Wat u verdient in de digitale advertentie -industrie en meer (info compact)

Gepubliceerd op: 23 augustus 2018 / Update van: 31 augustus 2018 - Auteur: Konrad Wolfenstein

Salarisvergelijking @shutterstock | Macrovector

+++ What you earn in the digital advertising industry +++ salary comparison: The top industry for managers +++ These companies best pay +++ Women less +++ gender pay gap: The regional differences in the wage gradient of gender equality in the Swiss working world ++ number of female CEOs is clearly overestimated: Economic factor capital ++ The influence of the capital +++ Stuttgart Top, Schwerin Flop +++ Salary comparison: So Er wordt veel verdiend in de Federal States +++ nieuwe Bitkom-studie: de verdienstelijke start-up medewerkers +++ goede salarisperspectieven? +++ Waar een baan te vinden in de EU moeilijk/gemakkelijk +++ die de meeste uren per jaar werkt? +++ langere werkuren bieden geen hogere productiviteit +++ op welke leeftijd verdient u het beste? +++ Waar het beste te verdienen +++ bestuursleden verdienen de 71-keer van uw werknemers +++ die weet wat ik verdien +++ Bijna elke seconde Get Vacation Pay +++ De saaie banen +++ Wie krijgt vakantietoeslag? +++ Meer wordt in het oosten gewerkt, maar minder verdient +++ volledig en parttime werk in Duitsland +++ Wat zou er goed uitkomen voor meer vrije tijd +++ Waar is geen minimumloon betaald +++ Waarom zeggen specialisten "nee" +++ onbeperkte vakantie voor iedereen? +++ De beloning motiveert de Europeanen de meest +++ voetbalcoach die je zou moeten zijn +++

Wat u verdient in de digitale advertentie -industrie

Iedereen die in de digitale advertentie -industrie werkt, wordt niet rijk - dit blijkt uit een gezamenlijke studie van de online portal haltes. Het salarisniveau is daarom precies 100 procent, de frontrunner werktuigbouwkunde bereikt 125,2 procent.

Afhankelijk van de taak verschilt het salaris in de agentschappen echter aanzienlijk, zoals de afbeelding uit statista aantoont. Volgens dit verdient een manager van Business Development een goede 50.000 euro bruto per jaar, met een soort directeur, de mediawaarde is een goede 41.000 euro. Ontwerpers en copywriters zijn aanzienlijk slechter met ongeveer 33.000 bruto -jaar van de euro.

U kunt meer infographics vinden bij Statista

Salarisvergelijking: de topsectoren voor managers

Wat verdient de baas eigenlijk? Wat veel werknemers zichzelf nu vragen, beantwoordt nu het salaris . Dienovereenkomstig zijn de salarissen in het beheer van banken het hoogst. Managers verdienen bijna 187.000 euro bruto per jaar. Er zijn ook meer dan 180.000 voor het leiderschapspersoneel in de chemische industrie, zoals de afbeelding van Statista laat zien. In het laatste licht in de ranglijst van 24 industrieën is het gezondheidszorgsysteem 90.500 euro en de retailhandel met 82.500.

Voor de studie werden 4.825 salarisgegevens van managementdirecteuren geëvalueerd. Alle werknemers zijn managers met personeelsverantwoordelijkheid.

U kunt meer infographics vinden bij Statista

Deze bedrijven betalen het beste

Iedereen die bij Intel in Duitsland werkt, kan zichzelf gelukkig tellen: de fabrikant van Elektro betaalt het hoogste salaris in dit land. Dit was het resultaat van een evaluatie van het Job Review Platform Glassdoor, waarover de Business Insider meldt. De gegevens voor de rangorde hebben betrekking op de periode van de afgelopen twee jaar. Alle bedrijven werden opgenomen met meer dan 20 applicaties op een glazen poort. Het middelste inkomen op Intel is daarom 77.500 euro. Op de tweede plaats volgt de Airbus -groep met 76.500 euro, zoals de afbeelding uit Statista laat zien. De derde plaats is beveiligd met een gemiddeld inkomen van 66.918 euro IT Giant IBM uit de VS. In totaal zijn negen Duitsers en drie internationale bedrijven opgenomen op de 12 plaatsen. Autofabrikant Audi betaalt het "laagste" salaris op 60.270 euro per jaar en staat op de 12e plaats.

