Porównanie wynagrodzeń @shutterstock | Makrowektor
+++ Co zarabiasz w cyfrowym przemyśle reklamowym +++ Porównanie wynagrodzeń: Najlepsza branża dla menedżerów ++ Te firmy najlepiej płacić ++ Kobiety mniej +++ Płeć Różnica w wynagrodzeniach płciowych: Różnice regionalne w gradiencie płac równości płci w szwajcarskim świecie pracy ++ liczba kobiet dyrektorów generalnych jest wyraźnie przeszacowana: Wpływ Capital +++ Stuttgart, Schwerin Flop +++ Porównanie wynagrodzeń: Tyle zarabia się w stanach federalnych ++ Nowe badanie Bitkom: zasłużone pracownicy start-up +++ dobre perspektywy wynagrodzeń? +++ gdzie znaleźć pracę w UE trudna/łatwo +++, która pracuje przez większość godzin w roku? +++ dłuższe godziny pracy nie zapewniają wyższej wydajności +++ w jakim wieku najlepiej zarabiać? +++ Skąd najlepiej zarobić +++ członków zarządu zasługują na 71 razy swoich pracowników +++, którzy wie, co zarabiam +++ prawie co sekundę Otrzymuj wakacje +++ Ponad nudne prace +++, którzy otrzymują dodatek na wakacje? +++ więcej pracuje na Wschodzie, ale mniej zasługuje na całą pracę w pełnym i niepełnym wymiarze godzin w Niemczech +++ Co by działało dla więcej wolnego +++, gdzie nie jest wynagrodzeniem minimalnym wynagrodzeniem ++, dlaczego specjaliści mówią dla wszystkich „nie” +++ nieograniczona wakacje? +++ wynagrodzenie motywuje Europejczyków najbardziej +++ trenerem piłki nożnej, musisz być +++
Ile zarabiasz w branży reklamy cyfrowej
Każdy, kto pracuje w cyfrowej branży reklamowej, nie staje się bogaty – jest to widoczne ze wspólnego badania przeprowadzonego przez internetowe portale. Poziom wynagrodzenia wynosi zatem dokładnie 100 procent, inżynieria mechaniczna fertrunner osiąga 125,2 procent.
Jednak zarobki w agencjach również znacznie różnią się w zależności od stanowiska, co pokazuje grafika ze Statisty. W związku z tym menedżer ds. rozwoju biznesu zarabia dobre 50 000 euro brutto rocznie, podczas gdy wartość medialna dyrektora artystycznego wynosi dobre 41 000 euro. W znacznie gorszej sytuacji są projektanci i copywriterzy, których roczne wynagrodzenie brutto wynosi około 33 000 euro.
Porównanie wynagrodzeń: Najlepsze branże dla menedżerów
Ile tak naprawdę zarabia szef? wielu pracowników, odpowiada teraz platforma danych o wynagrodzeniach Lohn.de. W związku z tym najwyższe wynagrodzenia są w zarządzaniu bankami. Menedżerowie zarabiają tutaj niecałe 187 000 euro brutto rocznie. Jak pokazuje grafika ze Statisty, w przemyśle chemicznym pracuje także ponad 180 000 osób na stanowiskach kierowniczych. Na dole rankingu obejmującego 24 sektory znajduje się opieka zdrowotna z 90 500 euro i handel detaliczny z 82 500 euro.
Na potrzeby badania przeanalizowano 4825 danych dotyczących wynagrodzeń dyrektorów zarządzających. Wszyscy pracownicy są menedżerami odpowiedzialnymi za personel.
Te firmy płacą najlepiej
Każdy, kto pracuje w Intelu w Niemczech, może uważać się za szczęściarza: producent elektroniki płaci najwyższą pensję w tym kraju. Tak wynika z oceny przeprowadzonej przez platformę oceny stanowisk Glassdoor, o której informuje Business Insider . Dane do rankingu dotyczą okresu ostatnich dwóch lat. Zarejestrowano wszystkie firmy posiadające ponad 20 aplikacji na Glassdoor. Średni dochód w Intelu wynosi zatem 77 500 euro. Jak pokazuje grafika ze Statisty, na drugim miejscu znajduje się Grupa Airbus z 76 500 euro. Trzecie miejsce zajmuje gigant IT IBM z USA ze średnim przychodem na poziomie 66 918 euro. W sumie w 12-miejscowym rankingu znalazło się dziewięć firm niemieckich i trzy międzynarodowe. Producent samochodów Audi płaci „najniższą” pensję wynoszącą 60 270 euro rocznie i zajmuje 12. miejsce.
Kobiety zarabiają o wiele mniej
Kobiety zarabiają średnio o 21 procent mniej pieniędzy w Niemczech niż mężczyźni – różnica płac w kilku krajach europejskich jest tak duża. Ogólna różnica w zarobkach, zwana również różnicą w wynagrodzeniach płci, różni się w branżach. Raport wynagrodzeń z 2017 r. W 2017 r. Online Stepstone giełdowej pokazuje, jak duża jest różnica płac Ogólnie rzecz biorąc, lekarze i lekarze zarabiają najlepiej, ale luka jest tutaj największa. Kobiety zarabiają średnio o 30 procent mniej niż ich koledzy, jak pokazują grafika Statista. Różnica jest najmniejsza w zawodach IT. Kobiety „tylko” zarabiają tutaj średnio 7 000 euro, tj. O około 11 procent mniej rocznie.
Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn: regionalne różnice w różnicach w wynagrodzeniach
Kobiety w Niemczech zarabiają znacznie mniej niż mężczyźni. Jeśli jednak spojrzeć na poszczególne miasta, powiaty i kraje związkowe, staje się jasne, że wartości te znacznie się różnią. W niektórych nowych krajach związkowych kobiety są nawet na czele, jak pokazuje grafika ze Statisty. Najbardziej skrajne różnice występują w powiatach Dingolfing-Landau, gdzie kobiety zarabiają o 38 procent mniej, oraz Cottbus, gdzie kobiety zarabiają o 17 procent więcej niż mężczyźni.
Główne różnice można przypisać regionalnej strukturze gospodarczej. badanie , różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest szczególnie duża w krajach związkowych o gospodarce silnie uprzemysłowionej . W przykładzie Dingolfing-Landau jest to przemysł motoryzacyjny i kilka dużych przedsiębiorstw, w których pracuje prawie połowa wszystkich mężczyzn. Jeśli gospodarka jest bardziej skoncentrowana na sektorze usług i usługach publicznych, jak w przykładzie Cottbus, w którym prawie nie ma przemysłu, kobiety zarabiają lepiej.
Według Federalnego Urzędu Statystycznego różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynosi w tym kraju 21 procent, czyli więcej niż w większości krajów europejskich. Według wyliczeń IAB, które opierają się wyłącznie na danych pracowników etatowych, kobiety w Niemczech zarabiają łącznie o 14,2 proc. mniej. Ponieważ kobiety częściej niż mężczyźni pracują w niepełnym wymiarze godzin, IAB wyjaśnia, że regionalne różnice w zarobkach są zwykle niedoceniane w obliczeniach.
Równość płci w szwajcarskim świecie pracy
Również w Szwajcarii kobiety w świecie pracy nadal mają gorszy status niż mężczyźni. Niemal we wszystkich branżach kobiety są niedostatecznie reprezentowane na stanowiskach kierowniczych i zarabiają nawet o 21 procent mniej niż ich koledzy. Równość prawna kobiet i mężczyzn jest zapewniona w Konfederacji Szwajcarskiej dopiero od 1996 roku. Niemniej jednak kraj ten zajmuje pierwsze miejsce w rankingu członków Organizacji Narodów Zjednoczonych o najniższej nierówności płci i tym samym wyprzedza wzorowych studentów, takich jak Szwecja i Norwegia.
Jak pokazuje ta grafika, kobiety są nadreprezentowane w klasycznie kobiecych domenach, takich jak pomoc domowa, personel pielęgniarski, wychowawcy lub detaliści, ale szczególnie obiecujące branże i lepsze miejsca pracy w branży IT lub zarządzanie, nadal pozostają mocno w rękach mężczyzn. Jednak, zgodnie z historyczną oceną rozwoju równości na rynku pracy przez platformę informacyjną Swissinfo, nastąpił wzrost zatrudnienia kobiet od 1970 roku, szczególnie w wysoce wykwalifikowanych zawodach – ale często tylko w części w czasie.
Liczba kobiet na stanowiskach dyrektorskich jest znacznie przeszacowana
Tylko trzy procent z 500 największych firm na całym świecie to kobieta jako dyrektor zarządzający. ankiety IPSOS tak naprawdę uwierzyć : odsetek ten jest zawyżony we wszystkich 27 krajach uczestnictwa – i to jest jasne.
Jak pokazuje grafika Statista, najwięcej myli się respondentów w Meksyku – 29%. W Niemczech odsetek ten oszacowano na 15%. Najbliżej rzeczywistości są Koreańczycy z Południa: twierdzą, że dziewięć procent dyrektorów generalnych to kobiety.
Porównanie wynagrodzeń: stolica jako czynnik ekonomiczny
W wielu krajach związkowych stolica jest jednocześnie ośrodkiem gospodarczym. Czym byłaby Bawaria bez Monachium? Albo Badenia-Wirtembergia bez Stuttgartu? analizy platformy internetowej Lohn.de , oba miasta znacząco podnoszą średnie wynagrodzenie swoich mieszkańców. Podczas gdy Bayern bez Monachium traci całe 17 procent swojej średniej pensji, w Badenii-Wirtembergii jest to aż 19 procent.
Inaczej wygląda sytuacja na przykład w Hesji, gdzie Frankfurt jest silnym ośrodkiem gospodarczym oddalonym od stolicy kraju związkowego. Wpływ Schwerina jest również niewielki w Meklemburgii-Pomorzu Przednim: w stolicy kraju związkowego pracownicy zarabiają dobre 33 000 euro rocznie, bez tego jest to tylko nieco ponad 1000 euro mniej. Podobnie jest w Turyngii, gdzie Erfurt robi różnicę zaledwie trzech procent.
Wpływ stolicy
Stolice to silniki ekonomiczne w wielu stanach federalnych. To pokazuje aktualną ocenę porównawczych zatrzymań portalu. Liderem jest Monachium: jeśli uwzględniłeś dane kapitału bawarskiego, średnia treść wynosi 44 605 euro rocznie – bez danych z Monachium, zmniejsza się o ponad siedem procent. W Turingu jest 3,4 procent mniej bez stolicy państwa Erfurt, jak pokazuje grafika Statysty. Różnice w państwach federalnych, do których granice miasta są najmniejsze. Nie zostały one uwzględnione w analizie, ale powinny mieć wpływ na okolicę, szczególnie w przypadku Berlina i Hamburga. Tylko Wiesbaden, stolica Hesse, nie ma znaczenia. Tutaj cały obszar-Ren-Main, zwłaszcza finansowa metropolia Frankfurtu, jest odpowiedzialna za wysoki poziom wynagrodzenia.
Top w Stuttgarcie, klapa w Schwerinie
Poziom wynagrodzeń w Niemczech różni się znacznie w poszczególnych krajach związkowych. Ale jak to wygląda, jeśli porównać tylko stolice państw? Czy w Kilonii zarabia się lepiej niż w Erfurcie? Czy raczej w Wiesbaden niż w Hanowerze? Platforma internetowa Lohn.de aktualnym atlasie wynagrodzeń oceniła ponad 750 000 danych dotyczących wynagrodzeń
W związku z tym pracownicy w Stuttgarcie zarabiają najlepiej w porównaniu do innych miast. Twój poziom wynagrodzenia wynosi 127,6%. Dla Monachium jest to 126,1%. Schwerin, Erfurt i Poczdam znajdują się na dole listy. Stolica też nie błyszczy: w Berlinie płace wynoszą 93,6 procent średniej w całych Niemczech.
Porównanie wynagrodzeń: tyle zarabia się w krajach związkowych
Specjaliści i menedżerowie w Niemczech zarabiają średnio 52 000 euro brutto rocznie. Tak wynika z aktualnego raportu płacowego firmy Stepstone. Porównanie krajów związkowych pokazuje, że najlepiej zarabiają Hesowie, a za nimi plasują się Bawaria i Badenia-Wirtembergia. Jak pokazuje grafika Statisty, najniższe zarobki panują w Saksonii-Anhalt i Saksonii.
Jeśli chodzi o wynagrodzenie, znaczenie ma nie tylko lokalizacja, ale także branża, grupa zawodowa i kwalifikacje. Na przykład dyplom lekarza (79 500 euro) lub prawa (74 000 euro) zwykle skutkuje wysokimi zarobkami w późniejszym życiu zawodowym, podczas gdy naukowcy z dyplomem z zakresu projektowania (46 000 euro) lub nauk pedagogicznych (45 100 euro) zarabiają poniżej średniej.
Nowe badanie Bitkom: na to zasługują pracownicy start-upów
Początkujący w start-upach zarabiają mniej niż w dojrzałych firmach. Tak wynika z ankiety przeprowadzonej przez stowarzyszenie branżowe Bitkom wśród 143 założycieli. Zapytano ich, ile średnio płacą swoim pracownikom. Jak pokazuje grafika ze Statisty, junior w start-upie IT lub internetowym zarabia średnio 31 400 euro brutto rocznie. Niemniej jednak start-upy są atrakcyjne dla wielu młodych pracowników ze względu na płaską hierarchię i elastyczne warunki pracy. Byłaby też możliwość towarzyszenia innowacjom od samego początku i tym samym zdobycia doświadczenia zawodowego – mówi dyrektor zarządzający Bitkom Niklas Veltkamp. I to widać na koncie: Według danych z ankiety senior zarabia średnio 46 500 euro rocznie. Każdy, kto awansuje na stanowisko kierownicze, zarabia niecałe 56 000 euro. Poziom C przynosi średnio 71 500 euro.
Dobre perspektywy płacowe?
Bo studia są po studiach: Wybór odpowiedniej pracy, oprócz zainteresowań osobistych, także sytuacji na rynku pracy i możliwości wynagrodzenia. Jak pokazuje grafika Statisty, według aktualnego raportu o wynagrodzeniach StepStone zarabiają najlepiej wśród pracowników akademickich. Wracasz do domu ze średnim rocznym wynagrodzeniem brutto wynoszącym nieco poniżej 80 000 euro. Absolwenci prawa zarabiają w późniejszym życiu zawodowym średnio 74 000 euro. Na dole rankingów znajdują się naukowcy zajmujący się pedagogiką i pedagodzy społeczni, zarabiający zaledwie około 45 000 euro rocznie. Projektanci wyprzedzają go o dobre 46 000 euro. Na potrzeby raportu oszacowano dane dotyczące wynagrodzeń 60 000 specjalistów i menedżerów, obejmujące wszystkie premie, prowizje i premie.
Gdzie absolwentom w UE trudno/łatwo jest znaleźć pracę
W Niemczech wielu studentów boi się rozpocząć karierę. Chociaż szkolenia zwykle przygotowują Cię bezpośrednio do przyszłej pracy, tylko kilka kierunków zapewnia bezpośrednie przygotowanie do kariery. Ale przynajmniej w Niemczech nie utrudnia to absolwentom szkół wyższych możliwości wejścia na rynek pracy. Ponad 90 procent wszystkich absolwentów szkół zawodowych lub uniwersytetów w Republice Federalnej znajduje pracę zgodną z wykształceniem w ciągu pierwszych trzech lat. Tylko na Malcie i Islandii szanse są jeszcze większe.
Kto pracuje najwięcej godzin w roku?
W 2015 roku szwajcarscy pracownicy przepracowali średnio 1590 godzin. Wynika to z „Prognozy zatrudnienia OECD na rok 2017” . Wyprzedza ich to Niemcy (1371 godzin pracy) i Francję (1482 godziny pracy). W 2015 roku najwięcej godzin na jednego pracownika przepracowali Meksykanie.
W ostatnich latach rząd Korei Południowej próbował zmniejszyć duże obciążenie pracą ludzi. Ale jeszcze nie do końca to wyszło. Koreańczycy z południa nadal pracują średnio 2213 godzin. Wbrew powszechnym uprzedzeniom, w Europie najwięcej pracują Grecy, po części z powodu kryzysu finansowego. Ich nakład pracy wynosi 2042 godziny. Z 1719 godzinami pracy Japonia jest tuż za Stanami Zjednoczonymi (1779 godzin pracy).
Dłuższy czas pracy nie zapewnia wyższej produktywności
W Niemczech 40-godzinny tydzień pracy formalnie obowiązuje w większości branż. W rzeczywistości w Republice Federalnej ludzie pracują średnio o pięć godzin tygodniowo mniej, niż wymagają tego przepisy dotyczące czasu pracy. Z naszej grafiki wynika, że niekoniecznie musi to mieć negatywny wpływ na naszą produktywność pracy. Z 34,9 godzinami tygodniowo i wartością wskaźnika produktywności na godzinę tygodniowo wynoszącą 127,2 Niemcy zajmują czwarte miejsce wśród najbardziej produktywnych krajów UE w tygodniu pracy. Uderzające: kraje o mniejszej liczbie tygodniowych godzin pracy wypadają lepiej pod względem wskaźnika produktywności niż kraje, w których ludzie pracują szczególnie długo.
W jakim wieku zarabia się najlepiej?
Każdy, kto pracuje jako specjalista lub menedżer w Niemczech, może spodziewać się stale rosnącego wynagrodzenia aż do 45. roku życia, jak pokazuje grafika ze Statisty. Platforma porównawcza Lohn.de w swoim raporcie wynagrodzeń za 2017 rok oceniła dane prawie 218 000 specjalistów i menedżerów w Niemczech. W przypadku pracowników wykwalifikowanych roczne wynagrodzenie brutto rośnie nieprzerwanie aż do 40. roku życia, a menedżerowie mogą spodziewać się podwyżki nawet do 60. roku życia. Różnice są jednak widoczne nie tylko pod względem zajmowanego stanowiska. Wyraźnie widoczna jest także różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, czyli niższe wynagrodzenie pracownic. Kobiety zarabiają mniej, gdy rozpoczynają karierę. Luka ta pogłębia się następnie w trakcie życia zawodowego i jest szczególnie widoczna wśród menedżerów. Ponadto stopień naukowy jest ważny dla zarobków. Według Lohn.de zwłaszcza pracownicy akademiccy z tytułem magistra mają ponadprzeciętne perspektywy na zarobki.
Gdzie zarabia się najlepiej
Według aktualnego raportu OECD „Taxing Wages 2018” Szwajcaria jest krajem w organizacji, w którym pracownicy otrzymują najwyższe średnie wynagrodzenie, zarówno brutto, jak i netto. Na drugim miejscu znajduje się Luksemburg, a na trzecim Islandia. Pod względem wynagrodzenia brutto Niemcy zajmują czwarte miejsce. Jeśli jednak chodzi o to, co pracownicy otrzymują po odliczeniu podatków i składek, sytuacja niemieckich pracowników wygląda mniej różowo: ze średnio 64 000 dolarów amerykańskich na konto trafia faktycznie tylko około 38 000 dolarów. Jak pokazuje grafika ze Statisty, praktycznie w żadnym innym kraju różnica ta nie jest tak duża. Z porównania OECD wynika, że tylko Belgowie mają mniej brutto niż Niemcy.
Członkowie zarządu zarabiają 71 razy więcej niż ich pracownicy
W 2017 roku zarządy spółek DAX 30 zarabiały średnio 71 razy więcej niż jeden z ich pracowników. Tak wynika z ankiety przeprowadzonej przez stowarzyszoną ze związkami zawodowymi Fundację Hansa Böcklera. Dla porównania to znacząco więcej niż w poprzednich latach, co pokazuje grafika ze Statisty. Różnica jest najbardziej widoczna w Deutsche Post, gdzie przeciętny menedżer ma 159 razy więcej pracowników, a dyrektor generalny 232 razy. Najniższe różnice są w Commerzbanku, gdzie pensja menedżera jest 20-krotna, a dyrektora generalnego 25-krotna. Jeśli chodzi o członków pełnego zarządu, Adidas wyprzedza 107 razy, a SAP 17 razy. Na potrzeby oceny fundacja ustaliła koszty osobowe spółek i porównała je z wynagrodzeniami członków zarządów.
Kto wie, ile zarabiam
Dla ponad trzech czwartych (76 procent) pracowników w Niemczech byłoby w porządku, gdyby ich współpracownicy wiedzieli, ile zarabiają. To jeden z wyników reprezentatywnego badania przeprowadzonego przez portal pracy Indeed , w imieniu którego firma zajmująca się badaniem rynku Respondi zapytała 1035 osób w Niemczech o ich związek z kwestiami wynagrodzeń. Szczególnie zrelaksowani są młodzi ludzie w wieku od 16 do 29 lat – 86% z nich zgadza się z tym. Jednak zaledwie 29 proc. ankietowanych stwierdziło, że ich współpracownicy rzeczywiście wiedzą, ile zarabiają.
Najnudniejsze prace
Znów się nudzisz po tygodniu spędzonym w biurze? Jak pokazuje badanie przeprowadzone przez porównywarkę wynagrodzeń emolument.com . Aż 81 procent osób pracujących w tym obszarze stwierdziło, że nudzi się w pracy. Zarządzanie projektami również nie wydaje się oferować żadnych naprawdę fascynujących zadań; 78 procent nudzi się tutaj, jak pokazuje grafika ze Statisty. Najbardziej ekscytujące kariery dotyczą edukacji, zarządzania oraz badań i rozwoju. Bardzo niewielu pracujących ludzi nudzi się tutaj. W badaniu wzięło udział 1300 specjalistów z dziesięciu krajów, w tym Francji, Hiszpanii i Wielkiej Brytanii.
Tylko prawie co druga osoba otrzymuje wynagrodzenie urlopowe
Około 43 procent pracowników w Niemczech otrzymuje wynagrodzenie urlopowe od swojego pracodawcy. Odsetek mężczyzn (50,7 proc.) jest wyższy niż kobiet (38,7 proc.) i wyższy na Zachodzie niż na Wschodzie. Pokazuje to badanie przeprowadzone przez Fundację Hansa Böcklera . Ocenie poddano informacje pochodzące od około 6600 pracowników. Większość pracowników otrzymujących wynagrodzenie urlopowe pracuje w sektorze produkcyjnym, a następnie w transporcie i magazynowaniu. Jak pokazuje grafika Statista, najniższe proporcje występują w branży informacyjno-komunikacyjnej oraz w edukacji i nauczaniu.
Kto otrzymuje wynagrodzenie za urlop?
Każdy drugi pracownik w tym kraju otrzymuje zasiłek wakacyjny – 71 procent pracowników to tylko 38 procent w firmach związanych taryfami, w firmach bez zbiorowej umowy. To pokazuje ocenę Fundacji Hansa Böcklera. Najprawdopodobniej w branży przetwórczej jest 64 procent, aby otrzymać wakacje. W dostawie energii 55 procent ankietowanych otrzymuje 13. miesięczną pensję, jak pokazuje grafika z Statista.
Na Wschodzie ludzie pracują więcej, ale zarabiają mniej
W Niemczech Wschodnich pracownicy zarabiają znacznie mniej niż na zachodzie kraju – ale pracują nad tym bardziej. Wynika to z danych z federalnego urzędu statystycznego i biur statystycznych krajów, które oceniały lewą frakcję Bundestag. Zgodnie z tym pracownik w Turiurii działa najwięcej z 1371 godzinami, ale zarabia średnio 28 728 euro brutto rocznie. Pracownicy w Rhineland-Palatinate pracują 1 255 godzin rocznie i zarabiają 31 998 euro. Przy prawie 41 000 euro, najlepiej zarabiający to Hamburg. Z 1334 godzinami jesteś w górnym środku pola w godzinach pracy, jak pokazuje grafika z Statista.
Praca na pełen etat lub część etatu w Niemczech
Kontrowersje budzi to, czy dłuższe godziny pracy zapewniają większą wydajność. Z punktu widzenia polityki rynku pracy zdecydowanie sensowne byłoby, gdyby wszyscy pracownicy pracowali krócej, ponieważ wtedy, z czysto matematycznego punktu widzenia, ogólnie można byłoby zatrudnić więcej osób. Jak pokazuje nasza infografika, od 1996 roku odsetek pracowników w Niemczech pracujących w niepełnym wymiarze godzin wzrósł.
Jednakże roczny wymiar czasu pracy tych pracowników wzrósł w ciągu ostatnich 20 lat średnio o 66 godzin rocznie, z 644,8 do 711,2 godzin. Ogółem liczba pracujących wzrosła od 1996 r. o 5,2 mln do 39,3 mln w 2016 r., z czego prawie 24 mln pracowało w pełnym wymiarze czasu pracy, a 15,3 mln w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Z czego profesjonaliści zrezygnowaliby, aby mieć więcej wolnego czasu
Meinestadt.de poznać więcej pieniędzy lub więcej wolnego czasu – co bardziej motywuje pracowników. W sumie 52,5 procent respondentów stwierdziło, że woleli mieć więcej wolnego czasu, 47,7 procent wolałoby mieć więcej pieniędzy. Największy entuzjazm więcej wolnego czasu z 30-40-latkami, wśród branż, respondenci w handlu detalicznym są najczęściej wymawiane na więcej wolnego czasu, najczęściej więcej pieniędzy chce respondentów pracujących w zakupach i zamówieniach.
Ale od czego respondenci zrobiliby i co zrobiliby, aby mieć więcej wolnego czasu? 22,5 procent stwierdza, że wykazywałyby większe wykorzystanie w godzinach pracy – więc nie mieliby nic przeciwko czasu pracy, gdyby godziny pracy zostały skrócone. 20,7 procent będzie działać bez korzyści, takich jak samochody firmowe lub telefony komórkowe lub bezpłatna kawa. 20 procent chciałoby skrócić czas przerwy, jak pokazuje grafika z Statista. Tylko co dziesiąta stwierdziła, że było to już wystarczająco dużo wolnego czasu.
Gdzie często nie jest wypłacana płaca minimalna
1 stycznia 2015 roku w Niemczech wprowadzono ustawową płacę minimalną. Aby zapewnić jej egzekwowanie na niemieckim rynku pracy, Finansowa Kontrola Pracy Nierejestrowanej (FKS) przeprowadza kluczowe audyty na terenie całego kraju. opublikowanych przez rząd federalny w maju 2018 r. w odpowiedzi na niewielką prośbę Partii Lewicy pokazuje, jaki odsetek kontroli zakończył się wszczęciem postępowań karnych za niepłacenie płacy minimalnej w poszczególnych sektorach . Zgodnie z tym, w stosunku do łącznej liczby kluczowych audytów w poszczególnych branżach, najwięcej postępowań karnych dotyczyło obszarów budownictwa gipsowo-montażowego, hoteli i restauracji, rusztowań oraz głównej branży budowlanej. Tutaj firmy szczególnie często łamały przepisy dotyczące płacy minimalnej. Stosunkowo niewielka część postępowań karnych miała miejsce w handlu detalicznym, fryzjerstwie i branży taksówkarskiej. Członkowie Bundestagu z Partii Lewicy krytykują fakt, że ogólnie rzecz biorąc, przestrzeganie płacy minimalnej w Niemczech nie jest wystarczająco monitorowane. Do tej pory audytom poddano zaledwie 2,3 proc. wszystkich firm. Oznacza to, że każda firma byłaby poddawana audytowi tylko co 40 lat.
Po co mówić specjalistom „nie”
Nowe wyzwania, kolejny etap drabiny kariery lub bardzo prosta zmiana scenerii – istnieje wiele powodów nowej pracy. Jeśli wnioskodawcy i firmy znaleźli razem, do tej pory powinna odbyć się rozmowa, wiele może się nie udać.
Internetowa platforma pracy Stepstone zapytała ponad 20 000 wykwalifikowanych pracowników w Niemczech, jakie kryteria mogą sprawić, że po rozmowie kwalifikacyjnej oferta pracy nie będzie już dla nich brana pod uwagę. Najważniejszy czynnik: przełożeni. 72 proc. jako czynnik decydujący o tym, że oferta pracy stanie się nieinteresująca, podaje złe wrażenie na przyszłym szefie. Wynagrodzenia pozostają w tyle: 71 proc. odrzuca ofertę, jeśli wynagrodzenie nie spełnia oczekiwań.
Kandydaci są jednak tolerancyjni, jeśli chodzi o punktualność, co pokazuje grafika ze Statisty. Bardzo niewiele osób odrzuciłoby ofertę pracy, gdyby musiały zbyt długo czekać na partnera rozmowy kwalifikacyjnej.
Nielimitowane wakacje dla każdego?
Elastyczne, nowe modele robocze stają się coraz bardziej popularne. Niektóre firmy, zwykle start-upy, nawet całkowicie to wypróbowują: pracownicy sami określają wakacje i pensję. Brzmi jak długoterminowa przyszła muzyka w pracy niemieckiej, ponieważ nie każdy może uzyskać roczną pensję w wysokości 100 000 euro z uprawnieniami na wakacje – ale czy pracownicy w ogóle uderzyłyby w pasma?
Według aktualnego badania przeprowadzonego przez sieć karier Xing, nie. Choć młodzi byliby zainteresowani wybraniem przez siebie wakacji o pożądanej długości, starsi nie uważają takiego podejścia za praktyczne, co pokazuje grafika ze Statisty. Jeśli chodzi o długość wakacji, to byłyby one nawet poniżej 30 dni. Ale nawet młodzi nie marzą o trzech miesiącach wakacji w roku: w roku mieliby około 34 dni wolnego.
Wynagrodzenie jest tym, co najbardziej motywuje Europejczyków
Czego pracownicy oczekują od swoich pracodawców i jak firmy mogą motywować swoich pracowników? Kwestii tej poświęcona jest analiza „The Workforce View in Europe 2018” przeprowadzona przez dostawcę usług personalnych ADP. Przeprowadzono je w zeszłym roku wśród prawie 10 000 Europejczyków w Niemczech, Hiszpanii, Francji, Włoszech, Holandii, Polsce, Wielkiej Brytanii i Szwajcarii.
Dla 12 procent ankietowanych motywację zwiększa wynagrodzenie za urlop, 18 procent potrzebuje uznania ze strony kierownictwa, aby utrzymać motywację, a dla 21 procent najważniejsze są relacje ze współpracownikami. 22 procent cieszy się dobrą równowagą między życiem zawodowym a prywatnym. Zdecydowanie pracowników w Europie najbardziej motywują wynagrodzenia i świadczenia pracodawcy, jak pokazuje grafika ze Statisty.
Musiałbyś zostać trenerem piłki nożnej
Trener krajowy Joachim Löw jest z niemiecką drużyną narodową panującego mistrza świata w piłce nożnej – ale nie tylko na boisku, Löw zabezpiecza również najwyższą pozycję w porównaniu wynagrodzeń. Z roczną pensją 3,8 miliona euro, zarabia lepiej niż brazylijskie tile lub didier dechamps, który trenuje Francję – oba otrzymują 3,6 miliona euro rocznie, według British Daily Newspaper Daily. Hiszpański trener narodowy Julen Lopetegui był czwarty z 2,9 miliona euro, ale został zwolniony na dzień przed rozpoczęciem Pucharu Świata. Rosyjski trener Stanislav Cherchesov zajmuje swoje miejsce z 2,5 miliona euro rocznie. Dziesięć dziesiątej egipskiego trenera Héctor Cúper zabezpiecza się 1,5 miliona euro, jak pokazuje grafika z Statista. Zgodnie z oceną najmniejszą treść z 200 000 euro dostaje Aliou Cissé z Senegalu.
Pozostajemy w kontakcie
