Estudo: Um perfil abrangente no LinkedIn aumenta as oportunidades de emprego – @shutterstock | Stanislau Palaukou
O LinkedIn e redes profissionais semelhantes tornaram-se cada vez mais importantes para os candidatos a emprego modernos. Quão importante o LinkedIn se tornou hoje? Um novo estudo da CV e ResumeGo tentou descobrir. O estudo descobriu que os candidatos com um perfil extenso no LinkedIn tinham 71% mais probabilidade de receber um retorno de chamada para uma entrevista do que os candidatos sem um perfil no LinkedIn. O teste de campo foi realizado entre outubro de 2018 e março de 2019 e incluiu 24.750 currículos fictícios enviados para anúncios de emprego em vários sites de busca de emprego, como Even e Glassdoor.
Embora um terço dos currículos não estivesse vinculado ao perfil do candidato no LinkedIn, outro terço estava vinculado a um perfil "básico", com o terço final tendo um perfil abrangente. Este último recebeu uma taxa de retorno de chamada de 13,5%, 71% superior à taxa de retorno de 7,9% para candidatos sem perfil no LinkedIn. O estudo categorizou os cargos em nível básico, médio ou gerencial. Verificou-se que à medida que os níveis de emprego aumentavam, as taxas de retorno diminuíam, sugerindo que a importância do perfil do LinkedIn diminuía.
O LinkedIn e redes profissionais semelhantes tornaram-se cada vez mais importantes para os candidatos a emprego modernos. Quão importante o LinkedIn se tornou hoje? Um novo estudo realizado pelo serviço de redação de currículos e currículos ResumeGo tentou descobrir. A pesquisa descobriu que os candidatos a empregos com um perfil extenso no LinkedIn tinham 71% mais probabilidade de receber um retorno de chamada para uma entrevista de emprego do que os candidatos sem qualquer perfil no LinkedIn. O experimento de campo foi realizado entre outubro de 2018 e março de 2019 e envolveu 24.750 currículos fictícios enviados para vagas de emprego em diversos sites de busca de emprego, como Even e Glassdoor.
Embora um terço dos currículos não contivesse um link para o perfil do candidato no LinkedIn, outro terço vinculava a um perfil “básico”, sendo que o terço final tinha um perfil abrangente. Este último recebeu uma taxa de retorno de chamada de 13,5%, 71% superior à taxa de retorno de 7,9% para candidatos sem qualquer perfil no LinkedIn. O estudo categorizou os empregos em nível inicial, médio ou gerencial. Descobriu-se que à medida que o nível de trabalho aumentava, as taxas de retorno de chamadas caíam, sugerindo que a importância do perfil do LinkedIn diminuía.
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