U kunt meer infographics vinden bij Statista

Vrouwen verdienen minder zoveel

Vrouwen verdienen gemiddeld 21 procent minder geld in Duitsland dan mannen - de loonkloof in enkele Europese landen is zo groot. Het algemene verschil in inkomsten, ook wel genderbetaalkloof genoemd, varieert binnen de industrie. salarisrapport 2017 in 2017 van de online banenuitwisselingsstapstone laat zien hoe groot de loonkloof is Over het algemeen verdienen artsen en artsen het beste, maar de kloof is hier het grootst. Vrouwen verdienen gemiddeld gemiddeld 30 procent minder dan hun mannelijke collega's, zoals de grafische afbeeldingen van Statista aantonen. Het verschil is het minste in IT -beroepen. Vrouwen 'alleen' verdienen hier gemiddeld 7.000 euro, d.w.z. ongeveer 11 procent minder per jaar.

U kunt meer infographics vinden bij Statista

Genderbetaalkloof: de regionale verschillen in loonstaten

Vrouwen verdienen aanzienlijk minder dan mannen in Duitsland. Maar als u naar de individuele steden, cirkels en federale staten kijkt, wordt duidelijk dat de waarden sterk variëren. In sommige nieuwe federale staten staan ​​vrouwen zelfs vooruit, zoals de afbeelding van Statista laat zien. De meest extreme zijn de verschillen in de districten van Dingolfing-Landau, waar vrouwen 38 procent minder verdienen en Cottbus, waar vrouwen 17 procent meer verdienen dan mannen.

De grote verschillen zijn te wijten aan de regionale economische structuur. In federale staten met een sterk industriële economie is de loonkloof tussen mannen en vrouwen bijzonder hoog, volgens het Institute for Labour Market and Vocational Research (IAB), dat de studie . In het voorbeeld van Dingolfing-Landau is dit de motorvoertuigindustrie en sommige grote bedrijven, waar bijna de helft van alle mannen werkt. Als de economie duidelijker is gericht op de dienstensector en de openbare dienst, zoals in het voorbeeld van Cottbus met nauwelijks uitgesproken industrie, verdienen vrouwen beter.

Volgens het federale statistische kantoor is de loonkloof tussen mannen en vrouwen 21 procent in Duitsland en dus hoger dan in de meeste landen in Europa. Volgens de berekening van de IAB, die alleen is gebaseerd op de gegevens van voltijdse werknemers, verdienen vrouwen in Duitsland in totaal 14,2 procent minder. Omdat vrouwen vaker werken dan mannen, maakt de IAB duidelijk dat de regionale verschillen in inkomsten meer zijn ondertekend uit de berekening.

U kunt meer infographics vinden bij Statista

Gendergelijkheid in de Zwitserse wereld van werk

Ook in Zwitserland hebben vrouwen in de wereld van het werk nog steeds een slechtere stand dan mannen. In bijna alle industrieën zijn vrouwen ondervertegenwoordigd in hogere posities en verdienen ze tot 21 procent minder dan hun mannelijke collega's. Juridisch gezien is een professionele gelijkheid tussen vrouw en man in de confederatie pas gepland sinds 1996. Niettemin staat het land de eerste plaats op de ranglijst van de leden van de Verenigde Naties met de laagste genderongelijkheid en ligt nog steeds voor modelstudenten zoals Zweden of Noorwegen.

Zoals deze afbeelding laat zien, zijn vrouwen oververtegenwoordigd in klassiek vrouwelijke domeinen zoals binnenlandse hulp, verpleegkundig personeel, opvoeders of retailers, maar met name veelbelovende industrieën en betere banen in de IT -industrie of in management blijven nog steeds stevig in de hand van mannen. Volgens een historische evaluatie van de ontwikkeling van gelijkheid op de arbeidsmarkt door het Swissinfo -nieuwsplatform is er echter een toename van de werkgelegenheid van vrouwen sinds 1970, vooral in hooggekwalificeerde beroepen - maar vaak alleen in het gedeeltelijke gebied.

U kunt meer infographics vinden bij Statista

Aantal vrouwelijke CEO's wordt duidelijk overschat

Slechts drie procent van de 500 grootste bedrijven wereldwijd is een vrouw als directeur. IPSOS-enquête echt geloven : het aandeel wordt overschat in alle 27 participatielanden en dat is duidelijk.

Zoals de afbeelding van Statista laat zien, liggen de respondenten in Mexico 29 procent ernaast. In Duitsland werd het aandeel geschat op 15 procent. De dichtst bij de realiteit zijn de Zuid -Koreanen: ze verklaarden dat negen procent van de CEO's vrouwelijk zijn.

U kunt meer infographics vinden bij Statista

Salarisvergelijking: kapitaal voor economische factoren

In veel federale staten is het kapitaal ook het economische centrum. Wat zou Beieren zonder München zijn? Of baden-württemberg zonder Stuttgart? een evaluatie van het online platform HALTS.DE rijden beide steden de gemiddelde inhoud van de bewoners op. Terwijl Bayern zonder München 17 procent van hun gemiddelde inhoud verliest, is het zelfs 19 procent in Baden-Württemberg.

De situatie is anders in Hesse, bijvoorbeeld, waar Frankfurt een sterk economisch centrum heeft, verwijderd van de hoofdstad van de staat. De invloed van Schwerin is ook vrij laag in Mecklenburg-Western Pomerania: met het staatskapitaal verdienen de werknemers daar een goede 33.000 euro per jaar, zonder het is slechts iets meer dan 1.000 euro minder. De situatie is vergelijkbaar in Thuringia, waar Erfurt slechts een verschil maakt van drie procent.

U kunt meer infographics vinden bij Statista

De invloed van de hoofdstad

De hoofdsteden zijn de economische motoren in veel federale staten. Dit toont een huidige evaluatie van het vergelijkingsportaal halts.de. De leider is München: als u de gegevens van het Beierse kapitaal opneemt, is de gemiddelde inhoud 44.605 euro per jaar - zonder de gegevens uit München, vermindert deze meer dan zeven procent. In Thuringia is het 3,4 procent minder zonder het staatskapitaal van Erfurt, zoals de afbeelding van Statista laat zien. De verschillen in de federale staten waaraan de grens van de stad de minste zijn. Deze werden niet opgenomen in de analyse, maar moeten een impact hebben op de omgeving, vooral in het geval van Berlijn en Hamburg. Alleen Wiesbaden, de hoofdstad van Hesse, maakt geen verschil. Hier is het hele gebied van Rhine-Main, met name de financiële metropool van Frankfurt, verantwoordelijk voor het hoge niveau van salaris.

U kunt meer infographics vinden bij Statista

Stuttgart Top, Schwerin Flop

Het salarisniveau in Duitsland varieert aanzienlijk binnen de federale staten. Maar hoe ziet het eruit als de hoofdsteden alleen worden vergeleken? Verdien je beter in Kiel dan in Erfurt? Of meer in Wiesbaden dan in Hanover? Het online platform stopt.de heeft meer dan 750.000 beloningsgegevens geëvalueerd huidige salarisatlas

Dienovereenkomstig verdienen de werknemers in Stuttgart het beste in de vergelijking van de stad. Hun loonniveau is 127,6 %. Het is 126,1 %voor München. Ter vergelijking: Schwerin, Erfurt en Potsdam zijn in het laatste licht. De hoofdstad kan ook niet echt schijnen: Berlijn heeft een loonniveau van 93,6 procent van het gemiddelde van Duitsland.

