Intralogistyka: Od automatyzacji do budowania marki pracodawcy: podejścia do walki z niedoborami pracowników w logistyce chłodniczej

🥶Brak wykwalifikowanych pracowników w branży logistyki chłodniczej stawia przed firmami liczne wyzwania. Logistyka chłodnicza jest niezbędna do przechowywania i transportu towarów wrażliwych na temperaturę i stanowi kluczowy element w łańcuchu dostaw wielu gałęzi przemysłu – od żywności, przez farmaceutykę, po produkty chemiczne.

🧊 Kluczową funkcją logistyki chłodniczej jest zapewnienie łańcucha chłodniczego, czyli nieprzerwanego łańcucha procesów chłodniczych, który zapewnia jakość i bezpieczeństwo produktów. Ich przerwanie może prowadzić do poważnego pogorszenia jakości i związanych z tym zagrożeń dla zdrowia oraz strat ekonomicznych.

👨‍🏭 Niedobór wykwalifikowanych pracowników w tym sektorze może mieć różne przyczyny: nieatrakcyjne warunki pracy, takie jak praca w zimnym otoczeniu, nieregularne godziny pracy lub zadania wymagające fizycznie, a także ogólny niedobór wykwalifikowanych pracowników w wyniku zmian demograficznych .

🤖 Aby zaradzić niedoborom pracowników, konieczna jest wielowymiarowa strategia. Strategia ta łączy wysiłki rekrutacyjne z naciskiem na szkolenia i utrzymanie pracowników, a także wykorzystanie technologii automatyzacji.

🤝 Z jednej strony potrzebne są innowacyjne strategie rekrutacyjne. Firmy mogłyby poszerzyć swoje grupy docelowe, na przykład poprzez zwrócenie się do osób zmieniających karierę i oferowanie zachęt, takich jak programy szkoleniowe i dalsze kształcenie. Wyćwiczone zarządzanie różnorodnością może przyciągnąć nowe talenty, a tym samym połączyć różne umiejętności i perspektywy w firmie. Employer branding odgrywa także ważną rolę w pozycjonowaniu firmy jako atrakcyjnego pracodawcy. Można tego dokonać poprzez aktywną obecność w mediach społecznościowych, udział w targach pracy czy współpracę z instytucjami edukacyjnymi.

🧠Z drugiej strony coraz ważniejsze stają się rozwiązania automatyzacyjne. Dzięki zastosowaniu zautomatyzowanych systemów magazynowania i transportu można ograniczyć powtarzalne i niekorzystne z punktu widzenia ergonomii czynności.

📚 Szkolenia i kształcenie ustawiczne pracowników są w dalszym ciągu ważnym aspektem. Podnoszenie kwalifikacji nie tylko zwiększa efektywność siły roboczej, ale także jej satysfakcję z pracy.

⏰ Ponadto bardziej elastyczne warunki pracy mogłyby zwiększyć atrakcyjność miejsc pracy. Istnieje zapotrzebowanie na modele czasu pracy, które umożliwiają lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

🤖 Z punktu widzenia rozwoju technologicznego zastosowanie sztucznej inteligencji (AI) w branży logistyki chłodniczej może w dalszym ciągu zyskiwać na znaczeniu. Inteligentne algorytmy mogą pomóc zoptymalizować łańcuchy dostaw, poprawić prognozy popytu i zminimalizować przestoje.

🧩 Podsumowując, branża logistyki chłodniczej stoi przed złożonym obszarem problemowym, który wymaga połączenia rozwiązań skupionych na ludziach i opartych na technologii. Dzięki ukierunkowanym inwestycjom w rozwój pracowników, warunki pracy i infrastrukturę technologiczną przedsiębiorstwa mogą skutecznie zaradzić niedoborom wykwalifikowanych pracowników i zabezpieczyć swoją konkurencyjność.

📣 Podobne tematy

• 🧊 Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej w logistyce chłodniczej: wyzwania i możliwości
• 🔗 Znaczenie łańcucha chłodniczego dla jakości i bezpieczeństwa produktów
• ❄️Nieatrakcyjne warunki pracy przyczyną niedoborów kadrowych
• 🤝 Wielowymiarowe strategie walki z niedoborem wykwalifikowanych pracowników
• 🚀 Employer branding i rekrutacja w logistyce chłodniczej
• 🤖 Automatyzacja rozwiązaniem problemu niedoboru rąk do pracy
• 📚 Znaczenie szkoleń i dalszego kształcenia w logistyce chłodniczej
• ⏰ Bardziej elastyczne godziny pracy odpowiedzią na niedobór wykwalifikowanych pracowników
• 🌡️ Wykorzystanie sztucznej inteligencji do optymalizacji logistyki chłodniczej
• 💼 Innowacyjny projekt pracy dla większej satysfakcji pracowników

#️⃣ Hashtagi: #logistyka chłodnicza #niedobór wykwalifikowanej siły roboczej #łańcuch chłodniczy #automatyzacja #warunki pracy

🤖👨‍🏭 Niedobór wykwalifikowanych pracowników to palący problem, który dotyka różne gałęzie przemysłu, a w szczególności logistykę świeżą i logistykę chłodniczą. Sektory te stoją przed szczególnymi wyzwaniami, także ze względu na specyficzne warunki pracy. Przechowywanie w chłodniach i transport chłodniczy wymagają od pracowników ciągłej pracy w zimnym otoczeniu, które może być postrzegane jako niewygodne. Ponadto pracę charakteryzują nieregularne godziny pracy, często obejmujące zmiany nocne i weekendowe, aby zapewnić ciągłą świeżość i dostępność łańcucha dostaw. Ponadto są to często prace wymagające wysiłku fizycznego, ponieważ obsługa świeżych i schłodzonych produktów często wiąże się z podnoszeniem i przenoszeniem ciężkich ładunków.

🧓🔢 Scenariusz ten pogłębia ogólny niedobór wykwalifikowanych pracowników, który częściowo wynika ze zmian demograficznych. W związku ze starzeniem się społeczeństwa w wielu krajach uprzemysłowionych liczba pracowników dostępnych na rynku pracy maleje. Ponadto młodzi ludzie często są mniej zainteresowani pracą wymagającą wysiłku fizycznego lub pracą o warunkach postrzeganych jako nieatrakcyjne.

🤖📈 Skuteczne rozwiązanie niedoboru wykwalifikowanych pracowników wymaga zatem wielowymiarowej strategii, która zarówno poprawia warunki pracy, jak i zwiększa efektywność i atrakcyjność branży.

🤖📦 Kluczowym punktem wyjścia jest automatyzacja procesów, która może zmniejszyć obciążenie pracowników. Nowoczesne systemy zarządzania magazynem umożliwiają na przykład precyzyjne śledzenie przepływów towarów i ułatwiają planowanie poprzez zoptymalizowane zarządzanie zapasami. Zautomatyzowane systemy przenośników i systemy kompletacji wspomagane robotami mogą ułatwić lub całkowicie przejąć ciężką pracę fizyczną.

🤖👩‍💻 Integracja sztucznej inteligencji (AI) może wesprzeć ten proces poprzez prognozowanie przepływu towarów w celu optymalizacji wykorzystania zasobów. Systemy oparte na sztucznej inteligencji mogą analizować wzorce zamówień, aby efektywnie zarządzać poziomami zapasów i pomóc eliminować marnotrawstwo. Technologie te umożliwiają konserwację predykcyjną, która może skrócić przestoje i zwiększyć wydajność.

🏠🧑‍🏫 Inwestycje w środowisko pracy są również podstawą tworzenia atrakcyjniejszych warunków dla pracowników. Obejmuje to odpowiednie systemy ogrzewania pomieszczeń socjalnych, wysokiej jakości odzież roboczą i ergonomiczny projekt miejsca pracy. Odpowiednie wynagrodzenie oraz dodatkowe świadczenia, takie jak opieka zdrowotna, możliwości dalszego kształcenia i elastyczne modele czasu pracy, mogą sprawić, że stanowiska staną się jeszcze bardziej atrakcyjne.

📚👨‍🎓 Należy także skupić się na szkoleniach i dalszej edukacji. Tworzenie partnerstw w zakresie szkoleń i kursów z instytucjami edukacyjnymi może być sposobem na wzbudzenie zainteresowania młodych ludzi branżą i pokazanie im perspektyw. Branża może również odnieść korzyści ze zwiększonego wykorzystania koncepcji szkoleniowych, które umożliwiają szkolenie praktyczne i dualne.

📢👨‍💼 Firmy zajmujące się logistyką świeżych produktów również powinny odgrywać aktywną rolę w zmianie swojego wizerunku, aby przyciągnąć potencjalnych nowych pracowników. Pozytywna kultura firmy, która kładzie nacisk na pracę zespołową, rozwój pracowników i znaczenie każdej osoby w łańcuchu dostaw, może znacząco przyczynić się do zatrzymania pracowników. Pokazywanie logistyki chłodniczej nie tylko jako branży niezbędnej dla bezpieczeństwa dostaw, ale także jako branży rozwijającej innowacyjne technologie i zrównoważone praktyki, może wzbudzić zainteresowanie młodszego pokolenia.

🧑‍🤝‍🧑🌍 Aby skutecznie zaradzić niedoborom wykwalifikowanych pracowników, konieczne jest także zwiększenie różnorodności na rynku pracy. Dostęp dla kobiet, starszych pracowników lub osób ze środowisk migracyjnych można poprawić dzięki ukierunkowanym programom wsparcia i włączającej kulturze korporacyjnej. To nie tylko zwiększa pulę kandydatów, ale także przyczynia się do powstania zróżnicowanej, innowacyjnej i odpornej siły roboczej. Otwarta i włączająca atmosfera pracy, która ceni i promuje różnorodność, przyciągnie i zatrzyma w dłuższej perspektywie bardziej wykwalifikowanych pracowników.

📦🚚 Biorąc pod uwagę rosnącą aktywność e-commerce i rosnący handel artykułami spożywczymi w Internecie, konieczne jest również skalowanie systemów logistycznych. Wymaga to mądrych inwestycji w nowoczesne technologie magazynowania i dystrybucji, które umożliwiają szybkie dostosowywanie się do zmieniających się potrzeb klientów i wielkości zamówień. Zwinne metody zarządzania projektami mogą to wspierać, promując elastyczne i dające się dostosować procesy logistyczne.

📈📊 Ciągła analiza i optymalizacja łańcuchów dostaw jest niezbędna, aby móc szybko reagować na zakłócenia takie jak problemy w ruchu, ekstremalne warunki pogodowe czy wąskie gardła w dostawach. Solidne zarządzanie ryzykiem, które wykorzystuje symulacje sztucznej inteligencji do przewidywania potencjalnych zagrożeń i opracowywania strategii ich łagodzenia, ma kluczowe znaczenie dla odporności logistyki świeżych produktów.

🌳🌏 Na koniec należy podkreślić, że do działań poprawiających zrównoważony rozwój w logistyce chłodniczej należy podchodzić nie tylko ze względów etycznych, ale także jako przewaga konkurencyjna w walce o wykwalifikowanych pracowników. Zrównoważone zarządzanie przedsiębiorstwem, które dąży do ograniczenia zużycia zasobów, minimalizacji odpadów oraz stosowania przyjaznych dla środowiska technologii i pojazdów chłodniczych, może zwiększyć atrakcyjność na rynku pracy. Obecnie młodzi wykwalifikowani pracownicy kładą większy nacisk na ślad środowiskowy swoich pracodawców.

🤝👨‍👩‍👧‍👦 Wdrożenie opisanych wielowymiarowych strategii wymaga czasu, zasobów i zaangażowania wszystkich osób zaangażowanych w branżę. Dzięki połączeniu innowacji technologicznych, poprawy warunków pracy, promocji szkoleń i dalszego kształcenia, pozytywnej kultury korporacyjnej, różnorodności i zrównoważonego rozwoju, logistyka świeżej żywności może uciec z błędnego koła niedoborów wykwalifikowanej siły roboczej i zyskać pozycję atrakcyjnego i zorientowanego na przyszłość sektora .

📣 Podobne tematy

• 📦 Nowe wyzwania w logistyce świeżych produktów: Walka z niedoborem wykwalifikowanych pracowników
• ⚙️ Automatyzacja i sztuczna inteligencja: przyszłość logistyki chłodniczej
• 👷‍♂️ Praca w zimnym środowisku: poprawa warunków pracy w logistyce
• 🌙 Zmiany nocne i weekendowe: ukryte koszty logistyki świeżych produktów
• 💡 Uzupełnianie braków kompetencyjnych: Edukacja kluczem do przezwyciężenia niedoborów wykwalifikowanych pracowników
• 🚀 Innowacyjne technologie w logistyce: przyciąganie młodych wykwalifikowanych pracowników
• 🤝 Różnorodność w branży logistycznej: klucz do zatrzymania pracowników
• 🌿 Zrównoważony rozwój jako przewaga konkurencyjna w logistyce
• 👩‍🎓 Partnerstwa z instytucjami edukacyjnymi: perspektywy na przyszłość w logistyce
• 🧠 Sztuczna inteligencja i konserwacja zapobiegawcza: zwiększenie wydajności w logistyce chłodniczej

#️⃣ Hashtagi: #Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej #Logistyka świeża #Logistyka zimna #Innowacje w logistyce #Zrównoważona logistyka

Nasz doświadczony zespół wesprze Cię w optymalizacji budynków w celu zmniejszenia zużycia energii i promowania zrównoważonego wykorzystania energii za pomocą fotowoltaiki. Analizujemy Twoje indywidualne potrzeby i tworzymy koncepcje „szyte na miarę”, które mają sens zarówno ekonomiczny, jak i ekologiczny. Niezależnie od tego, czy chodzi o energooszczędną renowację istniejących budynków, czy budowę nowych, energooszczędnych obiektów, jesteśmy po Twojej stronie. Obiekty przemysłowe, handlowe i komunalne mogą obniżyć koszty energii i zmniejszyć wpływ na środowisko, poprawiając jednocześnie komfort i wydajność swoich budynków dzięki naszym dostosowanym rozwiązaniom.

Rady i rozwiązania znajdziesz tutaj 👈🏻

Oferujemy kompleksowe wsparcie dla prywatnych gospodarstw domowych w zakresie energooszczędnych renowacji i budowy nowych budynków z fotowoltaiką. Nasz doświadczony zespół jest po Twojej stronie, aby pomóc Ci doradzić, zaplanować i wdrożyć rozwiązania w zakresie zrównoważonej energii. Analizujemy Twoje zużycie energii, identyfikujemy potencjał oszczędności i opracowujemy szyte na miarę koncepcje poprawy efektywności energetycznej. Od poprawy izolacji budynków, poprzez montaż energooszczędnych okien i drzwi, aż po montaż systemów fotowoltaicznych i solarnych – towarzyszymy Ci krok po kroku, aby Twój dom był bardziej energooszczędny i przyjazny dla środowiska. Zaufaj naszej wiedzy i skorzystaj z licznych korzyści, jakie oferuje renowacja energetyczna i wykorzystanie energii odnawialnych. Razem stworzymy zrównoważoną przyszłość dla Twojego domu.

Skontaktuj się z nami 👈🏻

😀 Transformacja cyfrowa odgrywa również kluczową rolę w rozwiązaniu problemu niedoboru wykwalifikowanych pracowników w logistyce świeżych produktów. Za pomocą analizy danych i połączenia wszystkich zaangażowanych stron, od producentów po konsumentów, można przeprowadzić optymalizację procesów, która nie tylko zwiększa wydajność, ale także poprawia przejrzystość i identyfikowalność produktów. Platformy i aplikacje cyfrowe dostarczające informacji w czasie rzeczywistym zwiększają swoją atrakcyjność dla pracowników zorientowanych na technologię i wspierają optymalizację zapasów, zapewnienie jakości i planowanie oparte na potrzebach.

🤓 Zmiana procesów pracy poprzez szkolenia i wprowadzanie nowych technologii wymaga od pracowników ponownego przemyślenia swojego podejścia. Dlatego też uczenie się przez całe życie powinno stać się częścią kultury korporacyjnej. Warsztaty, seminaria i moduły e-learningowe to instrumenty, dzięki którym pracownicy mogą stale się kształcić i dostosowywać do nowych technologii i procesów.

👨‍🏫 Odpowiedzialność nie spoczywa wyłącznie na firmach. Polityków wzywa się również do stworzenia sprzyjających warunków ramowych, na przykład poprzez promowanie badań i rozwoju, zapewnianie środków finansowych na dalsze działania szkoleniowe lub tworzenie zachęt do inwestycji w zrównoważoną i cyfrową infrastrukturę.

🧩 Podsumowując, rozwiązanie problemu niedoboru wykwalifikowanych pracowników w logistyce świeżych produktów wymaga holistycznego podejścia, które integruje innowacje technologiczne, ulepszenia strukturalne, edukację i ciągłe dostosowywanie się do zmieniającego się świata pracy. Towarzyszy temu potrzeba silnej kultury korporacyjnej, która uznaje i promuje wartość pracowników, celebruje różnorodność i pokazuje znaczenie branży dla zrównoważonej przyszłości.

💪 Inwestując w swoich pracowników, tworząc atrakcyjne i przyszłościowe miejsca pracy, jednocześnie zwiększając efektywność i zrównoważony rozwój swojej działalności, firmy mogą nie tylko zaradzić bieżącym niedoborom, ale także stworzyć solidny fundament pod sprostanie przyszłym wyzwaniom. Kluczem jest zrównoważenie potrzeb ludzi z możliwościami technologicznymi i oczekiwaniami zglobalizowanego społeczeństwa. Tylko w ten sposób można stworzyć solidną, dostosowaną i proaktywną logistykę produktów świeżych, która w przyszłości będzie nadal spełniać wymagania dynamicznego rynku.

🧭 Aby móc w zrównoważony sposób przeciwdziałać niedoborom wykwalifikowanych pracowników w logistyce świeżej, firmy muszą w dalszym ciągu podążać za innowacyjnymi sposobami, aby zachować konkurencyjność na wysoce konkurencyjnym rynku pracy. Doświadczenie pokazuje, że często wymaga to ponownego przemyślenia zarządzania przedsiębiorstwem. Niezbędne jest proaktywne, wybiegające w przyszłość planowanie personelu, które opiera się nie tylko na bieżących, ale także na przyszłych wymaganiach rynku.

📢 Ponadto należy jasno przekazać zalety i możliwości kariery, jakie oferuje logistyka świeżych produktów. Społeczny wizerunek logistyki często nadal charakteryzuje się przestarzałymi koncepcjami; Dlatego ogromne znaczenie ma prezentowanie go jako nowoczesnego, opartego na technologii i zróżnicowanego sektora. Marketing i budowanie wizerunku odgrywają kluczową rolę w przyciąganiu talentów i pozytywnym kształtowaniu ich postrzegania branży.

🌍 Logistyka świeżej żywności ma także bezpośredni kontakt z konsumentami końcowymi i w związku z tym ponosi także odpowiedzialność społeczną. Zrównoważone koncepcje podkreślające społeczną wartość dodaną branży, takie jak ograniczenie marnowania żywności czy stosowanie przyjaznych dla środowiska opakowań i pojazdów, mogą mieć pozytywny wpływ na budowanie marki pracodawcy.

🤝 W organizacji wewnętrznej zastosowanie zwinnych metod i płaskich hierarchii może pomóc w stworzeniu dynamicznego środowiska pracy, w którym pracownicy mogą bardziej się zaangażować i bezpośrednio przyczynić się do sukcesu firmy. Zaangażowanie i docenienie każdej osoby sprzyja motywacji i satysfakcji, co z kolei zwiększa produktywność.

💰 Aby wesprzeć tę transformację, kluczowe pozostaje znalezienie odpowiedniego połączenia zachęt i stylu przywództwa. Przejrzyste i sprawiedliwe wynagrodzenie uzależnione od wyników oraz programy uznania za szczególne osiągnięcia mogą stanowić zachętę i prowadzić do większej lojalności pracowników.

🌎 Ostatecznie pewną rolę może odegrać także internacjonalizacja. Przyciąganie wykwalifikowanych pracowników ponad granicami państw nie tylko promuje różnorodność i innowacyjność, ale także umożliwia czerpanie z większej puli talentów oraz korzystanie z doświadczenia i wiedzy z innych rynków.

🧩 Łącznie wszystkie te środki nie tylko tworzą kontrapunkt dla niedoboru wykwalifikowanych pracowników, ale także kładą podwaliny pod prężną, adaptacyjną i zorientowaną na przyszłość logistykę świeżej żywności. Kluczem do sukcesu jest dobra równowaga pomiędzy człowiekiem i maszyną, pomiędzy tradycyjnymi wartościami a innowacyjną technologią.

📣 Podobne tematy

• 🍏 Cyfryzacja w logistyce świeżych produktów: sposoby walki z niedoborem wykwalifikowanych pracowników
• 🔍 Przejrzyste procesy i poprawa jakości poprzez networking
• 🛠 Uczenie się przez całe życie jako kultura korporacyjna zapewniająca sukces
• 💡 Polityka i firmy: Inwestujcie razem w lepszą edukację
• 🌐 Rozwiązania holistyczne: technologia, edukacja i kultura korporacyjna
• 🚀 Profile stanowisk w logistyce świeżych produktów: atrakcyjność dzięki technologii
• 📈 Zrównoważona walka z niedoborem wykwalifikowanych pracowników: kluczem jest innowacja
• 🌟Marketing dla logistyki: Kreowanie nowego wizerunku
• 💼Elastyczne środowiska pracy i dynamiczne zespoły w logistyce świeżej
• 🌍 Rekrutacja wykwalifikowanych pracowników ponad granicami w celu zapewnienia większej różnorodności

#️⃣ Hashtagi: #DigitalTransformation #FreshLogistics #LifelongLearning #InnovativeWorkWorld #SustainableFuture

Dzięki naszemu przyjaznemu dla użytkownika planerowi instalacji fotowoltaicznej możesz zaplanować online swoją indywidualną instalację fotowoltaiczną. Niezależnie od tego, czy potrzebujesz układu fotowoltaicznego do swojego domu, firmy czy do celów rolniczych, nasz planista oferuje możliwość uwzględnienia Twoich specyficznych wymagań i opracowania rozwiązania szytego na miarę.

Proces planowania jest prosty i intuicyjny. Wystarczy wpisać odpowiednie informacje. Nasz planista bierze te informacje pod uwagę i tworzy instalację fotowoltaiczną szytą na miarę Twoich potrzeb. Możesz wypróbować różne opcje i konfiguracje, aby znaleźć optymalny system fotowoltaiczny dla swojego zastosowania.

Dodatkowo możesz zapisać swój plan, aby przejrzeć go później lub udostępnić innym. Nasz zespół obsługi klienta jest również dostępny, aby odpowiedzieć na Twoje pytania i zapewnić wsparcie, aby zapewnić optymalne zaplanowanie systemu fotowoltaicznego.

Skorzystaj z naszego narzędzia do planowania instalacji fotowoltaicznej, aby zaplanować indywidualną instalację fotowoltaiczną pod kątem najpopularniejszych zastosowań i przyspieszyć przejście na czystą energię. Zacznij już teraz i zrób ważny krok w kierunku zrównoważonego rozwoju i niezależności energetycznej!

Planista instalacji fotowoltaicznej do najpopularniejszych zastosowań: Zaplanuj instalację fotowoltaiczną online tutaj - Zdjęcie: Xpert.Digital

Więcej na ten temat tutaj:

• Planista układu słonecznego

☑️ Smart City & Factory: Ekspert branżowy w zakresie energetycznych budynków i hal 5G oraz doradztwa i montażu systemów fotowoltaicznych

☑️ Xpert.Plus - doradztwo logistyczne i optymalizacja logistyki

☑️ Ekspert branżowy, tutaj z własnym Xpert.Digital Industry Hub z ponad 1500 artykułami specjalistycznymi

Konrada Wolfensteina

Chętnie będę Twoim osobistym doradcą.

Możesz się ze mną skontaktować wypełniając poniższy formularz kontaktowy lub po prostu dzwoniąc pod numer +49 89 89 674 804 (Monachium) .

Nie mogę się doczekać naszego wspólnego projektu.

Xpert.Digital to centrum przemysłu skupiające się na cyfryzacji, inżynierii mechanicznej, logistyce/intralogistyce i fotowoltaice.

Dzięki naszemu rozwiązaniu do rozwoju biznesu 360° wspieramy znane firmy od rozpoczęcia nowej działalności po sprzedaż posprzedażną.

Wywiad rynkowy, smarketing, automatyzacja marketingu, tworzenie treści, PR, kampanie pocztowe, spersonalizowane media społecznościowe i pielęgnacja leadów to część naszych narzędzi cyfrowych.

Więcej informacji znajdziesz na: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus

Tokarka w fotorealistycznym odwzorowaniu (prezentacja produktu 3D) - Zdjęcie: Xpert.Digital

Technologia XR oferuje doskonałe rozwiązanie do tworzenia fotorealistycznych obrazów i pozwala firmom uwolnić się od kosztownych opłat zewnętrznych agencji medialnych. Powszechnie wiadomo, że agencje medialne pobierają wysokie koszty tworzenia takich obrazów, ponieważ wymagają one wiedzy, specjalnego oprogramowania i współpracy z różnymi ekspertami.

Więcej na ten temat tutaj:

• Wyższość technologii XR (Industrial & B2B Business Metaverse) w zakresie fotorealistycznych obrazów