Porównanie wynagrodzeń @shutterstock | Makrowektor
+++ Ile zarabiasz w branży reklamy cyfrowej +++ Porównanie wynagrodzeń: najlepsze branże dla menedżerów +++ Te firmy płacą najlepiej +++ Oto, ile kobiety zarabiają mniej +++ Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn: różnice regionalne w zakresie różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn Równość w szwajcarskim świecie pracy +++ Liczba kobiet na stanowiskach dyrektorskich jest znacznie przeszacowana +++ Porównanie wynagrodzeń: czynnik ekonomiczny kapitału +++ Wpływ kapitału +++ Stuttgart góra, Schwerin klapa + ++ Porównanie wynagrodzeń: Tyle zarabia się w krajach związkowych + ++ Nowe badanie Bitkom: Tak zarabiają pracownicy start-upów +++ Dobre perspektywy zarobkowe? +++ Gdzie absolwentom w UE trudno/łatwo jest znaleźć pracę +++ Kto pracuje najwięcej godzin w roku? +++ Dłuższe godziny pracy nie zapewniają wyższej produktywności +++ W jakim wieku zarabia się najlepiej? +++ Gdzie zarabia się najlepiej +++ Członkowie zarządu zarabiają 71 razy więcej niż ich pracownicy +++ Kto wie, ile ja zarabiam +++ Tylko prawie co druga osoba dostaje urlop +++ Najnudniejsze prace +++ Kto otrzymuje wynagrodzenie za urlop? +++ Ludzie pracują więcej na Wschodzie, ale zarabiają mniej +++ Praca w pełnym i niepełnym wymiarze godzin w Niemczech +++ Z czego wykwalifikowani pracownicy zrezygnowaliby, aby mieć więcej wolnego czasu +++ Gdzie często nie wypłaca się płacy minimalnej ++ + Dlaczego wykwalifikowani pracownicy mówią „nie” + ++ Nielimitowany urlop dla każdego? +++ Wynagrodzenie najbardziej motywuje Europejczyków +++ Musiałbyś być trenerem piłki nożnej +++
Ile zarabiasz w branży reklamy cyfrowej
Nie wzbogaci się nikt, kto pracuje w branży reklamy cyfrowej – wynika ze wspólnego badania portalu internetowego Lohn.de z magazynem specjalistycznym Werben und Selling i firmą doradztwa personalnego Designerdock. Poziom wynagrodzeń wynosi zatem dokładnie 100 proc., a lider w budowie maszyn sięga 125,2 proc.
Jednak zarobki w agencjach również znacznie różnią się w zależności od stanowiska, co pokazuje grafika ze Statisty. W związku z tym menedżer ds. rozwoju biznesu zarabia dobre 50 000 euro brutto rocznie, podczas gdy wartość medialna dyrektora artystycznego wynosi dobre 41 000 euro. W znacznie gorszej sytuacji są projektanci i copywriterzy, których roczne wynagrodzenie brutto wynosi około 33 000 euro.
Porównanie wynagrodzeń: Najlepsze branże dla menedżerów
Ile tak naprawdę zarabia szef? wielu pracowników, odpowiada teraz platforma danych o wynagrodzeniach Lohn.de. W związku z tym najwyższe wynagrodzenia są w zarządzaniu bankami. Menedżerowie zarabiają tutaj niecałe 187 000 euro brutto rocznie. Jak pokazuje grafika ze Statisty, w przemyśle chemicznym pracuje także ponad 180 000 osób na stanowiskach kierowniczych. Na dole rankingu obejmującego 24 sektory znajduje się opieka zdrowotna z 90 500 euro i handel detaliczny z 82 500 euro.
Na potrzeby badania przeanalizowano 4825 danych dotyczących wynagrodzeń dyrektorów zarządzających. Wszyscy pracownicy są menedżerami odpowiedzialnymi za personel.
Te firmy płacą najlepiej
Każdy, kto pracuje w Intelu w Niemczech, może uważać się za szczęściarza: producent elektroniki płaci najwyższą pensję w tym kraju. Tak wynika z oceny przeprowadzonej przez platformę oceny stanowisk Glassdoor, o której informuje Business Insider . Dane do rankingu dotyczą okresu ostatnich dwóch lat. Zarejestrowano wszystkie firmy posiadające ponad 20 aplikacji na Glassdoor. Średni dochód w Intelu wynosi zatem 77 500 euro. Jak pokazuje grafika ze Statisty, na drugim miejscu znajduje się Grupa Airbus z 76 500 euro. Trzecie miejsce zajmuje gigant IT IBM z USA ze średnim przychodem na poziomie 66 918 euro. W sumie w 12-miejscowym rankingu znalazło się dziewięć firm niemieckich i trzy międzynarodowe. Producent samochodów Audi płaci „najniższą” pensję wynoszącą 60 270 euro rocznie i zajmuje 12. miejsce.
Kobiety zarabiają o wiele mniej
Kobiety w Niemczech zarabiają średnio o 21 procent mniej niż mężczyźni – w niewielu krajach europejskich różnica w wynagrodzeniach jest tak duża. Ogólna różnica w zarobkach, znana również jako różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, różni się w zależności od branży. Raport o wynagrodzeniach za 2017 rok z internetowej giełdy pracy Stepstone pokazuje, jak duża jest różnica w wynagrodzeniach Lekarze i specjaliści medyczni zarabiają ogólnie najlepiej, ale tutaj różnica jest również największa. Jak pokazuje grafika Statisty, kobiety zarabiają średnio o dobre 30 procent mniej niż ich koledzy. Najmniejsza różnica jest w zawodach IT. Kobiety zarabiają tu „tylko” średnio nieco ponad 7 tys. euro, czyli o ok. 11 proc. mniej rocznie.
Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn: regionalne różnice w różnicach w wynagrodzeniach
Kobiety w Niemczech zarabiają znacznie mniej niż mężczyźni. Jeśli jednak spojrzeć na poszczególne miasta, powiaty i kraje związkowe, staje się jasne, że wartości te znacznie się różnią. W niektórych nowych krajach związkowych kobiety są nawet na czele, jak pokazuje grafika ze Statisty. Najbardziej skrajne różnice występują w powiatach Dingolfing-Landau, gdzie kobiety zarabiają o 38 procent mniej, oraz Cottbus, gdzie kobiety zarabiają o 17 procent więcej niż mężczyźni.
Główne różnice można przypisać regionalnej strukturze gospodarczej. badanie , różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest szczególnie duża w krajach związkowych o gospodarce silnie uprzemysłowionej . W przykładzie Dingolfing-Landau jest to przemysł motoryzacyjny i kilka dużych przedsiębiorstw, w których pracuje prawie połowa wszystkich mężczyzn. Jeśli gospodarka jest bardziej skoncentrowana na sektorze usług i usługach publicznych, jak w przykładzie Cottbus, w którym prawie nie ma przemysłu, kobiety zarabiają lepiej.
Według Federalnego Urzędu Statystycznego różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynosi w tym kraju 21 procent, czyli więcej niż w większości krajów europejskich. Według wyliczeń IAB, które opierają się wyłącznie na danych pracowników etatowych, kobiety w Niemczech zarabiają łącznie o 14,2 proc. mniej. Ponieważ kobiety częściej niż mężczyźni pracują w niepełnym wymiarze godzin, IAB wyjaśnia, że regionalne różnice w zarobkach są zwykle niedoceniane w obliczeniach.
Równość płci w szwajcarskim świecie pracy
Również w Szwajcarii kobiety w świecie pracy nadal mają gorszy status niż mężczyźni. Niemal we wszystkich branżach kobiety są niedostatecznie reprezentowane na stanowiskach kierowniczych i zarabiają nawet o 21 procent mniej niż ich koledzy. Równość prawna kobiet i mężczyzn jest zapewniona w Konfederacji Szwajcarskiej dopiero od 1996 roku. Niemniej jednak kraj ten zajmuje pierwsze miejsce w rankingu członków Organizacji Narodów Zjednoczonych o najniższej nierówności płci i tym samym wyprzedza wzorowych studentów, takich jak Szwecja i Norwegia.
Jak pokazuje ta grafika, kobiety są nadreprezentowane w tradycyjnie kobiecych dziedzinach, takich jak pomoc domowa, pielęgniarstwo, edukacja czy handel detaliczny, ale szczególnie obiecujące branże i lepsze stanowiska w branży IT lub zarządzaniu nadal pozostają w rękach mężczyzn. Jednakże, jak wynika z historycznej analizy rozwoju równości na rynku pracy przeprowadzonej przez platformę informacyjną swissinfo, wzrost zatrudnienia kobiet od 1970 r. nastąpił przede wszystkim w zawodach wymagających wysokich kwalifikacji – ale często tylko w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Liczba kobiet na stanowiskach dyrektorskich jest znacznie przeszacowana
Tylko trzy procent z 500 największych firm na świecie ma kobietę na szczycie. ankiety Ipsos nie mogą w to naprawdę uwierzyć : we wszystkich 27 uczestniczących krajach odsetek ten jest zawyżony – i to znacznie.
Jak pokazuje grafika Statista, najwięcej myli się respondentów w Meksyku – 29%. W Niemczech odsetek ten oszacowano na 15%. Najbliżej rzeczywistości są Koreańczycy z Południa: twierdzą, że dziewięć procent dyrektorów generalnych to kobiety.
Porównanie wynagrodzeń: stolica jako czynnik ekonomiczny
W wielu krajach związkowych stolica jest jednocześnie ośrodkiem gospodarczym. Czym byłaby Bawaria bez Monachium? Albo Badenia-Wirtembergia bez Stuttgartu? analizy platformy internetowej Lohn.de , oba miasta znacząco podnoszą średnie wynagrodzenie swoich mieszkańców. Podczas gdy Bayern bez Monachium traci całe 17 procent swojej średniej pensji, w Badenii-Wirtembergii jest to aż 19 procent.
Inaczej wygląda sytuacja na przykład w Hesji, gdzie Frankfurt jest silnym ośrodkiem gospodarczym oddalonym od stolicy kraju związkowego. Wpływ Schwerina jest również niewielki w Meklemburgii-Pomorzu Przednim: w stolicy kraju związkowego pracownicy zarabiają dobre 33 000 euro rocznie, bez tego jest to tylko nieco ponad 1000 euro mniej. Podobnie jest w Turyngii, gdzie Erfurt robi różnicę zaledwie trzech procent.
Wpływ stolicy
Stolice są motorem gospodarczym wielu krajów związkowych. Świadczy o tym aktualna ocena portalu porównawczego Lohn.de. Liderem jest Monachium: jeśli wziąć pod uwagę dane ze stolicy Bawarii, średnia pensja wynosi 44 605 euro rocznie – bez danych z Monachium spada o ponad siedem procent. W Turyngii, nie licząc stolicy stanu Erfurt, jest to o 3,4 proc. mniej, jak pokazuje grafika Statisty. Najmniejsze różnice występują w krajach związkowych, z którymi graniczą miasta-państwa. Nie uwzględniono ich w analizie, ale prawdopodobnie będą miały wpływ na okolicę, szczególnie w przypadku Berlina i Hamburga. Jedyne, co nie robi różnicy, to Wiesbaden, stolica Hesji. Za wysoki poziom wynagrodzeń odpowiada cały obszar Ren-Men, a zwłaszcza metropolia finansowa Frankfurt.
Top w Stuttgarcie, klapa w Schwerinie
Poziom wynagrodzeń w Niemczech różni się znacznie w poszczególnych krajach związkowych. Ale jak to wygląda, jeśli porównać tylko stolice państw? Czy w Kilonii zarabia się lepiej niż w Erfurcie? Czy raczej w Wiesbaden niż w Hanowerze? Platforma internetowa Lohn.de aktualnym atlasie wynagrodzeń oceniła ponad 750 000 danych dotyczących wynagrodzeń
W związku z tym pracownicy w Stuttgarcie zarabiają najlepiej w porównaniu do innych miast. Twój poziom wynagrodzenia wynosi 127,6%. Dla Monachium jest to 126,1%. Schwerin, Erfurt i Poczdam znajdują się na dole listy. Stolica też nie błyszczy: w Berlinie płace wynoszą 93,6 procent średniej w całych Niemczech.
Porównanie wynagrodzeń: tyle zarabia się w krajach związkowych
Specjaliści i menedżerowie w Niemczech zarabiają średnio 52 000 euro brutto rocznie. Tak wynika z aktualnego raportu płacowego firmy Stepstone. Porównanie krajów związkowych pokazuje, że najlepiej zarabiają Hesowie, a za nimi plasują się Bawaria i Badenia-Wirtembergia. Jak pokazuje grafika Statisty, najniższe zarobki panują w Saksonii-Anhalt i Saksonii.
Jeśli chodzi o wynagrodzenie, znaczenie ma nie tylko lokalizacja, ale także branża, grupa zawodowa i kwalifikacje. Na przykład dyplom lekarza (79 500 euro) lub prawa (74 000 euro) zwykle skutkuje wysokimi zarobkami w późniejszym życiu zawodowym, podczas gdy naukowcy z dyplomem z zakresu projektowania (46 000 euro) lub nauk pedagogicznych (45 100 euro) zarabiają poniżej średniej.
Nowe badanie Bitkom: na to zasługują pracownicy start-upów
Początkujący w start-upach zarabiają mniej niż w dojrzałych firmach. Tak wynika z ankiety przeprowadzonej przez stowarzyszenie branżowe Bitkom wśród 143 założycieli. Zapytano ich, ile średnio płacą swoim pracownikom. Jak pokazuje grafika ze Statisty, junior w start-upie IT lub internetowym zarabia średnio 31 400 euro brutto rocznie. Niemniej jednak start-upy są atrakcyjne dla wielu młodych pracowników ze względu na płaską hierarchię i elastyczne warunki pracy. Byłaby też możliwość towarzyszenia innowacjom od samego początku i tym samym zdobycia doświadczenia zawodowego – mówi dyrektor zarządzający Bitkom Niklas Veltkamp. I to widać na koncie: Według danych z ankiety senior zarabia średnio 46 500 euro rocznie. Każdy, kto awansuje na stanowisko kierownicze, zarabia niecałe 56 000 euro. Poziom C przynosi średnio 71 500 euro.
Dobre perspektywy płacowe?
Bo studia są po studiach: Wybór odpowiedniej pracy, oprócz zainteresowań osobistych, także sytuacji na rynku pracy i możliwości wynagrodzenia. Jak pokazuje grafika Statisty, według aktualnego raportu o wynagrodzeniach StepStone zarabiają najlepiej wśród pracowników akademickich. Wracasz do domu ze średnim rocznym wynagrodzeniem brutto wynoszącym nieco poniżej 80 000 euro. Absolwenci prawa zarabiają w późniejszym życiu zawodowym średnio 74 000 euro. Na dole rankingów znajdują się naukowcy zajmujący się pedagogiką i pedagodzy społeczni, zarabiający zaledwie około 45 000 euro rocznie. Projektanci wyprzedzają go o dobre 46 000 euro. Na potrzeby raportu oszacowano dane dotyczące wynagrodzeń 60 000 specjalistów i menedżerów, obejmujące wszystkie premie, prowizje i premie.
Gdzie absolwentom w UE trudno/łatwo jest znaleźć pracę
W Niemczech wielu studentów boi się rozpocząć karierę. Chociaż szkolenia zwykle przygotowują Cię bezpośrednio do przyszłej pracy, tylko kilka kierunków zapewnia bezpośrednie przygotowanie do kariery. Ale przynajmniej w Niemczech nie utrudnia to absolwentom szkół wyższych możliwości wejścia na rynek pracy. Ponad 90 procent wszystkich absolwentów szkół zawodowych lub uniwersytetów w Republice Federalnej znajduje pracę zgodną z wykształceniem w ciągu pierwszych trzech lat. Tylko na Malcie i Islandii szanse są jeszcze większe.
Kto pracuje najwięcej godzin w roku?
W 2015 roku szwajcarscy pracownicy przepracowali średnio 1590 godzin. Wynika to z „Prognozy zatrudnienia OECD na rok 2017” . Wyprzedza ich to Niemcy (1371 godzin pracy) i Francję (1482 godziny pracy). W 2015 roku najwięcej godzin na jednego pracownika przepracowali Meksykanie.
W ostatnich latach rząd Korei Południowej próbował zmniejszyć duże obciążenie pracą ludzi. Ale jeszcze nie do końca to wyszło. Koreańczycy z południa nadal pracują średnio 2213 godzin. Wbrew powszechnym uprzedzeniom, w Europie najwięcej pracują Grecy, po części z powodu kryzysu finansowego. Ich nakład pracy wynosi 2042 godziny. Z 1719 godzinami pracy Japonia jest tuż za Stanami Zjednoczonymi (1779 godzin pracy).
Dłuższy czas pracy nie zapewnia wyższej produktywności
W Niemczech 40-godzinny tydzień pracy formalnie obowiązuje w większości branż. W rzeczywistości w Republice Federalnej ludzie pracują średnio o pięć godzin tygodniowo mniej, niż wymagają tego przepisy dotyczące czasu pracy. Z naszej grafiki wynika, że niekoniecznie musi to mieć negatywny wpływ na naszą produktywność pracy. Z 34,9 godzinami tygodniowo i wartością wskaźnika produktywności na godzinę tygodniowo wynoszącą 127,2 Niemcy zajmują czwarte miejsce wśród najbardziej produktywnych krajów UE w tygodniu pracy. Uderzające: kraje o mniejszej liczbie tygodniowych godzin pracy wypadają lepiej pod względem wskaźnika produktywności niż kraje, w których ludzie pracują szczególnie długo.
W jakim wieku zarabia się najlepiej?
Każdy, kto pracuje jako specjalista lub menedżer w Niemczech, może spodziewać się stale rosnącego wynagrodzenia aż do 45. roku życia, jak pokazuje grafika ze Statisty. Platforma porównawcza Lohn.de w swoim raporcie wynagrodzeń za 2017 rok oceniła dane prawie 218 000 specjalistów i menedżerów w Niemczech. W przypadku pracowników wykwalifikowanych roczne wynagrodzenie brutto rośnie nieprzerwanie aż do 40. roku życia, a menedżerowie mogą spodziewać się podwyżki nawet do 60. roku życia. Różnice są jednak widoczne nie tylko pod względem zajmowanego stanowiska. Wyraźnie widoczna jest także różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, czyli niższe wynagrodzenie pracownic. Kobiety zarabiają mniej, gdy rozpoczynają karierę. Luka ta pogłębia się następnie w trakcie życia zawodowego i jest szczególnie widoczna wśród menedżerów. Ponadto stopień naukowy jest ważny dla zarobków. Według Lohn.de zwłaszcza pracownicy akademiccy z tytułem magistra mają ponadprzeciętne perspektywy na zarobki.
Gdzie zarabia się najlepiej
Według aktualnego raportu OECD „Taxing Wages 2018” Szwajcaria jest krajem w organizacji, w którym pracownicy otrzymują najwyższe średnie wynagrodzenie, zarówno brutto, jak i netto. Na drugim miejscu znajduje się Luksemburg, a na trzecim Islandia. Pod względem wynagrodzenia brutto Niemcy zajmują czwarte miejsce. Jeśli jednak chodzi o to, co pracownicy otrzymują po odliczeniu podatków i składek, sytuacja niemieckich pracowników wygląda mniej różowo: ze średnio 64 000 dolarów amerykańskich na konto trafia faktycznie tylko około 38 000 dolarów. Jak pokazuje grafika ze Statisty, praktycznie w żadnym innym kraju różnica ta nie jest tak duża. Z porównania OECD wynika, że tylko Belgowie mają mniej brutto niż Niemcy.
Członkowie zarządu zarabiają 71 razy więcej niż ich pracownicy
W 2017 roku zarządy spółek DAX 30 zarabiały średnio 71 razy więcej niż jeden z ich pracowników. Tak wynika z ankiety przeprowadzonej przez stowarzyszoną ze związkami zawodowymi Fundację Hansa Böcklera. Dla porównania to znacząco więcej niż w poprzednich latach, co pokazuje grafika ze Statisty. Różnica jest najbardziej widoczna w Deutsche Post, gdzie przeciętny menedżer ma 159 razy więcej pracowników, a dyrektor generalny 232 razy. Najniższe różnice są w Commerzbanku, gdzie pensja menedżera jest 20-krotna, a dyrektora generalnego 25-krotna. Jeśli chodzi o członków pełnego zarządu, Adidas wyprzedza 107 razy, a SAP 17 razy. Na potrzeby oceny fundacja ustaliła koszty osobowe spółek i porównała je z wynagrodzeniami członków zarządów.
Kto wie, ile zarabiam
Dla ponad trzech czwartych (76 procent) pracowników w Niemczech byłoby w porządku, gdyby ich współpracownicy wiedzieli, ile zarabiają. To jeden z wyników reprezentatywnego badania przeprowadzonego przez portal pracy Indeed , w imieniu którego firma zajmująca się badaniem rynku Respondi zapytała 1035 osób w Niemczech o ich związek z kwestiami wynagrodzeń. Szczególnie zrelaksowani są młodzi ludzie w wieku od 16 do 29 lat – 86% z nich zgadza się z tym. Jednak zaledwie 29 proc. ankietowanych stwierdziło, że ich współpracownicy rzeczywiście wiedzą, ile zarabiają.
Najnudniejsze prace
Znów się nudzisz po tygodniu spędzonym w biurze? Jak pokazuje badanie przeprowadzone przez porównywarkę wynagrodzeń emolument.com . Aż 81 procent osób pracujących w tym obszarze stwierdziło, że nudzi się w pracy. Zarządzanie projektami również nie wydaje się oferować żadnych naprawdę fascynujących zadań; 78 procent nudzi się tutaj, jak pokazuje grafika ze Statisty. Najbardziej ekscytujące kariery dotyczą edukacji, zarządzania oraz badań i rozwoju. Bardzo niewielu pracujących ludzi nudzi się tutaj. W badaniu wzięło udział 1300 specjalistów z dziesięciu krajów, w tym Francji, Hiszpanii i Wielkiej Brytanii.
Tylko prawie co druga osoba otrzymuje wynagrodzenie urlopowe
Około 43 procent pracowników w Niemczech otrzymuje wynagrodzenie urlopowe od swojego pracodawcy. Odsetek mężczyzn (50,7 proc.) jest wyższy niż kobiet (38,7 proc.) i wyższy na Zachodzie niż na Wschodzie. Pokazuje to badanie przeprowadzone przez Fundację Hansa Böcklera . Ocenie poddano informacje pochodzące od około 6600 pracowników. Większość pracowników otrzymujących wynagrodzenie urlopowe pracuje w sektorze produkcyjnym, a następnie w transporcie i magazynowaniu. Jak pokazuje grafika Statista, najniższe proporcje występują w branży informacyjno-komunikacyjnej oraz w edukacji i nauczaniu.
Kto otrzymuje wynagrodzenie za urlop?
Co drugi pracownik w tym kraju otrzymuje wynagrodzenie urlopowe – w firmach objętych układami zbiorowymi pracy odsetek ten wynosi 71 proc., a w firmach bez układu zbiorowego zaledwie 38 proc. Świadczy o tym ocena Fundacji Hansa Böcklera. Sektor produkcyjny najprawdopodobniej otrzyma wynagrodzenie urlopowe – 64%. Jak pokazuje grafika Statista, w sektorze dostaw energii 55 procent respondentów otrzymuje 13. miesięczną pensję.
Na Wschodzie ludzie pracują więcej, ale zarabiają mniej
We wschodnich Niemczech pracownicy zarabiają znacznie mniej niż na zachodzie kraju – ale pracują więcej. Tak wynika z danych Federalnego Urzędu Statystycznego i urzędów statystycznych stanów, które oceniała frakcja parlamentarna Lewicy. Zgodnie z tym najwięcej pracuje pracownik w Turyngii, przepracowując 1371 godzin, ale zarabiając średnio tylko 28 728 euro brutto rocznie. Pracownicy w Nadrenii-Palatynacie pracują 1255 godzin rocznie i zarabiają 31 998 euro. Najlepiej zarabiają mieszkańcy Hamburga, którzy zarabiają prawie 41 000 euro. Z liczbą 1334 godzin plasują się one w górnym środkowym przedziale, jeśli chodzi o godziny pracy, jak pokazuje grafika Statista.
Praca na pełen etat lub część etatu w Niemczech
Kontrowersje budzi to, czy dłuższe godziny pracy zapewniają większą wydajność. Z punktu widzenia polityki rynku pracy zdecydowanie sensowne byłoby, gdyby wszyscy pracownicy pracowali krócej, ponieważ wtedy, z czysto matematycznego punktu widzenia, ogólnie można byłoby zatrudnić więcej osób. Jak pokazuje nasza infografika, od 1996 roku odsetek pracowników w Niemczech pracujących w niepełnym wymiarze godzin wzrósł.
Jednakże roczny wymiar czasu pracy tych pracowników wzrósł w ciągu ostatnich 20 lat średnio o 66 godzin rocznie, z 644,8 do 711,2 godzin. Ogółem liczba pracujących wzrosła od 1996 r. o 5,2 mln do 39,3 mln w 2016 r., z czego prawie 24 mln pracowało w pełnym wymiarze czasu pracy, a 15,3 mln w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Z czego profesjonaliści zrezygnowaliby, aby mieć więcej wolnego czasu
meinestadt.de chciał wiedzieć, co bardziej motywuje pracowników . Ogółem 52,5 proc. ankietowanych stwierdziło, że wolałoby mieć więcej wolnego czasu, a 47,7 proc. wolałoby mieć więcej pieniędzy. Entuzjazm dla większej ilości wolnego czasu jest największy wśród osób w wieku od 30 do 40 lat.Wśród branż ankietowani w handlu detalicznym najczęściej opowiadają się za większą ilością wolnego czasu, a ci, którzy pracują w zakupach i zaopatrzeniu, najczęściej chcą więcej pieniędzy .
Z czego jednak respondenci zrezygnowaliby lub co zrobiliby, aby mieć więcej wolnego czasu? 22,5 procent twierdzi, że wykazywałoby większy wysiłek w godzinach pracy, więc nie mieliby nic przeciwko wydłużeniu czasu pracy, gdyby godziny pracy zostały skrócone. 20,7 proc. zrezygnowałoby z takich świadczeń, jak samochód służbowy, telefon komórkowy czy darmowa kawa. Jak pokazuje grafika ze Statisty, 20 proc. chciałoby skrócić czas przerw. Tylko co dziesiąty stwierdził, że ma już wystarczająco dużo wolnego czasu.
Gdzie często nie jest wypłacana płaca minimalna
1 stycznia 2015 roku w Niemczech wprowadzono ustawową płacę minimalną. Aby zapewnić jej egzekwowanie na niemieckim rynku pracy, Finansowa Kontrola Pracy Nierejestrowanej (FKS) przeprowadza kluczowe audyty na terenie całego kraju. opublikowanych przez rząd federalny w maju 2018 r. w odpowiedzi na niewielką prośbę Partii Lewicy pokazuje, jaki odsetek kontroli zakończył się wszczęciem postępowań karnych za niepłacenie płacy minimalnej w poszczególnych sektorach . Zgodnie z tym, w stosunku do łącznej liczby kluczowych audytów w poszczególnych branżach, najwięcej postępowań karnych dotyczyło obszarów budownictwa gipsowo-montażowego, hoteli i restauracji, rusztowań oraz głównej branży budowlanej. Tutaj firmy szczególnie często łamały przepisy dotyczące płacy minimalnej. Stosunkowo niewielka część postępowań karnych miała miejsce w handlu detalicznym, fryzjerstwie i branży taksówkarskiej. Członkowie Bundestagu z Partii Lewicy krytykują fakt, że ogólnie rzecz biorąc, przestrzeganie płacy minimalnej w Niemczech nie jest wystarczająco monitorowane. Do tej pory audytom poddano zaledwie 2,3 proc. wszystkich firm. Oznacza to, że każda firma byłaby poddawana audytowi tylko co 40 lat.
Dlaczego profesjonaliści mówią „nie”.
Nowe wyzwania, kolejny krok w karierze czy po prostu zmiana otoczenia – powodów, dla których warto podjąć nową pracę, jest wiele. Gdy kandydaci i firmy spotkają się na tyle, aby odbyć się rozmowa kwalifikacyjna, wiele może jeszcze pójść nie tak.
