Comparação de salários @shutterstock | Macrovetor
+++ O que você ganha no setor de publicidade digital +++ Comparação salarial: a principal indústria para os gerentes +++ essas empresas melhores +++ mulheres menos +++ Gênero salarial de gênero: as diferenças regionais no gradiente salarial do gênero da igualdade de gênero no mundo que trabalha no mundo ++ dos CEOs femininos é claramente superestimado: fator econômico Capital ++ A influência do topo do capital +++ Stuttgart, Schwerin Flop +++ Salário Comparação: Muito é ganho nos Estados Federais +++ Novo Estudo do Bitkom: os que merecem funcionários de start-up +++ boas perspectivas salariais? +++ Onde encontrar um emprego na UE difícil/facilmente +++ que trabalha a maior parte das horas por ano? +++ Horário de trabalho mais longo não fornece maior produtividade +++ com que idade você ganha melhor? +++ onde ganhar melhor +++ Os membros do conselho merecem os 71 vezes de seus funcionários +++ que sabem o que eu ganho +++ quase a cada segundo Get Férias Pay +++ Os empregos chatos +++ que obtêm subsídio de férias? +++ More está sendo trabalhado no Oriente, mas menos merece +++ trabalho completo e de meio período na Alemanha +++ O que funcionaria para mais lazer +++, onde não é um salário mínimo pago +++ Por que os especialistas dizem "não" +++ férias ilimitadas para todos? +++ A remuneração motiva os europeus o mais técnico de futebol +++ que você teria que ser +++
O que você ganha na indústria de publicidade digital
Quem trabalha no setor de publicidade digital não vai ficar rico – esta é a conclusão de um estudo conjunto do portal online Gehalt.de, da revista especializada Werben und Verkaufen e da consultoria de RH Designerdock. O nível salarial é de exatamente 100%, com o melhor desempenho na área de engenharia mecânica chegando a 125,2%.
Porém, o salário nas agências também difere significativamente dependendo do cargo, como mostra o gráfico do Statista. Assim, um gestor de desenvolvimento de negócios ganha uns bons 50.000 euros brutos por ano, enquanto o valor mediático de um diretor de arte é de uns bons 41.000 euros. Designers e redatores estão numa posição muito pior, com um salário anual bruto de cerca de 33.000 euros.
Comparação salarial: os principais setores para gestores
O que o chefe realmente ganha? O que muitos funcionários se perguntam agora é respondido pela plataforma Lohn.de. Conseqüentemente, os salários são mais elevados na gestão bancária. Os gestores aqui ganham pouco menos de 187.000 euros brutos por ano. Há também mais de 180.000 funcionários administrativos na indústria química, como mostra o gráfico do Statista. No final do ranking de 24 setores está a saúde com 90,5 mil euros e o retalho com 82,5 mil.
Para o estudo foram avaliados 4.825 dados salariais de diretores executivos. Todos os funcionários são gerentes com responsabilidade pessoal.
Essas empresas pagam melhor
Quem trabalha na Intel na Alemanha pode se considerar um sortudo: o fabricante de equipamentos elétricos paga o salário mais alto do país. Este foi o resultado de uma avaliação feita pela plataforma de avaliação de empregos Glassdoor, informada pelo Business Insider. Os dados para o ranking referem-se ao período dos últimos dois anos. Foram registradas todas as empresas com mais de 20 inscrições no Glassdoor. O rendimento médio da Intel é, portanto, de 77.500 euros. O Grupo Airbus segue em segundo lugar com 76.500 euros, como mostra o gráfico do Statista. O terceiro lugar vai para a gigante de TI IBM dos EUA, com um rendimento médio de 66.918 euros. No total, o ranking de 12 lugares inclui nove empresas alemãs e três internacionais. A fabricante de automóveis Audi paga o salário “mais baixo” de 60.270 euros por ano e está em 12º lugar.
As mulheres ganham muito menos
As mulheres na Alemanha ganham em média 21% menos que os homens – poucos países europeus apresentam uma disparidade salarial tão grande. A diferença geral de rendimentos, também conhecida como disparidade salarial entre gêneros, varia de acordo com o setor. A extensão da disparidade salarial é demonstrada pelo relatório salarial de 2017 do portal de empregos online Stepstone. Embora médicos e profissionais da área médica ganhem mais no geral, a disparidade também é maior aqui. As mulheres ganham em média pouco mais de 30% menos que seus colegas homens, como mostra o gráfico da Statista. A diferença é menor nas profissões de TI. As mulheres aqui ganham "apenas" em média pouco mais de 7.000 euros, ou cerca de 11% a menos por ano.
Disparidade salarial entre homens e mulheres: as diferenças regionais na disparidade salarial
As mulheres na Alemanha ganham significativamente menos que os homens. Mas se você olhar para cada cidade, distrito e estado federal, fica claro que os valores variam muito. Em alguns novos estados federais, as mulheres estão ainda à frente, como mostra o gráfico do Statista. As diferenças são mais extremas nos distritos de Dingolfing-Landau, onde as mulheres ganham 38 por cento menos, e Cottbus, onde as mulheres ganham 17 por cento mais que os homens.
As principais diferenças podem ser atribuídas à estrutura económica regional. conduziu estudo as disparidades salariais entre homens e mulheres são particularmente elevadas em estados federais com uma economia fortemente industrial. No exemplo de Dingolfing-Landau, trata-se da indústria automóvel e de algumas grandes empresas onde trabalha quase metade de todos os homens. Se a economia estiver mais centrada no sector dos serviços e nos serviços públicos, como no exemplo de Cottbus, onde quase não existe indústria, as mulheres ganham melhor.
De acordo com o Serviço Federal de Estatística, a disparidade salarial entre homens e mulheres neste país é de 21 por cento, o que é mais elevado do que na maioria dos países europeus. De acordo com o cálculo do IAB, que se baseia apenas em dados de trabalhadores a tempo inteiro, as mulheres na Alemanha ganham um total de 14,2% menos. Dado que as mulheres trabalham a tempo parcial com mais frequência do que os homens, o IAB deixa claro que as diferenças regionais nos rendimentos tendem a ser subestimadas no cálculo.
Igualdade de gênero no mundo do trabalho suíço
Também na Suíça as mulheres ainda têm uma situação pior do que os homens no mundo do trabalho. Em quase todos os setores, as mulheres estão sub-representadas em cargos de chefia e ganham até 21% menos do que os seus colegas homens. A igualdade jurídica entre mulheres e homens só foi prevista na Confederação Suíça desde 1996. No entanto, o país ocupa o primeiro lugar no ranking dos membros das Nações Unidas com a menor desigualdade de género e está, portanto, à frente de estudantes modelo como a Suécia e a Noruega.
Como mostra este gráfico, embora as mulheres estejam super-representadas em áreas tradicionalmente femininas, como empregadas domésticas, cuidadoras, educadoras ou varejo, setores particularmente promissores e cargos mais bem remunerados na indústria de TI ou na gerência permanecem firmemente nas mãos dos homens. No entanto, de acordo com uma análise histórica da evolução da igualdade no mercado de trabalho realizada pela plataforma de notícias Swissinfo, houve um aumento no emprego de mulheres desde 1970, principalmente em ocupações altamente qualificadas – embora frequentemente apenas em meio período.
O número de mulheres CEOs está significativamente superestimado
pesquisa da Ipsos não conseguem acreditar – superestimada em todos os 27 países participantes .
Como mostra o gráfico do Statista, os entrevistados no México são os que mais se enganam, com 29%. Na Alemanha, a proporção foi estimada em 15%. Os sul-coreanos estão mais próximos da realidade: afirmaram que nove por cento dos CEO são mulheres.
Comparação salarial: a capital como fator econômico
Em muitos estados federais, a capital é também o centro económico. O que seria da Baviera sem Munique? Ou Baden-Württemberg sem Estugarda? uma análise da plataforma online Lohn.de, ambas as cidades estão a aumentar significativamente o salário médio dos seus residentes. Enquanto o Bayern sem Munique perde 17% do seu salário médio, em Baden-Württemberg chega a 19%.
A situação é diferente em Hesse, por exemplo, onde Frankfurt é um centro económico forte, longe da capital do estado. A influência de Schwerin também é bastante pequena em Mecklemburgo-Pomerânia Ocidental: com a capital do estado, os funcionários ganham uns bons 33.000 euros por ano, sem ela são apenas um pouco mais de 1.000 euros a menos. A situação é semelhante na Turíngia, onde Erfurt faz apenas uma diferença de três por cento.
A influência da capital
As capitais são os motores econômicos de muitos estados federais, de acordo com uma análise recente do portal de comparação Gehalt.de. Munique lidera o setor: se os dados da capital da Baviera forem incluídos, o salário médio é de € 44.605 por ano – excluindo os dados de Munique, a redução é de mais de sete por cento. Na Turíngia, excluindo a capital do estado, Erfurt, a redução é de 3,4 por cento, como mostra o gráfico do Statista. As diferenças são menores nos estados federais que fazem fronteira com as cidades-estado. Estes não foram incluídos na análise, mas provavelmente terão impacto nas áreas vizinhas, especialmente no caso de Berlim e Hamburgo. A única cidade que não faz diferença é Wiesbaden, capital de Hesse. Aqui, toda a região do Reno-Meno, especialmente a metrópole financeira de Frankfurt, é responsável pelo alto nível salarial.
Estugarda vence, Schwerin falha
O nível salarial na Alemanha varia significativamente dentro dos estados federais. Mas como seria se comparassemos apenas as capitais dos estados? Você ganha melhor em Kiel do que em Erfurt? Ou mais em Wiesbaden do que em Hanover? A plataforma online Lohn.de avaliou mais de 750.000 dados de remuneração atlas salarial atual
Conseqüentemente, os funcionários em Stuttgart ganham melhor em comparação com outras cidades. Seu nível salarial é de 127,6%. Para Munique é de 126,1%. Schwerin, Erfurt e Potsdam estão no final da lista. A capital também não brilha: Berlim tem um nível salarial de 93,6% da média alemã.
Comparação salarial: é quanto se ganha nos estados federais
Especialistas e gestores na Alemanha ganham em média 52.000 euros brutos por ano. Isto emerge do relatório salarial atual da Stepstone. Uma comparação entre os estados federais mostra que os hessianos ganham melhor, seguidos pela Baviera e Baden-Württemberg. Os rendimentos mais baixos estão na Saxônia-Anhalt e na Saxônia, como mostra o gráfico do Statista.
Quando se trata de salário, não é apenas a localização que desempenha um papel, mas também o setor, o grupo profissional e as qualificações. Por exemplo, uma licenciatura em medicina (79.500 euros) ou direito (74.000 euros) normalmente conduz a salários elevados na vida profissional posterior, enquanto os académicos com uma licenciatura em design (46.000 euros) ou ciências da educação (45.100 euros) recebem salários abaixo da média.
Novo estudo da Bitkom: Isto é o que os funcionários de start-ups merecem
Os iniciantes em start-ups ganham menos do que em empresas estabelecidas. Este é o resultado de uma pesquisa realizada pela associação industrial Bitkom entre 143 fundadores. Eles foram questionados sobre quanto pagam em média aos seus funcionários. Um júnior numa start-up de TI ou Internet ganha em média 31.400 euros brutos por ano, como mostra o gráfico do Statista. No entanto, as start-ups são atrativas para muitos jovens trabalhadores graças às hierarquias planas e às situações de trabalho flexíveis. Haveria também a oportunidade de acompanhar as inovações desde o início e assim ganhar experiência profissional, afirma Niklas Veltkamp, diretor-gerente da Bitkom. E isso é perceptível na conta: Segundo os dados do inquérito, um sénior ganha em média 46.500 euros por ano. Quem é promovido a um cargo de gestão ganha pouco menos de 56 mil euros. O C-Level rende em média 71.500 euros.
Boas perspectivas salariais?
Pois o estudo é depois do estudo: Escolher o emprego certo, além dos interesses pessoais, também a situação no mercado de trabalho e as opções salariais. Como mostra o gráfico do Statista, de acordo com o relatório salarial atual da StepStone, os que mais ganham entre os acadêmicos. Você volta para casa com um salário anual bruto médio de pouco menos de 80.000 euros. Os licenciados em Direito ganham em média 74.000 euros na sua vida profissional posterior. No final do ranking estão os cientistas da educação e os educadores sociais, com apenas cerca de 45 mil euros por ano. Os designers estão à frente com uns bons 46.000 euros. Os dados salariais de 60 mil especialistas e gestores, incluindo todos os bônus, comissões e gratificações, foram avaliados para o relatório.
Onde os diplomados na UE têm dificuldade/fácil encontrar emprego
Na Alemanha, muitos estudantes têm medo de iniciar uma carreira. Embora o treinamento geralmente prepare você diretamente para seu futuro emprego, apenas alguns cursos oferecem preparação direta para a carreira. Mas, pelo menos na Alemanha, isto não prejudica as oportunidades de entrada para os diplomados universitários. Mais de 90 por cento de todos os diplomados de uma escola profissional ou universidade na República Federal encontram um emprego correspondente à sua formação nos primeiros três anos. Somente em Malta e na Islândia as chances são ainda melhores.
Quem trabalha mais horas por ano?
Os funcionários suíços trabalharam em média 1.590 horas em 2015. Isto emerge das “Perspectivas de Emprego da OCDE para 2017” . Isto os coloca à frente da Alemanha (1.371 horas de trabalho) e da França (1.482 horas de trabalho). Os mexicanos foram os que trabalharam mais horas por funcionário em 2015.
Nos últimos anos, o governo sul-coreano tentou reduzir as pesadas cargas de trabalho das pessoas. Mas ainda não deu certo. Os sul-coreanos ainda trabalham 2.213 horas em média. Contrariamente aos preconceitos comuns, os gregos são os que mais trabalham na Europa, em parte devido à crise financeira. Eles têm uma carga horária de 2.042 horas. Com 1.719 horas de trabalho, o Japão fica logo atrás dos EUA (1.779 horas de trabalho).
Jornada de trabalho mais longa não garante maior produtividade
Na Alemanha, a semana de 40 horas aplica-se formalmente à maioria das indústrias. Na verdade, na República Federal as pessoas trabalham em média menos cinco horas por semana do que esta regulamentação do tempo de trabalho exige. Nosso gráfico mostra que isso não tem necessariamente um impacto negativo na produtividade do nosso trabalho. Com 34,9 horas por semana e um valor de 127,2 no índice de produtividade por hora por semana, a Alemanha está em quarto lugar entre os países da UE mais produtivos por semana de trabalho. Surpreendente: os países com um menor número de horas de trabalho semanais têm um melhor desempenho no índice de produtividade do que os países onde as pessoas trabalham horas particularmente longas.
Com que idade você ganha melhor?
Qualquer pessoa que trabalhe como especialista ou gestor na Alemanha pode esperar um salário crescente até aos 45 anos, como mostra o gráfico do Statista. A plataforma de comparação Lohn.de avaliou os dados de quase 218.000 especialistas e gestores na Alemanha para o seu relatório salarial de 2017. Para os trabalhadores qualificados, o salário anual bruto aumenta continuamente até aos 40 anos, e os gestores podem mesmo esperar um aumento até aos 60 anos. Mas as diferenças não são apenas evidentes na posição, as disparidades salariais entre homens e mulheres, ou seja, salários mais baixos para as trabalhadoras, também são claramente visíveis. As mulheres ganham menos quando iniciam a carreira. Esta lacuna continua a crescer ao longo da vida profissional e é particularmente evidente entre os gestores. Além disso, o grau acadêmico é importante para os rendimentos. De acordo com Lohn.de, em particular os acadêmicos com mestrado têm perspectivas salariais acima da média.
Onde você ganha o melhor
De acordo com o atual relatório da OCDE “Taxing Wages 2018”, a Suíça é o país dentro da organização onde os funcionários recebem o salário médio mais elevado, tanto bruto como líquido. O Luxemburgo está em segundo lugar e a Islândia em terceiro. Por ordem de salário bruto, a Alemanha segue em quarto lugar. No entanto, quando se trata do que os trabalhadores recebem após impostos e contribuições, as coisas parecem menos animadoras para os trabalhadores alemães: de uma média de 64.000 dólares americanos, apenas cerca de 38.000 dólares americanos acabam realmente na conta. Como mostra o gráfico do Statista, dificilmente existe outro país onde esta diferença seja tão grande. Numa comparação da OCDE, apenas os belgas têm menos receitas líquidas do que os alemães.
Os membros do conselho ganham 71 vezes mais que seus funcionários
Em 2017, os conselhos de administração das empresas DAX 30 ganharam em média 71 vezes mais que um dos seus empregados. Isto emerge de uma pesquisa realizada pela Fundação Hans Böckler, afiliada a sindicatos. Em comparação, isto é significativamente mais do que nos anos anteriores, como mostra o gráfico do Statista. A diferença é mais clara no Deutsche Post, onde um gestor médio tem 159 vezes o número de funcionários, enquanto o CEO tem 232 vezes. As diferenças são mais baixas no Commerzbank, com um salário de gerente 20 vezes maior e um salário de CEO 25 vezes maior. Quando se trata de membros plenos do conselho, a Adidas está à frente com 107 vezes, enquanto a SAP está 17 vezes à frente. Para a avaliação, a fundação apurou os custos com pessoal das empresas e os relacionou aos salários dos conselheiros.
Quem sabe o que eu ganho
Para mais de três quartos (76 por cento) dos trabalhadores na Alemanha, não haveria problema se os seus colegas soubessem quanto ganham. Este é um dos resultados de um estudo representativo do site de empregos Even , em nome do qual a empresa de pesquisa de mercado respondi perguntou a 1.035 pessoas na Alemanha sobre a sua relação com questões salariais. Os jovens entre os 16 e os 29 anos estão particularmente relaxados, com 86 por cento deles concordando com isso. No entanto, apenas 29 por cento dos inquiridos afirmaram que os seus colegas sabem realmente quanto ganham.
Os trabalhos mais chatos
Entediado de novo depois de passar uma semana no escritório? Muitas pessoas parecem se sentir assim, principalmente nas profissões jurídicas, como mostra um estudo da plataforma de comparação de salários emolument.com . Um total de 81% dos que trabalham nesta área disseram que estavam entediados no trabalho. O gerenciamento de projetos também não parece oferecer nenhuma tarefa realmente atraente; 78% ficam entediados aqui, como mostra o gráfico do Statista. As carreiras mais interessantes são em educação, gestão e pesquisa e desenvolvimento. Muito poucos trabalhadores ficam entediados aqui. A pesquisa entrevistou 1.300 profissionais de dez países, incluindo França, Espanha e Grã-Bretanha.
Apenas quase uma em cada duas pessoas recebe subsídio de férias
Cerca de 43 por cento dos trabalhadores na Alemanha recebem subsídio de férias do seu empregador. A proporção de homens (50,7 por cento) é superior à das mulheres (38,7 por cento) e mais elevada no Ocidente do que no Oriente. Isto é demonstrado por uma pesquisa da Fundação Hans Böckler . Foram avaliadas as informações de cerca de 6,6 mil colaboradores. A maior parte dos trabalhadores com férias remuneradas encontra-se no sector da indústria transformadora, seguido dos transportes e armazenagem. As proporções mais baixas estão na indústria da informação e comunicação e na educação e ensino, como mostra o gráfico do Statista.
Quem recebe o subsídio de férias?
Um em cada dois funcionários neste país recebe férias remuneradas – 71% dos funcionários em empresas abrangidas por acordos coletivos, em comparação com apenas 38% em empresas sem acordos. Isso é demonstrado por uma análise da Fundação Hans Böckler. O setor manufatureiro é o mais propenso a receber férias remuneradas, com 64%. No setor de energia, 55% dos entrevistados recebem o 13º salário, como mostra o gráfico da Statista.
No Leste as pessoas trabalham mais mas ganham menos
No leste da Alemanha, os trabalhadores ganham significativamente menos do que no oeste – mas trabalham mais. Isso de acordo com dados do Departamento Federal de Estatística e dos institutos estaduais de estatística, analisados pelo grupo parlamentar do Partido de Esquerda. Segundo os dados, um trabalhador na Turíngia trabalha mais horas, com 1.371 horas, mas ganha apenas um salário bruto médio de € 28.728 por ano. Os trabalhadores na Renânia-Palatinado trabalham 1.255 horas por ano e ganham € 31.998. Os que mais ganham, com quase € 41.000, são pessoas de Hamburgo. Com 1.334 horas, eles estão na faixa intermediária superior em termos de horas de trabalho, como mostra o gráfico do Statista.
Trabalho a tempo inteiro e a tempo parcial na Alemanha
É controverso se jornadas de trabalho mais longas garantem maior eficiência. Do ponto de vista da política do mercado de trabalho, faria definitivamente sentido se todos os trabalhadores trabalhassem menos, porque então, em termos puramente matemáticos, mais pessoas poderiam ser empregadas no geral. Como mostra a nossa infografia, a proporção de empregados na Alemanha que trabalham a tempo parcial aumentou desde 1996.
No entanto, as horas de trabalho anuais destes trabalhadores aumentaram em média 66 horas por ano nos últimos 20 anos, de 644,8 para 711,2 horas. Globalmente, o número de pessoas empregadas aumentou 5,2 milhões desde 1996, para 39,3 milhões em 2016, dos quais quase 24 milhões trabalhavam a tempo inteiro e 15,3 milhões trabalhavam a tempo parcial.
O que os profissionais abririam mão por mais tempo livre
Mais dinheiro ou mais tempo livre – meinestadt.de quis saber o que mais motiva os funcionários . No geral, 52,5% dos entrevistados disseram que prefeririam ter mais tempo livre, enquanto 47,7% prefeririam ter mais dinheiro. O entusiasmo por mais tempo livre é maior entre os jovens de 30 a 40 anos. Entre os setores, os entrevistados do varejo expressaram com mais frequência o desejo de ter mais tempo livre, enquanto os entrevistados que trabalham em compras e compras expressaram com mais frequência o desejo de ter mais dinheiro.
Mas do que os entrevistados abririam mão ou fariam para ter mais tempo livre? 22,5% afirmam que seriam mais comprometidos durante o horário de trabalho – o que significa que não se importariam com o aumento da carga horária caso a jornada fosse reduzida. 20,7% abririam mão de benefícios como carro ou celular da empresa, ou café grátis. 20% gostariam de reduzir seus intervalos, como mostra o gráfico da Statista. Apenas um em cada dez afirmou já ter tempo livre suficiente.
Onde o salário mínimo muitas vezes não é pago
Em 1º de janeiro de 2015, foi introduzido um salário mínimo legal na Alemanha. A fim de garantir a sua aplicação no mercado de trabalho alemão, o Controlo Financeiro do Trabalho Não Declarado (FKS) realiza auditorias importantes em todo o país. publicou em maio de 2018 em resposta a um pequeno pedido do Partido de Esquerda mostra a proporção de auditorias que resultaram em processos criminais por falta de pagamento do salário mínimo nos setores individuais . De acordo com isto, em relação ao número total de auditorias-chave nos sectores individuais, a maior parte dos processos criminais ocorreram nas áreas de drywall e construção de montagem, hotéis e restaurantes, andaimes e a principal indústria da construção. Aqui, as empresas violaram a lei do salário mínimo com especial frequência. Uma proporção comparativamente pequena de processos penais ocorreu no comércio retalhista, nos cabeleireiros e na indústria dos táxis. Os membros do Bundestag do Partido de Esquerda criticam o facto de o cumprimento do salário mínimo na Alemanha não estar a ser suficientemente monitorizado em geral. Até agora, apenas 2,3% de todas as empresas foram auditadas. Isso significa que cada empresa só seria auditada a cada 40 anos.
