Opublikowano: 22 czerwca 2025 / Aktualizacja od: 22 czerwca 2025 r. - Autor: Konrad Wolfenstein
Rozbudowa Bundeswehr z 10 000 żołnierzy +1 000 więcej: Niemiecka ścieżka do najsilniejszej armii w Europie-Image: xpert.digital
Struktura Bundeswehr: 10 000 żołnierzy i 1000 cywilów przychodzi w 2025 r.
Niemiecka polityka obrony przed zmianą w ramach planowanej ofensywy personelu 2025
Niemiecka polityka bezpieczeństwa i obrony stoi w obliczu historycznego zakrętu. Dzięki ogromnej strukturze personelu w Bundeswehr planowanej na 2025 r. Minister obrony Boris Pistorius ustanowił wyraźny sygnał na przełom czasu w niemieckiej polityce obrony. 65-letni polityk SPD, który kierował Departamentem Obrony od stycznia 2023 r., Może stworzyć 10 000 nowych stanowisk żołnierzy i dodatkowych 1000 pracowników cywilnych zgodnie z obecnym budżetem.
Nadaje się do:
Obecna sytuacja personelu Bundeswehr
Bundeswehr jest obecnie w sytuacji paradoksalnej: podczas gdy wyzwania polityki bezpieczeństwa z powodu rosyjskiej wojny ataku na Ukrainę dramatycznie wzrosły, armia niemiecka od lat walczy ze znacznymi problemami personelu. Pod koniec marca 2025 r. Około 182 064 żołnierzy służyło w niemieckich siłach zbrojnych, z którymi oddział jest znacznie poniżej siły docelowej 203 000.
Struktura personelu Bundeswehr pokazuje niepokojący rozwój: w latach 2019–2024 średni wiek członków Bundeswehr wzrósł z 32 do 34 lat. Sytuacja wśród menedżerów jest szczególnie krytyczna - na przykład piąta pozycji u niekompartowanych oficerów i oficerów jest pusta. W akademiku zespołu lokalizacja z 28 procentami pustymi pozycjami jest jeszcze bardziej dramatyczna.
Pomimo intensywnych kampanii rekrutacyjnych i pracowników grupy zadaniowej, która została rozmieszczona w 2023 r., Trend spadkowy w personelu wojskowym można było tylko zatrzymać, ale jeszcze nie został odwrócony. W końcu w 2024 r. Bundeswehr zarejestrował najwyższy rok od pięciu lat z około 20 300 ustawieniami - wzrost o około 1500 żołnierzy w porównaniu z rokiem poprzednim.
Wymagania NATO i nowa sytuacja zagrożeń
Planowany wzrost personelu nie jest arbitralną decyzją polityczną, ale bezpośrednią reakcją na zmienioną sytuację polityki bezpieczeństwa w Europie. Wojna naruszenia Rosji przeciwko Ukrainie wstrząsnęła europejskim rozporządzeniem pokoju i po raz kolejny skupiała się na obronie państwowej i sojuszu jako podstawowym zadaniu sił zbrojnych.
NATO planuje drastyczny wzrost umiejętności wojskowych w celu ich powstrzymania i obrony. Wcześniej obowiązujące cele umiejętności wojskowych mają zostać zwiększone o około 30 procent, ze szczególnym priorytetem w zakresie obrony powietrznej i rakietowej, dalekosiężnymi systemami broni, logistyki i dużych powiązań sił lądowych.
W przypadku Niemiec oznacza to konkretnie, że około 182 000 żołnierzy musi obecnie rosnąć o wysoką liczbę pięciokierunkową. Eksperci wojskowi zakładają, że od 370 000 do 460 000 żołnierzy w Bundeswehr byłoby niezbędne do skutecznej obrony sojuszu w NATO. To wyjaśnia, dlaczego nadchodzący szczyt NATO zostanie omówiony na temat około 260 000 mężczyzn i kobiet w mundurach.
Wyzwania w rekrutacji personelu
Ambitny plan rekrutacji ludzi stoi przed znaczącymi praktycznymi wyzwaniami. Bundeswehr potrzebuje już około 20 000 nowych pracowników rocznie, aby zrekompensować naturalne odejścia. Dodatkowe 10 000 miejsc pracy w 2025 r. Oznacza dalszy wzrost tego już trudnego do osiągnięcia.
Przyczyny problemów rekrutacyjnych są złożone i odzwierciedlają zmiany społeczne. Pokolenie 18–25-latków, głównej grupy docelowej kariery wojskowej, wykazuje znacznie mniejsze zainteresowanie karierą wojskową niż poprzednie pokolenia. Zamiast służby wojskowej i towarzysza wojskowego przyciągają start-upy, elastyczne godziny pracy i możliwości biura domowego w sektorze prywatnym.
Do tego dochodzi do zmiany demograficznej: roczniki narodzin stają się mniejsze, a jednocześnie konkurencja dla wykwalifikowanych pracowników wzrasta w rozwijającej się gospodarce. Szczególnie wnioskodawcy edukacyjni, którzy mają późniejsze technicznie wymagające systemy, są trudne do wygrania, ponieważ sektor prywatny często oferuje im bardziej atrakcyjne warunki.
Plany reform Pistoriusa i szwedzki model
Aby zaradzić brakowi personelu, minister obrony Pistorius opiera się na podstawowej reformie niemieckiej służby wojskowej opartej na szwedzkim modelu. Szwedzki model, który jest praktykowany od 2017 r., Opiera się na zrównoważonej mieszance dobrowolności i selektywnego obowiązku.
W Szwecji wszyscy 18-letni mężczyźni i kobiety muszą wypełnić obszerny kwestionariusz, który umożliwia kompleksowe nagranie wojskowe. Armia szwedzka następnie zwraca się do ludzi odpowiednich dla nich, czy chcą wykonywać podstawową służbę wojskową. Spośród rocznika około 110 000 młodych ludzi przeniesionych jest tylko około 8 000 - znacznie mniej niż teoretycznie możliwe.
System szwedzki sam się udowodnił: większość rekrutów zgłasza dobrowolnie, tylko wtedy, gdy nie ma wystarczającej liczby wolontariuszy, może również być zobowiązani do służby. Pistorius planuje wprowadzić podobny system w Niemczech, w którym początkowo ma być stosowany do czystej dobrowolności. Jeśli nie jest to wystarczające, można go później rozstrzygać na temat obowiązkowych elementów.
Nadaje się do:
Znaczenie rezerwowego i długoterminowego planowania personelu
Decydującym aspektem szwedzkiego modelu jest systematyczna integracja byłych dostawców usług wojskowych w strukturze rezerwowej. Po służbie wojskowej młodzi ludzie pozostają zasadniczo zamawiani przez co najmniej osiem lat i muszą wykonywać co najmniej dwa obowiązkowe ćwiczenia wojskowe. Umożliwia to Szwecji korzystanie z 116 000 żołnierzy w przypadku wojny, chociaż tylko 18 000 żołnierzy pełnoetatowych jest w aktywnej służbie.
Ustanowienie potężnej rezerwy ma również centralne znaczenie dla Niemiec. Bundeswehr ma obecnie około 34 000 aktywnych rezerwistów. Pistorius podkreśla, że nie tylko siły stojące muszą zostać wzmocnione, ale także odgrywają ważną rolę.
Ramy finansowe i planowanie budżetu
Planowana struktura personelu wymaga znacznych zasobów finansowych. Budżet obrony na 2025 r. Jest ustalony na 53,25 miliarda euro, co odpowiada wzrostowi o 2,5 procent w porównaniu do 2024 r. Ponadto około 22 miliardów euro jest dostępnych z specjalnego bogactwa Bundeswehr za 2025.
Nowa koalicja CDU/CSU i SPD ogłosiła już, że znacznie zwiększy wydatki na obronę. Wzrost omówiono nawet do pięciu procent produktu krajowego brutto, co oznaczałoby około 225 miliardów euro rocznie. Byłoby to trzykrotne obecne wydatki i uczyniłoby Niemcy wiodącą siłę wojskową w Europie.
Problemy z infrastrukturą i sprzętem
Oprócz braku personelu Bundeswehr walczy ze znacznymi problemami z infrastrukturą i sprzętem, które utrudniają budowanie planowanej struktury personelu. Według oficera wojskowego Eva Högl istnieje wiele koszar w katastrofalnym stanie, a brakuje amunicji, części zamiennych i działających dużych urządzeń.
Wyceniona potrzeba renowacji infrastruktury wynosi około 67 miliardów euro. Oznacza to, że równolegle do struktury personelu konieczne są ogromne inwestycje w infrastrukturę strukturalną, aby móc w ogóle pomieścić i szkolić dodatkowych żołnierzy.
Sytuacja w sprzęcie jest szczególnie problematyczna. Chociaż Niemcy wydały materiały o wartości około miliarda euro na Ukrainę od początku wojny na Ukrain, dokonano tylko ponownych reguł o wartości prawie 50 milionów euro. To zaostrza już napiętą napiętą pozycję materialną Bundeswehra.
Nadaje się do:
Akceptacja społeczna i wyzwania demograficzne
Sukces planowanej struktury personelu zależy nie tylko od zasobów finansowych i reform organizacyjnych, ale także od akceptacji społecznej obrotu wojskowego. Po dziesięcioleciach dywidendy pokojowej społeczeństwo niemieckie musi znów poradzić sobie z rzeczywistością zagrożeń wojskowych.
Wyzwanie jest zaostrzone przez zmiany demograficzne. Grupy wiekowe istotne dla służby wojskowej będą mniejsze w nadchodzących latach, podczas gdy konkurencja o wykwalifikowanych pracowników rośnie. Bundeswehr musi zatem nie tylko zwiększyć swoją atrakcyjność jako pracodawcę, ale także opracować innowacyjne strategie rekrutacji.
Modernizacja technologiczna i obrona cybernetyczna
Build Personnel -up musi iść w parze z technologiczną modernizacją Bundeswehr. W szczególności obszar cybernetycznych i informacyjnych, w którym obecnie obsługuje około 13 800 żołnierzy, będzie musiało zostać rozszerzone. Współczesna wojna nie tylko wymaga konwencjonalnych sił zbrojnych, ale także wysoce wykwalifikowanych specjalistów ds. Obrony cyfrowej.
Bundeswehr musi być w stanie poradzić sobie z najnowszymi technologią i jej opracować. Wymaga to nie tylko odpowiednio przeszkolonego personelu, ale także ścisłej współpracy z branżą bezpieczeństwa i obronnym. Nowa strategia przemysłowa bezpieczeństwa i obrony zapewnia poprawę warunków ramowych dla firm i promowanie kluczowych technologii w Niemczech.
Współpraca międzynarodowa i integracja europejska
Niemieckiej polityki obronnej nie może być postrzegana w izolacji, ale należy ją zobaczyć w kontekście europejskiej i transatlantyckiej architektury bezpieczeństwa. Nowa koalicja podkreśla znaczenie członkostwa NATO i potrzebę wniesienia centralnego wkładu w odstraszającą i obronę Allianz.
Jednocześnie wzmocniono europejski wymiar polityki obronnej. Państwa członkowskie UE coraz częściej zdają sobie sprawę, że muszą wziąć większą odpowiedzialność za własne bezpieczeństwo. Wymaga to nie tylko wysiłków krajowych, ale także zwiększenia współpracy europejskiej w branży uzbrojenia i rozwoju wspólnych umiejętności obrony.
Od 10 000 do 60 000: ambitne niemieckie plany rozszerzenia Bundeswehr
Planowana struktura personelu Bundeswehr przez 10 000 żołnierzy i 1000 pracowników cywilnych w 2025 r. Jest tylko pierwszym krokiem kompleksowego wyrównania niemieckiej polityki obronnej. Długoterminowe cele są jeszcze bardziej ambitne: Pistorius mówi o do 60 000 dodatkowych żołnierzy, którzy będą potrzebni w nadchodzących latach.
Wdrożenie tych planów potrwa lata i wymaga fundamentalnej zmiany w polityce i społeczeństwie. Bundeswehr musi nie tylko rosnąć pod względem personelu, ale także zwiększać swoją atrakcyjność jako pracodawcę, modernizuj jego infrastrukturę i aktualizację sprzętu technologicznego.
Sukces zmiany polityki obronnej będzie zależeć od tego, czy skuteczne opanowanie różnych wyzwań - rekrutacji personelu, finansowania, modernizacji technicznej i akceptacji społecznej. Nadchodzące lata pokażą, czy Niemcy będą w stanie spełnić swoją rolę wiarygodnego partnera w NATO i UE, a jednocześnie zapewnić własne bezpieczeństwo.
Decyzja o masowej strukturze personelu w Bundeswehr oznacza historyczny punkt zwrotny w niemieckiej historii post -War. Po dziesięcioleciach wydobywania umiejętności wojskowych Niemcy powracają do realistycznej oceny wyzwań bezpieczeństwa. To, czy ten kurs zakończy się sukcesem, zależy nie tylko od decyzji politycznych, ale także od tego, czy społeczeństwo niemieckie jest skłonne zaakceptować powiązane koszty i zmiany.
Nadaje się do:
Hub dla bezpieczeństwa i obrony - porady i informacje
Hub dla bezpieczeństwa i obrony - obraz: xpert.digital
Centrum bezpieczeństwa i obrony oferuje uzasadnione porady i aktualne informacje w celu skutecznego wspierania firm i organizacji w wzmocnieniu ich roli w europejskiej polityce bezpieczeństwa i obrony. W bliskim związku z grupą roboczą SME Connect promuje w szczególności małe i średnie firmy (MŚP), które chcą jeszcze bardziej zwiększyć swoją innowacyjną siłę i konkurencyjność w dziedzinie obrony. Jako centralny punkt kontaktu, centrum tworzy decydujący pomost między MŚP a europejską strategią obrony.
Nadaje się do:
Twój ekspert ds. Logistyki z podwójnym użyciem
Dwukierunkowy ekspert logistyki - obraz: xpert.digital
