Estudo: Um perfil abrangente no LinkedIn aumenta as oportunidades de emprego – @shutterstock | Stanislau Palaukou
O LinkedIn e redes profissionais semelhantes tornaram-se cada vez mais importantes para os candidatos a emprego modernos. Quão importante o LinkedIn se tornou hoje? Um novo estudo da CV e ResumeGo tentou descobrir. O estudo descobriu que os candidatos com um perfil extenso no LinkedIn tinham 71% mais probabilidade de receber um retorno de chamada para uma entrevista do que os candidatos sem um perfil no LinkedIn. O teste de campo foi realizado entre outubro de 2018 e março de 2019 e incluiu 24.750 currículos fictícios enviados para anúncios de emprego em vários sites de busca de emprego, como Even e Glassdoor.
Enquanto um terço do CVS não continha um link para o perfil do LinkedIn do candidato, outro terceiro vinculou um perfil de "ossos nus", com o último terço teve um perfil abrangente. Este último recebeu uma taxa de recall de 13,5 %, 71 % a mais que a taxa de recall de 7,9 % para os candidatos sem um perfil do LinkedIn. O estudo categorizou os trabalhos nas categorias de nível básico, de nível médio ou gerenciamento. Verificou -se que, com o aumento do nível de emprego, as taxas de recall caíram, o que indica que a importância do perfil do LinkedIn diminuiu.
O LinkedIn e redes profissionais semelhantes tornaram-se cada vez mais importantes para os candidatos a emprego modernos. Quão importante o LinkedIn se tornou hoje? Um novo estudo realizado pelo serviço de redação de currículos e currículos ResumeGo tentou descobrir. A pesquisa descobriu que os candidatos a empregos com um perfil extenso no LinkedIn tinham 71% mais probabilidade de receber um retorno de chamada para uma entrevista de emprego do que os candidatos sem qualquer perfil no LinkedIn. O experimento de campo foi realizado entre outubro de 2018 e março de 2019 e envolveu 24.750 currículos fictícios enviados para vagas de emprego em diversos sites de busca de emprego, como Even e Glassdoor.
Embora um terço dos currículos não tenha contido um link para o perfil do LinkedIn do candidato, outro terceiro vinculado a um perfil de "ossos nus", com o terço final com um perfil abrangente. Este último recebeu uma taxa de retorno de chamada de 13,5 %, 71 % maior que a taxa de retorno de chamada de 7,9 % para os candidatos com qualquer perfil do LinkedIn. O estudo categorizou os empregos como nível básico, de nível médio ou gerencial. Ele descobriu que, à medida que o nível do trabalho aumentava, as taxas de retorno de chamada caíram, sugerindo que a importância do perfil do perfil do LinkedIn.
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