Internetowa platforma pracy Stepstone zapytała ponad 20 000 wykwalifikowanych pracowników w Niemczech, jakie kryteria mogą sprawić, że po rozmowie kwalifikacyjnej oferta pracy nie będzie już dla nich brana pod uwagę. Najważniejszy czynnik: przełożeni. 72 proc. jako czynnik decydujący o tym, że oferta pracy stanie się nieinteresująca, podaje złe wrażenie na przyszłym szefie. Wynagrodzenia pozostają w tyle: 71 proc. odrzuca ofertę, jeśli wynagrodzenie nie spełnia oczekiwań.
Kandydaci są jednak tolerancyjni, jeśli chodzi o punktualność, co pokazuje grafika ze Statisty. Bardzo niewiele osób odrzuciłoby ofertę pracy, gdyby musiały zbyt długo czekać na partnera rozmowy kwalifikacyjnej.
Nielimitowane wakacje dla każdego?
Elastyczne, nowe modele pracy stają się coraz bardziej popularne. Niektóre firmy, zazwyczaj start-upy, próbują to robić całkowicie swobodnie: pracownicy sami decydują o swoim urlopie i wynagrodzeniu. Brzmi to jak odległe marzenie w codziennej pracy w Niemczech, ponieważ nie każdy może mieć roczne wynagrodzenie w wysokości 100 000 euro przy prawo do 50 dni urlopu – ale tak by było. Czy pracownicy naprawdę tak przesadzają?
Według aktualnego badania przeprowadzonego przez sieć karier Xing, nie. Choć młodzi byliby zainteresowani wybraniem przez siebie wakacji o pożądanej długości, starsi nie uważają takiego podejścia za praktyczne, co pokazuje grafika ze Statisty. Jeśli chodzi o długość wakacji, to byłyby one nawet poniżej 30 dni. Ale nawet młodzi nie marzą o trzech miesiącach wakacji w roku: w roku mieliby około 34 dni wolnego.
Wynagrodzenie jest tym, co najbardziej motywuje Europejczyków
Czego pracownicy oczekują od swoich pracodawców i jak firmy mogą motywować swoich pracowników? Kwestii tej poświęcona jest analiza „The Workforce View in Europe 2018” przeprowadzona przez dostawcę usług personalnych ADP. Przeprowadzono je w zeszłym roku wśród prawie 10 000 Europejczyków w Niemczech, Hiszpanii, Francji, Włoszech, Holandii, Polsce, Wielkiej Brytanii i Szwajcarii.
Dla 12 procent ankietowanych motywację zwiększa wynagrodzenie za urlop, 18 procent potrzebuje uznania ze strony kierownictwa, aby utrzymać motywację, a dla 21 procent najważniejsze są relacje ze współpracownikami. 22 procent cieszy się dobrą równowagą między życiem zawodowym a prywatnym. Zdecydowanie pracowników w Europie najbardziej motywują wynagrodzenia i świadczenia pracodawcy, jak pokazuje grafika ze Statisty.
Musiałbyś zostać trenerem piłki nożnej
Trener narodowy Joachim Löw jest aktualnym mistrzem świata w piłce nożnej z reprezentacją Niemiec, ale nie tylko przoduje na boisku, Löw zapewnia także czołową pozycję w porównaniu wynagrodzeń trenerów. Z roczną pensją wynoszącą 3,8 mln euro zarabia lepiej niż brazylijski Tile czy Didier Dechamps, który trenuje Francję – według brytyjskiej gazety Daily Mirror obaj otrzymują po 3,6 mln euro rocznie. Trener reprezentacji Hiszpanii Julen Lopetegui był na czwartym miejscu z 2,9 mln euro, ale został zwolniony dzień przed rozpoczęciem mistrzostw świata. Jego miejsce zajmuje rosyjski trener Stanisław Czerczesow, który zarabia 2,5 mln euro rocznie. Jak pokazuje grafika ze Statisty, egipski trener Héctor Cúper zapewnił sobie dziesiąte miejsce z kwotą 1,5 miliona euro. Z oceny wynika, że najniższą pensję na poziomie 200 tys. euro otrzymuje Aliou Cissé z Senegalu.
Pozostajemy w kontakcie
