Salarisvergelijking @shutterstock | Macrovector
+++ Wat je verdient in de digitale reclamebranche +++ Salarisvergelijking: De beste sectoren voor managers +++ Deze bedrijven betalen het best +++ Hoeveel minder vrouwen verdienen +++ Loonkloof tussen mannen en vrouwen: De regionale verschillen in de loonkloof +++ Gendergelijkheid op de Zwitserse werkvloer +++ Het aantal vrouwelijke CEO's wordt aanzienlijk overschat +++ Salarisvergelijking: De economische impact van de hoofdstad +++ De invloed van de hoofdstad +++ Stuttgart top, Schwerin flop +++ Salarisvergelijking: Hoeveel mensen verdienen in de Duitse deelstaten +++ Nieuwe Bitkom-studie: Wat verdienen werknemers van startups +++ Goede salarisvooruitzichten? +++ Waar vinden afgestudeerden in de EU het moeilijk/makkelijk om een baan te vinden +++ Wie werkt de meeste uren per jaar? +++ Langere werkuren leiden niet tot hogere productiviteit +++ Op welke leeftijd verdien je het meest? +++ Waar verdien je het meest +++ Bestuursleden verdienen 71 keer meer dan hun werknemers +++ Wie weet wat ik verdien? +++ Slechts ongeveer de helft ontvangt vakantiegeld +++ De saaiste banen +++ Wie ontvangt vakantiegeld? +++ Mensen in het Oosten werken meer maar verdienen minder +++ Voltijd- en deeltijdwerk in Duitsland +++ Wat geschoolde werknemers zouden opgeven voor meer vrije tijd +++ Waar het minimumloon vaak niet wordt betaald +++ Waarom geschoolde werknemers "nee" zeggen +++ Onbeperkt vakantie voor iedereen? +++ Salaris is de grootste motivator voor Europeanen +++ Het moet fijn zijn om voetbalcoach te zijn +++
Hoeveel je kunt verdienen in de digitale advertentiebranche
Wie in de digitale reclamebranche werkt, wordt er niet rijk van – dat is de conclusie van een gezamenlijk onderzoek van het onlineportaal Gehalt.de, het vakblad Werben und Verkaufen en HR-adviesbureau Designerdock. Volgens het onderzoek ligt het gemiddelde salarisniveau precies op 100 procent, met werktuigbouwkunde als koploper met 125,2 procent.
De salarissen bij bureaus variëren echter aanzienlijk, afhankelijk van de functie, zoals de grafiek van Statista laat zien. Volgens de gegevens verdient een business development manager ongeveer € 50.000 bruto per jaar, terwijl de mediawaarde van een art director rond de € 41.000 ligt. Ontwerpers en copywriters komen er aanzienlijk slechter vanaf, met een bruto jaarsalaris van ongeveer € 33.000.
Salarisvergelijking: De beste sectoren voor leidinggevenden
Wat verdient een baas nu eigenlijk? Een vraag die veel werknemers zichzelf stellen, wordt nu beantwoord door het salarisdataplatform Gehalt.de. Volgens hun gegevens verdienen managers in de banksector het meest. Directeuren verdienen daar bijna € 187.000 bruto per jaar. Ook in de chemische industrie verdient het management meer dan € 180.000, zoals de grafiek van Statista laat zien. De laagste salarissen in de ranglijst van 24 sectoren worden betaald door de gezondheidszorg met € 90.500 en de detailhandel met € 82.500.
De studie analyseerde salarisgegevens van 4.825 directeuren. Alle medewerkers zijn managers met personeelsverantwoordelijkheden.
Deze bedrijven betalen het beste
Wie in Duitsland voor Intel werkt, mag zich gelukkig prijzen: de elektronicaproducent betaalt de hoogste salarissen van het land. Dit blijkt uit een analyse van het vacatureplatform Glassdoor, zoals gemeld door Business Insider . De gegevens voor de ranglijst hebben betrekking op de afgelopen twee jaar. Alle bedrijven met meer dan 20 vacatures op Glassdoor werden meegenomen. Het mediane salaris bij Intel bedraagt € 77.500. Airbus Group volgt op de tweede plaats met € 76.500, zoals de grafiek van Statista laat zien. IT-gigant IBM uit de VS staat op de derde plaats met een mediaan salaris van € 66.918. In totaal omvat de top 12 negen Duitse en drie internationale bedrijven. Autofabrikant Audi betaalt het laagste salaris met € 60.270 per jaar en staat eveneens op de 12e plaats.
Vrouwen verdienen veel minder
Vrouwen in Duitsland verdienen gemiddeld 21 procent minder dan mannen – een loonkloof die zeldzaam is in Europese landen. Het algemene verschil in inkomen, ook wel bekend als de loonkloof tussen mannen en vrouwen, varieert per sector. Het salarisrapport van 2017 van de online vacaturesite Stepstone illustreert de omvang van deze kloof. Hoewel artsen en medisch personeel over het algemeen het meest verdienen, is de kloof in deze sector ook het grootst. Vrouwen verdienen gemiddeld meer dan 30 procent minder dan hun mannelijke collega's, zoals de grafiek van Statista laat zien. Het verschil is het kleinst in IT-beroepen, waar vrouwen gemiddeld iets meer dan € 7.000 verdienen, oftewel ongeveer 11 procent minder per jaar.
Loonkloof tussen mannen en vrouwen: regionale verschillen in loonverschillen
Vrouwen in Duitsland verdienen aanzienlijk minder dan mannen. Een nadere analyse van individuele steden, districten en deelstaten laat echter zien dat de cijfers sterk variëren. In sommige voormalige Oost-Duitse deelstaten hebben vrouwen zelfs een voorsprong, zoals de grafiek van Statista aantoont. De verschillen zijn het grootst in de districten Dingolfing-Landau, waar vrouwen 38 procent minder verdienen, en Cottbus, waar vrouwen 17 procent meer verdienen dan mannen.
De aanzienlijke verschillen kunnen worden toegeschreven aan regionale economische structuren. In deelstaten met een sterke industriële basis is de loonkloof tussen mannen en vrouwen bijzonder groot, aldus het Instituut voor Werkgelegenheidsonderzoek (IAB), dat het onderzoek . In het geval van Dingolfing-Landau betreft dit de auto-industrie en een aantal grote bedrijven, waar bijna de helft van alle mannen werkzaam is. In deelstaten met een sterkere focus op de dienstensector en de publieke sector, zoals Cottbus, dat een minder ontwikkelde industriële sector heeft, verdienen vrouwen meer.
Volgens het Federaal Bureau voor de Statistiek bedraagt de loonkloof tussen mannen en vrouwen in Duitsland 21 procent, hoger dan in de meeste andere Europese landen. Volgens berekeningen van het Instituut voor Arbeidsmarktonderzoek (IAB), die uitsluitend gebaseerd zijn op gegevens van voltijdwerkers, verdienen vrouwen in Duitsland gemiddeld 14,2 procent minder. Het IAB wijst er echter op dat de regionale loonverschillen in deze berekeningen waarschijnlijk een onderschatting zijn, omdat vrouwen vaker deeltijds werken dan mannen.
Gelijkheid tussen mannen en vrouwen op de Zwitserse werkvloer
Zelfs in Zwitserland ondervinden vrouwen nog steeds nadelen ten opzichte van mannen op de werkvloer. In bijna alle sectoren zijn vrouwen ondervertegenwoordigd in hogere functies en verdienen ze tot wel 21 procent minder dan hun mannelijke collega's. Gelijke behandeling op de werkvloer is pas sinds 1996 wettelijk vastgelegd in de Zwitserse wetgeving. Desondanks staat het land, onder de lidstaten van de Verenigde Naties, op de eerste plaats wat betreft de laagste genderongelijkheid, waarmee het landen als Zweden en Noorwegen, die als voorbeeld dienen, voorbijstreeft.
Zoals deze grafiek laat zien, zijn vrouwen weliswaar oververtegenwoordigd in traditioneel door vrouwen gedomineerde sectoren zoals huishoudelijk werk, zorg, onderwijs en detailhandel, maar veelbelovende sectoren en beter betaalde functies in IT en management blijven stevig in mannelijke handen. Volgens een historische analyse van de ontwikkeling van gendergelijkheid op de arbeidsmarkt door het nieuwsplatform swissinfo heeft de toename van de werkgelegenheid voor vrouwen sinds 1970 zich echter vooral voorgedaan in hooggekwalificeerde beroepen – vaak echter slechts in deeltijd.
Het aantal vrouwelijke CEO's wordt aanzienlijk overschat
Slechts drie procent van de 500 grootste bedrijven ter wereld heeft een vrouwelijke CEO. Respondenten in een Ipsos-enquête vinden dit echter moeilijk te geloven : het percentage is in alle 27 deelnemende landen aanzienlijk overschat.
Zoals de grafiek van Statista laat zien, zaten de respondenten in Mexico er het verst naast, met 29 procent van de respondenten die meldden dat er vrouwelijke CEO's zijn. In Duitsland werd dit percentage geschat op 15 procent. Zuid-Koreanen zaten het dichtst bij de waarheid, met een percentage van negen procent vrouwelijke CEO's.
Salarisvergelijking: De hoofdstad als economische factor
In veel Duitse deelstaten is de hoofdstad tevens het economische centrum. Wat zou Beieren zijn zonder München? Of Baden-Württemberg zonder Stuttgart? Volgens een analyse van het online platform Gehalt.de stuwen beide steden het gemiddelde salaris van hun inwoners aanzienlijk omhoog. Terwijl Beieren maar liefst 17 procent van hun gemiddelde salaris zouden verliezen zonder München, ligt dit percentage in Baden-Württemberg zelfs nog hoger, namelijk 19 procent.
In Hessen is de situatie anders, bijvoorbeeld: Frankfurt is daar een sterk economisch centrum, los van de deelstaathoofdstad. Ook in Mecklenburg-Voorpommeren is de invloed van Schwerin relatief klein: werknemers verdienen daar met de deelstaathoofdstad zo'n € 33.000 per jaar, tegenover iets meer dan € 1.000 minder zonder. Vergelijkbaar is de situatie in Thüringen, waar Erfurt slechts een verschil van drie procent maakt.
De invloed van het kapitaal
Volgens een recente analyse van salarisvergelijkingswebsite Gehalt.de zijn hoofdsteden de economische motor van veel Duitse deelstaten. München voert de lijst aan: inclusief de gegevens van de Beierse hoofdstad bedraagt het gemiddelde salaris € 44.605 per jaar – zonder de gegevens van München daalt dit met ruim zeven procent. In Thüringen, exclusief hoofdstad Erfurt, ligt het gemiddelde salaris 3,4 procent lager, zoals de grafiek van Statista laat zien. De verschillen zijn het kleinst in de deelstaten die aan de stadsstaten grenzen. Deze waren niet in de analyse opgenomen, maar hebben waarschijnlijk wel invloed op de omliggende gebieden, met name in het geval van Berlijn en Hamburg. Alleen Wiesbaden, de hoofdstad van Hessen, vertoont geen dergelijk verschil. Daar is de hele Rijn-Main-regio, en met name het financiële centrum Frankfurt, verantwoordelijk voor de hoge salarissen.
Stuttgart is geweldig, Schwerin is een mislukking
De salarissen in Duitsland verschillen aanzienlijk tussen de deelstaten. Maar wat gebeurt er als alleen de hoofdsteden met elkaar worden vergeleken? Verdienen mensen meer in Kiel dan in Erfurt? Of meer in Wiesbaden dan in Hannover? Het online platform Gehalt.de analyseerde meer dan 750.000 salarisgegevens voor zijn nieuwste salarisatlas .
Volgens het onderzoek verdienen werknemers in Stuttgart het meest in vergelijking met andere Duitse steden. Hun loonniveau ligt op 127,6%. In München is dat 126,1%. Onderaan de lijst staan Schwerin, Erfurt en Potsdam. Zelfs de hoofdstad scoort niet bepaald hoog: in Berlijn ligt het loonniveau slechts op 93,6% van het landelijk gemiddelde.
Salarisvergelijking: hoeveel mensen verdienen in de Duitse deelstaten
Volgens het meest recente salarisrapport van Stepstone verdienen professionals en managers in Duitsland gemiddeld € 52.000 bruto per jaar. Een vergelijking tussen de Duitse deelstaten laat zien dat Hessen de hoogste salarissen heeft, gevolgd door Beieren en Baden-Württemberg. De laagste salarissen zijn te vinden in Saksen-Anhalt en Saksen, zoals de grafiek van Statista illustreert.
De hoogte van een salaris wordt echter niet alleen bepaald door de locatie, maar ook door de sector, de beroepsgroep en de behaalde graad. Zo leidt een diploma in de geneeskunde (€79.500) of de rechten (€74.000) over het algemeen tot een hoog salaris later in de carrière, terwijl afgestudeerden met een diploma in design (€46.000) of onderwijs (€45.100) onder het gemiddelde betaald krijgen.
Nieuw onderzoek van Bitkom: Dit is wat werknemers van startups verdienen
Starters bij startups verdienen minder dan hun collega's bij gevestigde bedrijven. Dit blijkt uit een onderzoek van branchevereniging Bitkom onder 143 oprichters. Hen werd gevraagd wat ze hun werknemers gemiddeld betalen. Een junior medewerker bij een IT- of internetstartup verdient gemiddeld € 31.400 bruto per jaar, zo blijkt uit de grafiek van Statista. Desondanks blijven startups aantrekkelijk voor veel jonge werknemers dankzij platte hiërarchieën en flexibele arbeidsvoorwaarden. Daarbij komt nog de mogelijkheid om vanaf het begin betrokken te zijn bij innovaties en zo werkervaring op te doen, aldus Niklas Veltkamp, directeur van Bitkom. En die ervaring zie je terug in hun salaris: volgens de onderzoeksgegevens verdient een senior medewerker gemiddeld € 46.500 per jaar. Wie doorgroeit naar een managementfunctie verdient bijna € 56.000. C-level executives verdienen gemiddeld € 71.500.
Goede salarisvooruitzichten?
Vóór het afstuderen komt de nasleep: het kiezen van de juiste baan, waarbij niet alleen persoonlijke interesses, maar ook de arbeidsmarkt en het salarispotentieel in overweging worden genomen. Zoals de grafiek van Statista laat zien, verdienen artsen en tandartsen volgens het meest recente salarisrapport van StepStone het meest onder universitair afgestudeerden, met een gemiddeld bruto jaarsalaris van bijna € 80.000. Juristen verdienen later in hun carrière gemiddeld € 74.000. Onderaan de ranglijst staan onderwijskundigen en maatschappelijk werkers met slechts ongeveer € 45.000 per jaar. Ontwerpers staan daar net boven met iets meer dan € 46.000. Het rapport analyseerde de salarisgegevens van 60.000 professionals en managers, inclusief alle bonussen, commissies en premies.
Waar vinden afgestudeerden in de EU het moeilijk/makkelijk om een baan te vinden?
In Duitsland zien veel studenten op tegen de start van hun carrière. Hoewel beroepsopleidingen studenten doorgaans direct voorbereiden op hun toekomstige baan, bieden slechts enkele universitaire opleidingen een directe loopbaanvoorbereiding. In Duitsland vormt dit echter geen belemmering voor de baankansen van universitair afgestudeerden. Meer dan 90 procent van alle afgestudeerden van beroepsscholen of universiteiten in Duitsland vindt binnen de eerste drie jaar een baan die aansluit bij hun opleiding. Alleen in Malta en IJsland zijn de kansen nog beter.
Wie werkt de meeste uren per jaar?
Volgens de OECD Employment Outlook 2017 werkten Zwitserse werknemers in 2015 gemiddeld 1.590 uur. Daarmee lagen ze voor op Duitsland (1.371 uur) en Frankrijk (1.482 uur). Mexicanen werkten in 2015 de meeste uren per werknemer.
De Zuid-Koreaanse overheid heeft de afgelopen jaren geprobeerd de hoge werkdruk van haar burgers te verlagen. Dit is echter nog niet volledig gelukt. Zuid-Koreanen werken gemiddeld nog steeds 2.213 uur. In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, werken Grieken, mede door de financiële crisis, de meeste uren in Europa, met een gemiddelde van 2.042 uur. Japan, met 1.719 werkuren, volgt net achter de VS (1.779 werkuren).
Langere werktijden leiden niet tot een hogere productiviteit
In Duitsland geldt de 40-urige werkweek formeel voor de meeste sectoren. In werkelijkheid werkt de gemiddelde Duitser vijf uur minder per week dan deze regelgeving voorschrijft. Onze grafiek laat zien dat dit niet per se een negatieve invloed heeft op onze arbeidsproductiviteit. Met 34,9 uur per week en een productiviteitsindex van 127,2 per uur staat Duitsland op de vierde plaats van de meest productieve EU-landen per werkweek. Opvallend is dat landen met minder werkuren per week hoger scoren op de productiviteitsindex dan landen waar mensen bijzonder lange uren werken.
Op welke leeftijd verdien je het meeste geld?
Specialisten en managers in Duitsland kunnen tot hun 45e een gestaag stijgend salaris verwachten, zoals de grafiek van Statista laat zien. Het salarisvergelijkingsplatform Gehalt.de analyseerde gegevens van bijna 218.000 specialisten en managers in Duitsland voor het salarisrapport van 2017. Voor specialisten stijgen de bruto jaarsalarissen continu tot hun 40e, terwijl managers zelfs tot hun 60e een salarisverhoging kunnen verwachten. De verschillen beperken zich echter niet tot de functie; de loonkloof tussen mannen en vrouwen, oftewel de lagere lonen voor vrouwelijke werknemers, is ook duidelijk zichtbaar. Vrouwen verdienen al vanaf het begin van hun carrière minder. Deze kloof wordt vervolgens groter gedurende hun loopbaan en is met name uitgesproken bij managers. Daarnaast zijn academische kwalificaties belangrijk voor het salaris. Volgens Gehalt.de hebben afgestudeerden met een masterdiploma bovengemiddelde salarisvooruitzichten.
Waar je het meeste kunt verdienen
Volgens het meest recente OECD-rapport, "Taxing Wages 2018", is Zwitserland het land binnen de organisatie waar werknemers het hoogste gemiddelde salaris ontvangen, zowel bruto als netto. Luxemburg staat op de tweede plaats, gevolgd door IJsland op de derde. Duitsland komt op de vierde plaats wat betreft bruto salaris. Echter, als we kijken naar wat werknemers daadwerkelijk overhouden na aftrek van belastingen en sociale premies, is het beeld minder rooskleurig voor Duitse werknemers: van een gemiddeld bruto salaris van 64.000 dollar komt er slechts ongeveer 38.000 dollar op hun bankrekening terecht. Zoals de grafiek van Statista laat zien, is dit verschil in Duitsland groter dan in bijna elk ander land. Binnen de OECD-landen hebben alleen Belgen een lager netto-inkomen dan Duitsers.
Directieleden verdienen 71 keer meer dan hun werknemers
In 2017 verdienden de bestuursleden van DAX 30-bedrijven gemiddeld 71 keer het salaris van hun werknemers. Dit blijkt uit een onderzoek van de Hans Böckler Stichting, een onderzoeksinstituut dat is gelieerd aan de Duitse vakbondenfederatie. Dit is aanzienlijk hoger dan in voorgaande jaren, zoals de grafiek van Statista laat zien. Het verschil is het grootst bij Deutsche Post, waar de gemiddelde manager 159 keer het salaris van zijn werknemers verdient en de CEO zelfs 232 keer. De verschillen zijn het kleinst bij Commerzbank, waar managers 20 keer hun salaris verdienen en CEO's 25 keer hun salaris. Onder de reguliere bestuursleden staat Adidas aan kop met 107 keer het salaris, terwijl SAP 17 keer verdient. Voor de analyse berekende de stichting de personeelskosten van de bedrijven en vergeleek deze met de salarissen van hun bestuursleden.
Wie weet hoeveel ik verdien?
Meer dan driekwart (76 procent) van de werknemers in Duitsland zou het prima vinden als hun collega's wisten wat ze verdienen. Dit is een van de bevindingen van een representatief onderzoek van vacaturesite Indeed, in opdracht van marktonderzoeksbureau respondi. Onder de ondervraagden werden 1.035 mensen in Duitsland gevraagd naar hun houding ten opzichte van salaris. Jongeren tussen de 16 en 29 jaar zijn hier bijzonder relaxed over: 86 procent van hen geeft aan dat ze het geen probleem zouden vinden. Slechts 29 procent van de ondervraagden zegt echter daadwerkelijk dat hun collega's weten wat ze verdienen.
De saaiste banen
Weer een week verveeld op kantoor? Dit lijkt een veelvoorkomend probleem te zijn, vooral in de juridische sector, volgens een onderzoek van het salarisvergelijkingsplatform emolument.com . Maar liefst 81 procent van de werknemers in deze branche gaf aan zich te vervelen op het werk. Ook projectmanagement lijkt minder boeiende taken te bieden, met 78 procent die zich verveelt, zoals blijkt uit de grafiek van Statista. De meest boeiende beroepen zijn te vinden in het onderwijs, management en onderzoek en ontwikkeling. Deze sectoren kennen het laagste percentage verveling onder hun werknemers. Voor het onderzoek werden 1300 professionals uit tien landen ondervraagd, waaronder Frankrijk, Spanje en het Verenigd Koninkrijk.
Slechts ongeveer de helft ontvangt vakantiegeld
Ongeveer 43 procent van de werknemers in Duitsland ontvangt vakantiegeld van hun werkgever. Dit percentage ligt hoger voor mannen (50,7 procent) dan voor vrouwen (38,7 procent) en hoger in West-Duitsland dan in Oost-Duitsland. Dit blijkt uit een onderzoek van de Hans Böckler Stichting, die gegevens van circa 6.600 werknemers analyseerde. De maakindustrie kent het hoogste percentage werknemers met vakantiegeld, gevolgd door de transport- en opslagsector. De laagste percentages worden gevonden in de informatie- en communicatietechnologiesector en het onderwijs, zoals de grafiek van Statista laat zien.
Wie ontvangt vakantiegeld?
Eén op de twee werknemers in Duitsland ontvangt vakantiegeld – 71 procent bij bedrijven met een collectieve arbeidsovereenkomst, tegenover slechts 38 procent bij bedrijven zonder dergelijke overeenkomst. Dit blijkt uit een analyse van de Hans Böckler Stichting. De kans op vakantiegeld is het grootst in de maakindustrie, met 64 procent. In de energiesector ontvangt 55 procent van de respondenten een dertiende maand, zoals de grafiek van Statista laat zien.
Mensen in het oosten werken meer, maar verdienen minder
Werknemers in Oost-Duitsland verdienen aanzienlijk minder dan hun collega's in het westen van het land, maar ze werken wel meer. Dit blijkt uit gegevens van het Federaal Bureau voor de Statistiek en de statistische bureaus van de deelstaten, die door de fractie van de Linkse Partij zijn geanalyseerd. De gegevens tonen aan dat werknemers in Thüringen de meeste uren werken, gemiddeld 1.371 uur, maar slechts gemiddeld € 28.728 bruto per jaar verdienen. Werknemers in Rijnland-Palts werken 1.255 uur per jaar en verdienen € 31.998. De hoogste verdieners zijn te vinden in Hamburg, met bijna € 41.000. Hun 1.334 gewerkte uren plaatsen hen in de hogere middenklasse, zoals de grafiek van Statista laat zien.
Voltijd- en deeltijdwerk in Duitsland
Of langere werktijden leiden tot meer efficiëntie is een punt van discussie. Vanuit het perspectief van het arbeidsmarktbeleid zou het zeker zinvol zijn als alle werknemers minder uren zouden werken, omdat dit theoretisch gezien zou leiden tot meer werkgelegenheid. Zoals onze infographic laat zien, is het percentage deeltijdwerkers in Duitsland sinds 1996 gestegen.
Het gemiddelde aantal jaarlijkse werkuren van deze werknemers is de afgelopen 20 jaar echter met 66 uur per jaar gestegen, van 644,8 naar 711,2 uur. In totaal is het aantal werkzame personen sinds 1996 met 5,2 miljoen toegenomen tot 39,3 miljoen in 2016, waarvan bijna 24 miljoen voltijds en 15,3 miljoen deeltijds werkten.
Wat zouden geschoolde werknemers opgeven voor meer vrije tijd?
Meer geld of meer vrije tijd – vacaturewebsite meinestadt.de weten wat werknemers het meest motiveert. In totaal gaf 52,5 procent van de respondenten aan liever meer vrije tijd te hebben, terwijl 47,7 procent de voorkeur gaf aan meer geld. De wens voor meer vrije tijd is het grootst onder 30- tot 40-jarigen. Van de verschillende sectoren gaven werknemers in de detailhandel het vaakst aan meer vrije tijd te willen, terwijl werknemers in de inkoop en aanbesteding het vaakst een hogere salariswens hadden.
Maar wat zouden de respondenten opgeven, of wat zouden ze doen, om meer vrije tijd te hebben? 22,5 procent gaf aan dat ze zich tijdens werktijd meer zouden inzetten – wat betekent dat ze een hogere werkdruk niet erg zouden vinden als de werktijd werd verkort. 20,7 procent zou afzien van voordelen zoals een bedrijfsauto of mobiele telefoon, of gratis koffie. 20 procent zou hun pauzes willen verkorten, zoals de grafiek van Statista laat zien. Slechts één op de tien gaf aan al genoeg vrije tijd te hebben.
Waar vaak geen minimumloon wordt betaald
In Duitsland is op 1 januari 2015 een wettelijk minimumloon ingevoerd. Om de naleving ervan op de Duitse arbeidsmarkt te waarborgen, voert de Financiële Controle-eenheid voor Zwartwerk (FKS) landelijk gerichte inspecties uit. Een infographic van Statista, gebaseerd op gegevens die de federale overheid in mei 2018vonden de meeste strafrechtelijke procedures, in verhouding tot het totale aantal gerichte inspecties per sector, plaats in de gipsplaat- en montagebouw, de hotel- en horecasector, de steigerbouw en de algemene bouw. Bedrijven in deze sectoren bleken dus bijzonder vatbaar voor overtredingen van de minimumloonwet. Een relatief laag percentage strafrechtelijke procedures vond plaats in de detailhandel, kapperszaken en de taxibranche. Leden van de Linkse Partij in de Bondsdag bekritiseren het feit dat de naleving van het minimumloon in Duitsland over het algemeen onvoldoende wordt gecontroleerd. Zij stellen dat tot nu toe slechts 2,3 procent van alle bedrijven is geïnspecteerd. Dit zou betekenen dat elk bedrijf theoretisch gezien slechts eens in de 40 jaar gecontroleerd zou worden.
Waarom geschoolde werknemers "nee" zeggen
Nieuwe uitdagingen, de volgende stap op de carrièreladder of gewoon een verandering van omgeving – er zijn veel redenen voor een nieuwe baan. Zelfs wanneer kandidaten en bedrijven al zo ver zijn dat er een sollicitatiegesprek is ingepland, kan er nog van alles misgaan.
Het online vacatureplatform Stepstone heeft meer dan 20.000 professionals in Duitsland ondervraagd over de criteria die ertoe kunnen leiden dat ze een baan na het sollicitatiegesprek afwijzen. De belangrijkste factor: leidinggevenden. 72 procent noemde een negatieve indruk van hun toekomstige baas als doorslaggevende factor om een baan niet interessant te vinden. Salaris kwam op de tweede plaats: 71 procent zou een aanbod afwijzen als de vergoeding niet aan hun verwachtingen voldeed.
Sollicitanten zijn tolerant als het gaat om punctualiteit, zoals de grafiek van Statista laat zien. Slechts weinigen zouden een baan afwijzen als ze te lang op hun sollicitatiegesprek moeten wachten.
Onbeperkt vakantie voor iedereen?
Flexibele, nieuwe werkmodellen worden steeds populairder. Sommige bedrijven, meestal startups, experimenteren zelfs met een volledig flexibele aanpak: werknemers bepalen zelf hun vakantiedagen en salaris. In de context van het dagelijkse Duitse werk klinkt dit als iets uit de verre toekomst, want niet iedereen kan een jaarsalaris van €100.000 met 50 vakantiedagen hebben – maar zouden werknemers daadwerkelijk zoveel vrije tijd opnemen?
Volgens een recent onderzoek van het carrièrenetwerk Xing is dit niet het geval. Hoewel jongeren zeker geïnteresseerd zijn in een zelfgekozen vakantie van de gewenste duur, vinden ouderen dit over het algemeen minder praktisch, zoals de grafiek van Statista laat zien. Wat de vakantieduur betreft, zouden ze zelfs onder de 30 dagen blijven. Maar zelfs jongeren dromen niet van drie maanden vakantie per jaar: zij nemen gemiddeld zo'n 34 dagen vrij per jaar.
Salaris is wat Europeanen het meest motiveert
Wat verwachten werknemers van hun werkgevers en hoe kunnen bedrijven hun werknemers motiveren? De studie "The Workforce View in Europe 2018" van HR-dienstverlener ADP onderzoekt deze vragen. Het onderzoek werd vorig jaar uitgevoerd onder bijna 10.000 Europeanen in Duitsland, Spanje, Frankrijk, Italië, Nederland, Polen, het Verenigd Koninkrijk en Zwitserland.
Twaalf procent van de respondenten geeft aan dat vakantiegeld hun motivatie verhoogt, 18 procent heeft erkenning van het management nodig om gemotiveerd te blijven en voor 21 procent is de relatie met collega's van het grootste belang. Een goede balans tussen werk en privéleven is een belangrijke drijfveer voor 22 procent. Zoals de grafiek van Statista echter laat zien, zijn de meest motiverende factoren voor werknemers in Europa verreweg de beloning en de secundaire arbeidsvoorwaarden.
Het zou leuk zijn om voetbalcoach te zijn
De bondscoach van Duitsland, Joachim Löw, is de regerend wereldkampioen, maar hij is niet alleen de beste op het veld; hij voert ook de lijst aan van bestbetaalde coaches. Met een jaarsalaris van € 3,8 miljoen verdient hij meer dan de Braziliaan Tile of de Fransman Didier Deschamps, die beiden € 3,6 miljoen per jaar ontvangen, aldus de Britse krant Daily Mirror. De Spaanse bondscoach Julen Lopetegui stond op de vierde plaats met € 2,9 miljoen, maar werd de dag voor aanvang van het WK ontslagen. Zijn plaats wordt nu ingenomen door de Rus Stanislav Cherchesov, die € 2,5 miljoen per jaar verdient. De Egyptenaar Héctor Cúper staat op de tiende plaats met € 1,5 miljoen, zoals de grafiek van Statista laat zien. Overigens is het laagste salaris, volgens de analyse, voor Aliou Cissé van Senegal, met € 200.000.
Blijf in contact