U kunt meer infographics vinden bij Statista

Salarisvergelijking: er wordt zoveel verdiend in de federale staten

Specialisten en managers in Duitsland verdienen gemiddeld 52.000 euro bruto per jaar. Dit komt voort uit het huidige salarisrapport van Stepstone. De vergelijking van de federale staat toont aan dat de Hesse het beste verdient, gevolgd door Bavaria en Baden-Württemberg. De minste verdiensten zijn beschikbaar in Saxony-Anhalt en Saksen, zoals de afbeelding van Statista laat zien.

Met het bedrag van het salaris speelt niet alleen de locatie een rol, maar ook de industrie, professionele groep en graad. Een diploma in de geneeskunde (79.500 euro) of wet (74.000 euro) leidt bijvoorbeeld meestal tot hoge salarissen in het latere professionele leven, terwijl academici onder het gemiddelde worden betaald met een ontwerpdiploma (46.000 euro) of onderwijswetenschappen (45.100 euro).

U kunt meer infographics vinden bij Statista

Nieuwe Bitkom Study: de verdienstelijke start-up medewerker

Professionals in startups verdienen minder dan in gevestigde bedrijven. Dit is het resultaat van een onderzoek door de industriële vereniging Bitkom onder 143 oprichters. Ze werden gevraagd wat ze gemiddeld hun werknemers betalen. Een junior verdient gemiddeld EUR 31.400 bruto per jaar in een IT- of internet-start-up, zoals de grafische afbeelding van Statista laat zien. Niettemin zijn start-ups aantrekkelijk voor veel jonge werknemers dankzij platte hiërarchieën en flexibele werksituatie. Bovendien is er de kans om innovaties vanaf het begin te begeleiden en professionele ervaring op te doen, zei Bitkom directeur Niklas Veltkamp. En dit is merkbaar in de rekening: volgens de enquêtegegevens verdient een senior gemiddeld 46.500 euro per jaar. Als u zelfs in een managementpositie komt, verdient u bijna 56.000 euro. Het C-niveau brengt gemiddeld 71.500 euro.

U kunt meer infographics vinden bij Statista

Goede salarisperspectieven?

Voor uw studies, na het studeren, de juiste werkkeuze, naast persoonlijke interesses, maar ook de situatie op de arbeidsmarkt en de salarismogelijkheden. Zoals de afbeelding van Statista laat zien, zijn artsen en tandartsen volgens het huidige salarisrapport van Stepstone een topverdiener onder de academici. Ze gaan naar huis met een gemiddelde van bijna 80.000 euro bruto jaarsalaris. Afgestudeerden van de wet brengen het tot een gemiddelde van 74.000 euro in het latere professionele leven. Het laatste licht van de ranglijst is tot ongeveer 45.000 euro per jaar educatieve wetenschapper en maatschappelijk werker. Ontwerpers zijn iets meer dan 46.000 euro. Voor het rapport werden de salarisgegevens van 60.000 specialisten en managers inclusief alle bonussen, commissies en premies geëvalueerd.

U kunt meer infographics vinden bij Statista

Waar afgestudeerden een baan vinden in de EU moeilijk/gemakkelijk

In Duitsland zijn veel studenten bang om hun carrière te beginnen. Hoewel de training zich meestal rechtstreeks voorbereidt op de latere taak, zijn slechts enkele cursussen direct voorbereidend. Dit belemmert echter niet de kansen om aan de slag te gaan voor universiteiten, althans in Duitsland. Meer dan 90 procent van alle afgestudeerden van een beroepsmatige of universiteit vinden een functie die geschikt is voor de training in de Federale Republiek binnen de eerste drie jaar. Alleen in Malta en IJsland zijn de kansen nog beter.

U kunt meer infographics vinden bij Statista

Wie werkt de meeste uren per jaar?

De Zwitserse werknemers werkten gemiddeld 1590 uur in 2015. Dit komt voort uit de "OESO Employment Outlook 2017" . Dit ligt voor Duitsland (1371 werkuren) en Frankrijk (1482 werkuren). De meeste werkuren per werknemer in 2015 deden de Mexicanen.

In de afgelopen jaren heeft de Zuid -Koreaanse regering geprobeerd de hoge werklast van mensen te verminderen. Maar dat was nog niet helemaal mogelijk. De Zuid -Koreanen werken gemiddeld nog 2213 uur. In tegenstelling tot gemeenschappelijke vooroordelen werken de Grieken het meest in de Europese vergelijking vanwege de financiële crisis. Ze komen op een werklast van 2042 uur. Op 1719 werkuren ligt Japan net achter de VS (1779 werkuren).

U kunt meer infographics vinden bij Statista

Langere werktijden bieden geen hogere productiviteit

In Duitsland is de 40-uur durende week van toepassing op de meeste industrieën. In feite wordt gemiddeld vijf uur minder per week in de Federale Republiek gewerkt dan deze werkurenregelgeving. Onze afbeeldingen laten zien dat dit niet noodzakelijkerwijs een negatieve invloed heeft op onze arbeidsproductiviteit. Met 34,9 uur per week en een waarde van 127,2 op de productiviteitsindex per weekuur, staat Duitsland op de vierde plaats in de meest productieve EU -landen per werkweek. Opvallend: landen met een lager aantal wekelijkse werkuren, doen het beter op de productiviteitsindex dan landen waarin werkzaamheden voor een bijzonder lange tijd worden uitgevoerd.

U kunt meer infographics vinden bij Statista

Op welke leeftijd verdien je het beste?

Iedereen die werkt als specialist of manager in Duitsland, kan uitkijken naar een continu toenemend salaris tot de leeftijd van 45, zoals de afbeelding van Statista laat zien. Het vergelijkingsplatform stopt.DE evalueerde de gegevens van bijna 218.000 specialisten en managers in Duitsland voor zijn salarisrapport in 2017. In het geval van specialisten, het bruto jaarsalaris tot de leeftijd van 40 stijgt continu, managers kunnen zelfs maximaal 60 jaar berekenen. Er zijn echter niet alleen verschillen in de positie, maar ook de loonkloof tussen mannen en vrouwen, d.w.z. een lagere betaling voor vrouwelijke werknemers, is duidelijk duidelijk. Vrouwen verdienen minder als je je carrière begint. Deze kloof blijft groeien in de loop van het professionele leven en is vooral duidelijk in managers. De academische graad is ook belangrijk voor inkomsten. Volgens de halts.de hebben met name academici boven het gemiddelde salarisperspectief met een masterdiploma.

U kunt meer infographics vinden bij Statista

Waar het het beste is om te verdienen

Volgens het huidige OESO -rapport "belastende lonen 2018", is Zwitserland het land binnen de organisatie, waarin werknemers het hoogste gemiddelde salaris krijgen, zowel bruto als net. Luxemburg staat op de tweede plaats op het derde eiland. In termen van gesorteerd volgt Duitsland de vierde plaats volgens het grove salaris. Als het gaat om wat er na belastingen en heffingen aan gaat, zien de Duitse werknemers er minder rooskleurig uit: van gemiddeld $ 64.000, slechts ongeveer $ 38.000 landen echt. Zoals de afbeelding uit Statista laat zien, is dit verschil nauwelijks zo groot in elk ander land. In de OESO -vergelijking blijft alleen de Belgische nog minder netto bruto dan de Duitsers.

U kunt meer infographics vinden bij Statista

Bestuursleden verdienen de 71 keer hun werknemers

In 2017 verdienen de bestuursleden van de DAX 30 -bedrijven 71 keer een van hun werknemers. Dit komt voort uit een onderzoek door de Hans Böckler Foundation in de buurt van de vakbond. Ter vergelijking, dit is aanzienlijk meer dan in voorgaande jaren, zoals de afbeelding van Statista laat zien. Het verschil is het verschil bij Deutsche Post, waarbij een gemiddelde manager 159 keer de werknemer komt, met CEO is het 232 keer. De verschillen in Commerzbank met een 20-voudige managerinhoud en een 25-voudige CEO-inhoud zijn de laagste. Voor de gewone bestuursleden loopt Adidas 107 keer voorop, terwijl SAP 17 keer is. De stichting bepaalde de personeelskosten van de bedrijven voor de evaluatie en stelde hen in met betrekking tot de salarissen van het bestuur.

U kunt meer infographics vinden bij Statista

Wie weet wat ik verdien

Gedurende meer dan driekwart (76 procent) van de werknemers in Duitsland zou het goed zijn als hun collega's wisten wat ze verdienen. Dit is een van de resultaten van een representatieve studie op de banenpagina inderdaad , namens het marktonderzoeksbureau dat Reagi 1.035 mensen in Duitsland vroeg naar hun relatie met salarisonderwerpen. Jongeren tussen de 16 en 29 jaar zijn bijzonder ontspannen, bij wie zelfs 86 procent het daarmee eens zou zijn. Slechts 29 procent van de respondenten geeft echter aan dat hun collega's eigenlijk weten wat ze verdienen.

U kunt meer infographics vinden bij Statista

De saaie banen

Verveeld nog een week op kantoor? Vooral in juridische beroepen lijkt velen het geval te zijn, zoals een studie van het salarisvergelijkingsplatform Emolument.com laat zien. Een totaal van 81 procent die in dit gebied werken, verklaarde dat ze zich vervelen in het werk. Projectmanagement lijkt ook niet echt boeiende taken te zijn, 78 procent verveelt zich hier, zoals de afbeelding van Statista laat zien. De meest opwindende beroepen zijn beschikbaar in onderwijs, management en onderzoek en ontwikkeling. Weinig mensen vervelen zich hier. 1.300 specialisten uit tien landen werden geïnterviewd voor de enquête, waaronder Frankrijk, Spanje en Groot -Brittannië.

U kunt meer infographics vinden bij Statista

Bijna elke seconde krijgt vakantiebetaling

Ongeveer 43 procent van de werknemers in Duitsland ontvangt vakantiebetaling van hun werkgever. Het aandeel mannen is 50,7 procent hoger dan voor vrouwen met 38,7 procent en in het westen hoger dan in het oosten. Dit toont een onderzoek van de Hans Böckler Foundation . De informatie werd geëvalueerd door ongeveer 6.600 werknemers. De meeste werknemers met vakantiebetaling zijn beschikbaar in de verwerkingsactiviteiten, gevolgd door verkeer en opslag. De laagste aandelen zijn beschikbaar in de informatie- en communicatie -industrie en in onderwijs en lessen, zoals de afbeelding van Statista laat zien.

U kunt meer infographics vinden bij Statista

Wie krijgt vakantiebetaling?

Elke tweede werknemer in dit land ontvangt vakantievergoeding - 71 procent van de werknemers is slechts 38 procent in bedrijven die gebonden zijn aan tarieven, in bedrijven zonder een collectieve overeenkomst. Dit toont een evaluatie van de Hans Böckler Foundation. De meest waarschijnlijke is het 64 procent in de verwerkingsactiviteiten om vakantiebetaling te krijgen. In de energievoorziening ontvangt 55 procent van de onderzochte het 13e maandsalaris, zoals de afbeelding van Statista aantoont.

U kunt meer infographics vinden bij Statista

Er wordt meer aan het werk gewerkt in het oosten, maar minder verdiend

In Oost -Duitsland verdienen werknemers aanzienlijk minder dan in het westen van het land - maar ze werken hier meer voor. Dit komt voort uit gegevens van het Federal Statistical Office en de statistische kantoren van de landen die de linker Bundestag -factie hebben geëvalueerd. Volgens dit werkt een medewerker in Thuringia het meeste met 1.371 uur, maar verdient slechts gemiddeld 28.728 euro bruto per jaar. Werknemers in Rijnland-palatinaat werken 1.255 uur per jaar en verdienen 31.998 euro. Met bijna 41.000 euro zijn top verdieners Hamburg. Met 1.334 uur bent u tijdens de werkuren op het bovenste middenveld, zoals de afbeelding van Statista laat zien.

U kunt meer infographics vinden bij Statista

Volledig en parttime werk in Duitsland

Het is controversieel of langere werkuren meer efficiëntie bieden. Vanuit het oogpunt van arbeidsmarkt zou het logisch zijn als alle werknemers minder zouden werken, omdat dan meer mensen puur wiskundig kunnen worden gebruikt. Zoals onze infographic laat zien, is het aandeel werknemers in Duitsland dat parttime werkt sinds 1996 toegenomen.

De jaarlijkse werktijd van deze werknemers is echter in de afgelopen 20 jaar gemiddeld 66 uur per jaar toegenomen, van 644,8 tot 711,2 uur. Over het algemeen is het aantal werknemers sinds 1996 met 5,2 miljoen tot 39,3 miljoen gestegen, waarvan bijna 24 miljoen voltijds en 15,3 miljoen deel.

U kunt meer infographics vinden bij Statista

Wat zou het zonder specialisten doen voor meer vrije tijd

Meinestadt.de meer geld of meer vrije tijd weten In totaal zei 52,5 procent van de respondenten dat ze liever meer vrije tijd hadden, 47,7 procent zou liever meer geld hebben. Het grootste enthousiasme voor meer vrije tijd met de 30- tot 40-jarigen, onder de industrieën, de respondenten in de detailhandel komen het meest voor om meer vrije tijd, meestal wil meer geld dat de respondenten die werken in aankoop en inkoop.

Maar wat zouden de respondenten zonder of wat zouden ze doen om meer vrije tijd te hebben? 22,5 procent staat dat ze tijdens de werkuren meer gebruik zouden tonen - dus ze zouden niets hebben tegen de werktijd als de werkuren zouden worden ingekort. 20,7 procent zou doen zonder voordelen zoals bedrijfsauto's of mobiele telefoons of gratis koffie. 20 procent wil hun pauze -tijden verkorten, zoals de afbeelding van Statista laat zien. Alleen elke tiende verklaarde dat het al voldoende vrije tijd was.

U kunt meer infographics vinden bij Statista

Waar vaak geen minimumloon wordt betaald

Op 1 januari 2015 werd in Duitsland een wettelijk minimumloon geïntroduceerd. Om de handhaving van de Duitse arbeidsmarkt te waarborgen, voert de financiële controle van Undeclared Work (FKS) een landelijke focustests uit. Het aandeel van de strafrechtelijke procedures als gevolg van de niet -granting van het minimumloon in de individuele industrie wordt aangetoond door de infographic van Statista op basis van gegevens die de federale overheid heeft gepubliceerd op een klein verzoek van de linkse partij in mei 2018 . Daarna, met betrekking tot het respectieve totale aantal focustests in de individuele industrieën, op het gebied van droge en montage, hotel en restaurants, steigers en in de hoofdindustrie van het gebouw. Hier zijn bedrijven bijzonder gebruikelijk tegen de minimumloonwetgeving. Er was een relatief klein deel van de criminele procedures in de detailhandel, kappersbedrijven en in de taxibedrijf. Lid van de bondsdag van de linker partij bekritiseert dat naleving van het minimumloon in Duitsland niet te weinig wordt gecontroleerd. Tot nu toe is slechts 2,3 procent van alle bedrijven gecontroleerd. Hieruit is het resultaat dat elk bedrijf alleen om de 40 jaar wordt gecontroleerd in termen van berekening.

U kunt meer infographics vinden bij Statista

Waarom 'nee' specialisten zeggen

Nieuwe uitdagingen, de volgende fase op de carrièreladder of een zeer eenvoudige verandering van omgeving - er zijn veel redenen voor een nieuwe baan. Als aanvragers en bedrijven tot nu toe samen hebben gevonden dat er een gesprek zou moeten plaatsvinden, kan er nog veel fout gaan.

Het online werkplatform Stepstone heeft meer dan 20.000 specialisten in Duitsland gevraagd, wat na het interview kan leiden tot een vacature. De grootste factor: superieuren. 72 procent geeft een slechte indruk van de toekomstige baas als een beslissende factor in het feit dat een vacature oninteressant wordt. Het salaris loopt net achter: 71 procent heeft een aanbieding doorstaan ​​als de vergoeding niet aan de verwachtingen voldoet.

Aanvragers zijn echter tolerant als het gaat om stiptheid, zoals de afbeelding van Statista laat zien. Weinigen zouden een vacature weigeren als ze te lang moesten wachten op hun gesprekspartners.

U kunt meer infographics vinden bij Statista

Onbeperkte vakantie voor iedereen?

Flexibele, nieuwe werkmodellen worden steeds populairder. Sommige bedrijven, meestal start-ups, proberen het zelfs volledig uit: de werknemers bepalen de vakantie en het salaris zelf. Klinkt als een toekomstige toekomstige muziek op lange termijn in het Duits werk, omdat niet iedereen een jaarsalaris van 100.000 euro kan hebben met een vakantie-recht, maar zouden de werknemers überhaupt de strengen raken?

Volgens een huidige studie van het Xing Career Network. De jongens zouden geïnteresseerd zijn in een zelfbepaalde vakantie met een gewenste lengte, de oudere beschouwen deze aanpak niet als praktisch, zoals de afbeelding van Statista laat zien. Als het gaat om de lengte van de vakantie, zou u zelfs onder de 30 dagen blijven. Maar zelfs de jongens dromen niet van drie maanden vakantie per jaar: ze zouden ongeveer 34 dagen per jaar bevrijden.

U kunt meer infographics vinden bij Statista

De vergoeding motiveert de Europeanen het meest

Wat verwachten werknemers van hun werkgevers en hoe kunnen bedrijven hun werknemers motiveren? De studie "The Workforce View in Europe 2018" door de Personeelsdienstverlener ADP onderzoekt deze vraag. Het werd vorig jaar uitgevoerd onder bijna 10.000 Europeanen in Duitsland, Spanje, Frankrijk, Italië, Nederland, Polen, Groot -Brittannië en Zwitserland.

Bij 12 procent van de respondenten wordt de motivatie verhoogd door vakantieveroordeling, moet 18 procent gemotiveerd blijven door management, voor 21 procent, de relatie met collega's telt. 22 procent inspireert een goed evenwicht tussen werk en privé. Verreweg het meest, kunnen de werknemers in Europa echter worden gemotiveerd door beloning en werkgeversuitkeringen, zoals de afbeelding van Statista laat zien.

U kunt meer infographics vinden bij Statista

Je zou een voetbalcoach moeten zijn

De nationale coach Joachim Löw is bij het Duitse nationale team van regerend voetbalwereldkampioen, maar het is niet alleen op het veld, Löw beveiligt ook de toppositie in de salarisvergelijking. Met een jaarsalaris van 3,8 miljoen euro verdient hij beter dan de tegel of Didier Dechamps van Brazilië, die Frankrijk trainen - beide ontvangen 3,6 miljoen euro per jaar, volgens de British Daily -krant Daily. De Spaanse nationale coach Julen Lopetegui werd vierde met 2,9 miljoen euro, maar werd vrijgelaten een dag voor de start van het WK. De Russische coach Stanislav Cherchesov neemt zijn plaats in met 2,5 miljoen euro per jaar. Ten tiende van de Egyptische coach Héctor Cúper beveiligt zich met 1,5 miljoen euro, zoals de afbeelding van Statista laat zien. Volgens de evaluatie krijgt de minste inhoud met 200.000 euro Aliou Cissé uit Senegal.

U kunt meer infographics vinden bij Statista