Publicado em: 3 de janeiro de 2025 / Atualização de: 3 de janeiro de 2025 - Autor: Konrad Wolfenstein
Escassez global de trabalhadores qualificados: trabalhadores qualificados do exterior? Por que o mercado não concorda e os argumentos são eticamente questionáveis - Imagem: Xpert.Digital
🌍📉 Escassez global de trabalhadores qualificados: um problema para todas as nações industrializadas!
🧠💡 Dilemas éticos na escassez de trabalhadores qualificados: quem paga o preço?
A escassez global de trabalhadores qualificados já não é um fenómeno que afecta apenas países individuais. Na verdade, quase todos os países industrializados, do Japão à Alemanha e aos EUA, enfrentam o mesmo desafio: há falta de pessoal qualificado que possa satisfazer as diversas exigências dos sistemas económicos modernos. Muitos esperam encontrar uma solução rápida recrutando trabalhadores qualificados no estrangeiro. Mas esta estratégia atinge rapidamente os seus limites. Por um lado, a concorrência global por trabalhadores altamente especializados é imensa, mas, por outro lado, os trabalhadores qualificados também são frequentemente procurados nos seus países de origem, pelo que não há um excedente significativo de potenciais candidatos no estrangeiro. Existem também questões éticas, porque se pessoas altamente qualificadas forem sistematicamente recrutadas de países emergentes, isso pode afectar significativamente o desenvolvimento económico e social local nestas regiões.
🛑 Gargalo no mercado de trabalho
“O recurso simplesmente não existe na medida que a crescente procura sugere”, afirmam muitos especialistas do mercado de trabalho, referindo-se à tentativa de contar com o recrutamento de trabalhadores qualificados estrangeiros. Isto cria uma espécie de estrangulamento global em que as nações económicas tentam superar-se umas às outras. O resultado são muitas vezes expectativas frustradas nas empresas, uma vez que os cargos permanecem por preencher, apesar dos esforços crescentes em termos de procedimentos de vistos, reconhecimento de qualificações e integração cultural. “Isto é uma lavagem de olhos e uma gota no oceano”, criticam alguns observadores do mercado quando se trata de depender da imigração. Esta situação mostra claramente que são urgentemente necessárias alternativas.
🤖 Abordagem holística
Para resolver a escassez global de trabalhadores qualificados, é necessária uma abordagem holística. A automação através da inteligência artificial e da robótica desempenha um papel central aqui. Este caminho não só promete alívio para as empresas que procuram desesperadamente pessoal, mas também cria oportunidades para novos perfis profissionais: pessoas que anteriormente eram menos qualificadas podem crescer e especializar-se na prática através de formação adequada e educação superior. Especialmente quando as empresas se concentram na formação gradual da sua força de trabalho nas áreas de automação e IA, é criado um sistema contínuo de prática e teoria que garante mais estabilidade no mercado de trabalho a longo prazo.
Adequado para:
📚 Transferência de conhecimento
“O mais importante é o conhecimento das medidas”, sublinham muitos especialistas em educação, “embora um conhecimento prévio mais aprofundado não seja totalmente necessário em todos os contextos. Isto não significa que se deva renunciar a uma formação especializada aprofundada”. Pelo contrário, a transferência de conhecimentos relacionados com os negócios e orientados para as aplicações pode representar uma resposta realista e flexível à escassez de trabalhadores qualificados. É aqui que entra o conceito de “aprender fazendo” em tempo parcial, onde você aprende em conexão direta com o local de trabalho e imediatamente coloca novos conhecimentos à prova na prática. A duração de tais programas pode ser ajustada individualmente dependendo do conhecimento prévio e da complexidade das tarefas. Qualquer pessoa que já tenha alguns princípios básicos pode entrar em módulos exigentes mais rapidamente. Pessoas com pouco conhecimento prévio podem aprender tudo o que é essencial em um processo mais longo enquanto trabalham, sem precisar desistir do emprego.
👩🎓 Estudos duplos como exemplo
O modelo de programas de estudo duplos pode ser usado como um exemplo de como a aprendizagem no trabalho pode funcionar: aqui, a teoria universitária e a prática operacional estão intimamente ligadas. Ao contrário dos cursos de tempo integral puro, você ganha experiência profissional ao mesmo tempo e pode aplicar imediatamente o que aprendeu. Um princípio semelhante pode ser adaptado para quase todos os setores e níveis de qualificação, desde que as empresas e as instituições de ensino cooperem estreitamente. A particularidade da aprendizagem a tempo parcial é que utiliza as capacidades existentes de uma forma direcionada e não afasta as pessoas do seu ambiente de vida atual. Por exemplo, se você tem uma família ou não pode estudar em tempo integral durante vários anos por razões financeiras, isso lhe dá uma perspectiva realista para um maior desenvolvimento profissional.
🌱 Oportunidades através do “Aprender fazendo”
“Aprender fazendo” é muito mais do que apenas um slogan. Abre oportunidades que podem ser essenciais em tempos de escassez de mão de obra qualificada. As empresas se beneficiam do fato de os funcionários poderem ser destacados diretamente, ao mesmo tempo em que têm segurança financeira e não precisam depender exclusivamente do conteúdo teórico do curso. Idealmente, este modelo é apoiado por financiamento governamental, por exemplo, apoiando financeiramente aqueles que completam esta forma de formação contínua. Uma abordagem poderia ser associar benefícios sociais, como o dinheiro dos cidadãos, que oferece segurança básica na Alemanha, a componentes de qualificação adequados. Isto significa: Em vez de simplesmente receber benefícios, você também pode participar de um programa de treinamento oficialmente reconhecido que suporta os custos de treinamento e um padrão de vida razoável. Isto poderia criar um incentivo sustentável para aumentar o seu nível de qualificação e melhorar a sua empregabilidade.
🔧 Desenvolvimento de novas tecnologias
Isto está intimamente relacionado com o desenvolvimento de novas formas de produção digitais e automatizadas. As máquinas e os sistemas de IA estão a assumir tarefas cada vez mais complexas, seja na indústria, no setor dos serviços ou na logística. Isto é acompanhado por uma necessidade crescente de profissionais que possam implementar, manter e desenvolver ainda mais estas tecnologias. O simples recrutamento no estrangeiro dificilmente irá satisfazer esta necessidade, especialmente considerando que a procura é muito semelhante a nível internacional. O Japão, um país industrial altamente desenvolvido, também procura desesperadamente especialistas em IA e engenheiros robóticos. O mesmo se aplica aos EUA, Canadá ou Austrália. Por que razão uma pessoa altamente qualificada destes países deveria emigrar para a Alemanha ou para outro lugar quando é pelo menos tão procurada no seu país de origem?
💼 São necessárias novas formas de pensar
Esta competição internacional por mentes exige novas abordagens. Em vez de apenas um recrutamento seletivo, os países e as empresas deveriam investir na sua própria educação e formação. É crucial que este processo não ocorra apenas nas universidades. Os jovens devem estar familiarizados com as possibilidades das tecnologias modernas na escola, para que mais tarde possam ingressar facilmente em carreiras que exijam automatização e IA. As empresas poderiam cooperar ainda mais intensamente com escolas e escolas profissionais, a fim de definir numa fase inicial percursos de formação em que sejam ensinadas competências práticas em tecnologias modernas. As pessoas que mudam de carreira também podem beneficiar de uma vasta gama de módulos de formação contínua que estão estreitamente ligados às necessidades do mercado de trabalho.
🌍 A escassez de trabalhadores qualificados: desafios e soluções
✨ Os atores estatais desempenham um papel fundamental ao criar e apoiar as condições de enquadramento para tais modelos de formação
“O apoio financeiro não deve ser dado apenas àqueles que podem pagar um curso de estudo caro”, são repetidas exigências da educação e da política social. Em vez disso, deveriam existir programas que garantissem a subsistência durante uma fase de formação contínua intensiva, sem que a pessoa caísse em circunstâncias precárias. As empresas, por sua vez, poderiam beneficiar se o Estado promovesse os seus investimentos na formação contínua dos trabalhadores, por exemplo através de incentivos fiscais ou subsídios. A ideia é clara: se as empresas cobrirem parte dos custos da formação contínua, a longo prazo vale a pena porque terão colaboradores qualificados que cobrem exactamente as necessidades que existem na empresa. Os trabalhadores qualificados, por sua vez, ganham a perspectiva de se estabelecerem em um campo profissional preparado para o futuro, sem precisar se mudar para o exterior ou ingressar em um setor que não corresponda à sua área de interesse.
🚀 As raízes da escassez de trabalhadores qualificados
A escassez global de trabalhadores qualificados não pode ser resolvida com apenas uma medida. É o resultado de vários factores: alterações demográficas, rápidos avanços tecnológicos, conceitos educativos inadequados e competição global pelas mentes mais brilhantes. Ligar todos estes aspectos e encontrar soluções que tenham um efeito duradouro é o verdadeiro desafio. “Precisamos de uma mudança de paradigma”, exigem alguns investigadores de mercado, “para longe da ilusão de que há trabalhadores qualificados ilimitados no estrangeiro e para uma qualificação sistemática no nosso próprio país”.
💡 A importância da aprendizagem ao longo da vida
Num mundo onde a automação e a digitalização se tornam cada vez mais importantes, permitir que as pessoas aprendam para a vida toda pode ser, na verdade, o melhor investimento. Não basta simplesmente modernizar o sistema escolar existente. A formação contínua, a reciclagem e os estudos a tempo parcial também devem ser concebidos para serem flexíveis e atraentes. “Aprender fazendo” fornece um quadro metodológico útil para isso, pois integra a experiência prática das novas tecnologias diretamente no trabalho diário. Assim, em vez de esperar um grande golpe vindo do exterior, medidas locais, financiamento governamental e um consenso social poderiam ser usados para definir o rumo para que haja pessoal qualificado suficiente para todos os sectores a longo prazo.
⚖️ Ética e responsabilidade na escassez de trabalhadores qualificados
Especialmente no que diz respeito à ética, é importante não aumentar os efeitos da fuga de cérebros. Se os trabalhadores são urgentemente necessários nos seus países de origem porque as estruturas económicas ainda estão a ser desenvolvidas ou já têm de cumprir padrões elevados, seria moralmente problemático atraí-los para o estrangeiro com promessas. Isto pode levar ao agravamento das desigualdades sociais e consolidar os desequilíbrios globais. Um intercâmbio justo de conhecimentos especializados e de pessoal deve ocorrer sempre em pé de igualdade. Em alguns casos, é vantajoso para ambas as partes que um especialista vá para o estrangeiro durante alguns anos, ganhe experiência e depois regresse mais tarde para utilizar o know-how adquirido no seu país de origem. Mas se o objectivo for a caça furtiva permanente de peritos, isso pode ajudar o país alvo, ao mesmo tempo que conduz a graves lacunas no país de origem.
🔧 Tecnologia e requisitos futuros
Todas estas considerações ilustram a razão pela qual deve ser colocada uma forte ênfase na automação, na IA e na formação no local. A tecnologia está se desenvolvendo rapidamente e pode substituir tarefas repetitivas e perigosas. Isto dá aos trabalhadores qualificados a liberdade de se dedicarem a tarefas mais criativas e complexas. No entanto, para poder utilizar este valor acrescentado, são necessários colaboradores que estejam familiarizados com o trabalho com máquinas, software e algoritmos. Esta necessidade não diminuirá a médio prazo. Pelo contrário: quanto mais as empresas automatizam, maior é a necessidade de pessoal qualificado para planear, implementar e monitorizar soluções de automação. Uma ofensiva em termos de formação e qualificações adicionais é, portanto, inevitável se se quiser seriamente atenuar a escassez de trabalhadores qualificados.
📈 Perspectivas de longo prazo para o capital humano
🏆 No longo prazo, os países que hoje investem no desenvolvimento contínuo do seu capital humano terão uma vantagem competitiva estratégica. “Aprender fazendo em tempo parcial” pode ajudar os funcionários a adquirir novas competências a qualquer momento, sem ter que renunciar totalmente ao seu rendimento. Para que isto seja bem sucedido, são necessários modelos de financiamento e apoio adequados, que não devem ser suportados apenas pelas empresas. As autoridades estatais, os sistemas de segurança social e possivelmente também os fundos de educação poderiam assumir aqui uma responsabilidade conjunta, a fim de garantir uma ampla base de trabalhadores qualificados. Isso cria uma situação vantajosa para todos, na qual tanto a empresa quanto os funcionários se beneficiam no longo prazo. Ao mesmo tempo, evita-se o dilema de caçar pessoas qualificadas em grande escala de outros países que delas necessitam urgentemente.
📝 É necessário pensamento estratégico
🌟 A escassez global de trabalhadores qualificados não pode ser resolvida por soluções simples, como um enfoque unilateral no recrutamento de trabalhadores qualificados estrangeiros. Em vez disso, exige um pacote estratégico de medidas que inclua inovações tecnológicas, IA e robótica, bem como um sistema bem pensado de formação no local de trabalho e de educação continuada em todos os níveis de competências. “Se você agir tarde demais, ficará para trás”, costuma-se dizer. É precisamente por isso que é essencial implementar agora conceitos orientados para o futuro que permitam às pessoas moldar activamente a mudança tecnológica em vez de reagir passivamente a ela. As empresas e os políticos têm a responsabilidade de promover estas abordagens e, assim, aliviar a escassez de trabalhadores qualificados a longo prazo. Esta é a única forma de garantir que a localização da empresa permaneça competitiva a nível internacional e, ao mesmo tempo, manter a justiça social e os princípios éticos num contexto global.
Adequado para: