Especialistas digitais são necessários com urgência – @shutterstock | Qualidade
+++ Nativos digitais não querem morar no interior +++ Onde especialistas são necessários +++ Trabalhadores qualificados são urgentemente procurados +++
Os nativos digitais não querem ir para as províncias
“Empresas de tamanho médio ficam atrás” ou “empresas pequenas e médias em digitalização”: a digitalização dorme: geralmente está no jornal. Os comerciais costumam tornar os chefes da empresa responsáveis. Eles não tinham conhecimento, uma compreensão das novas possibilidades ou da vontade de digitalização.
Se você perguntar aos responsáveis das próprias empresas, surge um problema completamente diferente. Muitas empresas alemãs de médio porte estão localizadas longe das metrópoles modernas. E é exatamente aí que os jovens profissionais com mentalidade digital não querem ir, como mostra nosso infográfico baseado em uma nova pesquisa da McKinsey . Segundo ela, mais da metade das empresas tem dificuldade em recrutar especialistas digitais. O obstáculo predominante são as desvantagens de localização. No entanto, os gestores inquiridos também admitem que podem não falar suficientemente bem a língua dos especialistas procurados ou que podem não ser capazes de avaliar suficientemente bem as qualificações exigidas.
O estudo analisa também o potencial de crescimento e criação de valor na digitalização consistente das médias empresas e sublinha que as médias empresas em particular, onde muitas vezes se encontram processos de tomada de decisão rápidos, têm um grande potencial para uma rápida mudança para o digital.
Onde são necessários especialistas
Em 2017, o instituto de pesquisa e consultoria B,S,S. publicou um índice de mão de obra qualificada para toda a economia. Ele combina diversos indicadores e, assim, mostra em um único valor como a demanda por trabalhadores qualificados evoluiu desde 2010.
No geral, o índice atingiu o valor de 104 pontos em 2016, indicando um aumento na demanda em comparação com 2010. Analisando os setores individualmente, a demanda por especialistas aumentou mais acentuadamente no setor de TIC (Tecnologias da Informação e Comunicação), seguido por trabalho autônomo, serviços científicos e técnicos, bem como indústria. A administração pública e a agricultura, por outro lado, apresentaram uma escassez significativamente menor de jovens talentos. Também surgiram diferenças regionais: enquanto houve um aumento na demanda por trabalhadores qualificados na Suíça de língua alemã e em Graubünden, a situação se amenizou na Suíça francófona e em Ticino.
Trabalhadores qualificados são urgentemente necessários.
Muitas pequenas e médias empresas (PMEs) na Suíça estão com dificuldades para preencher suas vagas. Essa é uma das conclusões de um estudo recente sobre PMEs publicado pelo Credit Suisse. De acordo com o estudo, quase metade (45%) das PMEs pesquisadas relataram dificuldades recentes para recrutar funcionários qualificados. Apenas 23%, no entanto, consideraram fácil encontrar candidatos. Isso pode ser interpretado como um indício de escassez de mão de obra qualificada.
No entanto, isso não afeta todos os setores da mesma forma. Como o estudo demonstra, a indústria tradicional e a construção civil, em particular, frequentemente enfrentam problemas de recrutamento. Os setores de transporte e logística, bem como os de saúde e assistência social, são os menos afetados. Além disso, existe uma "divisão de Rösti" em relação à escassez de mão de obra qualificada: ela é menos acentuada no Ticino e na Suíça francófona do que na Suíça germanófona. Ademais, empresas em áreas urbanas encontram mais facilidade para preencher vagas do que empresas em áreas rurais.
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