Tekort aan vakmensen? De mini-jobval als systematische rem op de Duitse economie
Xpert pre-release
Spraakselectie 📢
Gepubliceerd op: 12 november 2025 / Bijgewerkt op: 12 november 2025 – Auteur: Konrad Wolfenstein
De mini-jobval als systematische rem op de Duitse economie – Afbeelding: Xpert.Digital
Verborgen potentieel: waarom 4,5 miljoen mini-jobbers het antwoord kunnen zijn op ons tekort aan geschoolde arbeidskrachten
De onzichtbare valkuil voor vrouwen: waarom de mini-job vaak direct tot armoede op oudere leeftijd leidt – waarom een radicale hervorming nu onvermijdelijk lijkt
Voor miljoenen mensen in Duitsland wordt het gezien als een flexibele manier om extra inkomsten te verdienen of een ongecompliceerde instap in de arbeidsmarkt. Maar achter de façade van de populaire mini-job schuilt een economische last die steeds meer een structureel obstakel voor de Duitse economie wordt. Terwijl ondernemersorganisaties de voordelen voor bedrijven en werknemers benadrukken, bewijzen talloze studies het tegenovergestelde: vasthouden aan het huidige mini-jobmodel kost Duitsland veel geld, verzwakt het socialezekerheidsstelsel en verergert het tekort aan geschoolde arbeidskrachten.
De omvang van dit structurele probleem is enorm: ongeveer 7 miljoen mensen werken in marginale banen, en voor ongeveer 4,5 miljoen van hen is het hun enige bron van inkomsten. Vooral in sectoren zoals de detailhandel en de horeca is de mini-job stevig ingeburgerd en verdringt deze aantoonbaar reguliere, fulltime banen met socialezekerheidsbijdragen. Deze ontwikkeling heeft ernstige en veelzijdige gevolgen: het leidt tot miljarden euro's aan jaarlijkse verliezen aan socialezekerheidsfondsen, blokkeert productiviteitswinst en verspilt waardevol menselijk kapitaal – met name dat van vrouwen, voor wie de mini-job vaak een doodlopende weg in hun carrière vormt, met het risico op armoede op oudere leeftijd.
Het recente debat, aangewakkerd door een voorstel van de CDU, brengt de prangende vraag naar voren: kan Duitsland zich deze luxe nog wel veroorloven terwijl honderdduizenden vacatures voor geschoolde werknemers onvervuld blijven? Dit artikel legt de economische verbanden bloot, ontmaskert misleidende argumenten en laat zien waarom een fundamentele hervorming van de marginale werkgelegenheid niet slechts een voetnoot in het sociaal beleid is, maar een economische noodzaak voor de toekomstige levensvatbaarheid van Duitsland als vestigingsplaats.
Geschikt hiervoor:
Als arbeidsmarktbeleid een economische last wordt: waarom vasthouden aan de status quo duur uitpakt voor Duitsland.
Het debat over de toekomst van marginale werkgelegenheid in Duitsland legt fundamentele ontwerpfouten in de Duitse arbeidsmarkt bloot die veel verder reiken dan sociaal-politieke overwegingen. Degenen die het bestaande mini-jobmodel verdedigen, negeren de macro-economische context en de nadelige effecten op de Duitse economische prestaties, of handelen vanuit opportunistische berekening. Het recente debat, aangewakkerd door het initiatief van CDU-Kamerlid Stefan Nacke, legt een kritieke zwakte in het Duitse economische model bloot die al jaren aanzienlijke schade aanricht.
De kwantitatieve dimensie van een structureel probleem
De ruwe cijfers schetsen een duidelijk beeld van de omvang van het fenomeen mini-jobs in Duitsland. In het tweede kwartaal van 2025 waren in totaal 7,023 miljoen mensen geregistreerd bij het Mini-Job Center met een marginale baan, van wie 6,764 miljoen in de commerciële sector en 258.742 in particuliere huishoudens. Van deze mini-jobbers beoefenen ongeveer 4,4 tot 4,5 miljoen mensen deze activiteit als enige bron van inkomsten, wat overeenkomt met ongeveer 11,4 procent van alle werknemers. Dit betekent dat een aanzienlijk deel van de beroepsbevolking vastzit in een arbeidsrelatie die oorspronkelijk bedoeld was als tijdelijke oplossing of als aanvullend inkomen.
De verdeling van deze marginale arbeidsrelaties is bepaald niet uniform. In de detailhandel, met 3,1 miljoen werknemers, werken ongeveer 800.000 in mini-jobs, wat overeenkomt met een aandeel van ongeveer 26 procent. De sector handel en onderhoud en reparatie van motorvoertuigen voert de statistieken aan met 1,159 miljoen mini-jobbers, gevolgd door de horeca met 946.647 marginaal werkzame personen. De situatie is met name problematisch in kleine bedrijven met minder dan tien werknemers, waar bijna 40 procent van de beroepsbevolking in mini-jobs werkt, terwijl dit in grote bedrijven slechts tien procent is.
De verdringing van productieve banen als economische schade
Het ernstigste negatieve gevolg van het mini-jobsysteem is misschien wel de systematische verdringing van reguliere, fulltime banen waarvoor socialezekerheidsbijdragen gelden. Het Institute for Employment Research heeft in verschillende uitgebreide studies aangetoond dat mini-jobs reguliere banen niet aanvullen, maar vervangen. Met name in kleine bedrijven met minder dan tien werknemers vervangt een extra mini-job gemiddeld de helft van een fulltime baan waarvoor socialezekerheidsbijdragen gelden.
Geëxtrapoleerd naar de gehele economie, hebben mini-jobs in kleine bedrijven alleen al ongeveer 500.000 banen verdrongen die onderworpen zijn aan socialezekerheidsbijdragen. Deze verdringing is geen theoretische constructie, maar kan empirisch worden bewezen. Toen de inkomensgrens voor mini-jobs in 2003 werd verhoogd van € 325 naar € 400, steeg het aantal mini-jobbers van ongeveer vier miljoen naar meer dan zes miljoen. Deze toename ging niet gepaard met een overeenkomstige groei van de totale werkgelegenheid, maar eerder met de omzetting van reguliere arbeidsrelaties in marginale werkgelegenheid.
Vooral de detailhandel, horeca, gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening worden getroffen. In deze sectoren is er een duidelijke correlatie tussen de groei van mini-jobs en de afname van reguliere banen. Deze ontwikkeling is vanuit economisch perspectief zeer problematisch, aangezien reguliere banen doorgaans gepaard gaan met een hogere productiviteit, een betere benutting van vaardigheden en hogere lonen dan mini-jobs.
De financiële aderlating voor de socialezekerheidsstelsels
De fiscale impact van de mini-jobregeling legt een aanzienlijke druk op de overheidsbegrotingen en socialezekerheidsstelsels. Terwijl werknemers die premieplichtig zijn, samen met hun werkgevers ongeveer 40 procent van hun brutoloon aan de sociale zekerheid afdragen, is dit voor mini-jobs slechts 28 procent. De werkgever betaalt een forfaitaire bijdrage van 13 procent voor de ziektekostenverzekering en 15 procent voor de pensioenverzekering. De mini-jobber is vrijgesteld van de ziektekostenverzekering, langdurige zorgverzekering en werkloosheidsverzekering en betaalt slechts 3,6 procent aan de pensioenverzekering, tenzij er een vrijstelling is aangevraagd.
De inkomstenderving van de sociale zekerheid bedroeg in 2014 al meer dan drie miljard euro per jaar. Gezien het toegenomen aantal mensen met een marginale baan en de hogere inkomensgrenzen, zullen deze tekorten vandaag de dag waarschijnlijk aanzienlijk hoger zijn. Deze structurele inkomstenderving verzwakt de financiële basis van de sociale zekerheid, terwijl de demografische veranderingen de stelsels toch al onder druk zetten.
Daar komt nog bij dat de last van de basisinkomenssteun nog eens extra wordt opgevoerd. Omdat mensen met een marginale baan (minijobs) geen recht hebben op een werkloosheidsuitkering, vallen ze direct onder de basisinkomenssteun als ze hun baan verliezen. Dit werd met name duidelijk tijdens de COVID-19-crisis, toen 870.000 mensen met een marginale baan hun baan verloren. De kans op baanverlies is ongeveer twaalf keer groter voor mensen met een marginale baan dan voor mensen met een baan waarvoor socialezekerheidsbijdragen gelden. Deze extreme kwetsbaarheid voor crises leidt tot een onvoorspelbare belasting van de gemeentelijke en federale begrotingen.
De verspilde toegevoegde waarde en geblokkeerde productiviteit
Het meest kostbare economische gevolg van het mini-jobsysteem is misschien wel het verspilde groeipotentieel en de beperkte productiviteitsontwikkeling. Modelberekeningen van de Bertelsmannstichting tonen indrukwekkend aan welke economische kansen het huidige systeem verspilt. Een hervorming die mini-jobs afschaft en tegelijkertijd de socialezekerheidsbijdragen voor lagere inkomensgroepen verlaagt, zou het bruto binnenlands product tegen 2030 met € 7,2 miljard kunnen verhogen en 165.000 extra banen kunnen creëren.
Deze groeimogelijkheden ontstaan via verschillende mechanismen. Ten eerste leidt de overgang van mini-jobs naar reguliere deeltijd- of voltijdbanen doorgaans tot een stijging van de arbeidsproductiviteit en lonen. Mini-jobs worden vaak geassocieerd met ongeschoold werk dat onder het vaardigheidsniveau van de werknemers ligt. Vanuit economisch perspectief verspilt een gekwalificeerde professional met een afgeronde beroepsopleiding die permanent in een mini-job blijft, zijn of haar menselijk kapitaal.
Ten tweede belemmert het mini-jobsysteem zowel de uitbreiding van de werkuren als de groei van het arbeidsaanbod. Een belangrijk obstakel vormt de loongrens van € 556, aangezien overschrijding hiervan leidt tot een scherpe verhoging van de socialezekerheidsbijdragen van ongeveer 20 procent. Dit bestraft overwerk en creëert ontmoedigingen. Werknemers en werkgevers hebben er belang bij om aan deze grens te blijven, ook al zou meer werkuren economisch voordelig en wenselijk zijn voor de werknemer.
Geschikt hiervoor:
De genderspecifieke dimensie van de mini-jobval
De kwestie van mini-jobs heeft een uitgesproken genderspecifieke component die veel verder reikt dan gelijkheidskwesties en aanzienlijke macro-economische implicaties heeft. Ongeveer 65 procent van degenen die uitsluitend in marginale banen werken, zijn vrouwen. Onder degenen die voornamelijk in mini-jobs werken, is het aandeel vrouwen zelfs nog hoger, namelijk tweederde. Deze oververtegenwoordiging van vrouwen is niet toevallig, maar structureel bepaald.
Minijobs vormen een doodlopende weg voor hun carrière, vooral voor vrouwen na een periode van ouderschapsverlof. De veronderstelde voordelen van flexibele werktijden en korte werktijden worden tenietgedaan door aanzienlijke nadelen. Zelfs vrouwen met een gekwalificeerde beroepsopleiding worden na een langdurige tewerkstelling in een minijob niet langer als bekwame professionals beschouwd. Hun onderhandelingspositie in latere sollicitatiegesprekken is aanzienlijk zwakker dan die van vergelijkbare sollicitanten.
Slechts ongeveer 40 procent van de vrouwen die uitsluitend in mini-jobs werken, slaagt erin om terug te keren naar een baan waarvoor sociale zekerheidsbijdragen worden betaald. Van degenen die deze overgang wel maken, ontvangt bijna twee derde een netto-inkomen van minder dan € 1.000 in hun nieuwe baan. Dit geldt zelfs voor meer dan 28 procent van de fulltime werknemers. Dit inkomensverlies zet zich voort tot op hoge leeftijd en leidt tot systematische armoede onder oudere vrouwen.
Vanuit economisch perspectief verspilt deze structurele achterstand voor vrouwen enorm veel potentiële geschoolde arbeidskrachten. Gezien het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in veel sectoren is het inzetten van gekwalificeerde vrouwen in ongeschoolde banen een luxe die Duitsland zich niet kan veroorloven. Studies tonen aan dat betere lonen en arbeidsvoorwaarden in de persoonlijke sociale dienstverlening, evenals het omzetten van mini-jobs in banen met socialezekerheidsbijdragen, niet alleen de genderongelijkheid zouden bestrijden, maar ook het tekort aan geschoolde arbeidskrachten zouden verlichten.
Onze expertise in de EU en Duitsland op het gebied van bedrijfsontwikkeling, verkoop en marketing
Onze expertise in de EU en Duitsland op het gebied van bedrijfsontwikkeling, verkoop en marketing - Afbeelding: Xpert.Digital
Branchefocus: B2B, digitalisering (van AI tot XR), machinebouw, logistiek, hernieuwbare energie en industrie
Meer hierover hier:
Een thematisch centrum met inzichten en expertise:
- Kennisplatform over de mondiale en regionale economie, innovatie en branchespecifieke trends
- Verzameling van analyses, impulsen en achtergrondinformatie uit onze focusgebieden
- Een plek voor expertise en informatie over actuele ontwikkelingen in het bedrijfsleven en de technologie
- Topic hub voor bedrijven die meer willen weten over markten, digitalisering en industriële innovaties
Hervorming in plaats van misleidende argumenten: zo zou Duitsland mini-jobs kunnen heroverwegen
De economische kosten van het tekort aan vaardigheden
Het verband tussen het mini-jobsysteem en het tekort aan vakkrachten in Duitsland is directer dan het op het eerste gezicht lijkt. Verschillende studies schatten de economische kosten van dit tekort op 49 tot 86 miljard euro per jaar. In 2023 stonden 570.000 banen nog open. Tegelijkertijd werken meer dan vier miljoen mensen uitsluitend in mini-jobs, van wie velen een gekwalificeerde beroepsopleiding hebben gevolgd.
Minijobs ontnemen de reguliere arbeidsmarkt aanzienlijk potentiële werknemers. Ze creëren prikkels om in een marginale baan te blijven in plaats van de werkuren te verhogen of een reguliere baan te accepteren. Voor moeders met kinderen is een minijob vaak de enige manier om werk en gezin te combineren, omdat de infrastructuur voor kinderopvang ontbreekt of reguliere deeltijdbanen met een leefbaar loon schaars zijn.
Het hoge personeelsverloop bij mini-jobbers (63 procent vergeleken met 29 procent bij vaste werknemers) brengt extra kosten met zich mee voor werving en opleiding. Bedrijven investeren minder in de bijscholing van mini-jobbers, omdat deze dienstverbanden als tijdelijk worden beschouwd. Dit verhindert productiviteitswinst door ervaring en verergert het tekort aan vakkrachten verder.
Geschikt hiervoor:
De opportunistische berekeningen van de verdedigers
De felle verdediging van het mini-jobsysteem door verenigingen zoals de Duitse Detailhandelsfederatie en de Duitse Horeca- en Restaurantbond (Dehoga) is economisch begrijpelijk, ook al is het vanuit macro-economisch perspectief problematisch. Voor individuele sectoren en bedrijven bieden mini-jobs economische voordelen op de korte termijn. De lagere totale arbeidskosten in vergelijking met reguliere banen, de flexibiliteit in werktijden en de eenvoudige administratie maken mini-jobs aantrekkelijk voor werkgevers.
Stefan Genth, CEO van de Duitse Retailfederatie, stelt dat de 800.000 parttime medewerkers in de detailhandel essentieel zijn voor het opvangen van sectorspecifieke piekmomenten rond het middaguur en 's avonds. Als deze arbeidskrachten plotseling zouden verdwijnen, zouden ze niet meer gecompenseerd kunnen worden. In het ergste geval zouden retailers niet langer hun gebruikelijke serviceniveau te allen tijde en in het hele land kunnen bieden.
Sandra Warden, directeur van de Duitse Hotel- en Restaurantvereniging (Dehoga), waarschuwt dat eerdere aanvallen op mini-jobs hebben geleid tot de afschaffing van dergelijke banen of een verschuiving naar zwartwerk. Zij stelt dat mini-jobs onmisbaar zijn voor de horeca. Gitta Connemann, CDU-leider van het midden- en kleinbedrijf en bondscommissaris voor het midden- en kleinbedrijf, benadrukt eveneens dat kleine en middelgrote ondernemingen en hun werknemers mini-jobs nodig hebben en vindt het model aantrekkelijk en overzichtelijk.
Dit argument negeert echter de totale economische kosten van het systeem. Wat op individueel bedrijfsniveau rationeel lijkt, leidt tot suboptimale resultaten voor de economie als geheel. De lagere personeelskosten voor mini-jobbers worden ruimschoots gecompenseerd door een lagere productiviteit, een hoger personeelsverloop en de macro-economische kosten van het verlies van socialezekerheidsbijdragen. De flexibiliteitsvoordelen voor werkgevers gaan ten koste van de inflexibiliteit die het systeem creëert voor werknemers.
Geschikt hiervoor:
Het gebruik van zwartwerk als een misleidend argument
Het argument van verenigingen dat het afschaffen van mini-jobs zou leiden tot een verschuiving naar zwartwerk, houdt bij nader inzien geen stand. Sterker nog, het mini-jobsysteem zelf kan worden gebruikt om zwartwerk te verhullen door slechts een klein deel van het werk legaal als mini-job te laten uitvoeren, waardoor de betrokkenen effectief controles kunnen ontwijken.
Internationaal zijn er talloze voorbeelden van landen zonder een vergelijkbaar mini-jobsysteem, maar waar zwartwerk desondanks niet wijdverbreid is. De cruciale factor is niet het bestaan van marginale arbeidsrelaties met een speciale status, maar veeleer een functionerend belastingstelsel, effectieve controles en aantrekkelijke legale arbeidsalternatieven.
De ervaring met minimumloonverhogingen in Duitsland laat zien dat de gevreesde massale verschuiving naar zwartwerk niet heeft plaatsgevonden. Werknemers hechten waarde aan de sociale zekerheid en juridische duidelijkheid van een reguliere baan, zelfs als hun nettoloon wordt verlaagd door belastingen en socialezekerheidsbijdragen. De bewering dat mini-jobs noodzakelijk zijn om zwartwerk te voorkomen, is daarom een misleidend argument dat de ware motieven van degenen die ze verdedigen, verhult.
Internationale perspectieven en hervormingsmodellen
Een blik buiten Duitsland laat zien dat het Duitse mini-jobsysteem een internationale anomalie is. De meeste OESO-landen hebben geen vergelijkbare speciale regeling voor marginale werkgelegenheid. In plaats daarvan maken ze gebruik van andere instrumenten om lage inkomens te ondersteunen en werkprikkels te creëren.
Het Britse systeem van Working Tax Credit combineert minimumlonen met belastinggebaseerde loonsubsidies die zijn opgenomen in de inkomstenbelasting. De Working Tax Credit stimuleert een baan van 16 uur of meer per week en creëert echte werkprikkels door degressieve opnamepercentages. Het Amerikaanse systeem van Earned Income Tax Credit wordt beschouwd als een van de meest succesvolle programma's ter wereld tegen armoede. Het bereikt 23 miljoen gezinnen met een totaalbedrag van $ 64 miljard en beloont werk met een belastingkrediet dat aanvankelijk toeneemt met het verdiende inkomen, vervolgens constant blijft en uiteindelijk geleidelijk wordt verlaagd.
De Franse Revenu de Solidarité Active laat zien hoe gecombineerde lonen kunnen werken. Bij de overgang naar werk wordt slechts 38 procent van de sociale bijstand ingehouden in plaats van 100 procent, wat zorgt voor sterke werkprikkels. Al deze systemen voorkomen dat er een parallelle arbeidswereld ontstaat met eigen regels en prikkelstructuren.
Hervormingsopties voor Duitsland
Een toekomstbestendige hervorming van het Duitse systeem van marginale werkgelegenheid zou verschillende elementen moeten combineren. Ten eerste zou de speciale status van mini-jobs moeten worden afgeschaft en vervangen door een glijdende overgangszone van nul euro tot minstens 1.800 euro per maand. Binnen deze zone zouden de socialezekerheidsbijdragen lineair stijgen van nul tot ongeveer 20 procent, waarmee de scherpe daling bij de huidige mini-jobgrens zou worden weggenomen.
Een negatief inkomstenbelastingstelsel naar het voorbeeld van de Amerikaanse Earned Income Tax Credit zou mensen met een laag inkomen direct kunnen ondersteunen zonder de banenvernietigende prikkels van het huidige stelsel te creëren. Het zou kunnen worden geïmplementeerd met behulp van de bestaande infrastructuur van belastingkantoren, waardoor nieuwe bureaucratie wordt vermeden.
De dynamische aanpassing van de verdiengrenzen aan het minimumloon, zoals ingevoerd in 2022, dient te worden gehandhaafd. Dit voorkomt structurele problemen door minimumloonverhogingen. Daarnaast dienen verplichte opleidingsprogramma's voor mensen met een marginale baan te worden ingevoerd om ervoor te zorgen dat deze vorm van werk daadwerkelijk als opstap naar regulier werk fungeert.
Bedrijven die mini-jobbers doorplaatsen naar socialezekerheidsplichtige banen, zouden hiervoor een beloning kunnen krijgen met een overstapbonus of belastingvoordeel. Dit zou een directe financiële prikkel creëren om mini-jobbers verder te ontwikkelen en hen kansen te bieden op de reguliere arbeidsmarkt.
De fiscale gevolgen van een hervorming
Modelberekeningen laten zien dat een alomvattende hervorming aanvankelijk fiscale kosten met zich mee zou brengen, maar op middellange termijn zelffinancierend zou kunnen worden. Tegen 2041 zouden de extra inkomsten voor de publieke sector de fiscale kosten van de hervorming overtreffen. De inkomsten van het socialezekerheidsstelsel zouden toenemen door meer bijdragen, terwijl de uitgaven voor basisinkomensondersteuning en andere overdrachtsbetalingen zouden kunnen dalen.
Een hervorming die de speciale status van mini-jobs afschaft en tegelijkertijd de glijdende schaal uitbreidt tot € 1.800, zou de werkloosheid op de lange termijn met maar liefst 92.600 mensen kunnen verminderen. Zowel het aantal deeltijd- als voltijdbanen zou aanzienlijk toenemen, terwijl de marginale werkgelegenheid sterk zou afnemen. In totaal kan een toename van de werkgelegenheid met ongeveer 68.900 voltijdbanen worden verwacht.
De Bertelsmann-studie voorspelt een bbp-groei van € 7,2 miljard tegen 2030 en 165.000 extra banen. Deze groei-effecten zullen het gevolg zijn van een hogere productiviteit, een betere allocatie van menselijk kapitaal en minder spanning op de arbeidsmarkt. Vooral laaggeschoolde werknemers en alleenstaande ouders zouden baat hebben bij een dergelijke hervorming.
De politieke economie van de blokkade
De vraag waarom er, ondanks de duidelijke economische bevindingen, geen fundamentele hervorming van het mini-jobsysteem heeft plaatsgevonden, raakt de kern van de politieke economie. De geconcentreerde belangen van werkgevers in sectoren met een hoog aandeel mini-jobs staan in contrast met de diffuse belangen van de economie als geheel en de getroffen werknemers. Verenigingen zoals de Duitse Detailhandelsfederatie en de Duitse Horeca- en Restaurantvereniging (Dehoga) kunnen hun leden mobiliseren en druk uitoefenen op politici.
Aan de kant van de werknemers is er geen vergelijkbare vertegenwoordiging voor mensen met een marginale baan (minijobs). Vakbonden hebben een beperkt bereik van deze groep, omdat veel minijobbers geen lid zijn van een vakbond. Getroffenen zien vaak voordelen op de korte termijn in het systeem, omdat ze hetzelfde netto- als brutoloon ontvangen en verzekerd zijn via de ziektekostenverzekering van hun partner. De nadelen op de lange termijn, zoals armoede op oudere leeftijd en beperkte carrièremogelijkheden, worden onderschat of genegeerd.
Politieke partijen schuwen de kwestie omdat er geen gemakkelijke oplossingen zijn en elke hervorming verliezers oplevert. Het huidige debat laat echter zien dat zelfs binnen de CDU/CSU het besef steeds meer doordringt dat het systeem hervormd moet worden. Het initiatief van Stefan Nacke, gesteund door de SPD, de Groenen, de Die Linke en vakbond Verdi, zou een kans op verandering kunnen bieden.
De noodzaak van een paradigmaverschuiving
Economische analyses tonen duidelijk aan dat het Duitse mini-jobsysteem meer kwaad dan goed doet. Het verdringt productieve banen, verzwakt de sociale zekerheid, verspilt menselijk kapitaal, remt de economische groei en houdt genderongelijkheid in stand. De kortetermijnvoordelen voor individuele sectoren worden ruimschoots tenietgedaan door de macro-economische kosten op de lange termijn.
Een duurzaam arbeidsmarktsysteem voor Duitsland moet werk zo organiseren dat het de moeite waard is voor werknemers, sociale zekerheid biedt en carrièremogelijkheden biedt. Tegelijkertijd moet het bedrijven de nodige flexibiliteit bieden en de bureaucratie minimaliseren. Internationale ervaring leert dat dit mogelijk is zonder een mini-jobsysteem.
Het hervormen van de regelgeving voor mini-jobs is geen onbelangrijke sociaal-politieke kwestie, maar een economische noodzaak. Duitsland kan het zich niet veroorloven om miljoenen mensen in een baan te houden die oorspronkelijk als uitzondering bedoeld was, maar nu de regel is geworden. De economische verbanden zijn duidelijk en studies hebben het gunstige effect van hervormingen op de economische prestaties aangetoond. Iedereen die desondanks vasthoudt aan het Duitse mini-jobmodel, handelt ofwel uit onwetendheid ofwel uit opportunistische berekening, ten koste van de economie als geheel en toekomstige generaties.
Uw wereldwijde partner voor marketing en bedrijfsontwikkeling
☑️ onze zakelijke taal is Engels of Duits
☑️ Nieuw: correspondentie in uw nationale taal!
Konrad Wolfenstein
Ik ben blij dat ik beschikbaar ben voor jou en mijn team als een persoonlijk consultant.
U kunt contact met mij opnemen door het contactformulier hier in te vullen of u gewoon te bellen op +49 89 674 804 (München) . Mijn e -mailadres is: Wolfenstein ∂ Xpert.Digital
Ik kijk uit naar ons gezamenlijke project.
☑️ MKB -ondersteuning in strategie, advies, planning en implementatie
☑️ Creatie of herschikking van de digitale strategie en digitalisering
☑️ Uitbreiding en optimalisatie van de internationale verkoopprocessen
☑️ Wereldwijde en digitale B2B -handelsplatforms
☑️ Pioneer Business Development / Marketing / PR / Maatregel
🎯🎯🎯 Profiteer van de uitgebreide, vijfvoudige expertise van Xpert.Digital in een uitgebreid servicepakket | BD, R&D, XR, PR & Optimalisatie van digitale zichtbaarheid
Profiteer van de uitgebreide, vijfvoudige expertise van Xpert.Digital in een uitgebreid servicepakket | R&D, XR, PR & Optimalisatie van digitale zichtbaarheid - Afbeelding: Xpert.Digital
Xpert.Digital heeft diepe kennis in verschillende industrieën. Dit stelt ons in staat om op maat gemaakte strategieën te ontwikkelen die zijn afgestemd op de vereisten en uitdagingen van uw specifieke marktsegment. Door continu markttrends te analyseren en de ontwikkelingen in de industrie na te streven, kunnen we handelen met vooruitziende blik en innovatieve oplossingen bieden. Met de combinatie van ervaring en kennis genereren we extra waarde en geven onze klanten een beslissend concurrentievoordeel.
Meer hierover hier:
