Innowacyjne rozwiązania z ekosystemami i robotyką o niskim kodzie dla przemysłu elektrycznego i logistycznego-brak wykwalifikowanych pracowników? Był wczoraj!

Jak technologia low-code i robotyka mogą rozwiązać problem niedoboru wykwalifikowanych pracowników w Niemczech

Niemcy stoją na rozdrożu. Niedobór wykwalifikowanej kadry, niegdyś cichy sygnał ostrzegawczy, przerodził się w burzę zagrażającą fundamentom naszej gospodarki. Sektory elektryczny i logistyczny, będące podstawą naszego dobrobytu, zmagają się szczególnie z ciężarem nieobsadzonych stanowisk. Jednak w obliczu tego kryzysu pojawia się nadzieja – innowacyjne technologie, takie jak ekosystemy low-code i robotyka, obiecują nie tylko krótkotrwałą ulgę, ale i fundamentalną transformację świata pracy. Niniejszy raport ujawnia, jak technologie te napędzają cyfrową rewolucję w logistyce, tworząc nowe modele pracy i torując drogę do wyjścia z pułapki braku wykwalifikowanych pracowników. Dowiedz się, jak Niemcy mogą zabezpieczyć swoją konkurencyjność i wyjść z tego wyzwania silniejszymi. Nie przegap tych istotnych spostrzeżeń na temat przyszłości pracy!

Wyniki tej analizy jednoznacznie dowodzą, że inteligentna integracja platform low-code i rozwiązań robotyki to coś więcej niż tylko doraźne rozwiązanie. Umożliwia ona firmom zniwelowanie luki kompetencyjnej, a jednocześnie napędza kompleksową transformację cyfrową. Technologie te nie tylko zwiększają produktywność i efektywność, ale także tworzą zupełnie nowe modele operacyjne, mniej zależne od tradycyjnych kwalifikacji i sztywnych struktur kadrowych. Jedną z imponujących zalet platform low-code jest ich szybkość: firmy deklarują, że tworzenie aplikacji jest od 10 do 20 razy szybsze w porównaniu z konwencjonalnymi metodami programowania. Jednocześnie robotyka rewolucjonizuje automatyzację, udostępniając ją małym i średnim przedsiębiorstwom (MŚP) dzięki niższym kosztom i bardziej przyjaznym dla użytkownika rozwiązaniom.

Rosnący niedobór wykwalifikowanej kadry w Niemczech: wyzwanie dla całego społeczeństwa.

Niedobór wykwalifikowanych pracowników w Niemczech rozwinął się w ostatnich latach z niepokojącego trendu w ostry kryzys gospodarczy. To, co kiedyś postrzegano jako problem regionalny lub branżowy, stało się obecnie wyzwaniem dla całego społeczeństwa, dotykając wszystkie sektory i regiony kraju. Liczby mówią same za siebie: według aktualnych danych z badania Niemieckiego Stowarzyszenia Logistycznego (BVL), aż 90% firm logistycznych odczuwa skutki niedoboru wykwalifikowanych pracowników. Prawie połowa (43%) stwierdza nawet, że niedobór ten ma już znaczące negatywne konsekwencje dla ich codziennej działalności. Aby zilustrować dramatyczny charakter tego zjawiska: w 2009 roku, zaledwie półtorej dekady temu, mniej niż 10% firm zgłaszało problemy związane z brakiem wykwalifikowanych pracowników. Jednak w czwartym kwartale 2024 roku około 45% firm magazynowych zgłaszało już zakłócenia w działalności z powodu nieobsadzonych stanowisk. Ten gwałtowny wzrost podkreśla tempo i skalę pogłębiającego się niedoboru wykwalifikowanych pracowników.

Branża logistyczna jest szczególnie dotknięta tym trendem. Aktualne szacunki wskazują, że w całym sektorze jest około 50 000 nieobsadzonych stanowisk. W logistyce, magazynowanie i logistyka stanowią szczególny obszar problemowy. Praca w tej dziedzinie jest często postrzegana jako mniej atrakcyjna, ponieważ tradycyjnie oferuje mniejszą wartość dodaną i często wiąże się z pracą wymagającą wysiłku fizycznego. Co więcej, wiele firm logistycznych ma trudności z dostosowaniem swoich strategii rekrutacyjnych do zmieniających się warunków na rynku pracy. Konkurują one nie tylko między sobą, ale także z innymi sektorami, które często oferują bardziej atrakcyjne warunki pracy i perspektywy kariery. Ta niekorzystna sytuacja konkurencyjna dodatkowo utrudnia firmom logistycznym pozyskiwanie i utrzymywanie wykwalifikowanych pracowników w dłuższej perspektywie.

Dla małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP), stanowiących trzon niemieckiej gospodarki, niedobór wykwalifikowanych pracowników stanowi zagrożenie egzystencjalne. Prawie trzy czwarte MŚP postrzega brak wykwalifikowanych pracowników jako największą przeszkodę dla swojego wzrostu i rozwoju gospodarczego. Podczas gdy duże korporacje coraz częściej polegają na rozwiązaniach technologicznych, takich jak robotyka, aby utrzymać, a nawet zwiększyć swoją produktywność pomimo niedoborów kadrowych, wiele MŚP nie dysponuje niezbędnymi zasobami – zarówno finansowymi, jak i technicznymi – aby pójść w ich ślady. Ta rozbieżność grozi dalszym pogłębieniem luki konkurencyjnej między dużymi korporacjami a MŚP i fundamentalną zmianą struktury niemieckiej gospodarki. Istnieje niebezpieczeństwo powstania społeczeństwa dwupoziomowego, w którym tylko duże, zaawansowane technologicznie firmy mogą przetrwać w globalnej konkurencji, podczas gdy MŚP, które reprezentują innowacyjność i różnorodność, pozostają w tyle.

Przyczyny niedoboru umiejętności są liczne i złożone. Obejmują one zarówno zmiany demograficzne i braki w systemie edukacji, jak i zmieniające się preferencje społeczne. Zmiany demograficzne, a zwłaszcza starzenie się społeczeństwa i spadek wskaźników urodzeń, prowadzą do naturalnego spadku potencjalnej siły roboczej. Jednocześnie system edukacji nie jest odpowiednio dostosowany do zmieniających się wymagań rynku pracy w niektórych obszarach. Często występuje rozdźwięk między kwalifikacjami absolwentów a umiejętnościami faktycznie wymaganymi przez firmy. Co więcej, atrakcyjność niektórych programów kształcenia zawodowego, zwłaszcza w dziedzinach technicznych, spadła wśród młodych ludzi. Wielu woli studia uniwersyteckie od dualnego kształcenia zawodowego, co skutkuje niedoborem wykwalifikowanych pracowników w zawodach rzemieślniczych i technicznych. Trendy społeczne również odgrywają rolę. Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, elastyczne formy pracy i sensowna praca stają się coraz ważniejsze dla wielu pracowników. Branże, które nie są w stanie odpowiednio zaspokoić tych potrzeb, mają trudności z przyciągnięciem wykwalifikowanych pracowników.

Nadaje się do:

• Globalny niedobór wykwalifikowanych pracowników: wykwalifikowani pracownicy z zagranicy? Dlaczego rynek nie współpracuje i argumenty są wątpliwe etycznie

Krytyczne zapotrzebowanie na elektryków w nowoczesnej logistyce: coś więcej niż tylko zawód

Elektrycy i technicy elektronicy należą do grup zawodowych najbardziej dotkniętych niedoborem wykwalifikowanych pracowników. Ich wiedza specjalistyczna ma ogromne znaczenie w nowoczesnej logistyce oraz na styku logistyki i systemów energetycznych. Zapotrzebowanie na wykwalifikowanych elektryków w budownictwie jest ogromne. Aktualne dane wskazują na niedobór 18 343 osób, przy nadwyżce wynoszącej prawie 80%. Oznacza to, że na każdego dostępnego pracownika wykwalifikowanego przypada prawie pięć wolnych stanowisk. Elektrycy należą zatem do najbardziej poszukiwanych specjalistów na niemieckim rynku pracy. Podobna sytuacja ma miejsce w sektorze elektrotechniki, gdzie odnotowuje się niedobór 8519 stanowisk i ponad 83% nadwyżkę. Liczby te ilustrują krytyczny niedobór fachowców w dziedzinie elektrotechniki.

Ci wysoko wykwalifikowani specjaliści techniczni są niezbędni dla nowoczesnych firm logistycznych. Magazyny dynamicznie się rozwijają, stając się coraz bardziej zautomatyzowane, zdigitalizowane i energooszczędne. Elektrycy przemysłowi, odpowiedzialni za instalację, konserwację i naprawę systemów elektrycznych w środowiskach przemysłowych, należą do najbardziej poszukiwanych specjalistów w regionie. Ich wiedza specjalistyczna jest niezbędna do sprawnego funkcjonowania i utrzymania złożonej infrastruktury elektrycznej nowoczesnych magazynów – od najnowocześniejszych zautomatyzowanych systemów sortujących i przenośników taśmowych po zaawansowane rozwiązania z zakresu zarządzania energią i systemy bezpieczeństwa. Bez wykwalifikowanych elektryków nie można efektywnie obsługiwać i konserwować tych systemów, co może prowadzić do przestojów w produkcji, opóźnień i wzrostu kosztów.

Znaczenie elektryków w logistyce wykracza daleko poza tradycyjne magazynowanie. Odgrywają oni kluczową rolę w transformacji energetycznej i realizacji ambitnych celów zrównoważonego rozwoju w tym sektorze. Niedawny raport Centrum Kompetencji ds. Zatrudnienia Wykwalifikowanych Pracowników (KOFA) jednoznacznie wskazuje elektryków budowlanych jako „wąskie gardło w transformacji energetycznej”. Luka kompetencyjna w tym zawodzie pogłębiła się o prawie trzy punkty procentowe w porównaniu z rokiem poprzednim. Specjaliści ci są pilnie potrzebni do montażu paneli słonecznych na dachach magazynów, podłączania obiektów do odnawialnych źródeł energii i integracji innowacyjnych systemów magazynowania energii. Działania te mają kluczowe znaczenie dla zwiększenia odporności operacyjnej, zmniejszenia zależności od paliw kopalnych i znacznego obniżenia śladu węglowego branży logistycznej.

Elektrycy specjalizujący się w energetyce i technologiach budowlanych, zwłaszcza ci pracujący w branży budowlanej, odgrywają również kluczową rolę w nowoczesnej logistyce. Koncentrują się na instalacji zrównoważonych systemów zasilania i inteligentnych technologii budowlanych. Ich wiedza specjalistyczna zyskuje coraz większe znaczenie w sektorze logistycznym, ponieważ centra logistyczne coraz częściej korzystają z inteligentnych technologii budowlanych, aby optymalizować zużycie energii, obniżać koszty operacyjne i poprawiać ogólną efektywność. Elektrycy przemysłowi uzupełniają ten ekosystem, wdrażając systemy energii odnawialnej, płynnie integrując je z istniejącymi sieciami energetycznymi i zapewniając niezbędną infrastrukturę ładowania dla rosnącej popularności pojazdów elektrycznych w branży logistycznej. Przejście na bardziej zrównoważoną i zelektryfikowaną logistykę jest po prostu niemożliwe bez wystarczającej liczby wykwalifikowanych elektryków.

Ekosystemy low-code jako strategiczna odpowiedź na niedobór umiejętności: demokratyzacja technologii

Niedobór wykwalifikowanej kadry zbiega się z bezprecedensowym zapotrzebowaniem na transformację cyfrową w praktycznie wszystkich sektorach gospodarki. Digitalizacja nie jest już trendem, lecz koniecznością, aby utrzymać konkurencyjność na rynku globalnym i sprostać wyzwaniom XXI wieku. Paradoksalnie jednak liczba nieobsadzonych stanowisk specjalistów IT w niemieckich firmach wzrosła ponad dwukrotnie od 2017 roku. Ten niedobór specjalistów IT stanowi dodatkowe wąskie gardło, hamując postęp technologiczny dokładnie wtedy, gdy jest on najbardziej potrzebny, aby zaradzić niedoborowi siły roboczej w innych obszarach. Ta pozornie nierozwiązywalna sytuacja znacząco zwiększyła zainteresowanie innowacyjnymi rozwiązaniami, takimi jak platformy low-code. Low-code obiecuje demokratyzację rozwoju oprogramowania i automatyzację procesów, otwierając przed firmami zupełnie nowe możliwości napędzania transformacji cyfrowej.

Nadaje się do:

• Wchodzenie do robotyki bez wcześniejszej wiedzy: Jak małe i średnie firmy (MŚP) czerpią korzyści z rozwiązań robotyki

Low-code odnosi się do rewolucyjnego podejścia w rozwoju oprogramowania, w którym wyspecjalizowane platformy umożliwiają tworzenie złożonych aplikacji nawet osobom bez dogłębnej wiedzy programistycznej. Zamiast mozolnego pisania linijka po linijce kodu, aplikacje są tworzone za pomocą konfigurowalnych, wizualnych bloków konstrukcyjnych i interfejsów typu „przeciągnij i upuść”. Ta metoda „konfiguruj zamiast kodu” znacząco obniża barierę wejścia w rozwój rozwiązań cyfrowych i udostępnia technologię szerszemu gronu użytkowników. Pozwala użytkownikom biznesowym posiadającym szczegółową wiedzę dziedzinową, ale ograniczone umiejętności techniczne, na samodzielne tworzenie funkcjonalnych aplikacji i optymalizację procesów biznesowych. Dla firm logistycznych, które jednocześnie borykają się z niedoborem specjalistów technicznych, a w szczególności specjalistów IT, technologia ta oferuje szczególnie atrakcyjną wartość dodaną. Umożliwia ona zmniejszenie zależności od ograniczonych zasobów IT i wzmocnienie potencjału innowacyjnego firmy.

Praktyczne zastosowania technologii low-code w logistyce są różnorodne i stale się rozwijają. Na targach branżowych, takich jak LogiMAT, firmy regularnie prezentują innowacyjne rozwiązania low-code dla branży logistycznej. Jednym z przykładów jest firma Engomo GmbH, która pod hasłem „Your Warehouse Made Better” (Twój magazyn staje się lepszy) demonstruje, jak firmy mogą kompleksowo zdigitalizować i zoptymalizować procesy magazynowe dzięki swojej technologii low-code. Platforma firmy umożliwia szybkie i proste tworzenie aplikacji, które zastępują dotychczasowe procesy papierowe intuicyjnymi aplikacjami mobilnymi na smartfony, tablety lub wytrzymałe skanery przemysłowe. Zaawansowane wdrożenia obejmują rozwiązania do skanowania bez użycia rąk za pomocą inteligentnych okularów, systemy pick-by-light do optymalizacji kompletacji zamówień, a nawet sterowanie złożonymi robotami magazynowymi, takimi jak AutoStore. Możliwości są praktycznie nieograniczone i stale poszerzane dzięki ciągłemu rozwojowi technologii low-code.

Wzrost wydajności osiągany dzięki wykorzystaniu platform low-code jest imponujący. Liczne studia przypadków pokazują, że aplikacje można tworzyć od dziesięciu do dwudziestu razy szybciej i bardziej ekonomicznie przy użyciu narzędzi low-code niż tradycyjnych metod tworzenia oprogramowania. To ogromne przyspieszenie jest kluczowe dla firm logistycznych, które muszą zwinnie dostosowywać się do zmieniających się warunków rynkowych, szybko reagować na nowe wymagania klientów lub szybko rekompensować dotkliwe niedobory siły roboczej. Platformy low-code umożliwiają firmom wdrażanie pilnie potrzebnych rozwiązań cyfrowych w najkrótszym możliwym czasie, bez konieczności czekania na dostępność ograniczonych zasobów IT. Ta zwinność i responsywność są nieocenione w dynamicznie rozwijającej się branży logistycznej.

Kolejną istotną zaletą nowoczesnych platform low-code są ich wyjątkowe możliwości integracji. Gotowe wtyczki i standardowe konektory umożliwiają rozwiązaniom takim jak Engomo bezproblemową integrację z istniejącymi systemami. Jest to szczególnie ważne dla firm logistycznych, które często posiadają złożone i heterogeniczne środowiska IT. Platformy low-code zapewniają firmom zoptymalizowane procesy i przyjazne dla użytkownika rozwiązania aplikacyjne, jednocześnie utrzymując centralną, aktualną i dokładną bazę danych w zapleczu. Ryzyko odizolowanych, rozproszonych rozwiązań lub niekompatybilnych silosów danych jest minimalizowane. Ta interoperacyjność jest niezbędna dla udanej i zrównoważonej transformacji cyfrowej w logistyce. Pozwala firmom chronić istniejące inwestycje w IT i stopniowo modernizować je, zamiast wymieniać wszystko na raz.

Robotyka i automatyzacja: fizyczna odpowiedź na niedobór siły roboczej w logistyce

Podczas gdy platformy low-code rozwiązują problem przede wszystkim w obszarze oprogramowania i przyspieszają rozwój rozwiązań cyfrowych, robotyka i technologie automatyzacji oferują konkretne, fizyczne rozwiązania palącego niedoboru siły roboczej w logistyce i magazynowaniu. Umożliwiają one firmom automatyzację zadań wymagających wysiłku fizycznego, powtarzalnych lub niebezpiecznych, odciążając w ten sposób pracowników i umożliwiając ich efektywniejsze wykorzystanie. Tradycyjnie jednak bariery utrudniające wykorzystanie robotów w logistyce były wysokie. Wysokie koszty zakupu, złożone programowanie i rozległe wymagania konserwacyjne przez długi czas ograniczały wdrożenie do dużych firm dysponujących odpowiednimi zasobami finansowymi i technicznymi. Ostatnie osiągnięcia w dziedzinie „niskokosztowej robotyki” i „automatyzacji przyjaznej użytkownikowi” zapoczątkowały jednak zmianę paradygmatu. Technologie te stają się coraz bardziej przystępne cenowo, łatwiejsze w obsłudze, a tym samym dostępne dla małych i średnich przedsiębiorstw (MŚP).

Konwergencja robotyki ze sztuczną inteligencją (AI), a w szczególności metodami uczenia maszynowego, napędza automatyzację magazynów w niespotykanym dotąd tempie. Rozpoznawanie obrazu oparte na AI umożliwia obecnie niezawodną i niezawodną identyfikację części nawet w trudnych warunkach, przy jednoczesnym zachowaniu krótkich cykli. Zaawansowane funkcje, takie jak bin picking, pozwalają robotom rozpoznawać nieznane dotąd obiekty w chaotycznym otoczeniu, precyzyjnie je chwytać i optymalnie umieszczać w paczkach lub pojemnikach, aby zmaksymalizować dostępną przestrzeń. Te inteligentne technologie oferują bezpośrednie i skuteczne rozwiązanie problemu niedoboru wykwalifikowanej siły roboczej poprzez automatyzację zadań, które tradycyjnie wymagały wykwalifikowanych i doświadczonych pracowników. Umożliwiają one firmom zmniejszenie zależności od pracy ludzkiej w niektórych obszarach, jednocześnie zwiększając produktywność i wydajność.

Redukcja kosztów w robotyce jest systematycznie napędzana przez innowacje technologiczne. Jednym z przykładów jest robot bramowy Drylin XXL firmy Igus. Podczas gdy konwencjonalne roboty paletyzujące, często opracowywane i integrowane we współpracy z zewnętrznymi dostawcami usług, kosztują od 85 000 do 120 000 euro, co czyni je po prostu nieosiągalnymi dla wielu mniejszych firm, Drylin XXL, w zależności od konfiguracji, kosztuje od 7 000 do 10 000 euro – co stanowi drastyczne obniżenie bariery inwestycyjnej. Ta znacząca redukcja kosztów sprawia, że ​​automatyzacja jest dostępna dla znacznie szerszego grona firm i często pozwala, aby inwestycja zwróciła się w ciągu kilku tygodni lub miesięcy, a nie lat. Jest to szczególnie atrakcyjne dla MŚP, które zazwyczaj dysponują ograniczonymi zasobami finansowymi i wymagają szybkich cykli zwrotu z inwestycji.

Demokratyzacja robotyki jest dodatkowo napędzana przez zestawy do samodzielnego montażu, które mogą być montowane i uruchamiane przez firmy nieposiadające specjalistycznej wiedzy z zakresu robotyki. Na przykład Drylin XXL jest dostarczany jako zestaw zawierający wszystkie niezbędne komponenty, takie jak osie z paskiem zębatym, osie z mechanizmem zębatkowym i silniki krokowe. Oferuje on dużą przestrzeń roboczą o wymiarach 2000 x 2000 x 1500 milimetrów (z możliwością rozszerzenia do 6000 x 6000 x 1500 milimetrów). Użytkownicy mogą zmontować te komponenty w pełni funkcjonalnego liniowego robota modułowego w ciągu kilku godzin – bez pomocy z zewnątrz, specjalistycznej wiedzy ani długotrwałego szkolenia. Ta innowacyjna koncepcja znacznie obniża bariery techniczne i finansowe wdrażania automatyzacji, umożliwiając nawet mniejszym firmom korzystanie z zalet robotyki.

Integracja rozwiązań no-code i low-code z robotyką stanowi szczególnie obiecujący rozwój. Platformy takie jak ArtiMinds RPS czy ArtiMinds LAR znacząco upraszczają programowanie robotów, automatycznie analizują złożone procesy i umożliwiają automatyzację wymagających zadań. Ta integracja otwiera zupełnie nowe obszary zastosowań dla robotyki, zmniejsza wymagania dotyczące szkoleń pracowników oraz zwiększa elastyczność operacyjną i innowacyjność firm. Inteligentnie łącząc fizyczne możliwości robotów z dostępnością programowania platform low-code, firmy mogą wdrażać kompleksowe rozwiązania automatyzacyjne – nawet przy ograniczonej wiedzy technicznej i zasobach IT. Synergie te mają kluczowe znaczenie dla skutecznego zwalczania niedoboru wykwalifikowanej kadry i zapewnienia długoterminowej konkurencyjności niemieckiej branży logistycznej.

Nadaje się do:

• Automatyzacja dla MŚP: zbyt droga? Zbyt skomplikowane? Roboty w rzemiośle i logistyce? Bezskumie!

Zintegrowane podejście: łączenie technologii z kształceniem ustawicznym i przekwalifikowaniem

Chociaż rozwiązania technologiczne, takie jak technologia low-code i robotyka, oferują znaczną, krótkoterminową ulgę w niedoborze wykwalifikowanych pracowników, zrównoważone strategie bezwzględnie wymagają ich integracji z kompleksowymi inicjatywami szkoleniowymi i przekwalifikowującymi. Sama technologia nie jest w stanie całkowicie rozwiązać problemu. Większość ekspertów ds. logistyki (ponad 60%) jest głęboko przekonana, że ​​osoby zmieniające karierę z innych branż mogą w znacznym stopniu przyczynić się do złagodzenia niedoboru wykwalifikowanych pracowników w logistyce. Podejście to zakłada, że ​​dzięki odpowiednim programom szkoleniowym i wsparciu intuicyjnych technologii, wykwalifikowani pracownicy z pokrewnych lub pokrewnych branż mogą z powodzeniem przejść do zawodów logistycznych i szybko się w nich odnaleźć.

Inteligentne połączenie kształcenia ustawicznego, technologii low-code i robotyki tworzy pozytywny cykl, który może trwale przekształcić świat pracy. Rosnąca automatyzacja i uproszczenie tworzenia oprogramowania zmieniają wymagane kwalifikacje i profile umiejętności w wielu zawodach. Zadania, które wcześniej wymagały dogłębnej wiedzy technicznej i wieloletniego doświadczenia, mogą zostać przeprojektowane i dostosowane tak, aby mogły być wykonywane również przez pracowników o różnych zestawach umiejętności – wspieranych przez przyjazne dla użytkownika, intuicyjne interfejsy i zautomatyzowane systemy. Nacisk przesuwa się od czysto technicznej wiedzy specjalistycznej na umiejętności nadrzędne, takie jak rozwiązywanie problemów, zdolność adaptacji i umiejętność współpracy z technologią.

Konkretnym przykładem tego zintegrowanego podejścia jest wymiana danych w czasie rzeczywistym między przewoźnikami a magazynami. Wykorzystując nowoczesne platformy low-code, firmy logistyczne mogą tworzyć wydajne systemy, które umożliwiają płynną komunikację i przejrzysty przepływ informacji między wszystkimi zaangażowanymi stronami. Prowadzi to do precyzyjnego przygotowania towarów przychodzących, optymalizacji czasu załadunku i minimalizacji czasu oczekiwania. Podobne korzyści w zakresie wydajności i optymalizacji procesów wynikają z wykorzystania aplikacji wspieranych przez sztuczną inteligencję do optymalizacji tras, inteligentnych systemów kompletacji i dynamicznej alokacji zasobów. Technologie te nie tylko odciążają pracowników od rutynowych zadań, ale także pozwalają im skupić się na bardziej wymagających i przynoszących wartość dodaną działaniach.

Nadaje się do:

• Dlaczego firmy są tak trudne w użyciu AI

Wieloaspektowa odpowiedź na złożone wyzwania – technologia jako czynnik umożliwiający

Niedobór wykwalifikowanych elektryków ze szczególnym doświadczeniem w logistyce i magazynowaniu niewątpliwie stanowi poważne wyzwanie dla niemieckiego przemysłu, a zwłaszcza dla sektora logistycznego. Jednak każdy kryzys niesie ze sobą również szansę. Niedobór wykwalifikowanych pracowników działa jak katalizator innowacji technologicznych i gruntownej przebudowy procesów operacyjnych. Firmy są zmuszone do wyjścia poza tradycyjne podejście i poszukiwania nowych możliwości, aby utrzymać swoją konkurencyjność i zapewnić sobie przyszłą rentowność.

Strategiczne wykorzystanie ekosystemów low-code i rozwiązań robotyki oferuje firmom nie tylko możliwość szybkiego i skutecznego reagowania na dotkliwy niedobór siły roboczej, ale także umożliwia im budowanie bardziej odpornych, zwinnych i wydajnych operacji w perspektywie długoterminowej. Inteligentne połączenie tych innowacyjnych technologii z ukierunkowanymi inicjatywami szkoleniowymi i przekwalifikowującymi stanowi najbardziej obiecującą drogę do przyszłości, w której niemiecka branża logistyczna może utrzymać swoją wiodącą pozycję na świecie i uwolnić swój potencjał innowacyjny, pomimo niedoboru wykwalifikowanej kadry. Technologia to nie tylko narzędzie do rozwiązywania problemów, ale czynnik umożliwiający fundamentalną transformację świata pracy i tworzenie nowych, atrakcyjnych miejsc pracy w sektorze logistycznym przyszłości.

☑️ Xpert.Plus - doradztwo logistyczne i optymalizacja logistyki

☑️ Ekspert branżowy, tutaj z własnym Xpert.Digital Industry Hub z ponad 1500 artykułami specjalistycznymi

Konrad Wolfenstein

Chętnie będę Twoim osobistym doradcą.

Możesz się ze mną skontaktować wypełniając poniższy formularz kontaktowy lub po prostu dzwoniąc pod numer +49 89 89 674 804 (Monachium) .

Nie mogę się doczekać naszego wspólnego projektu.

Xpert.Digital to centrum przemysłu skupiające się na cyfryzacji, inżynierii mechanicznej, logistyce/intralogistyce i fotowoltaice.

Dzięki naszemu rozwiązaniu do rozwoju biznesu 360° wspieramy znane firmy od rozpoczęcia nowej działalności po sprzedaż posprzedażną.

Wywiad rynkowy, smarketing, automatyzacja marketingu, tworzenie treści, PR, kampanie pocztowe, spersonalizowane media społecznościowe i pielęgnacja leadów to część naszych narzędzi cyfrowych.

Więcej informacji znajdziesz na: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus