중소기업의 혁신에 있어 경영진의 역할은 매우 중요합니다. 일반적으로 젊은 경영진일수록 혁신에 개방적인 것으로 여겨집니다. 코메르츠방크의 연구에 따르면, 디지털화에 있어서도 이러한 경향이 나타나는데, 젊은 리더십 위치에 있는 사람들이 신기술에 대한 선호도가 더 높은 것으로 확인되었습니다.
하지만 그렇다고 해서 기성세대가 혁신에 적대적이라는 의미는 아닙니다. 제품 혁신 측면에서 보면, 그들은 필요한 경험, 통찰력, 그리고 적극성을 갖추고 있기 때문에 실제로 더 많은 기여를 합니다.
코메르츠방크의 조사에 따르면 독일 중견기업의 일반적인 관리자는 40~49세 사이입니다. 저희 인포그래픽에서 보시는 것처럼 60세 이상 관리자보다 40세 미만 관리자가 더 많습니다.
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