Studie: een uitgebreid LinkedIn-profiel verhoogt de vacatures- STUDY: een uitgebreid LinkedIn-profiel verhoogt de kansen op de taak

Gepubliceerd op: 1 april 2019 / Update van: 1 april 2019 - Auteur: Konrad Wolfenstein

Studie: een uitgebreid LinkedIn-profiel verhoogt de kansen op de werkzaamheden-@Shutterstock | Stanislau Palaukou

LinkedIn en soortgelijke professionele netwerken zijn steeds belangrijker geworden voor moderne werkzoekenden. Hoe belangrijk is LinkedIn vandaag geworden? Een nieuwe studie van CV en Resumego probeerde erachter te komen. De studie toonde aan dat aanvragers met een uitgebreid LinkedIn -profiel 71 procent vaker een telefoontje ontvingen voor een interview als aanvrager zonder link. De veldtest werd uitgevoerd tussen oktober 2018 en maart 2019 en omvatte 24.750 fictieve cv's, die werden ingediend bij vacatures op een aantal zoekopdrachten op een baan, zoals inderdaad en Glassdoor.

Hoewel een derde van de CVS geen link naar het LinkedIn -profiel van de aanvrager bevatte, koppelde nog een derde een "kaal botten" -profiel, met het laatste derde had een uitgebreid profiel. De laatste ontving een terugroeppercentage van 13,5 procent, 71 procent meer dan het terugroepingspercentage van 7,9 procent voor aanvragers zonder een LinkedIn -profiel. De studie categoriseerde de banen in de categorieën instapniveau, middenniveau of management. Er werd vastgesteld dat met toenemend werkniveau de terugroeptarieven daalden, wat aangeeft dat het belang van het LinkedIn -profiel afnam.

LinkedIn en soortgelijke professionele netwerken zijn steeds belangrijker geworden voor moderne werkzoekenden. Hoe belangrijk is LinkedIn vandaag geworden? Een nieuwe studie van CV en CV Writing Service Resumego probeerde erachter te komen. Uit het onderzoek bleek dat sollicitanten met een uitgebreid LinkedIn -profiel 71 procent meer kans hadden om een ​​callback te krijgen voor een sollicitatiegesprek dan Corcorates zonder een LinkedIn -profiel. Het veldexperiment werd onderacteerd tussen oktober 2018 en maart 2019 en omvatte 24.750 fictieve cv's die werden onderworpen aan vacatures op een reeks werkwebsites voor het zoeken naar werk en Glassdoor.

Hoewel een derde van de cv's geen link naar het LinkedIn -profiel van de aanvrager bevatte, was een andere derde gekoppeld aan een "kaal botten" -profiel met het laatste derde met een uitgebreid profiel. De laatste ontving een callback -percentage van 13,5 procent dat 71 procent hoger is dan het callback -percentage van 7,9 procent voor aanvragers met een LinkedIn -profiel. De studie categoriseerde banen als instapniveau, op het middenniveau of managementniveau. Het ontdekte dat naarmate het werkniveau toenam, de callback -tarieven daalden, wat suggereert dat het belang van de LinkedIn -profielbont.

U vindt meer infographics bij Statista