Badanie: Kompleksowy profil na LinkedIn zwiększa możliwości zatrudnienia – @shutterstock | Stanisław Palaukou
LinkedIn i podobne sieci zawodowe stają się coraz ważniejsze dla współczesnych osób poszukujących pracy. Jak ważny stał się dziś LinkedIn? Próbowano się tego dowiedzieć w nowym badaniu przeprowadzonym przez CV i ResumeGo Badanie wykazało, że w przypadku kandydatów posiadających rozbudowany profil na LinkedIn prawdopodobieństwo zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną było o 71% większe niż w przypadku kandydatów bez profilu na LinkedIn. Test terenowy przeprowadzono w okresie od października 2018 r. do marca 2019 r. i objęto 24 750 fikcyjnych życiorysów przesłanych do ogłoszeń o pracę w wielu witrynach wyszukiwania ofert pracy, takich jak Indeed i Glassdoor.
Podczas gdy jedna trzecia życiorysów nie zawierała linku do profilu kandydata na LinkedIn, kolejna jedna trzecia zawierała link do profilu „bare-bone”, a ostatnia trzecia miała profil kompleksowy. W przypadku tych ostatnich współczynnik oddzwonień wyniósł 13,5 proc., czyli o 71 proc. więcej niż w przypadku kandydatów nieposiadających profilu na LinkedIn wskaźnik oddzwonień wynoszący 7,9 proc. W badaniu sklasyfikowano stanowiska na stanowiska podstawowe, średnie i kierownicze. Stwierdzono, że wraz ze wzrostem poziomu zatrudnienia spadła liczba oddzwonień, co sugeruje, że znaczenie profilu LinkedIn spadło.
LinkedIn i podobne sieci zawodowe stają się coraz ważniejsze dla współczesnych osób poszukujących pracy. Jak ważny stał się dziś LinkedIn? Próbowano się tego dowiedzieć z nowego badania przeprowadzonego przez serwis CV i CV ResumeGo Badanie wykazało, że kandydaci do pracy posiadający rozbudowany profil na LinkedIn mieli o 71% większe prawdopodobieństwo, że oddzwonią na rozmowę kwalifikacyjną, niż kandydaci bez profilu na LinkedIn. Eksperyment terenowy przeprowadzono w okresie od października 2018 r. do marca 2019 r. i objęto 24 750 fikcyjnych życiorysów przesłanych do ofert pracy w różnych witrynach wyszukiwania ofert pracy, takich jak Indeed i Glassdoor.
Jedna trzecia życiorysów nie zawierała linku do profilu kandydata na LinkedIn, kolejna jedna trzecia zawierała link do profilu podstawowego, a ostatnia trzecia zawierała profil kompleksowy. W przypadku tych ostatnich współczynnik oddzwonień wyniósł 13,5%, czyli o 71% więcej niż w przypadku kandydatów nieposiadających profilu na LinkedIn wskaźnik oddzwonień wynoszący 7,9%. W badaniu sklasyfikowano stanowiska na poziomie podstawowym, średnim i kierowniczym. Okazało się, że wraz ze wzrostem poziomu stanowiska spadła liczba oddzwonień, co sugeruje, że znaczenie profilu na LinkedIn spadło.
Pozostajemy w kontakcie
