급여 비교 @shutterstock | Macrovector
+++ 디지털 광고 업계에서 버는 돈 +++ 연봉 비교: 임원들이 가장 많이 버는 산업 +++ 최고의 연봉을 주는 회사들 +++ 여성은 얼마나 적게 버는가 +++ 성별 임금 격차: 지역별 임금 격차 차이 +++ 스위스 직장 내 성평등 +++ 여성 CEO 수는 과대평가되어 있다 +++ 연봉 비교: 수도의 경제적 영향 +++ 수도의 영향력 +++ 슈투트가르트 최고, 슈베린 최하위 +++ 연봉 비교: 독일 각 주별 소득 +++ Bitkom의 새로운 연구: 스타트업 직원의 소득 +++ 좋은 연봉 전망? +++ EU 졸업생들이 취업하기 어려운/쉬운 곳 +++ 연간 가장 많은 시간을 일하는 사람은 누구인가? +++ 장시간 근무가 생산성 향상으로 이어지지는 않는다 +++ 몇 살에 가장 많이 버는가? +++ 가장 많이 버는 곳 +++ 이사회 구성원은 직원보다 71배 더 많이 번다 +++ 내 소득을 아는 사람은 누구인가? +++ 휴가 수당을 받는 사람은 절반 정도 +++ 가장 지루한 직업 +++ 휴가 수당을 받는 사람은 누구인가? +++ 동유럽 사람들은 더 많이 일하지만 더 적게 번다 +++ 독일의 정규직과 비정규직 +++ 숙련공들이 더 많은 자유 시간을 위해 포기할 수 있는 것 +++ 최저 임금이 제대로 지급되지 않는 곳 +++ 숙련공들이 "아니오"라고 말하는 이유 +++ 모두에게 무제한 휴가? +++ 유럽인들에게 가장 큰 동기 부여 요소는 보상이다 +++ 축구 코치는 참 좋을 것 같다 +++
디지털 광고 업계에서 얼마나 벌 수 있을까요?
디지털 광고 업계 종사자들은 부자가 되지 못할 것이라는 결론이 공동 연구 . 연구에 따르면 평균 급여 수준은 정확히 100%이며, 기계 공학 분야가 125.2%로 가장 높은 수준을 기록했습니다.
하지만 Statista의 그래프에서 볼 수 있듯이, 에이전시의 급여는 직종에 따라 상당한 차이를 보입니다. 데이터에 따르면, 비즈니스 개발 매니저는 연간 약 5만 유로(세전)를 벌고, 아트 디렉터는 약 4만 1천 유로(미디어 가치 기준)를 받습니다. 디자이너와 카피라이터는 이보다 훨씬 낮은 연봉을 받는데, 연간 세전 급여는 약 3만 3천 유로입니다.
연봉 비교: 임원직이 가장 많이 종사하는 산업 분야
최고경영자는 실제로 얼마나 벌까요? 많은 직장인들이 궁금해하는 이 질문에 대한 답을 급여 데이터 플랫폼 Gehalt.de. Gehalt.de의 데이터에 따르면 은행 경영진의 연봉이 가장 높습니다. 은행 임원들은 연간 총액 약 18만 7천 유로를 받습니다. Statista의 그래프에서 볼 수 있듯이 화학 산업 경영진 역시 18만 유로 이상을 벌고 있습니다. 24개 산업 분야 중 가장 낮은 연봉을 받는 곳은 의료(9만 500유로)와 소매(8만 2천 500유로)입니다.
본 연구는 4,825명의 경영 이사들의 급여 데이터를 분석했습니다. 모든 연구 대상자는 인사 관련 업무를 담당하는 관리자입니다.
이 회사들이 가장 좋은 급여를 지급합니다
독일에서 인텔에 근무하는 사람들은 행운아라고 생각해도 좋을 것입니다. 이 전자제품 제조업체는 독일에서 가장 높은 연봉을 지급하기 때문입니다. 이는 채용 정보 플랫폼 글래스도어(Glassdoor)의 분석 결과이며, 비즈니스 인사이더(Business Insider)가 보도했습니다 . 순위 산정에 사용된 데이터는 지난 2년간의 자료를 기반으로 하며, 글래스도어에 20건 이상의 채용 공고가 등록된 모든 기업이 포함되었습니다. 인텔의 중간 연봉은 77,500유로입니다. 스태티스타(Statista)의 그래프에 따르면 에어버스 그룹(Airbus Group)이 76,500유로로 2위를 차지했습니다. 미국의 IT 대기업 IBM은 66,918유로로 3위에 올랐습니다. 순위 상위 12개 기업에는 독일 기업 9곳과 해외 기업 3곳이 포함됩니다. 자동차 제조업체 아우디(Audi)는 연간 60,270유로로 가장 낮은 연봉을 지급하며 12위에 랭크되었습니다.
여성들은 훨씬 적은 돈을 번다
독일 여성은 남성보다 평균 21% 적은 임금을 받는데, 이는 유럽 국가들 중에서도 드문 임금 격차입니다. 성별 임금 격차라고도 불리는 이러한 전반적인 소득 차이는 산업별로 차이가 있습니다. 2017년 급여 보고서는 이러한 격차의 심각성을 보여줍니다. 의사와 의료 전문가들이 전체적으로 가장 높은 소득을 올리지만, 이 분야에서 격차가 가장 큽니다. Statista의 그래프에 따르면 여성은 남성 동료보다 평균 30% 이상 적은 임금을 받습니다. 격차가 가장 작은 분야는 IT 직종으로, 여성은 평균 7,000유로(약 11%) 적은 임금을 받습니다.
성별 임금 격차: 지역별 임금 격차 차이
독일 여성들은 남성보다 훨씬 적은 임금을 받습니다. 하지만 개별 도시, 지역, 그리고 주별로 자세히 살펴보면 그 차이는 상당히 큽니다. Statista의 그래프에서 볼 수 있듯이, 과거 동독 지역이었던 일부 주에서는 여성의 임금이 남성보다 높은 경우도 있습니다. 이러한 격차가 가장 두드러지는 곳은 딩골핑-란다우 지역으로, 이곳에서는 여성의 임금이 남성보다 38% 적고, 코트부스에서는 17% 더 많습니다.
이러한 상당한 차이는 지역 경제 구조에서 비롯됩니다. 고용연구소(IAB)의 연구에 따르면, 산업 기반이 강한 주에서는 성별 임금 격차가 특히 높습니다. 딩 골핑-란다우의 경우, 자동차 산업과 여러 대기업이 이러한 산업 기반을 형성하고 있으며, 남성 고용 인력의 거의 절반이 해당 기업에 집중되어 있습니다. 반면, 코트부스처럼 산업 기반이 덜 발달하고 서비스 부문과 공공 서비스 부문에 더 집중된 주에서는 여성의 임금이 더 높습니다.
연방통계청에 따르면 독일의 성별 임금 격차는 21%로, 대부분의 유럽 국가보다 높습니다. 고용연구소(IAB)가 정규직 근로자 데이터만을 바탕으로 계산한 결과, 독일 여성은 남성보다 전체적으로 14.2% 적은 임금을 받는 것으로 나타났습니다. 그러나 IAB는 여성이 남성보다 시간제 근무를 하는 경우가 더 많기 때문에 이러한 계산에 반영된 지역별 임금 격차는 실제보다 과소평가되었을 가능성이 높다고 지적합니다.
스위스 직장 내 성평등
스위스에서도 여성은 여전히 직장에서 남성에 비해 불리한 위치에 놓여 있습니다. 거의 모든 분야에서 여성은 고위직에 진출하는 비율이 낮고, 남성 동료보다 최대 21% 적은 임금을 받습니다. 직장 내 성평등이 스위스 법에 명시된 것은 1996년이 되어서입니다. 그럼에도 불구하고 스위스는 유엔 회원국 중 성 불평등이 가장 낮은 국가 1위를 차지하며, 스웨덴과 노르웨이 같은 모범적인 국가들을 앞서고 있습니다.
이 그래프에서 볼 수 있듯이, 여성은 가사, 돌봄, 교육, 소매업 등 전통적으로 여성이 지배적인 분야에서 과도하게 많이 종사하고 있지만, 특히 유망한 분야와 고임금 직종인 IT 및 경영 분야는 여전히 남성의 손에 굳건히 자리 잡고 있습니다. 그러나 노동 시장 성평등 발전사에 대한 역사적 분석 , 1970년 이후 여성 고용 증가는 주로 고숙련 전문직에서 발생했으며, 그마저도 대부분 시간제 근무에 그쳤습니다.
여성 CEO의 수는 상당히 과대평가되어 있다
세계 500대 기업 중 여성 CEO가 있는 기업은 단 3%에 불과합니다. 그러나 입 소스(Ipsos)의 설문조사 참여한 27개국 모두에서 이 수치가 상당히 과대평가되었다고 응답자들은 지적했습니다.
Statista의 그래프에서 볼 수 있듯이, 멕시코 응답자들은 여성 CEO가 있다고 답한 비율이 29%로, 실제 수치와 가장 큰 차이를 보였습니다. 독일의 경우 이 수치는 15%로 추정되었습니다. 한국은 여성 CEO가 9%라고 답하여 실제 수치에 가장 근접했습니다.
급여 비교: 수도를 경제적 요인으로 고려
많은 독일 주에서 주도는 경제 중심지이기도 합니다. 뮌헨이 없다면 바이에른 주는 어떨까요? 슈투트가르트가 없다면 바덴뷔르템베르크 주는요? 온라인 플랫폼 Gehalt.de , 두 도시 모두 주민들의 평균 소득을 크게 높이는 요인입니다. 바이에른 주민들은 뮌헨이 없다면 평균 소득이 무려 17%나 감소할 것이며, 바덴뷔르템베르크에서는 그 수치가 19%로 더 높을 것입니다.
예를 들어 헤센 주에서는 상황이 다릅니다. 프랑크푸르트는 주도와는 별개로 강력한 경제 중심지 역할을 하고 있습니다. 마찬가지로 메클렌부르크-포메라니아 주에서 슈베린의 영향력은 상대적으로 미미합니다. 슈베린에 거주하는 근로자는 주도가 있을 경우 연간 약 33,000유로를 벌지만, 주도가 없을 경우에는 1,000유로 정도 적게 법니다. 튀링겐 주에서도 상황은 비슷합니다. 에르푸르트의 영향력은 고작 3%에 불과합니다.
자본의 영향력
최근 급여 비교 포털 Gehalt.de의 분석 에 따르면, 많은 독일 주에서 수도들이 경제의 중심지 역할을 하고 있습니다. 뮌헨이 가장 높은 임금 수준을 보이며, 바이에른 주의 수도인 뮌헨의 데이터를 포함할 경우 평균 연봉은 44,605유로입니다. 뮌헨 데이터를 제외하면 평균 연봉은 7% 이상 낮아집니다. Statista의 그래프에서 볼 수 있듯이, 튀링겐 주(수도 에르푸르트 제외)의 평균 연봉은 3.4% 더 낮습니다. 도시 국가와 인접한 주들에서는 임금 격차가 가장 작습니다. 이러한 주들은 분석에 포함되지 않았지만, 특히 베를린과 함부르크의 경우 주변 지역에 영향을 미치는 것으로 보입니다. 헤센 주의 수도인 비스바덴만이 유일하게 임금 격차가 나타나지 않았습니다. 헤센 주의 경우, 라인-마인 지역 전체, 특히 금융 중심지인 프랑크푸르트가 높은 임금 수준을 견인하고 있습니다.
슈투트가르트는 훌륭하고, 슈베린은 실패작이다
독일의 임금 수준은 주별로 상당한 차이를 보입니다. 그렇다면 주도만 비교하면 어떨까요? 킬에서 버는 돈이 에르푸르트보다 많을까요? 아니면 비스바덴에서 버는 돈이 하노버보다 많을까요? 온라인 플랫폼 Gehalt.de는 최신 임금 지도를 .
연구에 따르면 슈투트가르트의 근로자들이 다른 독일 도시들에 비해 가장 높은 임금을 받는 것으로 나타났습니다. 슈투트가르트의 임금 수준은 전국 평균의 127.6%에 달합니다. 뮌헨은 126.1%입니다. 슈베린, 에르푸르트, 포츠담은 임금 수준이 가장 낮은 도시들입니다. 수도 베를린조차도 그다지 좋은 성적을 내지 못하고 있는데, 베를린의 임금 수준은 전국 평균의 93.6%에 불과합니다.
급여 비교: 독일 각 주별 사람들의 소득은 얼마일까요?
최신 Stepstone 급여 보고서에 따르면 독일의 전문직 종사자와 관리자는 연평균 52,000유로의 총 급여를 받습니다. 독일 주별 급여 수준을 비교해 보면 헤센주가 가장 높고, 바이에른주와 바덴뷔르템베르크주가 그 뒤를 잇습니다. Statista의 그래프에서 볼 수 있듯이 작센안할트주와 작센주는 급여 수준이 가장 낮습니다.
하지만 급여 수준은 지역뿐만 아니라 산업, 전문 직종, 학위에 따라서도 결정됩니다. 예를 들어 의학 학위(79,500유로)나 법학 학위(74,000유로)는 일반적으로 경력 후반에 높은 연봉으로 이어지는 반면, 디자인 학위(46,000유로)나 교육학 학위(45,100유로) 소지자는 평균보다 낮은 급여를 받습니다.
Bitkom의 새로운 연구 결과: 스타트업 직원들의 연봉은 이렇습니다
스타트업의 신입 사원은 기존 기업의 신입 사원보다 급여가 적습니다. 이는 업계 협회인 비트콤(Bitkom)이 143명의 창업자를 대상으로 실시한 설문조사 결과입니다. 설문조사에서는 창업자들에게 직원들에게 지급하는 평균 급여를 물었습니다. Statista의 그래프에 따르면 IT 또는 인터넷 스타트업의 신입 사원은 연평균 31,400유로(세전)를 받습니다. 그럼에도 불구하고 스타트업은 수평적인 조직 문화와 유연한 근무 환경 덕분에 많은 젊은 인재들에게 여전히 매력적입니다. 비트콤의 니클라스 벨트캄프(Niklas Veltkamp) 대표는 "여기에 더해 초기 단계부터 혁신에 참여하여 실무 경험을 쌓을 수 있는 기회도 큰 장점"이라고 말합니다. 이러한 경험은 급여에도 반영됩니다. 설문조사 데이터에 따르면, 경력직 직원은 연평균 46,500유로를 받습니다. 관리직으로 승진한 직원은 거의 56,000유로를, C레벨 임원은 평균 71,500유로를 받습니다.
연봉 전망이 좋은가요?
졸업 전에는 졸업 후 진로를 결정해야 하는 중요한 시기가 있습니다. 개인적인 관심사뿐 아니라 취업 시장 상황과 연봉 전망까지 고려하여 자신에게 맞는 직업을 선택해야 합니다. Statista의 그래프에서 볼 수 있듯이, StepStone의 최신 연봉 보고서 대학 졸업생 중 가장 높은 소득을 올리며, 평균 연봉은 약 8만 유로에 달합니다. 법학 전공자는 경력 후반에 평균 7만 4천 유로를 벌고 있습니다. 교육 전문가와 사회복지사는 연간 약 4만 5천 유로로 가장 낮은 소득을 기록하고 있으며, 디자이너가 그 뒤를 이어 4만 6천 유로를 조금 넘는 소득을 올리고 있습니다. 이 보고서는 모든 보너스, 수수료, 수당을 포함하여 6만 명의 전문직 종사자와 관리자의 연봉 데이터를 분석했습니다.
EU에서 졸업생들이 취업하기 어려운 곳/쉬운 곳
독일에서는 많은 학생들이 취업을 두려워합니다. 직업 훈련은 보통 학생들이 미래의 직업에 바로 투입될 수 있도록 준비시켜 주지만, 대학에서 직접적인 취업 준비 과정을 제공하는 프로그램은 소수에 불과합니다. 하지만 적어도 독일에서는 이러한 상황이 대학 졸업생들의 취업 전망을 저해하지는 않습니다. 독일의 직업학교나 대학교 졸업생 중 90% 이상이 졸업 후 3년 이내에 전공과 관련된 직종에 취업합니다. 몰타와 아이슬란드만이 이보다 더 높은 취업률을 보입니다.
누가 연간 가장 많은 시간을 일할까요?
OECD 고용 전망 2017 에 따르면 스위스 노동자들은 2015년에 평균 1,590시간을 일했습니다. 이는 독일(1,371시간)과 프랑스(1,482시간)보다 높은 수치입니다. 2015년 기준 멕시코 노동자들이 1인당 가장 많은 시간을 일한 국가였습니다.
최근 몇 년 동안 한국 정부는 국민의 과도한 노동 시간을 줄이기 위해 노력해 왔습니다. 그러나 이러한 노력은 아직 완전히 성공적이지는 못했습니다. 한국인의 평균 노동 시간은 여전히 2,213시간입니다. 일반적인 인식과는 달리, 그리스인들은 금융 위기의 영향 등으로 유럽에서 가장 많은 시간(평균 2,042시간)을 일하고 있습니다. 일본은 1,719시간으로 미국(1,779시간) 바로 뒤를 잇고 있습니다.
근무시간 연장이 생산성 향으로 이어지지는 않습니다
독일에서는 대부분의 산업 분야에 주 40시간 근무제가 공식적으로 적용됩니다. 하지만 실제로 독일인의 평균 근무 시간은 규정된 시간보다 주 5시간 적습니다. 저희 그래프는 이러한 근무 시간 차이가 노동 생산성에 반드시 부정적인 영향을 미치는 것은 아니라는 것을 보여줍니다. 독일은 주당 평균 34.9시간 근무에 시간당 생산성 지수 127.2를 기록하며, EU 국가 중 주당 생산성 4위를 차지하고 있습니다. 흥미로운 점은 주당 평균 근무 시간이 짧은 국가일수록 생산성 지수가 더 높다는 것입니다.
몇 살 때 가장 많은 돈을 버나요?
독일에서 전문가나 관리자로 일하는 사람들은 45세까지 꾸준히 급여가 인상될 것으로 예상된다고 Statista의 그래프에서 확인할 수 있습니다. 급여 비교 플랫폼 Gehalt.de는 2017년 급여 보고서를 위해 독일의 전문가 및 관리자 약 21만 8천 명의 데이터를 분석했습니다. 전문가의 경우 연봉은 40세까지 지속적으로 상승하며, 관리자는 60세까지도 급여 인상을 기대할 수 있습니다. 하지만 이러한 차이는 직종에만 국한되지 않습니다. 여성 근로자의 낮은 임금을 의미하는 성별 임금 격차 또한 뚜렷하게 나타납니다. 여성은 경력 초기부터 남성보다 적은 급여를 받으며, 이러한 격차는 경력이 쌓일수록 더욱 커지는데, 특히 관리자 직종에서 두드러집니다. 또한, 학력도 소득에 중요한 요소입니다. Gehalt.de에 따르면 석사 학위 소지자는 평균 이상의 급여를 받을 가능성이 높습니다.
가장 많은 돈을 벌 수 있는 곳
최근 OECD 보고서 "2018년 임금 과세" 스위스는 OECD 회원국 중 세전 및 세후 평균 급여가 가장 높은 국가입니다. 룩셈부르크가 2위, 아이슬란드가 3위를 차지했습니다. 독일은 세전 급여 기준으로 4위에 올랐습니다. 그러나 세금과 사회보장 기여금을 공제한 후 실제로 근로자들이 받는 금액을 살펴보면 독일 근로자들의 상황은 그리 밝지 않습니다. 평균 세전 급여 6만 4천 달러 중 실제로 은행 계좌에 입금되는 금액은 약 3만 8천 달러에 불과합니다. Statista의 그래프에서 볼 수 있듯이, 이러한 격차는 독일에서 다른 거의 모든 국가보다 두드러집니다. OECD 국가 중 벨기에만이 독일보다 세후 소득이 적습니다.
임원들은 직원들보다 71배 더 많은 급여를 받습니다
2017년 DAX 30 기업 임원들의 평균 연봉은 직원 연봉의 71배에 달하는 것으로 나타났습니다. 이는 조사 . Statista의 그래프에서 볼 수 있듯이, 이는 이전보다 상당히 높은 수치입니다. 임원 연봉 차이가 가장 두드러진 기업은 도이체 포스트로, 일반 관리자의 평균 연봉은 159배, 최고경영자(CEO)는 232배에 달합니다. 반면 코메르츠방크는 관리자 평균 연봉이 20배, CEO는 25배로 차이가 가장 적습니다. 일반 임원 중에서는 아디다스가 107배로 가장 높았고, SAP는 17배였습니다. 한스 뵈클러 재단은 이번 분석을 위해 기업의 인건비와 임원 연봉을 비교했습니다.
내가 얼마나 버는지 누가 알겠어?
독일 직장인 중 76% 이상이 동료들이 자신의 급여를 아는 것에 대해 긍정적으로 생각하는 것으로 나타났습니다. 이는 시장조사기관 에스포디(respondi)가 구인구직 사이트 인디드( Indeed)에 의뢰해 독일인 1,035명을 대상으로 실시한 설문조사 결과 중 하나입니다. 특히 16세에서 29세 사이의 젊은층은 급여 공개에 대해 매우 관대한 반응을 보였는데, 86%가 긍정적으로 답했습니다. 하지만 실제로 동료들이 자신의 급여를 알고 있다고 답한 사람은 29%에 불과했습니다.
가장 지루한 직업들
또 한 주를 사무실에서 지루하게 보내셨나요? 급여 비교 플랫폼 emolument.com . 해당 분야 종사자의 무려 81%가 직장에서 지루함을 느낀다고 답했습니다. Statista의 그래프에 따르면 프로젝트 관리 분야 역시 업무의 매력이 떨어지는 것으로 보이며, 78%가 지루함을 느낀다고 응답했습니다. 가장 흥미로운 직종은 교육, 경영, 연구 개발 분야로, 이 분야 종사자들의 지루함 인식률이 가장 낮았습니다. 이번 조사는 프랑스, 스페인, 영국을 포함한 10개국 1,300명의 전문가를 대상으로 진행되었습니다.
휴가 수당을 받는 사람은 절반 정도에 불과합니다
독일에서는 약 43%의 근로자가 고용주로부터 휴가비를 받고 있습니다. 남성(50.7%)이 여성(38.7%)보다 높고, 서독 지역이 동독 지역보다 높은 비율을 보입니다. 이는 한스 뵈클러 재단약 6,600명의 근로자 데이터를 분석한 결과입니다. 휴가비를 받는 근로자의 비율이 가장 높은 분야는 제조업이며, 그 다음으로 운송 및 창고업이 뒤를 잇습니다. Statista의 그래프에서 볼 수 있듯이, 정보통신기술(ICT) 분야와 교육 분야에서는 휴가비 수당 지급률이 가장 낮습니다.
휴일 수당은 누가 받나요?
독일에서는 근로자 2명 중 1명이 휴가 수당을 받는 것으로 나타났습니다. 단체협약이 있는 기업에서는 71%가 휴가 수당을 받는 반면, 협약이 없는 기업에서는 38%에 불과합니다. 이는 분석 . 휴가 수당을 받을 확률이 가장 높은 업종은 제조업으로 64%에 달합니다. Statista의 그래프에 따르면 에너지 부문에서는 응답자의 55%가 13개월 차 급여를 받는 것으로 나타났습니다.
동부 지역 사람들은 더 많이 일하지만, 소득은 더 적습니다
독일 동부 지역 근로자들은 서부 지역 근로자들보다 임금은 훨씬 적지만, 근무 시간은 더 긴 것으로 나타났습니다. 연방 통계청과 각 주 통계청의 자료를 좌파당 의원단이 분석한 결과입니다. 자료에 따르면 튀링겐주 근로자들이 평균 1,371시간을 일하며 가장 많은 시간을 근무하지만, 연평균 소득은 28,728유로(세전)에 불과합니다. 라인란트팔츠주 근로자들은 연평균 1,255시간을 일하고 31,998유로를 벌고 있습니다. 가장 높은 소득을 올리는 곳은 함부르크로, 거의 41,000유로를 벌고 있습니다. Statista의 그래프에서 볼 수 있듯이, 함부르크 근로자들의 연평균 근무 시간은 1,334시간으로 중상위권에 해당합니다.
독일에서의 정규직 및 파트타임 일자리
근무시간 연장이 효율성 향으로 이어지는지는 논쟁의 여지가 있습니다. 노동 시장 정책 관점에서 보면, 모든 근로자의 근무시간이 단축된다면 이론적으로 더 많은 사람들이 고용될 수 있으므로 분명 합리적인 선택일 것입니다. 저희 인포그래픽에서 볼 수 있듯이, 독일에서 시간제 근로자의 비율은 1996년 이후 증가해 왔습니다.
그러나 이들 근로자의 연평균 근무 시간은 지난 20년간 연간 66시간 증가하여 644.8시간에서 711.2시간으로 늘어났습니다. 전체적으로 고용된 근로자 수는 1996년 이후 520만 명 증가하여 2016년에는 3,930만 명에 달했으며, 이 중 약 2,400만 명은 정규직, 1,530만 명은 비정규직으로 근무했습니다.
숙련된 노동자들이 더 많은 자유 시간을 위해 무엇을 포기할까요?
더 많은 돈인가, 아니면 더 많은 여가 시간인가? 구인 포털 meinestadt.de 는 직원들에게 무엇이 더 큰 동기 부여 요인인지 알아보고자 했습니다. 전체 응답자 중 52.5%는 더 많은 여가 시간을 선호한다고 답했고, 47.7%는 더 많은 돈을 선호한다고 답했습니다. 여가 시간에 대한 선호도는 30~40대에서 가장 높았습니다. 업종별로는 소매업 종사자들이 더 많은 여가 시간을 가장 많이 원했고, 구매 및 조달 분야 종사자들은 더 많은 돈을 가장 많이 원했습니다.
그렇다면 응답자들은 더 많은 자유 시간을 얻기 위해 무엇을 포기하거나 무엇을 할까요? 22.5%는 근무 시간에 더 집중하겠다고 답했는데, 이는 근무 시간이 줄어든다면 업무량이 늘어나더라도 개의치 않겠다는 의미입니다. 20.7%는 회사 차량이나 휴대폰, 무료 커피와 같은 복리후생을 포기하겠다고 했습니다. Statista의 그래프에서 볼 수 있듯이, 20%는 휴식 시간을 줄이고 싶다고 답했습니다. 이미 충분한 자유 시간을 갖고 있다고 답한 사람은 10명 중 1명에 불과했습니다.
최저임금이 지급되지 않는 경우가 많습니다
독일에서는 2015년 1월 1일부터 법정 최저임금이 도입되었습니다. 독일 노동 시장에서 최저임금 준수를 보장하기 위해 미신고 근로 단속국(FKS)은 전국적으로 집중 단속을 실시하고 있습니다. Statista가 제작한 인포그래픽은 2018년 5월각 업종별 최저임금 미지급으로 형사 소송이 제기된 비율을 보여줍니다. 이 인포그래픽에 따르면, 업종별 집중 단속 건수 대비 형사 소송 제기 건수가 가장 높은 업종은 석고보드 및 조립 건설, 호텔 및 요식업, 비계 설치, 일반 건설업이었습니다. 따라서 이들 업종의 기업들은 최저임금법을 위반할 가능성이 특히 높았습니다. 소매업, 미용실, 택시 업계에서는 형사 소송 제기 비율이 상대적으로 낮았습니다. 좌파당 소속 연방의원들은 독일 전반적으로 최저임금 준수 여부에 대한 감시가 충분하지 않다고 비판하고 있습니다. 그들은 지금까지 전체 사업체 중 단 2.3%만이 검사를 받았다고 주장합니다. 이는 이론적으로 각 사업체가 40년에 한 번씩만 감사를 받게 된다는 것을 의미합니다.
숙련된 노동자들이 "거절"하는 이유는 무엇일까요?
새로운 도전, 경력 사다리의 다음 단계, 또는 단순히 환경의 변화 등 새로운 직장을 찾는 이유는 다양합니다. 면접 일정이 잡힐 정도로 구직자와 기업이 연락을 취했더라도 문제가 발생할 가능성은 여전히 존재합니다.
온라인 구인구직 플랫폼 스텝스톤(Stepstone)은 독일의 전문가 2만 명 이상을 대상으로 면접 후 입사 제안을 거절하게 만드는 요인에 대해 설문조사를 실시했습니다. 가장 큰 요인은 바로 상사였습니다. 응답자의 72%는 면접에서 상사에 대한 부정적인 인상을 받았을 경우 입사를 포기한다고 답했습니다. 그 뒤를 이어 연봉이 중요한 요인으로 꼽혔습니다. 71%는 연봉이 기대에 미치지 못할 경우 입사를 거절할 것이라고 밝혔습니다.
Statista의 그래프에서 볼 수 있듯이, 구직자들은 시간 엄수에 대해 관대한 편입니다. 면접관을 너무 오래 기다려야 한다고 해서 채용 제안을 거절하는 사람은 거의 없습니다.
모두에게 무제한 휴가를?
유연하고 새로운 근무 모델이 점점 인기를 얻고 있습니다. 특히 스타트업을 중심으로 일부 기업들은 직원들이 휴가 일수와 급여를 스스로 결정하는 완전한 유연 근무제를 도입하려고 시도하고 있습니다. 일상적인 독일 직장 환경에서는 이러한 방식이 먼 미래의 이야기처럼 들릴 수 있습니다. 연봉 10만 유로에 50일의 휴가를 받는 것이 현실적으로 불가능해 보이기 때문입니다. 게다가 직원들이 실제로 그렇게 많은 휴가를 사용할지도 의문입니다
최근 취업 네트워크 Xing의 연구 에 따르면 , 이는 사실이 아닙니다. 젊은 세대는 원하는 기간만큼 자유롭게 휴가를 보내는 데 관심이 많지만, Statista의 그래프에서 볼 수 있듯이 기성세대는 이러한 방식이 현실적이지 않다고 생각하는 경향이 있습니다. 휴가 기간에 있어서는 30일 미만을 선호하는 경우도 많습니다. 심지어 젊은 세대조차 매년 3개월씩 휴가를 꿈꾸지는 않습니다. 기성세대는 연간 약 34일 정도 휴가를 사용하는 것으로 나타났습니다.
보상은 유럽인들에게 가장 큰 동기 부여 요소입니다
직원들은 고용주에게 무엇을 기대하며, 기업은 어떻게 직원들에게 동기를 부여할 수 있을까요? 인사 서비스 제공업체 ADP의 연구 보고서 "2018년 유럽 인력 시장 동향" 은 이러한 질문들을 탐구합니다. 이 연구는 작년에 독일, 스페인, 프랑스, 이탈리아, 네덜란드, 폴란드, 영국, 스위스의 유럽인 약 1만 명을 대상으로 실시되었습니다.
응답자의 12%는 휴가비가 동기 부여에 도움이 된다고 답했고, 18%는 경영진의 인정이 동기 부여에 중요하다고 답했으며, 21%는 동료와의 관계가 가장 중요하다고 답했습니다. 일과 삶의 균형은 22%에게 중요한 동기 부여 요소입니다. 하지만 Statista의 그래프에서 볼 수 있듯이, 유럽 직원들에게 가장 큰 동기 부여 요인은 단연 급여와 고용주가 제공하는 복리후생입니다.
축구 코치가 되면 좋을 것 같아요
독일 대표팀 감독 요아힘 뢰브는 월드컵 우승을 차지한 현 챔피언이지만, 경기장에서의 활약뿐 아니라 최고 연봉 감독이라는 타이틀도 거머쥐었습니다. 영국 일간지 데일리 미러에 따르면, 그의 연봉은 380만 유로로 브라질의 틸레 감독과 프랑스의 디디에 데샹 감독(두 사람 모두 연봉 360만 유로)보다 높습니다. 스페인 대표팀 훌렌 로페테기 감독은 290만 유로로 4위에 올랐지만, 월드컵 개막 하루 전 해임되었습니다. 현재 그의 자리는 러시아의 스타니슬라프 체르체소프 감독이 250만 유로로 차지했습니다. 이집트의 헥토르 쿠페르 감독은 150만 유로로 10위에 올랐습니다. 참고로, 통계 분석에 따르면 가장 낮은 연봉을 받는 감독은 세네갈의 알리우 시세 감독으로 20만 유로를 받습니다.
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