Especialistas digitais são necessários com urgência – @shutterstock | Qualidade
+++ Os nativos digitais não querem ir para as províncias +++ Onde são necessários especialistas +++ Precisa-se urgentemente de trabalhadores qualificados +++
Os nativos digitais não querem ir para as províncias
“As pequenas e médias empresas estão atrasadas no que diz respeito à digitalização” ou “As pequenas e médias empresas estão a perder a digitalização”: é o que dizem frequentemente os jornais. Os comentaristas costumam culpar os chefes das empresas. Faltava-lhes conhecimento, compreensão das novas possibilidades ou vontade de digitalizar.
Se você perguntar aos responsáveis das próprias empresas, surge um problema completamente diferente. Muitas empresas alemãs de médio porte estão localizadas longe das metrópoles modernas. E é exatamente aí que os jovens profissionais com mentalidade digital não querem ir, como mostra nosso infográfico baseado em uma nova pesquisa da McKinsey . Segundo ela, mais da metade das empresas tem dificuldade em recrutar especialistas digitais. O obstáculo predominante são as desvantagens de localização. No entanto, os gestores inquiridos também admitem que podem não falar suficientemente bem a língua dos especialistas procurados ou que podem não ser capazes de avaliar suficientemente bem as qualificações exigidas.
O estudo analisa também o potencial de crescimento e criação de valor na digitalização consistente das médias empresas e sublinha que as médias empresas em particular, onde muitas vezes se encontram processos de tomada de decisão rápidos, têm um grande potencial para uma rápida mudança para o digital.
Onde especialistas são necessários
Em 2017, o instituto de pesquisa e consultoria B,S,S. publicou um índice de trabalhadores qualificados para toda a economia. Resume vários indicadores e, assim, mostra num único valor como a necessidade de trabalhadores qualificados se desenvolveu desde 2010.
Globalmente, o índice para 2016 atingiu um valor de 104 pontos, sinalizando um aumento da procura em comparação com 2010. Analisando os sectores individuais, a procura de especialistas aumentou mais acentuadamente no sector das TIC, seguido pelos serviços independentes, especialistas científicos e técnicos e pela indústria. A administração pública e a agricultura, por outro lado, registaram uma escassez muito menor de jovens talentos. Houve também diferenças entre as regiões: embora houvesse uma necessidade crescente de trabalhadores qualificados na Suíça germanófona e nos Grisões, a situação na Suíça francófona e no Ticino melhorou.
Precisa-se urgentemente de trabalhadores qualificados
Muitas pequenas e médias empresas na Suíça têm problemas para preencher as suas vagas. Este é o resultado do estudo sobre PME recentemente publicado pelo Credit Suisse. Assim, recentemente foi difícil para quase metade (45 por cento) das PME inquiridas encontrar pessoal adequado. No entanto, a procura de pessoal foi fácil para apenas 23 por cento. Isto pode ser interpretado como uma indicação de escassez de trabalhadores qualificados.
No entanto, isto não afecta todos os sectores de forma igual. Como mostra ainda o estudo, a indústria tradicional e o sector da construção, em particular, enfrentam frequentemente problemas de recrutamento. As áreas menos afectadas são o trânsito e os transportes, bem como a saúde e os assuntos sociais. Além disso, existe uma “divisão Rösti” no que diz respeito à escassez de trabalhadores qualificados: é menos pronunciada no Ticino e na Suíça francófona do que na Suíça germanófona. Além disso, as empresas nas cidades têm mais facilidade para preencher vagas do que as empresas nas áreas rurais.
Mantenha contato
