Uitbreiding van de Duitse strijdkrachten met 10.000 soldaten + 1.000 meer: Duitslands weg naar het sterkste leger van Europa – Afbeelding: Xpert.Digital
Uitbreiding Duitse strijdkrachten: 10.000 soldaten en 1.000 burgers zullen in 2025 arriveren
Het Duitse defensiebeleid staat voor verandering door het geplande personeelsoffensief in 2025
Het Duitse veiligheids- en defensiebeleid staat voor een historisch keerpunt. Met de enorme personeelsuitbreiding die de Bundeswehr (Duitse strijdkrachten) tegen 2025 verwacht, geeft minister van Defensie Boris Pistorius een duidelijk signaal af van een paradigmaverschuiving in het Duitse defensiebeleid. De 65-jarige SPD-politicus, die sinds januari 2023 aan het hoofd staat van het ministerie van Defensie, krijgt op basis van de huidige begroting toestemming om 10.000 nieuwe militairen en 1.000 extra burgerpersoneelsleden te creëren.
Geschikt hiervoor:
De huidige personeelssituatie van de Duitse strijdkrachten
De Duitse strijdkrachten bevinden zich momenteel in een paradoxale situatie: terwijl de uitdagingen op het gebied van veiligheidsbeleid dramatisch zijn toegenomen door de Russische agressieoorlog tegen Oekraïne, kampt het Duitse leger al jaren met aanzienlijke personeelsproblemen. Eind maart 2025 dienden er ongeveer 182.064 soldaten in de Duitse strijdkrachten, aanzienlijk minder dan de beoogde sterkte van 203.000.
De personeelsstructuur van de Duitse krijgsmacht (Bundeswehr) vertoont een zorgwekkende trend: de gemiddelde leeftijd van het Bundeswehrpersoneel is tussen 2019 en 2024 gestegen van 32 naar 34 jaar. De situatie is met name kritiek bij leidinggevende functies: ongeveer een vijfde van de onderofficieren en officieren is vacant. De situatie is nog dramatischer bij het manschappenpersoneel, met 28 procent van de functies onvervuld.
Ondanks intensieve wervingscampagnes en de oprichting van een personeelstaakgroep in 2023, kon de dalende trend in militair personeel slechts worden gestopt, maar nog niet worden teruggedraaid. Desondanks boekte de Bundeswehr in 2024 het sterkste wervingsjaar in vijf jaar, met circa 20.300 nieuwe rekruten – een toename van ongeveer 1.500 soldaten ten opzichte van het voorgaande jaar.
NAVO-vereisten en het nieuwe dreigingslandschap
De geplande personeelsuitbreiding is geen willekeurige politieke beslissing, maar een directe reactie op de veranderde veiligheidssituatie in Europa. De Russische agressieoorlog tegen Oekraïne, die in strijd is met het internationaal recht, heeft de Europese vredesorde aan het wankelen gebracht en de nationale en collectieve verdediging weer centraal gesteld als kerntaak van de krijgsmacht.
De NAVO plant een drastische verhoging van haar militaire capaciteiten voor afschrikking en verdediging. De bestaande doelstellingen voor militaire capaciteiten worden met ongeveer 30 procent verhoogd, met bijzondere prioriteit voor lucht- en raketverdediging, langeafstandswapensystemen, logistiek en grote grondtroepen.
Voor Duitsland betekent dit concreet dat de Bundeswehr, die momenteel zo'n 182.000 manschappen telt, met een flink aantal van vijf cijfers moet groeien. Militaire experts gaan ervan uit dat er tussen de 370.000 en 460.000 soldaten nodig zouden zijn voor een effectieve collectieve verdediging binnen de NAVO. Dit verklaart waarom er tijdens de komende NAVO-top wordt gesproken over een uitbreiding tot ongeveer 260.000 mannen en vrouwen in uniform.
Uitdagingen bij het werven van personeel
Het ambitieuze plan om het personeelsbestand uit te breiden, stuit op aanzienlijke praktische uitdagingen. De Duitse strijdkrachten hebben nu al jaarlijks zo'n 20.000 nieuwe rekruten nodig om het natuurlijke verloop te compenseren. De extra 10.000 banen die voor 2025 gepland staan, vormen een verdere stijging van deze toch al lastige doelstelling.
De redenen voor de wervingsproblemen zijn veelzijdig en weerspiegelen maatschappelijke veranderingen. De huidige generatie 18- tot 25-jarigen, de primaire doelgroep voor een militaire carrière, toont aanzienlijk minder interesse in een militaire carrière dan eerdere generaties. In plaats van militaire dienst en kameraadschap voelen ze zich aangetrokken tot startups, flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden in de private sector.
Daarbij komt nog de demografische verandering: de geboortecohorten krimpen, terwijl tegelijkertijd de concurrentie om geschoolde arbeidskrachten in een bloeiende economie toeneemt. Bijzonder getalenteerde kandidaten van wie later verwacht wordt dat ze technisch veeleisende systemen bedienen, zijn moeilijk aan te trekken, omdat de private sector hen vaak aantrekkelijkere voorwaarden biedt.
De hervormingsplannen van Pistorius en het Zweedse model
Om het personeelstekort aan te pakken, dringt minister van Defensie Pistorius aan op een fundamentele hervorming van de Duitse militaire dienstplicht naar het Zweedse model. Het Zweedse model, dat sinds 2017 in de praktijk wordt toegepast, is gebaseerd op een evenwichtige mix van vrijwillige dienst en selectieve dienstplicht.
In Zweden moeten alle 18-jarige mannen en vrouwen een uitgebreide vragenlijst invullen, wat een grondige militaire registratie mogelijk maakt. Het Zweedse leger neemt vervolgens contact op met geschikte personen om te informeren naar hun bereidheid om militaire dienst te verrichten. Van een cohort van ongeveer 110.000 jongeren worden er slechts ongeveer 8.000 daadwerkelijk opgeroepen – aanzienlijk minder dan theoretisch mogelijk zou zijn.
Het Zweedse systeem is succesvol gebleken: de meeste rekruten melden zich vrijwillig aan, en alleen als er niet genoeg vrijwilligers zijn, kunnen jongeren worden opgeroepen. Pistorius is van plan een soortgelijk systeem in Duitsland in te voeren, dat in eerste instantie volledig op vrijwilligerswerk gebaseerd is. Mocht dit onvoldoende blijken, dan kunnen later verplichte onderdelen worden overwogen.
Geschikt hiervoor:
Het belang van reserves en personeelsplanning op lange termijn
Een cruciaal aspect van het Zweedse model is de systematische integratie van voormalige dienstplichtigen in de reservestructuur. Na hun militaire dienst blijven deze jongeren minstens acht jaar oproepbaar en moeten ze minstens twee verplichte trainingsoefeningen voltooien. Hierdoor kan Zweden in geval van oorlog een beroep doen op 116.000 soldaten, terwijl er slechts 18.000 voltijdsmilitairen in actieve dienst zijn.
Het opbouwen van een sterke reservemacht is ook van cruciaal belang voor Duitsland. De Bundeswehr heeft momenteel ongeveer 34.000 actieve reservisten. Pistorius benadrukt dat niet alleen de staande strijdkrachten versterkt moeten worden, maar dat ook de reservemacht een cruciale rol speelt.
Financieel kader en begrotingsplanning
De geplande personeelsuitbreiding vergt aanzienlijke financiële middelen. Het defensiebudget voor 2025 is vastgesteld op € 53,25 miljard, een stijging van 2,5 procent ten opzichte van 2024. Daarnaast is er voor 2025 circa € 22 miljard beschikbaar uit het speciale fonds van de Bundeswehr.
De nieuwe coalitie van CDU/CSU en SPD heeft al plannen aangekondigd om de defensie-uitgaven fors te verhogen. Er wordt gesproken over een verhoging tot maximaal vijf procent van het bruto binnenlands product, wat neerkomt op ongeveer 225 miljard euro per jaar. Dit zou de huidige uitgaven verdrievoudigen en Duitsland tot de grootste militaire macht van Europa maken.
Problemen met infrastructuur en apparatuur
Naast personeelstekorten kampen de Duitse strijdkrachten met aanzienlijke infrastructuur- en uitrustingsproblemen, wat de geplande personeelsuitbreiding verder compliceert. Volgens parlementair commissaris voor de strijdkrachten Eva Högl verkeren veel kazernes in een rampzalige staat en is er een gebrek aan munitie, reserveonderdelen en functionerend materieel.
De geschatte behoefte aan infrastructuurrenovatie bedraagt circa 67 miljard euro. Dit betekent dat, parallel aan de personeelstoename, massale investeringen in de infrastructuur nodig zijn om de extra militairen te huisvesten en te trainen.
De situatie met betrekking tot materieel is bijzonder problematisch. Hoewel Duitsland sinds het begin van de oorlog in Oekraïne materieel ter waarde van ongeveer een miljard euro aan Oekraïne heeft geleverd, zijn er slechts nabestellingen geplaatst ter waarde van iets minder dan 50 miljoen euro. Dit verergert de toch al gespannen materieelsituatie van de Bundeswehr (Duitse strijdkrachten) aanzienlijk.
Geschikt hiervoor:
Maatschappelijke acceptatie en demografische uitdagingen
Het succes van de geplande personeelsuitbreiding hangt niet alleen af van financiële middelen en organisatorische hervormingen, maar ook van de maatschappelijke acceptatie van deze militaire paradigmaverschuiving. Na decennia van vrede moet de Duitse samenleving opnieuw de realiteit van militaire dreigingen onder ogen zien.
De uitdaging wordt verergerd door de demografische veranderingen. De leeftijdsgroepen die relevant zijn voor militaire dienst zullen de komende jaren krimpen, terwijl tegelijkertijd de concurrentie om gekwalificeerd personeel toeneemt. De Duitse krijgsmacht moet daarom niet alleen haar aantrekkelijkheid als werkgever vergroten, maar ook innovatieve wervingsstrategieën ontwikkelen.
Technologische modernisering en cyberverdediging
Personeelsgroei moet hand in hand gaan met de technologische modernisering van de Bundeswehr. Met name het cyber- en informatiedomein, waar momenteel zo'n 13.800 militairen dienen, zal aanzienlijk moeten worden uitgebreid. Moderne oorlogsvoering vereist niet alleen conventionele strijdkrachten, maar ook hooggekwalificeerde specialisten in digitale verdediging.
De Duitse strijdkrachten moeten in staat zijn om state-of-the-art technologie te hanteren en te ontwikkelen. Dit vereist niet alleen goed opgeleid personeel, maar ook nauwe samenwerking met de veiligheids- en defensie-industrie. De nieuwe strategie voor de veiligheids- en defensie-industrie is gericht op het verbeteren van de randvoorwaarden voor bedrijven en het promoten van sleuteltechnologieën in Duitsland.
Internationale samenwerking en Europese integratie
Het Duitse defensiebeleid kan niet los van de context worden gezien, maar moet worden gezien in de context van de Europese en trans-Atlantische veiligheidsarchitectuur. De nieuwe coalitie benadrukt het belang van het NAVO-lidmaatschap en de noodzaak om een belangrijke bijdrage te leveren aan de afschrikkings- en verdedigingscapaciteiten van de alliantie.
Tegelijkertijd wordt de Europese dimensie van het defensiebeleid versterkt. EU-lidstaten beseffen steeds meer dat ze meer verantwoordelijkheid moeten nemen voor hun eigen veiligheid. Dit vereist niet alleen nationale inspanningen, maar ook intensievere Europese samenwerking in de defensie-industrie en bij de ontwikkeling van gezamenlijke defensiecapaciteiten.
Van 10.000 naar 60.000: de ambitieuze plannen van Duitsland voor de uitbreiding van de Bundeswehr
De geplande personeelsuitbreiding van de Bundeswehr met 10.000 militairen en 1.000 burgerpersoneelsleden tegen 2025 is slechts de eerste stap in een alomvattende herijking van het Duitse defensiebeleid. De langetermijndoelen zijn nog ambitieuzer: Pistorius spreekt van tot wel 60.000 extra militairen in de komende jaren.
De uitvoering van deze plannen zal jaren duren en vereist fundamentele veranderingen in politiek en maatschappij. De Duitse krijgsmacht moet niet alleen groeien in personeel, maar ook haar aantrekkelijkheid als werkgever vergroten, haar infrastructuur moderniseren en haar technologische uitrusting moderniseren.
Het succes van deze paradigmaverschuiving in het defensiebeleid zal afhangen van het succesvol overwinnen van de verschillende uitdagingen – rekrutering, financiering, technologische modernisering en publieke acceptatie. De komende jaren zullen uitwijzen of Duitsland in staat is zijn rol als betrouwbare partner binnen de NAVO en de EU te vervullen en tegelijkertijd zijn eigen veiligheid te waarborgen.
Het besluit om het personeelsbestand van de Bundeswehr massaal uit te breiden, markeert een historisch keerpunt in de Duitse naoorlogse geschiedenis. Na decennia van militaire inkrimping keert Duitsland terug naar een realistische inschatting van de uitdagingen op het gebied van veiligheidsbeleid. Of deze koers succesvol zal zijn, hangt niet alleen af van politieke beslissingen, maar ook van de bereidheid van de Duitse samenleving om de daarmee gepaard gaande kosten en veranderingen te accepteren.
Geschikt hiervoor:
Hub voor beveiliging en verdediging - advies en informatie
Hub voor veiligheid en verdediging - Afbeelding: Xpert.Digital
De hub voor beveiliging en defensie biedt goed onderbouwd advies en actuele informatie om bedrijven en organisaties effectief te ondersteunen bij het versterken van hun rol in de Europese veiligheids- en defensiebeleid. In nauw verband met de MKB -werkgroep Connect, promoot hij met name kleine en middelgrote bedrijven (MKB -bedrijven) die hun innovatieve kracht en concurrentievermogen op het gebied van verdediging verder willen uitbreiden. Als een centraal contactpunt creëert de hub een beslissende brug tussen MKB en de Europese defensiestrategie.
Geschikt hiervoor:
Uw Dual -use Logistics Expert
Dual -Use Logistics Expert - Afbeelding: Xpert.Digital
De wereldeconomie ervaart momenteel een fundamentele verandering, een gebroken tijdperk dat de hoekstenen van wereldwijde logistiek schudt. Het tijdperk van hyper-globalisatie, dat werd gekenmerkt door de onwrikbare streven naar maximale efficiëntie en het "just-in-time" -principe, maakt plaats voor een nieuwe realiteit. Dit wordt gekenmerkt door diepgaande structurele breuken, geopolitieke verschuivingen en progressieve economische politieke fragmentatie. De planning van internationale markten en supply chains, die ooit werd aangenomen dat het vanzelfsprekend is, lost op en wordt vervangen door een fase van groeiende onzekerheid.
Geschikt hiervoor:
