Porównanie wynagrodzeń @shutterstock | Macrovector
+++ Ile zarabia się w branży reklamy cyfrowej +++ Porównanie wynagrodzeń: Najlepsze branże dla kadry kierowniczej +++ Te firmy płacą najlepiej +++ O ile mniej zarabiają kobiety +++ Różnica wynagrodzeń ze względu na płeć: Regionalne różnice w różnicy wynagrodzeń +++ Równość płci w szwajcarskim miejscu pracy +++ Liczba kobiet na stanowiskach dyrektorskich jest znacznie przeszacowana +++ Porównanie wynagrodzeń: Wpływ stolicy na gospodarkę +++ Wpływ stolicy +++ Stuttgart na szczycie, Schwerin na klapie +++ Porównanie wynagrodzeń: Ile zarabiają ludzie w krajach związkowych Niemiec +++ Nowe badanie Bitkom: Ile zarabiają pracownicy start-upów +++ Dobre perspektywy płacowe? +++ Gdzie absolwenci w UE mają trudności/łatwo znaleźć pracę +++ Kto pracuje najwięcej godzin rocznie? +++ Dłuższe godziny pracy nie prowadzą do wyższej produktywności +++ W jakim wieku zarabiasz najwięcej? +++ Gdzie zarabiasz najwięcej +++ Członkowie zarządu zarabiają 71 razy więcej niż ich pracownicy +++ Kto wie, ile zarabiam? +++ Tylko około połowa otrzymuje wynagrodzenie za urlop +++ Najnudniejsze zawody +++ Kto otrzymuje wynagrodzenie za urlop? +++ Ludzie na Wschodzie pracują więcej, ale zarabiają mniej +++ Praca w pełnym i niepełnym wymiarze godzin w Niemczech +++ Z czego wykwalifikowani pracownicy zrezygnowaliby za więcej wolnego czasu +++ Gdzie często nie płaci się płacy minimalnej +++ Dlaczego wykwalifikowani pracownicy mówią „nie” +++ Nieograniczony urlop dla wszystkich? +++ Wynagrodzenie to największa motywacja dla Europejczyków +++ Bycie trenerem piłki nożnej musi być fajne +++
Ile można zarobić w branży reklamy cyfrowej
Osoby pracujące w branży reklamy cyfrowej nie zarobią fortuny – taki wniosek płynie ze wspólnego badania portalu internetowego Gehalt.de, czasopisma branżowego Werben und Verkaufen i firmy konsultingowej Designerdock. Według badania, średni poziom wynagrodzeń wynosi dokładnie 100%, a na czele stawki znajduje się inżynieria mechaniczna z wynikiem 125,2%.
Jednak wynagrodzenia w agencjach różnią się znacznie w zależności od stanowiska, jak pokazuje wykres Statista. Według danych, menedżer ds. rozwoju biznesu zarabia około 50 000 euro brutto rocznie, a dyrektor artystyczny zarabia około 41 000 euro. Znacznie gorzej radzą sobie projektanci i copywriterzy, z roczną pensją brutto wynoszącą około 33 000 euro.
Porównanie wynagrodzeń: Najlepsze branże dla kadry kierowniczej
Ile tak naprawdę zarabia szef? Na pytanie, które zadaje sobie wielu pracowników, odpowiada platforma danych płacowych Gehalt.de. Według jej danych, najwyższe pensje mają menedżerowie banków. Kadra kierownicza zarabia tam prawie 187 000 euro brutto rocznie. Kadra kierownicza w branży chemicznej również zarabia ponad 180 000 euro, jak pokazuje wykres Statista. Na końcu rankingu 24 sektorów znajdują się opieka zdrowotna z 90 500 euro i handel detaliczny z 82 500 euro.
W badaniu przeanalizowano dane dotyczące wynagrodzeń 4825 dyrektorów zarządzających. Wszyscy pracownicy to menedżerowie odpowiedzialni za dział kadr.
Te firmy płacą najlepiej
Każdy, kto pracuje dla Intela w Niemczech, może uważać się za szczęściarza: ten producent elektroniki oferuje najwyższe pensje w kraju. Wynika to z analizy przeprowadzonej przez platformę rekrutacyjną Glassdoor, o której donosi Business Insider . Dane z rankingu obejmują ostatnie dwa lata. Uwzględniono wszystkie firmy, które otrzymały ponad 20 aplikacji o pracę na Glassdoor. Mediana zarobków w firmie Intel wynosi 77 500 euro. Drugie miejsce zajmuje Airbus Group z pensją 76 500 euro, jak pokazuje wykres Statista. Amerykański gigant IT IBM zajmuje trzecie miejsce z medianą zarobków wynoszącą 66 918 euro. W sumie w rankingu znalazło się 12 firm, w tym dziewięć niemieckich i trzy międzynarodowe. Producent samochodów Audi oferuje „najniższe” wynagrodzenie w wysokości 60 270 euro rocznie i zajmuje 12. miejsce.
Kobiety zarabiają znacznie mniej
Kobiety w Niemczech zarabiają średnio o 21 procent mniej niż mężczyźni – to rzadkość w krajach europejskich. Ogólna różnica w zarobkach, znana również jako luka płacowa ze względu na płeć, różni się w zależności od branży. Raport o wynagrodzeniach z 2017 roku, opublikowany przez portal pracy Stepstone, ilustruje skalę tej różnicy. Chociaż lekarze i personel medyczny zarabiają najwięcej, to właśnie w tym sektorze różnica jest największa. Kobiety zarabiają średnio o ponad 30 procent mniej niż ich koledzy, jak pokazuje wykres Statista. Najmniejsza różnica jest w zawodach IT, gdzie kobiety zarabiają średnio nieco ponad 7000 euro, czyli około 11 procent mniej rocznie.
Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn: regionalne różnice w dysproporcjach płacowych
Kobiety w Niemczech zarabiają znacznie mniej niż mężczyźni. Jednak bliższe przyjrzenie się poszczególnym miastom, powiatom i krajom związkowym ujawnia, że dane te znacznie się różnią. W niektórych byłych krajach związkowych Niemiec Wschodnich kobiety mają nawet przewagę, jak pokazuje wykres Statista. Różnice są największe w powiatach Dingolfing-Landau, gdzie kobiety zarabiają o 38 procent mniej, oraz Cottbus, gdzie kobiety zarabiają o 17 procent więcej niż mężczyźni.
Istotne różnice można przypisać regionalnym strukturom gospodarczym. Według Instytutu Badań nad Zatrudnieniem (IAB), który przeprowadził badanie , W przypadku Dingolfing-Landau dotyczy to przemysłu motoryzacyjnego i kilku dużych firm, w których zatrudniona jest prawie połowa mężczyzn. W landach o silniejszym nacisku na sektor usług i służbę publiczną, takich jak Cottbus, gdzie sektor przemysłowy jest słabiej rozwinięty, kobiety zarabiają więcej.
Według Federalnego Urzędu Statystycznego luka płacowa między kobietami a mężczyznami w Niemczech wynosi 21 procent i jest wyższa niż w większości innych krajów europejskich. Według obliczeń Instytutu Badań nad Zatrudnieniem (IAB), które opierają się wyłącznie na danych dotyczących pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin, kobiety w Niemczech zarabiają łącznie o 14,2 procent mniej. IAB zwraca jednak uwagę, że regionalne różnice płacowe odzwierciedlone w tych obliczeniach są prawdopodobnie zaniżone, ponieważ kobiety częściej niż mężczyźni pracują w niepełnym wymiarze godzin.
Równość płci w szwajcarskim miejscu pracy
Nawet w Szwajcarii kobiety nadal borykają się z gorszą sytuacją zawodową w porównaniu z mężczyznami. W niemal wszystkich sektorach kobiety są niedoreprezentowane na wyższych stanowiskach i zarabiają nawet o 21% mniej niż ich koledzy. Równość prawna w miejscu pracy została zapisana w prawie szwajcarskim dopiero w 1996 roku. Niemniej jednak, kraj ten zajmuje pierwsze miejsce wśród państw członkowskich Organizacji Narodów Zjednoczonych o najniższym poziomie nierówności płci, wyprzedzając takie kraje jak Szwecja i Norwegia.
Jak pokazuje powyższa grafika, podczas gdy kobiety są nadreprezentowane w tradycyjnie zdominowanych przez nie dziedzinach, takich jak praca domowa, opieka, nauczanie i handel detaliczny, szczególnie obiecujące sektory i lepiej płatne stanowiska w IT i zarządzaniu pozostają w rękach mężczyzn. Jednak, według historycznej analizy rozwoju równości płci na rynku pracy, przeprowadzonej przez platformę informacyjną swissinfo, wzrost zatrudnienia kobiet od 1970 roku nastąpił przede wszystkim w zawodach wysoko wykwalifikowanych – często jednak tylko w niepełnym wymiarze godzin.
Liczba kobiet na stanowiskach dyrektorów generalnych jest znacznie przeszacowana
Tylko trzy procent z 500 największych firm świata ma kobietę na stanowisku prezesa. Jednak respondenci badania Ipsos : odsetek ten jest znacznie zawyżony we wszystkich 27 krajach biorących udział w badaniu.
Jak pokazuje wykres Statista, respondenci w Meksyku byli najbardziej rozbieżni z prawdą – 29% respondentów wskazało kobiety na stanowiskach prezesów. W Niemczech odsetek ten oszacowano na 15%. Najbliżej prawdy byli Koreańczycy z Południa, którzy podali, że 9% prezesów to kobiety.
Porównanie wynagrodzeń: Stolica jako czynnik ekonomiczny
W wielu krajach związkowych Niemiec stolica jest również centrum gospodarczym. Czym byłaby Bawaria bez Monachium? A Badenia-Wirtembergia bez Stuttgartu? Według analizy platformy internetowej Gehalt.de , oba miasta znacząco podnoszą średnie wynagrodzenie swoich mieszkańców. Podczas gdy Bawarczycy bez Monachium straciliby aż 17% swojego średniego wynagrodzenia, w Badenii-Wirtembergii odsetek ten jest jeszcze wyższy i wynosi 19%.
Inaczej wygląda sytuacja na przykład w Hesji, gdzie Frankfurt jest silnym ośrodkiem gospodarczym, niezależnym od stolicy kraju związkowego. Podobnie wpływ Schwerina jest stosunkowo niewielki w Meklemburgii-Pomorzu Przednim: pracownicy zarabiają tam około 33 000 euro rocznie w stolicy kraju związkowego, w porównaniu z nieco ponad 1000 euro mniej bez niej. Podobnie sytuacja wygląda w Turyngii, gdzie różnica w Erfurcie wynosi zaledwie trzy procent.
Wpływ stolicy
Stolice są motorem napędowym gospodarki wielu niemieckich krajów związkowych, zgodnie z niedawną analizą portalu porównującego wynagrodzenia Gehalt.de. Monachium przoduje w stawce: wliczając dane ze stolicy Bawarii, średnia pensja wynosi 44 605 euro rocznie – bez danych z Monachium spada o ponad siedem procent. W Turyngii, z wyłączeniem jej stolicy Erfurtu, średnia pensja jest o 3,4 procent niższa, jak pokazuje wykres Statista. Różnice są najmniejsze w krajach związkowych graniczących z miastami-krajami. Nie zostały one uwzględnione w analizie, ale prawdopodobnie mają wpływ na okoliczne obszary, szczególnie w przypadku Berlina i Hamburga. Tylko Wiesbaden, stolica Hesji, nie wykazuje takiej różnicy. Tutaj cały region Ren-Men, a zwłaszcza centrum finansowe Frankfurtu, jest odpowiedzialny za wysoki poziom wynagrodzeń.
Stuttgart jest świetny, Schwerin to klapa
Poziomy wynagrodzeń w Niemczech znacznie różnią się między krajami związkowymi. Ale co się stanie, jeśli porównamy tylko stolice krajów związkowych? Czy ludzie zarabiają więcej w Kilonii niż w Erfurcie? A może więcej w Wiesbaden niż w Hanowerze? Platforma internetowa Gehalt.de przeanalizowała ponad 750 000 danych dotyczących wynagrodzeń w swoim najnowszym atlasie wynagrodzeń .
Według badania, pracownicy w Stuttgarcie zarabiają najwięcej w porównaniu z innymi niemieckimi miastami. Ich poziom płac wynosi 127,6%. W Monachium 126,1%. Na końcu listy znajdują się Schwerin, Erfurt i Poczdam. Nawet stolica nie błyszczy: poziom płac w Berlinie wynosi zaledwie 93,6% średniej krajowej.
Porównanie wynagrodzeń: Ile zarabiają ludzie w krajach związkowych Niemiec?
Specjaliści i menedżerowie w Niemczech zarabiają średnio 52 000 euro brutto rocznie, według najnowszego raportu płacowego Stepstone. Porównanie krajów związkowych pokazuje, że najwyższe wynagrodzenia oferuje Hesja, a następnie Bawaria i Badenia-Wirtembergia. Najniższe wynagrodzenia odnotowuje się w Saksonii-Anhalt i Saksonii, co ilustruje wykres Statista.
Poziom wynagrodzeń nie zależy jednak wyłącznie od lokalizacji, ale także od branży, grupy zawodowej i stopnia naukowego. Na przykład, dyplom z medycyny (79 500 euro) lub prawa (74 000 euro) zazwyczaj prowadzi do wysokich zarobków w późniejszym okresie kariery, podczas gdy absolwenci kierunków projektowych (46 000 euro) lub pedagogicznych (45 100 euro) otrzymują wynagrodzenie poniżej średniej.
Nowe badanie Bitkom: tyle zarabiają pracownicy start-upów
Pracownicy na stanowiskach początkowych w startupach zarabiają mniej niż ci w ugruntowanych firmach. Tak wynika z ankiety przeprowadzonej przez stowarzyszenie branżowe Bitkom wśród 143 założycieli. Zapytano ich, ile średnio płacą swoim pracownikom. Młodszy pracownik w startupie IT lub internetowym zarabia średnio 31 400 euro brutto rocznie, jak pokazuje wykres Statista. Niemniej jednak startupy pozostają atrakcyjne dla wielu młodych pracowników dzięki płaskiej hierarchii i elastycznym formom pracy. Do tego dochodzi możliwość zaangażowania się w innowacje od samego początku i zdobycia w ten sposób doświadczenia zawodowego, mówi dyrektor zarządzający Bitkom Niklas Veltkamp. A to doświadczenie znajduje odzwierciedlenie w ich wypłatach: Według danych z ankiety starszy pracownik zarabia średnio 46 500 euro rocznie. Ci, którzy awansują na stanowisko kierownicze, zarabiają prawie 56 000 euro. Kadra kierownicza wyższego szczebla przynosi średnio 71 500 euro.
Dobre perspektywy zarobkowe?
Przed ukończeniem studiów nadchodzą konsekwencje: wybór odpowiedniej pracy, biorąc pod uwagę nie tylko zainteresowania osobiste, ale także rynek pracy i potencjał płacowy. Jak pokazuje wykres Statista, według najnowszego raportu płacowego StepStone zarabiają najwięcej wśród absolwentów uniwersytetów, zarabiając średnio prawie 80 000 euro brutto rocznie. Absolwenci prawa zarabiają średnio 74 000 euro w późniejszym okresie kariery. Na samym dole rankingu znajdują się pedagodzy i pracownicy socjalni, zarabiający zaledwie około 45 000 euro rocznie. Projektanci plasują się tuż przed nimi z nieco ponad 46 000 euro. W raporcie przeanalizowano dane dotyczące wynagrodzeń 60 000 specjalistów i menedżerów, w tym wszystkie premie, prowizje i dodatki.
Gdzie absolwenci w UE mają trudności/łatwo znaleźć pracę
W Niemczech wielu studentów obawia się wejścia na rynek pracy. Podczas gdy kształcenie zawodowe zazwyczaj przygotowuje studentów bezpośrednio do przyszłej pracy, tylko kilka programów studiów oferuje bezpośrednie przygotowanie do kariery zawodowej. Jednak, przynajmniej w Niemczech, nie wpływa to negatywnie na perspektywy zawodowe absolwentów uczelni wyższych. Ponad 90 procent wszystkich absolwentów szkół zawodowych lub uniwersytetów w Niemczech znajduje pracę odpowiadającą ich wykształceniu w ciągu pierwszych trzech lat. Tylko na Malcie i Islandii szanse na to są jeszcze większe.
Kto pracuje najwięcej godzin w roku?
Według raportu OECD Employment Outlook 2017 , w 2015 roku szwajcarscy pracownicy przepracowali średnio 1590 godzin. To plasuje ich przed Niemcami (1371 godzin) i Francją (1482 godziny). Meksykanie przepracowali najwięcej godzin na pracownika w 2015 roku.
W ostatnich latach rząd Korei Południowej podejmował próby zmniejszenia obciążenia pracą swoich obywateli. Jednak nie przyniosło to jeszcze pełnego sukcesu. Koreańczycy z Południa nadal pracują średnio 2213 godzin. Wbrew powszechnemu przekonaniu, Grecy, częściowo z powodu kryzysu finansowego, pracują najwięcej godzin w Europie, średnio 2042 godziny. Japonia, z 1719 godzinami pracy, plasuje się tuż za Stanami Zjednoczonymi (1779 godzin pracy).
Dłuższe godziny pracy nie przekładają się na większą produktywność
W Niemczech 40-godzinny tydzień pracy formalnie obowiązuje w większości sektorów. W rzeczywistości przeciętny Niemiec pracuje o pięć godzin mniej tygodniowo niż przewiduje to rozporządzenie. Nasz wykres pokazuje, że niekoniecznie ma to negatywny wpływ na naszą wydajność pracy. Z 34,9 godzinami tygodniowo i wskaźnikiem produktywności na poziomie 127,2 na godzinę Niemcy zajmują czwarte miejsce wśród najbardziej produktywnych krajów UE pod względem liczby godzin pracy w tygodniu. Co ciekawe, kraje z mniejszą liczbą godzin pracy tygodniowo uzyskują wyższe wyniki w indeksie produktywności niż kraje, w których ludzie pracują wyjątkowo długo.
W jakim wieku zarabiasz najwięcej pieniędzy?
Specjaliści i menedżerowie w Niemczech mogą liczyć na stały wzrost wynagrodzenia do 45. roku życia, co ilustruje wykres Statista. Platforma porównawcza wynagrodzeń Gehalt.de przeanalizowała dane blisko 218 000 specjalistów i menedżerów w Niemczech w swoim raporcie płacowym za 2017 rok. W przypadku specjalistów roczne wynagrodzenie brutto rośnie nieprzerwanie do 40. roku życia, podczas gdy menedżerowie mogą spodziewać się podwyżek nawet do 60. roku życia. Różnice nie ograniczają się jednak do stanowiska; luka płacowa między kobietami a mężczyznami, oznaczająca niższe wynagrodzenie kobiet, jest również wyraźnie widoczna. Kobiety zarabiają mniej od samego początku kariery zawodowej. Ta luka pogłębia się następnie w trakcie ich kariery zawodowej i jest szczególnie widoczna wśród menedżerów. Ponadto kwalifikacje akademickie mają duże znaczenie dla zarobków. Według Gehalt.de, absolwenci studiów magisterskich mają ponadprzeciętne perspektywy zarobkowe.
Gdzie możesz zarobić najwięcej
Według najnowszego raportu OECD „Opodatkowanie wynagrodzeń 2018”, Szwajcaria jest krajem w organizacji, w którym pracownicy otrzymują najwyższe średnie wynagrodzenie, zarówno brutto, jak i netto. Luksemburg zajmuje drugie miejsce, a Islandia trzecie. Niemcy plasują się na czwartym miejscu pod względem wynagrodzenia brutto. Jednak biorąc pod uwagę, ile pracownicy faktycznie zabierają do domu po opodatkowaniu i składkach na ubezpieczenia społeczne, sytuacja w przypadku pracowników niemieckich nie jest już tak optymistyczna: ze średniego wynagrodzenia brutto w wysokości 64 000 USD, na ich konta bankowe trafia zaledwie około 38 000 USD. Jak pokazuje wykres Statista, różnica ta jest w Niemczech wyraźniejsza niż w niemal każdym innym kraju. Wśród krajów OECD tylko Belgowie mają niższy dochód netto niż Niemcy.
Kadra kierownicza zarabia 71 razy więcej niż jej pracownicy
W 2017 roku członkowie zarządów spółek DAX 30 zarabiali średnio 71 razy więcej niż ich pracownicy. Wynika to z badania przeprowadzonego przez Fundację Hansa Böcklera, instytut badawczy powiązany z Niemiecką Konfederacją Związków Zawodowych. Jest to znacznie więcej niż w latach ubiegłych, co ilustruje wykres Statista. Różnica jest najbardziej widoczna w Deutsche Post, gdzie przeciętny menedżer zarabia 159 razy więcej niż pracownicy, a prezes 232 razy więcej. Najmniejsze różnice występują w Commerzbanku, gdzie menedżerowie zarabiają 20 razy więcej niż ich pensje, a prezesi 25 razy więcej niż ich pensje. Wśród stałych członków zarządów Adidas przoduje z 107 razy większą pensją, podczas gdy SAP zarabia 17 razy więcej. Na potrzeby analizy fundacja obliczyła koszty osobowe firm i porównała je z wynagrodzeniami członków zarządów.
Kto wie ile zarabiam?
Ponad trzy czwarte (76%) pracowników w Niemczech nie miałoby nic przeciwko temu, gdyby ich koledzy wiedzieli, ile zarabiają. Jest to jeden z wniosków reprezentatywnego badania przeprowadzonego przez portal Indeed, zleconego przez firmę badawczą respondi, w którym przebadano 1035 osób w Niemczech na temat ich stosunku do wynagrodzenia. Szczególnie spokojni w tej kwestii są młodzi ludzie w wieku od 16 do 29 lat – 86% z nich stwierdziło, że nie miałoby to dla nich znaczenia. Jednak tylko 29% ankietowanych deklaruje, że ich koledzy wiedzą, ile zarabiają.
Najnudniejsze prace
Kolejny tydzień nudy w biurze? Wydaje się, że to powszechne doświadczenie, zwłaszcza w zawodach prawniczych, jak wynika z badania przeprowadzonego przez platformę porównującą wynagrodzenia emolument.com . Aż 81% osób pracujących w tej branży przyznało się do nudy w pracy. Zarządzanie projektami również wydaje się oferować mało angażujące zadania – 78% z nich deklaruje nudę, jak pokazuje wykres Statista. Najbardziej ekscytujące zawody występują w edukacji, zarządzaniu oraz badaniach i rozwoju. To właśnie te dziedziny charakteryzują się najniższym wskaźnikiem nudy wśród pracowników. W badaniu wzięło udział 1300 specjalistów z dziesięciu krajów, w tym z Francji, Hiszpanii i Wielkiej Brytanii.
Tylko około połowa otrzymuje wynagrodzenie za urlop
Około 43 procent pracowników w Niemczech otrzymuje wynagrodzenie urlopowe od pracodawcy. Odsetek ten jest wyższy w przypadku mężczyzn (50,7 procent) niż kobiet (38,7 procent) i wyższy w Niemczech Zachodnich niż we wschodnich. Wynika to z badania przeprowadzonego przez Fundację Hansa Böcklera, która przeanalizowała dane około 6600 pracowników. Największy odsetek pracowników otrzymujących wynagrodzenie urlopowe odnotowano w sektorze produkcyjnym, a następnie w transporcie i magazynowaniu. Najniższy odsetek występuje w sektorze technologii informacyjno-komunikacyjnych oraz w edukacji, co ilustruje wykres Statista.
Kto otrzymuje wynagrodzenie za urlop?
Co drugi pracownik w Niemczech otrzymuje wynagrodzenie urlopowe – 71% w firmach z układami zbiorowymi pracy, w porównaniu z zaledwie 38% w firmach bez takich układów. Wynika to z analizy Fundacji Hansa Böcklera. Najwyższe prawdopodobieństwo otrzymania wynagrodzenia urlopowego występuje w sektorze produkcyjnym i wynosi 64%. W sektorze energetycznym 55% respondentów otrzymuje trzynastą pensję, jak pokazuje wykres Statista.
Ludzie na wschodzie pracują więcej, ale zarabiają mniej
Pracownicy we wschodnich Niemczech zarabiają znacznie mniej niż na zachodzie kraju – ale pracują więcej. Wynika to z danych Federalnego Urzędu Statystycznego i krajowych urzędów statystycznych, które przeanalizowała frakcja parlamentarna Partii Lewicy. Dane pokazują, że pracownicy w Turyngii pracują najwięcej godzin, średnio 1371, ale zarabiają średnio tylko 28 728 euro brutto rocznie. Pracownicy w Nadrenii-Palatynacie pracują 1255 godzin rocznie i zarabiają 31 998 euro. Najwięcej zarabiają mieszkańcy Hamburga, z prawie 41 000 euro. Ich 1334 godziny pracy plasują ich w górnej części średniej, jak ilustruje to wykres Statista.
Praca na pełen i niepełny etat w Niemczech
To, czy dłuższe godziny pracy prowadzą do większej efektywności, jest przedmiotem debaty. Z perspektywy polityki rynku pracy, z pewnością sensowne byłoby, gdyby wszyscy pracownicy pracowali krócej, ponieważ teoretycznie pozwoliłoby to na zatrudnienie większej liczby osób. Jak pokazuje nasza infografika, odsetek pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w Niemczech wzrósł od 1996 roku.
Jednak średni roczny czas pracy tych pracowników wzrósł o 66 godzin rocznie w ciągu ostatnich 20 lat, z 644,8 do 711,2 godzin. Ogółem liczba zatrudnionych wzrosła o 5,2 miliona od 1996 roku do 39,3 miliona w 2016 roku, z czego prawie 24 miliony pracowało w pełnym wymiarze godzin, a 15,3 miliona w niepełnym wymiarze godzin.
Którzy wykwalifikowani pracownicy zrezygnowaliby z większej ilości wolnego czasu
Więcej pieniędzy czy więcej wolnego czasu – portal pracy meinestadt.de dowiedzieć się, co bardziej motywuje pracowników. Ogółem 52,5% respondentów stwierdziło, że wolałoby więcej wolnego czasu, a 47,7% wolałoby więcej pieniędzy. Największy entuzjazm dla większej ilości wolnego czasu wykazują osoby w wieku 30–40 lat. Spośród różnych sektorów, osoby pracujące w handlu detalicznym najczęściej deklarowały chęć posiadania większej ilości wolnego czasu, a osoby pracujące w działach zakupów i zaopatrzenia najczęściej chciałyby mieć więcej pieniędzy.
Ale z czego respondenci zrezygnowaliby lub co zrobiliby, aby mieć więcej wolnego czasu? 22,5% zadeklarowało, że byliby bardziej zaangażowani w godzinach pracy – co oznacza, że nie przeszkadzałoby im zwiększone obciążenie pracą w przypadku skrócenia czasu pracy. 20,7% zrezygnowałoby z benefitów, takich jak samochód służbowy, telefon komórkowy czy darmowa kawa. 20% chciałoby skrócić przerwy, jak pokazuje wykres Statista. Tylko co dziesiąty respondent wskazał, że ma już wystarczająco dużo wolnego czasu.
Gdzie często nie płaci się minimalnego wynagrodzenia
Ustawowa płaca minimalna została wprowadzona w Niemczech 1 stycznia 2015 r. Aby zapewnić jej egzekwowanie na niemieckim rynku pracy, Jednostka Kontroli Finansowej Pracy Niezarejestrowanej (FKS) przeprowadza ukierunkowane kontrole w całym kraju. Infografika Statista, oparta na danych opublikowanych przez rząd federalny w maju 2018 r., najwięcej postępowań karnych w stosunku do łącznej liczby ukierunkowanych kontroli w każdym sektorze miało miejsce w branży suchej zabudowy i montażu, hotelarsko-gastronomicznej, rusztowaniowej oraz ogólnobudowlanej. Przedsiębiorstwa z tych sektorów były zatem szczególnie narażone na naruszenie ustawy o płacy minimalnej. Stosunkowo niski odsetek postępowań karnych miał miejsce w handlu detalicznym, salonach fryzjerskich i branży taksówkarskiej. Członkowie Bundestagu z Partii Lewicy krytykują fakt, że przestrzeganie płacy minimalnej nie jest wystarczająco monitorowane w całych Niemczech. Twierdzą, że do tej pory skontrolowano zaledwie 2,3% wszystkich firm. Oznaczałoby to, że teoretycznie każda firma byłaby kontrolowana co 40 lat.
Dlaczego wykwalifikowani pracownicy mówią „nie”
Nowe wyzwania, kolejny krok w karierze, a może po prostu zmiana otoczenia – istnieje wiele powodów, dla których warto zmienić pracę. Nawet jeśli kandydaci i firmy nawiązali kontakt na tyle, by umówić się na rozmowę kwalifikacyjną, sprawy i tak mogą pójść nie tak.
Platforma internetowa Stepstone przeprowadziła ankietę wśród ponad 20 000 specjalistów w Niemczech na temat kryteriów, które mogą skłonić ich do odrzucenia oferty pracy po rozmowie kwalifikacyjnej. Najważniejszym czynnikiem byli przełożeni. 72% wskazało negatywne wrażenie o potencjalnym szefie jako czynnik decydujący o tym, że oferta pracy jest nieciekawa. Na drugim miejscu znalazło się wynagrodzenie: 71% odrzuciłoby ofertę, gdyby wynagrodzenie nie spełniało ich oczekiwań.
Kandydaci są tolerancyjni, jeśli chodzi o punktualność, jak pokazuje wykres Statista. Bardzo niewielu odrzuciłoby ofertę pracy, gdyby musieli zbyt długo czekać na swoich rozmówców.
Nieograniczone wakacje dla każdego?
Elastyczne, nowe modele pracy zyskują coraz większą popularność. Niektóre firmy, zazwyczaj startupy, próbują wręcz całkowicie elastycznego podejścia: pracownicy sami ustalają swój czas urlopu i wynagrodzenie. W kontekście codziennej pracy w Niemczech brzmi to jak coś z odległej przyszłości, bo nie każdy może zarabiać 100 000 euro rocznie i mieć 50 dni urlopu – ale czy pracownicy faktycznie wzięliby tak dużo urlopu?
Według niedawnego badania przeprowadzonego przez portal Xing, nie jest to prawdą. Podczas gdy młodzi ludzie z pewnością są zainteresowani samodzielnym planowaniem wakacji o pożądanej długości, starsi ludzie zazwyczaj nie uważają tego podejścia za praktyczne, jak pokazuje wykres Statista. Jeśli chodzi o długość wakacji, chętnie spędziliby je nawet poniżej 30 dni. Ale nawet młodzi ludzie nie marzą o trzech miesiącach urlopu w roku: biorą około 34 dni wolnego rocznie.
Tym, co najbardziej motywuje Europejczyków, jest wynagrodzenie
Czego pracownicy oczekują od swoich pracodawców i jak firmy mogą motywować swoich pracowników? Badanie „The Workforce View in Europe 2018” przeprowadzone przez firmę ADP, dostawcę usług HR, zgłębia te kwestie. Zostało ono przeprowadzone w zeszłym roku wśród prawie 10 000 Europejczyków w Niemczech, Hiszpanii, Francji, Włoszech, Holandii, Polsce, Wielkiej Brytanii i Szwajcarii.
Dwanaście procent respondentów twierdzi, że wynagrodzenie za urlop zwiększa ich motywację, 18 procent potrzebuje uznania ze strony kierownictwa, aby utrzymać motywację, a dla 21 procent relacje ze współpracownikami są najważniejsze. Dobra równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest siłą napędową dla 22 procent. Jednak, jak pokazuje wykres Statista, zdecydowanie najbardziej motywującymi czynnikami dla pracowników w Europie są wynagrodzenie i świadczenia pracownicze.
Fajnie byłoby być trenerem piłki nożnej
Selekcjoner reprezentacji Niemiec, Joachim Löw, jest aktualnym mistrzem świata – ale nie tylko przewodzi stawce na boisku; jest również na szczycie listy najlepiej opłacanych trenerów. Z roczną pensją w wysokości 3,8 miliona euro zarabia więcej niż Brazylijczyk Tile czy Francuz Didier Deschamps – obaj otrzymują 3,6 miliona euro rocznie, według brytyjskiego dziennika Daily Mirror. Selekcjoner reprezentacji Hiszpanii, Julen Lopetegui, był na czwartym miejscu z 2,9 miliona euro, ale został zwolniony dzień przed rozpoczęciem mistrzostw świata. Jego miejsce zajmuje teraz Rosjanin Stanislav Cherchesov, który zarabia 2,5 miliona euro rocznie. Egipcjanin Héctor Cúper zajmuje dziesiąte miejsce z 1,5 miliona euro, jak pokazuje wykres Statista. Nawiasem mówiąc, najniższe wynagrodzenie, według analizy, otrzymuje Aliou Cissé z Senegalu, z pensją 200 000 euro.
Kontaktować się
