Jeden z powodów niechętnego stosowania sztucznej inteligencji: 68% menedżerów HR skarży się na brak wiedzy na temat sztucznej inteligencji w firmach

📊Aktualne liczby i fakty

Z aktualnej ankiety przeprowadzonej przez PINKTUM i eLearning Journal wynika wnikliwy obraz: chociaż dwie trzecie firm w regionie DACH korzysta już ze sztucznej inteligencji (AI) w swojej codziennej pracy, nie ustalono jeszcze pewności w zakresie stosowania tej kluczowej technologii. Ta rozbieżność między wykorzystaniem a kompetencjami ujawnia znaczny niewykorzystany potencjał w rozwoju personelu.

Badanie przeprowadzone wśród około 400 menedżerów ds. zasobów ludzkich wykazało, że rozwój personelu operacyjnego pozostaje w tyle za możliwościami pod względem przyszłej rentowności dzięki sztucznej inteligencji. Sztuczną inteligencję stosuje się z wahaniem w rozwoju personelu i prawie nie prowadzi się szkoleń w zakresie jej stosowania. W dłuższej perspektywie może to prowadzić do niekorzystnej sytuacji konkurencyjnej, ponieważ umiejętności sztucznej inteligencji w coraz większym stopniu stają się decydującym czynnikiem sukcesu firmy.

Alois Krtil, CTO w PINKTUM, podkreśla: „Umiejętności radzenia sobie ze sztuczną inteligencją są wskaźnikiem przyszłej rentowności gospodarki. Odkryliśmy, że niepewność w organizacjach związanych ze sztuczną inteligencją spowalnia opłacalne możliwości rozwoju własnych pracowników”.

Spojrzenie na wyniki ankiety ilustruje obecną sytuację w zakresie rozwoju personelu:

• Tylko 32% firm wykorzystuje narzędzia AI w rozwoju HR.
• 34% planuje w przyszłości unikać stosowania sztucznej inteligencji w rozwoju personelu.
• Około 25% firm zamierza inwestować w umiejętności AI swoich pracowników.
• Tylko 40% respondentów uczestniczy w szkoleniach mających na celu doskonalenie własnych umiejętności w zakresie sztucznej inteligencji.
• Prawie co drugi respondent czuje się niepewnie w kontaktach ze sztuczną inteligencją.

Liczby te pokazują, że pomimo uznanego potencjału sztucznej inteligencji istnieją poważne przeszkody. Istnieje wiele powodów niechęci do stosowania sztucznej inteligencji w rozwoju personelu:

1. Obawy dotyczące prywatności i bezpieczeństwa (77%)

Wiele firm obawia się, że wykorzystanie sztucznej inteligencji może prowadzić do luk w zabezpieczeniach lub do tego, że wrażliwe dane nie będą odpowiednio chronione.

2. Brak know-how (68%)

Brakuje specjalistów posiadających niezbędną wiedzę, aby skutecznie wdrażać i wykorzystywać technologie AI.

3. Ochrona własności intelektualnej (57%)

Firmy obawiają się, że narzędzia AI mogą zagrozić ich własności intelektualnej.

4. Wiarygodność wyników AI (52%)

Sceptycyzm co do dokładności i wiarygodności wyników generowanych przez sztuczną inteligencję utrudnia akceptację.

5. Integracja z istniejącymi systemami informatycznymi (52%)

Kolejną przeszkodę stanowią wyzwania techniczne związane z wdrażaniem sztucznej inteligencji w istniejącej infrastrukturze.

👍🌟Pozytywne nastawienie i perspektywy na przyszłość

Co zaskakujące, obawa przed utratą pracy z powodu sztucznej inteligencji jest mniejsza. Większość ankietowanych (69%) uważa, że ​​sztuczna inteligencja ułatwia im pracę osobistą. To ogromne zainteresowanie sztuczną inteligencją napawa optymizmem i należy je postrzegać jako wezwanie do działania na rzecz rozwoju siły roboczej. Średnio **90%** ankietowanych osób jest zdania, że ​​w ciągu najbliższych trzech lat umiejętności AI staną się ważne lub bardzo ważne w każdym dziale.

Ustalenia te sugerują, że firmy powinny podjąć proaktywne kroki, aby przeszkolić swoich pracowników w zakresie korzystania ze sztucznej inteligencji i zintegrować tę technologię ze swoimi strategiami rozwoju siły roboczej. Tylko w ten sposób mogą zapewnić sobie przygotowanie na przyszłe wyzwania.

👥🚀 Rola rozwoju zasobów ludzkich w erze AI

Rozwój zasobów ludzkich odgrywa kluczową rolę w przygotowaniu siły roboczej na wymagania transformacji cyfrowej. W erze AI oznacza to wyposażenie pracowników w umiejętności i wiedzę niezbędną do efektywnego wykorzystania i integracji narzędzi AI. Obejmuje to nie tylko umiejętności techniczne, ale także promowanie umiejętności miękkich, takich jak krytyczne myślenie i rozwiązywanie problemów, które są szczególnie cenne w połączeniu ze sztuczną inteligencją.

📈📚 Strategie doskonalenia umiejętności AI

Aby wzmocnić umiejętności pracowników w zakresie sztucznej inteligencji, firmy mogą stosować różne podejścia:

Ukierunkowane programy szkoleniowe

Opracowywanie modułów szkoleniowych dostosowanych do konkretnych potrzeb i poziomu wiedzy pracowników.

Korzystanie z platform e-learningowych

Korzystanie z cyfrowych ofert edukacyjnych, które zapewniają elastyczność i umożliwiają naukę niezależnie od miejsca i czasu.

Twórz praktyczne aplikacje

Zapewnianie projektów i zadań, w których pracownicy mogą osobiście doświadczyć i zastosować technologie AI.

Promuj kulturę uczenia się

Stworzenie środowiska zachęcającego do ciągłego uczenia się i dzielenia się wiedzą.

🌟✨ Możliwości dzięki AI w rozwoju personelu

Zastosowanie sztucznej inteligencji daje szereg możliwości w rozwoju personelu:

Personalizacja uczenia się

Sztuczna inteligencja może tworzyć spersonalizowane ścieżki uczenia się w oparciu o umiejętności i preferencje każdego pracownika, zwiększając efektywność działań szkoleniowych.

Zwiększona wydajność

Automatyzacja rutynowych zadań, takich jak zarządzanie dokumentacją szkoleniową czy organizacja szkoleń.

Decyzje oparte na danych

Analiza postępów w nauce i potrzeb poprzez sztuczną inteligencję umożliwia bardziej ukierunkowane planowanie działań rozwojowych.

Zarządzanie talentami

Identyfikacja wysokiego potencjału i ukierunkowana promocja talentów poprzez analizy wspierane przez sztuczną inteligencję.

🛡️🗝️Pokonywanie barier

Aby pokonać wspomniane bariery, firmy powinny rozważyć następujące kroki:

1. Nadaj priorytet prywatności i bezpieczeństwu

Wdrażaj solidne środki bezpieczeństwa i przestrzegaj przepisów dotyczących ochrony danych, takich jak RODO, aby zwiększyć zaufanie do systemów sztucznej inteligencji.

2. Inwestuj w szkolenia

Budowanie kompetencji wewnętrznych poprzez szkolenia i zatrudnianie specjalistów posiadających wiedzę specjalistyczną w zakresie sztucznej inteligencji.

3. Promuj przejrzystość

Otwarta komunikacja na temat wykorzystania sztucznej inteligencji i sposobu, w jaki pomaga ona zmniejszyć obawy i zastrzeżenia.

4. Popraw infrastrukturę technologiczną

Dbanie o to, aby systemy informatyczne firmy były przystosowane do integracji AI i sprawnego działania.

🏆📈 Najlepsze praktyki dotyczące skutecznego wykorzystania sztucznej inteligencji

Firmy odnoszące sukcesy pokazują, że efektywne wykorzystanie AI w rozwoju personelu jest możliwe:

Podejście iteracyjne

Rozpocznij od projektów pilotażowych, aby zdobyć doświadczenie i w razie potrzeby dostosować podejście.

Zaangażowanie pracowników

Aktywny udział pracowników we wdrażaniu technologii sztucznej inteligencji w celu zwiększenia wykorzystania i zaangażowania.

Współpraca z ekspertami

Współpraca ze specjalistami zewnętrznymi lub start-upami posiadającymi specyficzne know-how AI.

🔮🚀 Pozycjonowanie na przyszłość

Transformacja cyfrowa postępuje nieprzerwanie, a sztuczna inteligencja jest głównym motorem tego rozwoju. Firmy, które obecnie inwestują w poszerzanie umiejętności swoich pracowników i integrują sztuczną inteligencję w swoim rozwoju personelu, przygotowują się na długoterminowy sukces.

Ważne jest, aby zdać sobie sprawę, że w centrum tej transformacji znajdują się ludzie. Sztuczna inteligencja nie może i nie powinna zastępować czynnika ludzkiego, lecz go uzupełniać i wzmacniać. Połączenie ludzkiej kreatywności i empatii z możliwościami sztucznej inteligencji stwarza nowe możliwości i potencjał.

✍️🧠 Przełamuj bariery

Sztuczna inteligencja oferuje ogromne możliwości rozwoju personelu i ogólnego sukcesu firmy. Pomimo istniejących obaw i barier większość firm i pracowników wykazuje chęć i zainteresowanie wykorzystaniem sztucznej inteligencji. Teraz zadaniem firm jest wykorzystanie tego pozytywnego nastawienia, aktywne przełamywanie barier i inwestowanie w przyszłość swoich pracowników.

Jak trafnie ujął to Alois Krtil: „Umiejętności radzenia sobie ze sztuczną inteligencją są wskaźnikiem przyszłej rentowności gospodarki”. Umożliwiając swoim pracownikom efektywne wykorzystanie sztucznej inteligencji, firmy tworzą podstawę innowacji, konkurencyjności i trwałego sukcesu w szybko zmieniającym się biznesie świat .

📣 Podobne tematy

• 🤖 Ankieta pokazuje: potencjał AI pozostaje niewykorzystany
• 📈 Rozbieżność pomiędzy wykorzystaniem AI a kompetencjami w firmach
• 🚀 Możliwości dzięki AI: kształtowanie przyszłości rozwoju zasobów ludzkich
• 🔐 Obawy dotyczące prywatności: przeszkoda w integracji sztucznej inteligencji
• 🌱 Umiejętności miękkie i sztuczna inteligencja: nowa kultura uczenia się
• 📚 E-learning kluczem do doskonalenia możliwości AI
• 👥 Współpraca z ekspertami: Skuteczna strategia wdrożenia AI
• 🏆 Najlepsze praktyki efektywnego wykorzystania AI
• 🔄 Podejście iteracyjne: projekty pilotażowe promują doświadczenie AI
• 📊 Decyzje oparte na danych: doskonalenie dzięki analizie AI

#️⃣ Hashtagi: #SztucznaInteligencja #Rozwój Osobisty #Ochrona Danych #Transformacja Cyfrowa #Kultura Nauki

☑️ Ekspert branżowy, tutaj z własnym centrum branżowym Xpert.Digital z ponad 2500 artykułami specjalistycznymi

 

Chętnie będę Twoim osobistym doradcą.

Możesz się ze mną skontaktować wypełniając poniższy formularz kontaktowy lub po prostu dzwoniąc pod numer +49 89 89 674 804 (Monachium) .

Nie mogę się doczekać naszego wspólnego projektu.

 

 

Xpert.Digital to centrum przemysłu skupiające się na cyfryzacji, inżynierii mechanicznej, logistyce/intralogistyce i fotowoltaice.

Dzięki naszemu rozwiązaniu do rozwoju biznesu 360° wspieramy znane firmy od rozpoczęcia nowej działalności po sprzedaż posprzedażną.

Wywiad rynkowy, smarketing, automatyzacja marketingu, tworzenie treści, PR, kampanie pocztowe, spersonalizowane media społecznościowe i pielęgnacja leadów to część naszych narzędzi cyfrowych.

Więcej informacji znajdziesz na: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus