Badanie: Kompleksowy profil na LinkedIn zwiększa możliwości zatrudnienia – @shutterstock | Stanisław Palaukou
LinkedIn i podobne sieci zawodowe stają się coraz ważniejsze dla współczesnych osób poszukujących pracy. Jak ważny stał się dziś LinkedIn? Próbowano się tego dowiedzieć w nowym badaniu przeprowadzonym przez CV i ResumeGo Badanie wykazało, że w przypadku kandydatów posiadających rozbudowany profil na LinkedIn prawdopodobieństwo zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną było o 71% większe niż w przypadku kandydatów bez profilu na LinkedIn. Test terenowy przeprowadzono w okresie od października 2018 r. do marca 2019 r. i objęto 24 750 fikcyjnych życiorysów przesłanych do ogłoszeń o pracę w wielu witrynach wyszukiwania ofert pracy, takich jak Indeed i Glassdoor.
Podczas gdy jedna trzecia CVS nie zawierała linku do profilu LinkedIn wnioskodawcy, kolejna trzecia połączyła profil „gołego kości”, a ostatnia trzecia miała kompleksowy profil. Ten ostatni otrzymał wskaźnik wycofania 13,5 procent, 71 procent więcej niż wskaźnik wycofania 7,9 procent dla wnioskodawców bez profilu LinkedIn. Badanie sklasyfikowało zadania do kategorii podstawowej, średniego poziomu lub zarządzania. Stwierdzono, że wraz ze wzrostem poziomu zatrudnienia spadło wskaźniki wycofania, co wskazuje, że znaczenie profilu Linkedin zmniejszyło się.
LinkedIn i podobne sieci zawodowe stają się coraz ważniejsze dla współczesnych osób poszukujących pracy. Jak ważny stał się dziś LinkedIn? Próbowano się tego dowiedzieć z nowego badania przeprowadzonego przez serwis CV i CV ResumeGo Badanie wykazało, że kandydaci do pracy posiadający rozbudowany profil na LinkedIn mieli o 71% większe prawdopodobieństwo, że oddzwonią na rozmowę kwalifikacyjną, niż kandydaci bez profilu na LinkedIn. Eksperyment terenowy przeprowadzono w okresie od października 2018 r. do marca 2019 r. i objęto 24 750 fikcyjnych życiorysów przesłanych do ofert pracy w różnych witrynach wyszukiwania ofert pracy, takich jak Indeed i Glassdoor.
Podczas gdy jedna trzecia CV nie zawierała linku do profilu LinkedIn wnioskodawcy, kolejna trzecia powiązana z profilem „gołego kości” z ostatnią trzecią ma kompleksowy profil. Ten ostatni otrzymał wskaźnik zwrotny wynoszący 13,5 procent, który jest o 71 procent wyższy niż wskaźnik zwrotny wynoszący 7,9 procent dla wnioskodawców o dowolnym profilu LinkedIn. Badanie sklasyfikowało zatrudnienie jako poziom podstawowy, średniego poziomu lub menedżerski. Stwierdzono, że wraz ze wzrostem poziomu pracy wskaźniki wywołania zwrotnego spadły, co sugeruje, że znaczenie futro profilu LinkedIn.
Pozostajemy w kontakcie
