Pilnie potrzebni specjaliści cyfrowi – @shutterstock | HJakość
+++ Cyfrowi tubylcy nie chcą mieszkać na prowincji +++ Gdzie potrzebni są specjaliści +++ Pilnie poszukiwani wykwalifikowani pracownicy +++
Cyfrowi tubylcy nie chcą wyjeżdżać na prowincję
„Małe i średnie przedsiębiorstwa pozostają w tyle w cyfryzacji” lub „Małe i średnie przedsiębiorstwa nie nadążają za cyfryzacją”: to częste nagłówki w gazetach. Komentatorzy często obwiniają szefów firm, twierdząc, że brakuje im wiedzy, zrozumienia nowych możliwości lub woli cyfryzacji.
Zapytanie kadry zarządzającej w samych firmach ujawnia zupełnie inny problem. Wiele niemieckich firm średniej wielkości znajduje się daleko od modnych metropolii. I właśnie tam młodzi, zorientowani cyfrowo specjaliści nie chcą się udawać, jak pokazuje nasza infografika oparta na nowym badaniu McKinsey . Według badania ponad połowa firm ma problemy z rekrutacją specjalistów ds. cyfrowych. Główną przeszkodą są niekorzystne warunki lokalizacji. Ankietowani menedżerowie przyznają również, że mogą nie znać wystarczająco dobrze języka tych poszukiwanych specjalistów lub nie być w stanie precyzyjnie ocenić wymaganych kwalifikacji.
W badaniu przeanalizowano również potencjał wzrostu i wartości dodanej wynikającej ze stałej digitalizacji MŚP i podkreślono, że MŚP, w których często występują szybkie procesy decyzyjne, mają duży potencjał w zakresie szybkiego przejścia na technologię cyfrową.
Gdzie potrzebni są specjaliści
W 2017 roku instytut badawczo-konsultingowy B,S,S. opublikował indeks wykwalifikowanych pracowników dla całej gospodarki. Łączy on różne wskaźniki, pokazując w ten sposób w jednym ujęciu, jak zmieniało się zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników od 2010 roku.
W 2016 roku indeks osiągnął wartość 104 punktów, co wskazuje na wzrost popytu w porównaniu z 2010 rokiem. W poszczególnych sektorach popyt na specjalistów wzrósł najmocniej w sektorze ICT, a następnie w sektorze freelancerów, usług naukowych i technicznych oraz w przemyśle. Administracja publiczna i rolnictwo z kolei odnotowały znacznie mniejszy niedobór młodych talentów. Uwidoczniły się również różnice regionalne: podczas gdy w niemieckojęzycznej Szwajcarii i Gryzonii odnotowano wzrost popytu na pracowników wykwalifikowanych, sytuacja poprawiła się we francuskojęzycznej Szwajcarii i Ticino.
Pilnie potrzebni wykwalifikowani pracownicy
Wiele małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP) w Szwajcarii zmaga się z brakiem wolnych miejsc pracy. To jeden z wniosków z niedawno opublikowanego badania MSP przeprowadzonego przez Credit Suisse. Według badania, prawie połowa (45%) przebadanych MŚP miała ostatnio trudności z rekrutacją odpowiednich pracowników. Jednak tylko 23% uznało, że znalezienie pracowników jest łatwe. Można to interpretować jako oznakę niedoboru wykwalifikowanej kadry.
Jednak nie dotyczy to wszystkich sektorów w równym stopniu. Jak pokazuje badanie, w szczególności tradycyjna produkcja, a zwłaszcza budownictwo, często borykają się z problemami rekrutacyjnymi. Najmniej dotknięte są sektory transportu i logistyki, a także opieki zdrowotnej i społecznej. Ponadto istnieje „podział Rösti” w zakresie niedoboru wykwalifikowanych pracowników: jest on mniej wyraźny w Ticino i francuskojęzycznej Szwajcarii niż w niemieckojęzycznej Szwajcarii. Ponadto firmom w miastach łatwiej jest obsadzić wakaty niż firmom na obszarach wiejskich.
Pozostajemy w kontakcie