Por que dizer especialistas "não"
Novos desafios, o próximo passo na carreira ou simplesmente uma mudança de ares – há muitos motivos para um novo emprego. Mesmo que o candidato e a empresa tenham encontrado um ponto em comum para uma entrevista, muita coisa ainda pode dar errado.
A plataforma de emprego online Stepstone perguntou a mais de 20.000 trabalhadores qualificados na Alemanha quais os critérios que poderiam levar a que uma oferta de emprego não fosse mais considerada para eles após a entrevista. Maior fator: supervisores. 72% citam uma má impressão do futuro chefe como o fator decisivo para tornar uma oferta de emprego desinteressante. O salário está logo atrás: 71 por cento rejeitam uma oferta se a remuneração não corresponder às expectativas.
No entanto, os candidatos são tolerantes no que diz respeito à pontualidade, como mostra o gráfico do Statista. Muito poucas pessoas recusariam uma oferta de emprego se tivessem que esperar muito pelos seus parceiros de entrevista.
Férias ilimitadas para todos?
Novos modelos de trabalho flexíveis estão se tornando cada vez mais populares. Algumas empresas, geralmente startups, estão até tentando se tornar totalmente flexíveis: os funcionários definem suas próprias férias e salário. Isso parece uma perspectiva distante no trabalho cotidiano alemão, pois nem todos podem ganhar um salário anual de € 100.000 com 50 dias de férias – mas será que os funcionários chegariam a esse ponto?
De acordo com um estudo atual da rede de carreiras Xing, não. Embora os jovens estejam interessados em férias de sua escolha e com a duração desejada, os mais velhos não consideram essa abordagem prática, como mostra o gráfico do Statista. No que diz respeito à duração das férias, eles ficariam até abaixo de 30 dias. Mas mesmo os jovens não sonham com três meses de férias por ano: tirariam cerca de 34 dias de folga por ano.
A compensação é o que mais motiva os europeus
O que os funcionários esperam de seus empregadores e como as empresas podem motivá-los? Esta questão é abordada no estudo “The Workforce View in Europe 2018” realizado pelo prestador de serviços de pessoal ADP. Foi realizado no ano passado entre quase 10.000 europeus na Alemanha, Espanha, França, Itália, Países Baixos, Polónia, Grã-Bretanha e Suíça.
Para 12% dos entrevistados, a motivação aumenta com o pagamento das férias, 18% precisam de reconhecimento da gestão para se manterem motivados e, para 21%, o relacionamento com os colegas é o que mais conta. 22% desfrutam de um bom equilíbrio entre vida pessoal e profissional. De longe, os trabalhadores na Europa são mais motivados pela remuneração e pelos benefícios do empregador, como mostra o gráfico do Statista.
Você teria que ser um treinador de futebol
O técnico da seleção alemã, Joachim Löw, é o atual campeão mundial de futebol – mas não está apenas à frente em campo, Löw também garante o primeiro lugar na comparação salarial entre outros técnicos. Com um salário anual de 3,8 milhões de euros, ele ganha mais do que o brasileiro Tile ou Didier Dechamps, que treina a França – ambos recebem 3,6 milhões de euros por ano, segundo o jornal britânico Daily Mirror. O técnico da seleção espanhola, Julen Lopetegui, estava em quarto lugar, com 2,9 milhões de euros, mas foi demitido um dia antes do início da Copa do Mundo. O técnico russo Stanislav Cherchesov assume seu lugar com 2,5 milhões de euros por ano. O técnico egípcio Héctor Cúper garante o décimo lugar, com 1,5 milhão de euros, como mostra o gráfico do Statista. De acordo com a análise, o menor salário é o de Aliou Cissé, do Senegal, com 200.000 euros.
Mantenha contato
