Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju
W wielu krajach uprzemysłowionych znaczna część pracowników ma kwalifikacje zbyt wysokie w stosunku do wykonywanej pracy. W ostatnich latach problem ten staje się coraz bardziej powszechny, zwłaszcza w gospodarkach o konkurencyjnych rynkach pracy. Chociaż może to oczywiście prowadzić do pozytywnych skutków dla niektórych firm, takich jak kształcenie pracownika na wyższy poziom, może również prowadzić do wyższych oczekiwań płacowych, niższego poziomu satysfakcji i większego prawdopodobieństwa, że dana osoba opuści pracę. Definicja OECD dotycząca wskaźnika nadmiernych kwalifikacji to odsetek osób o wysokich kwalifikacjach pracujących w zawodzie sklasyfikowanym ISCO
Ponad jedna trzecia wysoko wykwalifikowanych imigrantów w krajach OECD ma kwalifikacje zbyt wysokie w stosunku do swojej pracy, chociaż dokładny wskaźnik różni się znacznie w zależności od kraju. Z wyjątkiem Portugalii odsetek ten jest szczególnie wysoki w Europie Południowej, gdzie wielu wysoko wykwalifikowanych migrantów ma niskie i średnie kwalifikacje. Jak pokazuje poniższa infografika, podział ten jest definiowany nie tylko przez Europę Południową.
Grecja (60,7 proc.), Hiszpania (53,6 proc.) i Włochy (51,7 proc.) to godne uwagi przykłady krajów Europy Południowej, w których populacja osób urodzonych za granicą ma znacznie wyższy wskaźnik przeedukowania niż ludność rodzima, której udział wynosi 32 proc., 36,9 proc. Odpowiednio 16,9 proc. Korea Południowa ma najwyższy wskaźnik przeedukowania wśród krajowej siły roboczej, a co jeszcze ciekawsze, w populacji urodzonej za granicą wskaźnik przeedukowania wynosi 74,5%. W Stanach Zjednoczonych i Meksyku zarówno pracownicy urodzeni w kraju, jak i za granicą są równie często zbyt wykwalifikowani do swojej pracy.
W wielu krajach rozwiniętych znaczny odsetek pracowników ma kwalifikacje zbyt wysokie w stosunku do wykonywanej pracy. W ostatnich latach problem ten staje się coraz bardziej powszechny, najbardziej widoczny w gospodarkach o konkurencyjnych rynkach pracy. Chociaż może to oczywiście skutkować pozytywnymi skutkami dla niektórych organizacji, takimi jak pracownik osiągający wyższe wyniki, może również skutkować wyższymi oczekiwaniami płacowymi, niższym poziomem satysfakcji i większą szansą, że dana osoba odejdzie z pracy. Według definicji OECD wskaźnik nadmiernych kwalifikacji to odsetek osób z wyższym wykształceniem, które pracują na stanowiskach sklasyfikowanych przez ISCO jako wymagające niskich lub średnich kwalifikacji.
Ponad jedna trzecia dobrze wykształconych imigrantów zatrudnionych w krajach OECD ma kwalifikacje zbyt wysokie w stosunku do wykonywanej pracy, przy czym dokładny odsetek różni się znacznie w poszczególnych krajach. Z wyjątkiem Portugalii odsetek ten jest szczególnie wysoki w całej Europie Południowej, gdzie wielu dobrze wykształconych migrantów pracuje na stanowiskach wymagających niskich i średnich kwalifikacji. Jak pokazuje poniższa infografika, ta dysproporcja nie dotyczy wyłącznie Europy Południowej.
Grecja (60,7%), Hiszpania (53,6%) i Włochy (51,7%) to godne uwagi przykłady krajów Europy Południowej, w których odsetek osób urodzonych za granicą ma znacznie wyższy wskaźnik nadmiernych kwalifikacji niż populacja urodzonych w kraju, gdzie odsetek ten wynosi 32% (36,9%). odpowiednio i 16,9 proc. Korea Południowa ma najwyższy odsetek nadmiernych kwalifikacji wśród rodzimej siły roboczej, a co jeszcze ciekawsze, w populacji osób urodzonych za granicą odsetek nadmiernych kwalifikacji wynosi 74,5%. W USA i Meksyku zarówno rodzimi, jak i urodzeni za granicą pracownicy są równie dobrze wykwalifikowani, jak na swoją pracę.
Pozostajemy w kontakcie
