Digitale specialisten gewenst

Gepubliceerd op: 28 augustus 2018 / Update van: 31 augustus 2018 - Auteur: Konrad Wolfenstein

Digitale specialisten gewenst - @shutterstock | Holte

+++ Digitale inboorlingen willen niet naar de provincie +++ gaan waar specialisten nodig zijn +++ geschoolde werknemers die dringend naar +++ worden gezocht

Digitale inboorlingen willen niet naar de provincie

"Medium -grootte bedrijven achterblijven" of "kleine en middelgrote bedrijven in digitalisering": Digitaliseringslaaps: het zit vaak in de krant. Commercatoren maken de bedrijfsbazen vaak verantwoordelijk. Ze misten kennis, een begrip van de nieuwe mogelijkheden of de wil voor digitalisering.

Als u degenen die verantwoordelijk zijn in de bedrijven zelf vraagt, valt licht op een heel ander probleem. Veel Duitse middelgrote bedrijven zitten weg van de heupsteden. En dat is precies waar de jonge, digitale denkende specialisten niet naartoe willen, zoals onze infographic op basis van een nieuwe McKinsey-enquête aantoont. Volgens haar heeft meer dan de helft van de bedrijven problemen met het werven van digitale specialisten. De heersende remmers zijn locatie -nadelen. De onderzochte managers geven echter ook toe dat ze de taal van de felbegeerde specialisten niet goed genoeg kunnen spreken of niet in staat zijn om de vereiste kwalificaties goed genoeg te beoordelen.

De studie analyseert ook het potentieel voor groei en waardecreatie bij de consistente digitalisering van bedrijven op basis van medium en benadrukt dat de bedrijven met een medium -formaat, waar snelle beslissingen -paden vaak kunnen worden gevonden, een groot potentieel heeft voor een snelle verandering in de richting van digitaal.

U kunt meer infographics vinden bij Statista

Waar specialisten nodig zijn

In 2017, het Research and Advisory Institute B, S, s. publiceerde een gespecialiseerde index voor de hele economie. Het vat verschillende indicatoren samen en laat dus in een waarde zien hoe de behoefte aan geschoolde werknemers zich sinds 2010 heeft ontwikkeld.

Over het algemeen behaalde de index een waarde van 104 punten voor 2016 en betekende dus een verhoogde behoefte in vergelijking met 2010. Met het oog op de individuele industrieën is de vraag naar specialisten het meest toegenomen in de ITK -industrie, gevolgd door freelance, wetenschappelijke en technische diensten en de industrie. Het openbaar bestuur en de landbouw daarentegen voelden een veel lager gebrek aan jong talent. Er waren ook verschillen in de regio's: hoewel er een verhoogde behoefte was aan bekwame werknemers in het Duits -spreiding van Zwitserland en Graubünden, is de situatie in West -Zwitserland en Ticino ontspannen.

U kunt meer infographics vinden bij Statista

Specialisten gewenst

Veel kleine en middelgrote bedrijven in Zwitserland hebben problemen met het vullen van hun vacatures. Dit is een resultaat van de onlangs gepubliceerde MKB -studie door Credit Suisse. Dienovereenkomstig was het moeilijk om geschikt personeel te vinden voor bijna de helft (45 procent) van het kmo's dat onlangs werd onderzocht. Slechts 23 procent was echter gemakkelijk om naar personeel te zoeken. Dit kan worden geïnterpreteerd als een indicatie van een tekort aan geschoolde werknemers.

Dit heeft echter geen invloed op alle industrieën. Zoals de studie verder aantoont, hebben de klassieke industrie en de bouwsector vaak wervingsproblemen. De gebieden van transport en transport, evenals gezondheid en sociale zaken worden het minst beïnvloed. Bovendien is er een "rösti-moat" voor het tekort aan geschoolde werknemers: het is minder uitgesproken in Ticino en Franstalige Zwitserland dan in het Duitstalige Zwitserland. Bovendien zijn bedrijven in steden lichter dan bedrijven op het platteland.

U kunt meer infographics vinden bij Statista