Medo e incerteza no mundo do trabalho – 70% sobrecarregados: IA, modelos de trabalho híbridos, home office e pendências profissionais

🌍 O mundo do trabalho está mudando rapidamente

O mundo do trabalho está passando por mudanças rápidas, o que apresenta grandes desafios para muitos funcionários. Um estudo encomendado pelo LinkedIn ao instituto de pesquisa de mercado Censuswide, realizado de 2 a 10 de setembro de 2024, esclarece os efeitos desta transformação nos funcionários alemães. A pesquisa online realizada com 2.024 funcionários com idades entre 18 e 77 anos mostra que 70% dos entrevistados se sentem sobrecarregados com a velocidade das mudanças. As gerações mais jovens, em particular – 46% da Geração Z e 49% dos Millennials – estão preocupadas em serem deixadas para trás. Apenas 34 por cento das pessoas com idades compreendidas entre os 45 e os 54 anos e 23 por cento das pessoas com mais de 55 anos partilham este medo.

🔧 A digitalização está impulsionando essa mudança significativamente

A digitalização, especialmente através da inteligência artificial (IA) e do estabelecimento de modelos de trabalho híbridos com trabalho remoto, está a impulsionar esta mudança significativamente. Processos automatizados, maior eficiência e modelos de trabalho flexíveis oferecem novas oportunidades, mas também trazem consigo novos desafios. O estudo identifica duas áreas problemáticas principais: a integração do trabalho remoto e o uso da IA.

🏠 A integração do trabalho remoto

30% dos entrevistados consideram a integração bem-sucedida do trabalho remoto no trabalho diário como o maior obstáculo. A mudança nos canais de comunicação no escritório doméstico leva a dificuldades no trabalho em equipe e a uma comunicação menos eficiente em geral para 25%. A crescente separação espacial e a perda de oportunidades de intercâmbio espontâneo tornam a comunicação informal mais difícil e podem levar a mal-entendidos e processos ineficientes. A falta de presença física também pode afetar o espírito de equipe e os laços sociais dentro da equipe.

🤖 Outro desafio é a integração da IA

26 por cento dos entrevistados veem isso como um grande problema. Embora 30% dos inquiridos gostariam de utilizar a IA no seu trabalho diário, sentem-se inseguros quanto à utilização da nova tecnologia. Esta incerteza resulta muitas vezes da falta de formação e do rápido desenvolvimento no campo da IA. A operação dos programas, a interpretação dos resultados e as implicações éticas do uso da IA ​​representam desafios para muitos funcionários.

📚 A experiência profissional por si só não é mais suficiente

O estudo deixa claro que a experiência profissional por si só não é mais suficiente para ter sucesso no mundo profissional moderno. 33 por cento dos entrevistados enfatizam a necessidade de formação contínua para acompanhar a evolução tecnológica. Quase metade (48 por cento) confirma que a pura experiência profissional já não é suficiente para cumprir os requisitos. 34 por cento gostariam de mais orientação e recomendações concretas de acção, a fim de adquirir as competências necessárias para o futuro.

🔄 O avanço da digitalização requer novas habilidades

O avanço da digitalização requer novas habilidades e competências. Além das competências técnicas para lidar com a IA e outras ferramentas digitais, as chamadas competências interpessoais, como a adaptabilidade, as competências de resolução de problemas, as competências de comunicação e a capacidade de aprender de forma independente, também estão a tornar-se cada vez mais importantes. A capacidade de adaptação rápida às novas tecnologias e às mudanças nas condições de trabalho torna-se um fator crucial de sucesso.

💡 O estudo também mostra a importância da formação contínua

O estudo também mostra que investir em treinamento é uma grande prioridade para muitos colaboradores. 58 por cento dos inquiridos utilizam cada vez mais oportunidades de formação externa para expandir as suas competências e melhorar as suas oportunidades de carreira. No entanto, 28 por cento dizem que não têm tempo para formação adicional. Aqui, os empregadores são convidados a promover uma cultura de aprendizagem contínua e a proporcionar aos seus empregados os recursos necessários e a liberdade de tempo. As medidas de formação adicional não devem ser vistas como um factor de custo, mas sim como um investimento no futuro da empresa. Colaboradores qualificados são a base da inovação e da competitividade.

🚀 Os resultados do estudo do LinkedIn sublinham a necessidade de uma abordagem proativa

Os resultados do estudo do LinkedIn sublinham a necessidade de lidar proativamente com o mundo do trabalho em mudança. Tanto os trabalhadores como os empregadores devem enfrentar os novos desafios e participar ativamente na definição do futuro do trabalho. A aprendizagem ao longo da vida, a promoção de competências digitais e a criação de um ambiente de trabalho flexível e propício à aprendizagem são fatores cruciais para o sucesso no mundo laboral moderno. A transformação do mundo do trabalho oferece oportunidades de crescimento e inovação, mas também exige uma repensação e uma vontade de adaptação contínua. Esta é a única forma de superar com sucesso os desafios e explorar plenamente o potencial do novo mundo do trabalho.

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1. 😰🔄 Sobrecarga e medos

• 70% dos trabalhadores alemães sentem-se sobrecarregados com o desenvolvimento do mundo do trabalho.
• 45% temem perder o contato com suas carreiras.

2. 👶🧓 Diferenças geracionais nas preocupações com atraso na carreira

• Geração Z: 46% temem ficar para trás em suas carreiras devido às rápidas mudanças.
• Millennials: 49% compartilham esse medo.
• Pessoas de 45 a 54 anos: Apenas 34% têm essa preocupação.
• Mais de 55 anos: Apenas 23% estão preocupados.

3. 🚀🏢 Maiores desafios

• Integração bem-sucedida do trabalho remoto: 30% veem isso como um grande desafio.
• Integração de inteligência artificial (IA): 26% acham isso difícil.
• Trabalhar com sucesso em casa: 30% consideram este um dos maiores desafios.
• Comunicação eficiente: 25% esqueceram como comunicar de forma eficiente devido aos modelos de trabalho híbridos.

4. 📚📈 Necessidade de treinamento adicional

• Aprendizagem contínua: 33% enfatizam a necessidade de formação contínua.
• Reconhecendo as limitações da experiência profissional: 48% têm consciência de que a experiência por si só não é suficiente para avançar.

5. 🤖⏳ Lidando com inteligência artificial

• Incerteza ao lidar com IA: 30% querem usar IA, mas sentem-se inseguros.
• Integração da IA ​​como um desafio: 26% vêem isto como uma tarefa significativa.

6. 🧭❓ Necessidade de orientação

• Falta de clareza sobre as competências necessárias: 34% questionam-se sobre quais as competências necessárias para a mudança e gostariam de mais orientação.

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Konrad Wolfenstein

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