros três anos. Apenas em Malta e na Islândia as chances são ainda melhores.
Quem trabalha mais horas por ano?
Segundo o relatório Perspectivas do Emprego da OCDE de 2017 Isso os coloca à frente da Alemanha (1.371 horas) e da França (1.482 horas). Os mexicanos foram os que trabalharam mais horas por empregado em 2015.
Nos últimos anos, o governo sul-coreano tem tentado reduzir a elevada carga horária de trabalho de seus cidadãos. No entanto, essa tentativa ainda não obteve sucesso completo. Os sul-coreanos ainda trabalham, em média, 2.213 horas por semana. Contrariando a crença popular, os gregos, em parte devido à crise financeira, são os que mais trabalham na Europa, com uma média de 2.042 horas. O Japão, com 1.719 horas de trabalho, fica logo atrás dos EUA (1.779 horas de trabalho).
Jornadas de trabalho mais longas não levam a uma maior produtividade.
Na Alemanha, a semana de 40 horas aplica-se formalmente à maioria dos setores. Na realidade, o alemão médio trabalha cinco horas a menos por semana do que o estipulado por essa regulamentação. Nosso gráfico mostra que isso não tem necessariamente um impacto negativo na produtividade do trabalho. Com 34,9 horas semanais e um índice de produtividade de 127,2 por hora, a Alemanha ocupa o quarto lugar entre os países mais produtivos da UE em termos de produtividade semanal. Curiosamente, países com menos horas de trabalho por semana apresentam índices de produtividade mais altos do que países onde as pessoas trabalham muitas horas.
Em que idade você ganha mais dinheiro?
Quem trabalha como especialista ou gerente na Alemanha pode esperar um aumento salarial constante até os 45 anos, como ilustra o gráfico da Statista. A plataforma de comparação salarial Gehalt.de analisou dados de quase 218.000 especialistas e gerentes na Alemanha para seu relatório salarial de 2017. Para os especialistas, os salários brutos anuais aumentam continuamente até os 40 anos, enquanto os gerentes podem esperar aumentos até os 60 anos. No entanto, as diferenças não se limitam ao cargo; a disparidade salarial entre gêneros, ou seja, salários mais baixos para as mulheres, também é evidente. As mulheres ganham menos desde o início de suas carreiras. Essa diferença aumenta ao longo de suas vidas profissionais e é particularmente acentuada entre os gerentes. Além disso, a formação acadêmica é importante para os ganhos. De acordo com a Gehalt.de, graduados com mestrado têm perspectivas salariais acima da média.
Onde você pode ganhar mais
De acordo com o último relatório da OCDE, "Taxing Wages 2018", a Suíça é o país da organização onde os funcionários recebem o salário médio mais alto, tanto bruto quanto líquido. Luxemburgo ocupa o segundo lugar, seguido pela Islândia em terceiro. A Alemanha aparece em quarto lugar em termos de salário bruto. No entanto, ao considerar o que os funcionários realmente levam para casa após impostos e contribuições para a previdência social, o cenário é menos otimista para os trabalhadores alemães: de um salário bruto médio de US$ 64.000, apenas cerca de US$ 38.000 chegam às suas contas bancárias. Como mostra o gráfico da Statista, essa diferença é mais acentuada na Alemanha do que em quase qualquer outro país. Entre os países da OCDE, apenas os belgas têm renda líquida menor que a dos alemães.
Os executivos ganham 71 vezes mais do que seus funcionários.
Em 2017, os membros do conselho de administração das empresas do DAX 30 ganhavam, em média, 71 vezes o salário de seus funcionários. A informação é de uma pesquisa da Fundação Hans Böckler, um instituto de pesquisa ligado à Confederação Alemã de Sindicatos. Esse valor é significativamente maior do que nos anos anteriores, como ilustra o gráfico da Statista. A diferença é mais acentuada na Deutsche Post, onde o gerente médio ganha 159 vezes o salário de seus funcionários, e o CEO, 232 vezes. As diferenças são menores no Commerzbank, onde os gerentes ganham 20 vezes seus salários e os CEOs, 25 vezes. Entre os membros regulares do conselho, a Adidas lidera com 107 vezes o salário, enquanto a SAP ganha 17 vezes. Para a análise, a fundação calculou os custos com pessoal das empresas e os comparou aos salários de seus membros do conselho.
Quem sabe quanto eu ganho?
Mais de três quartos (76%) dos funcionários na Alemanha não se importariam que seus colegas soubessem quanto eles ganham. Essa é uma das conclusões de um estudo representativo realizado pelo site de empregos Indeed , encomendado pela empresa de pesquisa de mercado responde, que entrevistou 1.035 pessoas na Alemanha sobre suas atitudes em relação ao salário. Os jovens entre 16 e 29 anos se mostram particularmente tranquilos quanto a isso, com 86% deles afirmando que não teriam problemas com a divulgação de seus salários. No entanto, apenas 29% dos entrevistados afirmam que seus colegas sabem quanto eles ganham.
Os trabalhos mais entediantes
Mais uma semana entediado no escritório? Essa parece ser uma experiência comum, especialmente nas profissões jurídicas, de acordo com um estudo da plataforma de comparação salarial emolument.com . Nada menos que 81% dos profissionais dessa área relataram sentir-se entediados no trabalho. A gestão de projetos também parece oferecer tarefas pouco estimulantes, com 78% dos entrevistados relatando tédio, como mostra o gráfico da Statista. As profissões mais empolgantes estão nas áreas de educação, gestão e pesquisa e desenvolvimento. Esses setores apresentam os menores índices de tédio entre seus funcionários. A pesquisa entrevistou 1.300 profissionais de dez países, incluindo França, Espanha e Reino Unido.
Apenas cerca de metade recebe pagamento de férias.
Aproximadamente 43% dos trabalhadores na Alemanha recebem pagamento de férias do empregador. A proporção é maior entre os homens (50,7%) do que entre as mulheres (38,7%) e maior na Alemanha Ocidental do que na Alemanha Oriental. Esses dados são de uma pesquisa da Fundação Hans Böckler , que analisou informações de cerca de 6.600 trabalhadores. O setor manufatureiro apresenta a maior proporção de trabalhadores que recebem pagamento de férias, seguido pelos setores de transporte e armazenagem. As menores proporções são encontradas nos setores de tecnologia da informação e comunicação e de educação, como ilustra o gráfico da Statista.
Quem recebe pagamento de férias?
Na Alemanha, um em cada dois funcionários recebe pagamento de férias – 71% em empresas com acordos coletivos de trabalho, em comparação com apenas 38% em empresas sem tais acordos. Essa é a conclusão de uma análise da Fundação Hans Böckler. A maior probabilidade de receber pagamento de férias está no setor industrial, com 64%. No setor de energia, 55% dos entrevistados recebem um 13º salário, como mostra o gráfico da Statista.
As pessoas no leste trabalham mais, mas ganham menos.
Os trabalhadores da Alemanha Oriental ganham significativamente menos do que os da Alemanha Ocidental, mas trabalham mais. É o que revelam dados do Escritório Federal de Estatística e dos escritórios estaduais de estatística, analisados pelo grupo parlamentar do Partido da Esquerda. Os dados mostram que os trabalhadores da Turíngia são os que trabalham mais horas, com uma média de 1.371, mas ganham apenas € 28.728 brutos por ano, em média. Os trabalhadores da Renânia-Palatinado trabalham 1.255 horas por ano e ganham € 31.998. Os que ganham mais são os de Hamburgo, com quase € 41.000. Suas 1.334 horas de trabalho os colocam na faixa média-alta, como ilustra o gráfico da Statista.
Trabalho em tempo integral e parcial na Alemanha
A questão de se jornadas de trabalho mais longas levam a uma maior eficiência é controversa. Do ponto de vista das políticas trabalhistas, certamente faria sentido que todos os funcionários trabalhassem menos horas, pois isso, teoricamente, permitiria que mais pessoas fossem empregadas no geral. Como mostra nosso infográfico, a proporção de funcionários em regime de tempo parcial na Alemanha aumentou desde 1996.
No entanto, a média anual de horas trabalhadas desses funcionários aumentou 66 horas por ano nos últimos 20 anos, passando de 644,8 para 711,2 horas. No geral, o número de trabalhadores empregados aumentou em 5,2 milhões desde 1996, chegando a 39,3 milhões em 2016, dos quais quase 24 milhões trabalhavam em tempo integral e 15,3 milhões em tempo parcial.
O que os trabalhadores qualificados estariam dispostos a sacrificar por mais tempo livre?
Mais dinheiro ou mais tempo livre – o portal de empregos meinestadt.de saber o que motiva mais os funcionários. No geral, 52,5% dos entrevistados afirmaram preferir mais tempo livre, enquanto 47,7% prefeririam mais dinheiro. O entusiasmo por mais tempo livre é maior entre os que têm entre 30 e 40 anos. Entre os diversos setores, os que trabalham no varejo foram os que mais frequentemente expressaram o desejo de ter mais tempo livre, enquanto os que trabalham em compras e aquisições foram os que mais frequentemente expressaram o desejo de ganhar mais dinheiro.
Mas o que os entrevistados estariam dispostos a sacrificar, ou o que fariam, para ter mais tempo livre? 22,5% afirmaram que se dedicariam mais durante o expediente – ou seja, não se importariam com um aumento da carga de trabalho se a jornada fosse reduzida. 20,7% abririam mão de benefícios como carro da empresa, celular corporativo ou café grátis. 20% gostariam de reduzir o tempo de seus intervalos, como mostra o gráfico da Statista. Apenas um em cada dez indicou já ter tempo livre suficiente.
Onde muitas vezes não se paga salário mínimo.
O salário mínimo legal foi introduzido na Alemanha em 1º de janeiro de 2015. Para garantir seu cumprimento no mercado de trabalho alemão, a Unidade de Controle Financeiro para Trabalho Não Declarado (FKS) realiza inspeções direcionadas em todo o país. Um infográfico da Statista, baseado em dados publicados pelo Governo Federal em maio de 2018 , o maior número de processos criminais, em relação ao número total de inspeções direcionadas em cada setor, ocorreu nas indústrias de drywall e montagem, hotelaria e restaurantes, andaimes e construção civil em geral. Empresas nesses setores, portanto, eram particularmente propensas a violar a lei do salário mínimo. Uma proporção comparativamente baixa de processos criminais ocorreu no varejo, salões de cabeleireiro e no setor de táxis. Parlamentares do Bundestag, do Partido da Esquerda, criticam o fato de que o cumprimento do salário mínimo não é suficientemente monitorado na Alemanha como um todo. Eles alegam que apenas 2,3% de todas as empresas foram inspecionadas até o momento. Isso significaria que, teoricamente, cada empresa só seria auditada a cada 40 anos.
Por que trabalhadores qualificados dizem “não”
Novos desafios, o próximo passo na carreira ou simplesmente uma mudança de ares – há muitos motivos para procurar um novo emprego. Mesmo quando candidatos e empresas se conectam a ponto de agendar uma entrevista, as coisas ainda podem dar errado.
A plataforma de empregos online Stepstone entrevistou mais de 20.000 profissionais na Alemanha sobre os critérios que os levam a rejeitar uma oferta de emprego após a entrevista. O principal fator: os supervisores. 72% citaram uma impressão negativa do possível chefe como o fator decisivo para tornar uma oferta de emprego desinteressante. O salário ficou em segundo lugar: 71% rejeitariam uma oferta se a remuneração não atendesse às suas expectativas.
Os candidatos são tolerantes em relação à pontualidade, como demonstra o gráfico da Statista. Pouquíssimos recusariam uma oferta de emprego se tivessem que esperar muito tempo pelos entrevistadores.
Férias ilimitadas para todos?
Novos modelos de trabalho flexíveis estão se tornando cada vez mais populares. Algumas empresas, geralmente startups, estão até mesmo experimentando uma abordagem totalmente flexível: os funcionários determinam seu próprio período de férias e salário. No contexto do trabalho diário na Alemanha, isso soa como algo de um futuro distante, porque nem todos podem ter um salário anual de € 100.000 com 50 dias de férias – mas será que os funcionários realmente tirariam tanto tempo de folga?
De acordo com um estudo recente da rede profissional Xing, esse não é o caso. Embora os jovens certamente tenham interesse em tirar férias com a duração que desejarem, as pessoas mais velhas tendem a não considerar essa abordagem prática, como mostra o gráfico da Statista. Quando se trata da duração das férias, elas preferem menos de 30 dias. Mas mesmo os jovens não sonham com três meses de férias por ano: eles tirariam cerca de 34 dias de folga anualmente.
A compensação é o que mais motiva os europeus.
O que os funcionários esperam de seus empregadores e como as empresas podem motivá-los? O estudo "A Visão da Força de Trabalho na Europa 2018", da empresa de serviços de RH ADP, explora essas questões. A pesquisa foi realizada no ano passado com quase 10.000 europeus na Alemanha, Espanha, França, Itália, Holanda, Polônia, Reino Unido e Suíça.
Doze por cento dos entrevistados afirmam que o pagamento de férias aumenta sua motivação, 18% precisam de reconhecimento da gerência para se manterem motivados e, para 21%, o relacionamento com os colegas é fundamental. Um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal é um fator determinante para 22%. No entanto, como mostra o gráfico da Statista, os fatores que mais motivam os funcionários na Europa são, de longe, a remuneração e os benefícios oferecidos pelo empregador.
Seria ótimo ser treinador de futebol.
O técnico da seleção alemã, Joachim Löw, é o atual campeão da Copa do Mundo – mas ele não está apenas liderando em campo; ele também encabeça a lista dos técnicos mais bem pagos. Com um salário anual de € 3,8 milhões, ele ganha mais do que o brasileiro Tile ou o francês Didier Deschamps – ambos recebem € 3,6 milhões por ano, segundo o jornal britânico Daily Mirror. O técnico da seleção espanhola, Julen Lopetegui, estava em quarto lugar com € 2,9 milhões, mas foi demitido um dia antes do início da Copa do Mundo. Seu lugar agora é ocupado pelo russo Stanislav Cherchesov, que ganha € 2,5 milhões por ano. O egípcio Héctor Cúper ocupa o décimo lugar com € 1,5 milhão, como mostra o gráfico da Statista. Aliás, o salário mais baixo, de acordo com a análise, é o de Aliou Cissé, do Senegal, com € 200.000.
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