Strach i niepewność w świecie pracy – 70% przytłoczone: sztuczna inteligencja, hybrydowe modele pracy, home office i zaległości zawodowe

🌍 Świat pracy szybko się zmienia

Świat pracy podlega szybkim zmianom, co stawia wielu pracowników przed poważnymi wyzwaniami. Badanie zlecone przez LinkedIn instytutowi badań rynku Censuswide, przeprowadzone w dniach 2–10 września 2024 r., rzuca światło na wpływ tej transformacji na niemieckich pracowników. Ankieta internetowa przeprowadzona wśród 2024 pracowników w wieku od 18 do 77 lat pokazuje, że 70 procent respondentów czuje się przytłoczonych szybkością zmian. Zwłaszcza młodsze pokolenia – 46 procent pokolenia Z i 49 procent pokolenia milenialsów – martwią się, że zostaną pozostawione w tyle. Tylko 34 procent osób w wieku od 45 do 54 lat i 23 procent osób powyżej 55 roku życia podziela tę obawę.

🔧 Cyfryzacja znacząco napędza tę zmianę

Cyfryzacja, szczególnie poprzez sztuczną inteligencję (AI) i ustanowienie hybrydowych modeli pracy z pracą zdalną, w znaczący sposób napędza tę zmianę. Zautomatyzowane procesy, zwiększona wydajność i elastyczne modele pracy oferują nowe możliwości, ale także niosą ze sobą nowe wyzwania. W badaniu wskazano dwa główne obszary problemowe: integrację pracy zdalnej oraz wykorzystanie sztucznej inteligencji.

🏠 Integracja pracy zdalnej

Za największą przeszkodę 30 procent ankietowanych uważa pomyślne włączenie pracy zdalnej do codziennej pracy. Zmienione kanały komunikacji w biurze domowym prowadzą do trudności w pracy zespołowej i ogólnie do mniej efektywnej komunikacji dla 25 procent. Rosnąca separacja przestrzenna i utrata możliwości spontanicznej wymiany utrudniają nieformalną komunikację i mogą prowadzić do nieporozumień i nieefektywnych procesów. Brak fizycznej obecności może również wpłynąć na ducha zespołu i więzi społeczne w zespole.

🤖 Kolejnym wyzwaniem jest integracja AI

Za poważny problem uważa to 26 procent ankietowanych. Choć 30 proc. ankietowanych chciałoby wykorzystywać sztuczną inteligencję w swojej codziennej pracy, czuje się niepewnie w kwestii wykorzystania nowej technologii. Ta niepewność często wynika z braku szkoleń i szybkiego rozwoju w dziedzinie AI. Obsługa programów, interpretacja wyników i etycznych implikacji wykorzystania AI stanowi wyzwanie dla wielu pracowników.

📚 Samo doświadczenie zawodowe już nie wystarczy

Z badania jasno wynika, że ​​samo doświadczenie zawodowe nie wystarczy już, aby odnieść sukces we współczesnym świecie pracy. 33 proc. respondentów podkreśla potrzebę ciągłego dokształcania się, aby nadążać za rozwojem technologii. Prawie połowa (48 proc.) potwierdza, że ​​samo doświadczenie zawodowe nie wystarczy już do spełnienia wymagań. 34 procent chciałoby większej orientacji i konkretnych zaleceń dotyczących działań w celu zdobycia umiejętności niezbędnych na przyszłość.

🔄 Postępująca cyfryzacja wymaga nowych umiejętności

Postępująca cyfryzacja wymaga nowych umiejętności i kompetencji. Oprócz umiejętności technicznych w zakresie radzenia sobie ze sztuczną inteligencją i innymi narzędziami cyfrowymi coraz większe znaczenie zyskują także tzw. umiejętności miękkie, takie jak zdolność adaptacji, umiejętności rozwiązywania problemów, umiejętności komunikacyjne i zdolność do samodzielnego uczenia się. Umiejętność szybkiego dostosowania się do nowych technologii i zmieniających się warunków pracy staje się kluczowym czynnikiem sukcesu.

💡 Badanie pokazuje również, jak ważne jest dokształcanie się

Z badania wynika również, że dla wielu pracowników inwestowanie w szkolenia jest priorytetem. 58 proc. ankietowanych coraz częściej korzysta z możliwości szkoleń zewnętrznych, aby poszerzyć swoje umiejętności i poprawić swoje szanse na karierę. Jednak 28 procent twierdzi, że nie ma czasu na dalsze szkolenia. W tym przypadku pracodawcy proszeni są o promowanie kultury ciągłego uczenia się oraz zapewnienie swoim pracownikom niezbędnych zasobów i wolności czasowej. Dalsze działania szkoleniowe nie powinny być postrzegane jako czynnik kosztowy, ale raczej jako inwestycja w przyszłość przedsiębiorstwa. Wykwalifikowani pracownicy są podstawą innowacyjności i konkurencyjności.

🚀 Wyniki badania LinkedIn podkreślają potrzebę proaktywnego podejścia

Wyniki badania LinkedIn podkreślają potrzebę aktywnego radzenia sobie ze zmieniającym się światem pracy. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy muszą stawić czoła nowym wyzwaniom i aktywnie uczestniczyć w kształtowaniu przyszłości pracy. Uczenie się przez całe życie, promowanie umiejętności cyfrowych i tworzenie elastycznego i sprzyjającego uczeniu się środowiska pracy to kluczowe czynniki sukcesu we współczesnym świecie pracy. Transformacja świata pracy oferuje możliwości wzrostu i innowacji, ale wymaga także ponownego przemyślenia i chęci ciągłego dostosowywania się. Tylko w ten sposób można skutecznie pokonać wyzwania i w pełni wykorzystać potencjał nowego świata pracy.

📣 Podobne tematy

• 🛍️ Rewolucja w handlu detalicznym: doświadczenia poprzez AR
• 🌍 Turystyka wirtualna: podróżowanie za pomocą AR
• 🚗 Innowacyjna jazda: AR w branży motoryzacyjnej
• 🎓 Nauka z rzeczywistością: AR w sektorze edukacji
• 🏠 Poznaj nieruchomości w nowy sposób: AR w architekturze
• 🎮 Nowa definicja rozrywki: rewolucja AR
• 🩺 Medycyna precyzyjna: AR w służbie zdrowia
• 🍽️Doświadczenia kulinarne: AR w branży hotelarsko-gastronomicznej
• 📝 Zrozumienie ubezpieczenia: AR w roli pośrednika
• 🔎 Marketing przyszłości: lojalność klientów dzięki AR

#️⃣ Hashtagi: #AugmentedReality #InnovativeMarketing #VirtualExperiences #TechnologyOfTheFuture #InteractiveExperiences

Od lokalnego do globalnego: MŚP podbijają rynek globalny dzięki sprytnej strategii - Zdjęcie: Xpert.Digital

W czasach, gdy obecność cyfrowa firmy decyduje o jej sukcesie, wyzwaniem jest to, jak uczynić tę obecność autentyczną, indywidualną i dalekosiężną. Xpert.Digital oferuje innowacyjne rozwiązanie, które pozycjonuje się jako skrzyżowanie centrum branżowego, bloga i ambasadora marki. Łączy zalety kanałów komunikacji i sprzedaży w jednej platformie i umożliwia publikację w 18 różnych językach. Współpraca z portalami partnerskimi oraz możliwość publikowania artykułów w Google News oraz lista dystrybucyjna prasy obejmująca około 8 000 dziennikarzy i czytelników maksymalizuje zasięg i widoczność treści. Stanowi to istotny czynnik w sprzedaży zewnętrznej i marketingu (SMmarketing).

Więcej na ten temat tutaj:

• Autentyczny. Indywidualnie. Globalnie: Strategia Xpert.Digital dla Twojej firmy

1. 😰🔄 Przytłoczenie i lęki

• 70% niemieckich pracowników czuje się przytłoczonych rozwojem świata pracy.
• 45% boi się utraty kontaktu ze swoją karierą.

2. 👶🧓 Różnice pokoleniowe w obawach związanych z opóźnieniem kariery

• Pokolenie Z: 46% boi się opóźnienia w karierze zawodowej z powodu szybkich zmian.
• Millenialsi: 49% podziela tę obawę.
• Osoby w wieku od 45 do 54 lat: Tylko 34% ma takie obawy.
• Powyżej 55. roku życia: tylko 23% się martwi.

3. 🚀🏢 Największe wyzwania

• Skuteczna integracja pracy zdalnej: 30% postrzega to jako główne wyzwanie.
• Integracja sztucznej inteligencji (AI): 26% uważa to za trudne.
• Skuteczna praca w domu: 30% uważa to za jedno z największych wyzwań.
• Efektywna komunikacja: 25% zapomniało, jak efektywnie się komunikować ze względu na hybrydowe modele pracy.

4. 📚📈 Potrzeba dalszego szkolenia

• Ciągłe uczenie się: 33% podkreśla potrzebę ciągłego szkolenia.
• Dostrzeganie ograniczeń doświadczenia zawodowego: 48% ma świadomość, że samo doświadczenie nie wystarczy, aby awansować.

5. 🤖⏳ Radzenie sobie ze sztuczną inteligencją

• Niepewność w kontaktach ze sztuczną inteligencją: 30% chce korzystać ze sztucznej inteligencji, ale czuje się niepewnie.
• Integracja sztucznej inteligencji jako wyzwanie: 26% uważa to za istotne zadanie.

6. 🧭❓ Potrzeba orientacji

• Brak jasności co do niezbędnych umiejętności: 34% zastanawia się, jakie umiejętności są potrzebne do wprowadzenia zmian i chciałoby uzyskać więcej wskazówek.

☑️ Wsparcie MŚP w zakresie strategii, doradztwa, planowania i wdrażania

☑️ Stworzenie lub dostosowanie strategii cyfrowej i cyfryzacji

☑️Rozbudowa i optymalizacja procesów sprzedaży międzynarodowej

☑️ Globalne i cyfrowe platformy handlowe B2B

☑️ Pionierski rozwój biznesu

Konrada Wolfensteina

Chętnie będę Twoim osobistym doradcą.

Możesz się ze mną skontaktować wypełniając poniższy formularz kontaktowy lub po prostu dzwoniąc pod numer +49 89 89 674 804 (Monachium) .

Nie mogę się doczekać naszego wspólnego projektu.

Xpert.Digital to centrum przemysłu skupiające się na cyfryzacji, inżynierii mechanicznej, logistyce/intralogistyce i fotowoltaice.

Dzięki naszemu rozwiązaniu do rozwoju biznesu 360° wspieramy znane firmy od rozpoczęcia nowej działalności po sprzedaż posprzedażną.

Wywiad rynkowy, smarketing, automatyzacja marketingu, tworzenie treści, PR, kampanie pocztowe, spersonalizowane media społecznościowe i pielęgnacja leadów to część naszych narzędzi cyfrowych.

Więcej informacji znajdziesz na: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus