Angst en onzekerheid in de wereld van het werk - 70% overweldigd: AI, hybride werkmodellen, thuiskantoor en professioneel tekort

🌍 De wereld van het werk is snel in verandering

De wereld van het werk is in een snelle verandering, wat voor veel werknemers grote uitdagingen vormt. Een studie van het Market Research Institute Censuswide in opdracht van LinkedIn, uitgevoerd van 2 september tot 10 september 2024, belicht de effecten van deze transformatie op Duitse werknemers. Uit het online onderzoek van 2.024 werknemers tussen de 18 en 77 jaar blijkt dat 70 procent van de respondenten zich overweldigd voelt door de snelheid van de veranderingen. Vooral de jongere generaties - 46 procent van generatie Z en 49 procent van de millennials - houden zich bezig met het verliezen van de verbinding. Slechts 34 procent van 45 tot 54 -jarigen en 23 procent van meer dan 55 -jarigen delen deze angst.

🔧 Digitalisering stimuleert deze verandering aanzienlijk

Digitalisering, met name door kunstmatige intelligentie (AI) en de oprichting van hybride werkmodellen met een extern werk, drijft deze verandering aanzienlijk aan. Geautomatiseerde processen, verhoogde efficiëntie en flexibele werkmodellen bieden nieuwe kansen, maar hebben ook nieuwe uitdagingen. De studie identificeert twee hoofdproblemen: de integratie van externe werkzaamheden en het omgaan met AI.

🏠 De integratie van externe werkzaamheden

30 procent van de respondenten ziet de succesvolle integratie van extern werk in het dagelijks werk als de grootste hindernis. De veranderde communicatiekanalen in het Home Office leiden tot 25 procent moeilijkheden in teamwerk en over het algemeen minder efficiënte communicatie. De toenemende ruimtelijke scheiding en de eliminatie van spontane uitwisselingsopties maken informele communicatie moeilijk en kunnen leiden tot misverstanden en inefficiënte processen. Het gebrek aan fysieke aanwezigheid kan ook het teamgevoel en de sociale band binnen het team beïnvloeden.

🤖 Een andere uitdaging is de integratie van AI

26 procent van de ondervraagden ziet hierin een groot probleem. Hoewel 30 procent van de onderzochte AI zou willen gebruiken in het dagelijks werk, voelen ze zich onzeker in het omgaan met de nieuwe technologie. Deze onzekerheid is vaak het gevolg van een gebrek aan trainingscursussen en de snelle ontwikkeling in het AI -gebied. De werking van de programma's, de interpretatie van de resultaten en de ethische implicaties van AI -gebruik vormen veel werknemers met uitdagingen.

📚 Professionele ervaring alleen is niet langer voldoende

De studie toont aan dat alleen professionele ervaring niet langer voldoende is om succesvol te zijn in de moderne werkende wereld. 33 procent van de respondenten benadrukt de noodzaak van constante training om de technologische ontwikkelingen bij te houden. Bijna de helft (48 procent) bevestigt dat pure werkervaring niet langer voldoende is om aan de vereisten te voldoen. 34 procent wil meer oriëntatie en concrete aanbevelingen voor actie om de nodige vaardigheden voor de toekomst te verwerven.

🔄 Progressieve digitalisering vereist nieuwe vaardigheden

De progressieve digitalisering vereist nieuwe vaardigheden en vaardigheden. Naast technische vaardigheden in het omgaan met AI en andere digitale tools, worden dus soft skills, zoals aanpassingsvermogen, probleemoplossende competentie, communicatievaardigheden en het vermogen om onafhankelijk te leren, steeds belangrijker worden. Het vermogen om zich snel aan te passen aan nieuwe technologieën en veranderde werkomstandigheden wordt een beslissende succesfactor.

💡 De studie toont ook het belang van verdere training

De studie toont ook aan dat investeringen in verdere training een hoge prioriteit hebben voor veel werknemers. 58 procent van de respondenten gebruikt in toenemende mate externe trainingsmogelijkheden om hun vaardigheden uit te breiden en hun carrièremogelijkheden te verbeteren. 28 procent verklaart echter dat u de tijd mist voor verdere training. Hier worden werkgevers gevraagd om een ​​cultuur van continu leren te promoten en hun werknemers de nodige middelen en tijdelijke vrijheid te bieden. Verdere trainingsmaatregelen moeten niet worden gezien als een kostenfactor, maar als een investering in de toekomst van het bedrijf. Gekwalificeerde werknemers vormen de basis voor innovatie en concurrentievermogen.

🚀 De resultaten van de LinkedIn -studie onderstrepen de noodzaak van een proactieve behandeling

De resultaten van de LinkedIn -studie onderstrepen de noodzaak van een proactieve afhandeling van het veranderen van de wereld van het werk. Zowel werknemers als werkgevers moeten de nieuwe uitdagingen aangaan en actief deelnemen aan het ontwerp van de toekomst van het werk. Levenslang leren, het bevorderen van digitale vaardigheden en het creëren van een flexibele en leerwerkomgeving zijn beslissende factoren voor succes in de moderne werkende wereld. De transformatie van de wereld van werk biedt kansen voor groei en innovatie, maar vereist ook een heroverweging en een bereidheid tot voortdurende aanpassing. Dit is de enige manier om de uitdagingen met succes onder de knie te krijgen en het potentieel van de nieuwe wereld van het werk volledig te benutten.

📣 Soortgelijke onderwerpen

• 🛍️ Revolutie in de detailhandel: AR -ervaringen
• 🌍 Virtueel toerisme: reizen met AR
• 🚗 Innovatief rijden: AR in de auto -industrie
• 🎓 Leren met de realiteit: AR in de onderwijssector
• 🏠 Ervaar onroerend goed: ar in architectuur
• 🎮 Entertainment opnieuw gedefinieerd: de AR -revolutie
• 🩺 Meer precieze geneeskunde: AR in de gezondheidszorg
• 🍽️ Culinaire ervaringen: AR in de horeca -industrie
• 📝 Begrijp verzekering: AR als tussenpersoon
• 🔎 Marketing van de toekomst: klantloyaliteit met AR

#️⃣ Hashtags: #AugmentedReality #InnovativesSmarketing #Virtual Experiences #Technologiedenzukunfiezt #interactieve ervaringen

Van de bars tot wereldwijde: MKB -bedrijven veroveren de wereldmarkt met een slimme strategie - afbeelding: xpert.Digital

In een tijd waarin de digitale aanwezigheid van een bedrijf beslist over het succes ervan, de uitdaging van hoe deze aanwezigheid authentiek, individueel en uitgebreid kan worden ontworpen. Xpert.Digital biedt een innovatieve oplossing die zichzelf positioneert als een kruising tussen een industriële hub, een blog en een merkambassadeur. Het combineert de voordelen van communicatie- en verkoopkanalen in één platform en maakt publicatie mogelijk in 18 verschillende talen. De samenwerking met partnerportals en de mogelijkheid om bijdragen aan Google News en een persdistributeur te publiceren met ongeveer 8.000 journalisten en lezers maximaliseren het bereik en de zichtbaarheid van de inhoud. Dit is een essentiële factor in externe verkoop en marketing (symbolen).

Meer hierover hier:

• Authentiek. Individueel. Global: de Xpert.Digital -strategie voor uw bedrijf

1. 😰🔄 overweldigend en angsten

• 70% van de Duitse werknemers voelt zich overweldigd door de ontwikkeling van de wereld van het werk.
• 45% angst om uw verbinding professioneel te verliezen.

2. 👶🧓 Generatieverschillen in zorg voor professioneel tekort

• Generatie Z: 46% vrees dat vanwege de snelle verandering.
• Millennials: 49% deelt deze angst.
• 45- tot 54-jarigen: slechts 34% betreft.
• Meer dan 55-jarigen: slechts 23% betreft.

3. 🚀🏢 Grootste uitdagingen

• Werk op afstand met succes geïntegreerd: 30% ziet dit als een grote uitdaging.
• Integrate Artificial Intelligence (AI): 26% vindt dit moeilijk.
• Succesvol werken vanuit het thuiskantoor: 30% behoort tot de grootste uitdagingen.
• Efficiënte communicatie: 25% is vergeten via hybride werkmodellen om efficiënt te communiceren.

4. 📚📈 Need voor verdere training

• Continu leren: 33% benadrukt de noodzaak van constante verdere training.
• Het herkennen van de grenzen van professionele ervaring: 48% is zich ervan bewust dat ervaring alleen niet voldoende is om vooruit te komen.

5. 🤖⏳ Omgaan met kunstmatige intelligentie

• Onzekerheid in het omgaan met AI: 30% wil AI gebruiken, maar voelt zich onzeker.
• Integratie van AI als een uitdaging: 26% ziet dit als een belangrijke taak.

6. 🧭❓ Oriëntatiebehoeften

• Onduidelijk over noodzakelijke competenties: 34% vraagt ​​zich af welke vaardigheden vereist zijn voor verandering en wil meer begeleiding.

☑️ MKB -ondersteuning in strategie, advies, planning en implementatie

☑️ Creatie of herschikking van de digitale strategie en digitalisering

☑️ Uitbreiding en optimalisatie van de internationale verkoopprocessen

☑️ Wereldwijde en digitale B2B -handelsplatforms

☑️ Pioneer Business Development

Konrad Wolfenstein

Ik help u graag als een persoonlijk consultant.

U kunt contact met mij opnemen door het onderstaande contactformulier in te vullen of u gewoon bellen op +49 89 674 804 (München) .

Ik kijk uit naar ons gezamenlijke project.

Xpert.Digital is een hub voor de industrie met een focus, digitalisering, werktuigbouwkunde, logistiek/intralogistiek en fotovoltaïsche.

Met onze 360 ​​° bedrijfsontwikkelingsoplossing ondersteunen we goed bekende bedrijven, van nieuwe bedrijven tot na verkoop.

Marktinformatie, smarketing, marketingautomatisering, contentontwikkeling, PR, e -mailcampagnes, gepersonaliseerde sociale media en lead koestering maken deel uit van onze digitale tools.

U kunt meer vinden op: www.xpert.Digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus