디지털 광고 산업에서 벌어들인 수익 등(간략한 정보)

게시 날짜: 2018년 8월 23일 / 업데이트 날짜: 2018년 8월 31일 - 작성자: Konrad Wolfenstein

급여 비교 @shutterstock | 매크로벡터

+++ 디지털 광고 업계에서 벌어들이는 수익 +++ 급여 비교: 관리자가 가장 많이 받는 업계 +++ 이 회사에서 급여가 가장 높습니다 +++ 여성이 받는 수입은 이보다 적습니다 +++ 성별 급여 격차: 지역별 차이 성별 임금 격차 스위스 노동계의 평등 +++ 여성 CEO 수는 상당히 과대평가됨 +++ 급여 비교: 자본의 경제적 요인 +++ 자본의 영향력 +++ 슈투트가르트 탑, 슈베린 실패 + ++ 급여 비교: 연방 주에서 벌어들이는 금액입니다. + ++ 새로운 Bitkom 연구: 스타트업 직원이 받는 수입입니다. +++ 급여 전망이 좋을까요? +++ EU 졸업생들이 일자리를 찾기가 어렵거나/쉬운 곳 +++ 연간 가장 많은 시간을 일하는 사람은 누구입니까? +++ 근무 시간이 길어진다고 생산성이 높아지는 것은 아닙니다. +++ 당신은 몇 살에 가장 돈을 많이 벌나요? +++ 가장 돈을 많이 버는 곳 +++ 이사회 구성원은 직원보다 71배 더 많이 얻습니다 +++ 내가 얼마나 벌지 누가 알겠어요 +++ 거의 모든 두 번째 사람만이 휴가 수당을 받습니다 +++ 가장 지루한 직업 +++ 누가 휴가 수당을 받나요? +++ 사람들은 동부에서 더 많이 일하지만 수입은 더 적습니다. +++ 독일에서 정규직 및 시간제 근무 +++ 더 많은 자유 시간을 위해 숙련된 근로자가 포기하는 것 +++ 최저 임금이 종종 지급되지 않는 곳 ++ + 숙련된 근로자가 '아니오'라고 말하는 이유 + ++ 모두에게 무제한 휴가가 제공되나요? +++ 보수는 유럽인들에게 가장 큰 동기를 부여합니다 +++ 당신은 축구 코치가 되어야 할 것입니다 +++

디지털 광고 산업에서 벌어들인 수익

디지털 광고 업계에서 일하는 사람은 누구나 부자가 될 수 없습니다 전문 잡지 Werben und Selling 및 인사 컨설팅 회사 Designerdock과 온라인 포털 Lohn.de가 공동 연구한 결과입니다 따라서 급여 수준은 정확히 100%이며, 기계공학 분야의 리더는 125.2%에 이릅니다.

그러나 Statista의 그래픽에서 볼 수 있듯이 기관의 급여도 직업에 따라 크게 다릅니다. 따라서 사업 개발 관리자는 연간 총 50,000유로를 벌고, 아트 디렉터의 미디어 가치는 41,000유로에 달합니다. 디자이너와 카피라이터는 총 연봉이 약 33,000유로로 훨씬 더 나쁜 위치에 있습니다.

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급여 비교: 관리자를 위한 최고의 산업

사장은 실제로 얼마를 벌까? 많은 직원들이 스스로에게 묻는 질문에 이제 급여 데이터 플랫폼 Lohn.de 따라서 급여는 은행 경영진에서 가장 높습니다. 이곳의 관리자들은 연간 총 187,000유로 미만의 수입을 얻습니다. Statista의 그래픽에서 알 수 있듯이 화학 산업에는 180,000명이 넘는 관리 인력이 있습니다. 24개 부문 순위 중 최하위는 헬스케어가 90,500유로, 소매업이 82,500유로입니다.

연구를 위해 전무이사의 급여 데이터 4,825개를 평가했습니다. 모든 직원은 인사 책임을 맡은 관리자입니다.

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이 회사들은 최고의 급여를 지급합니다

독일 인텔에서 일하는 사람이라면 누구나 운이 좋다고 생각할 수 있습니다. 전자 제품 제조업체는 이 나라에서 가장 높은 급여를 지급합니다. 비즈니스인사이더가 보도하는 직무평가 플랫폼 글래스도어의 평가 결과였다 순위 데이터는 최근 2년간의 데이터를 기준으로 합니다. Glassdoor에 20개 이상의 애플리케이션을 보유한 모든 회사가 기록되었습니다. 따라서 Intel의 평균 소득은 77,500유로입니다. Statista의 그래픽에서 볼 수 있듯이 Airbus Group은 76,500유로로 2위를 차지했습니다. 3위는 중간 소득이 66,918유로인 미국의 거대 IT 기업 IBM입니다. 전체적으로 12위 순위에는 독일 기업 9개와 해외 기업 3개가 포함되어 있습니다. 자동차 제조업체인 아우디는 연봉 60,270유로로 '최저' 급여를 받으며 12위를 기록했습니다.

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여자들은 훨씬 적게 벌어요

독일의 여성은 남성보다 평균 21% 적은 돈을 벌고 있습니다. 임금 격차가 그렇게 큰 유럽 국가는 거의 없습니다. 성별 임금 격차라고도 알려진 소득의 일반적인 차이는 업계 내에서 다양합니다. 온라인 취업정보 교환업체인 스텝스톤(Stepstone)의 2017년 급여 보고서를 보면 임금 격차가 얼마나 큰지 알 수 있다 의사와 의료 전문가들이 전반적으로 가장 좋은 연봉을 받지만 격차도 여기서 가장 크다. Statista의 그래픽에서 볼 수 있듯이 평균적으로 여성은 남성 동료보다 30% 적은 수입을 얻습니다. IT 직업에서는 그 차이가 가장 작습니다. 여기 여성들은 평균 7,000유로가 조금 넘는 소득을 얻습니다. 즉, 연간 약 11% 적은 금액입니다.

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성별 임금격차: 임금격차의 지역적 차이

독일의 여성은 남성보다 급여가 훨씬 적습니다. 그러나 개별 도시, 지역, 연방 주를 살펴보면 그 가치가 크게 다르다는 것이 분명해집니다. 일부 새로운 연방 주에서는 Statista의 그래픽에서 알 수 있듯이 여성이 훨씬 앞서 있습니다. 여성의 소득이 38% 적은 Dingolfing-Landau 지역과 여성의 소득이 남성보다 17% 높은 Cottbus 지역에서는 차이가 가장 극심합니다.

주요 차이점은 지역 경제 구조에 기인할 수 있습니다. 연구를 수행한 , 산업 경제가 활발한 연방 주에서 성별 임금 격차가 특히 높다고 합니다. Dingolfing-Landau의 예에서 이는 자동차 산업과 전체 남성의 거의 절반이 일하는 일부 대기업입니다. 산업이 거의 없는 Cottbus의 예에서처럼 경제가 서비스 부문과 공공 서비스에 더 집중되면 여성의 소득이 더 높아집니다.

연방통계청에 따르면, 이 나라의 성별 임금 격차는 21%로 대부분의 유럽 국가보다 높습니다. 정규직 직원의 데이터만을 기반으로 한 IAB 계산에 따르면 독일 여성의 임금은 총 14.2% 적습니다. 여성은 남성보다 파트타임으로 일하는 경우가 더 많기 때문에 IAB에서는 계산 시 지역별 소득 차이가 과소평가되는 경향이 있음을 분명히 밝혔습니다.

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스위스 직업 세계의 성평등

스위스에서도 직업 세계에서 여성의 지위는 여전히 남성보다 열악합니다. 거의 모든 산업 분야에서 여성은 고위직에서 대표성이 낮으며 남성 동료보다 수입이 최대 21% 적습니다. 남성과 여성의 법적 평등은 1996년부터 스위스 연방에서만 보장되었습니다. 그럼에도 불구하고, 유엔 회원국 중 성 불평등이 가장 낮은 국가 순위에서 1위를 차지하고 있어 스웨덴, 노르웨이 같은 모범생보다 앞서 있습니다.

이 그래픽에서 알 수 있듯이 가사 도우미, 간호, 교육 또는 소매업과 같은 전통적인 여성 영역에서 여성이 과도하게 대표되지만 특히 유망한 산업과 IT 산업 또는 관리 분야에서 더 나은 위치는 여전히 남성의 손에 확고하게 남아 있습니다. 노동 시장의 평등 발전에 ​​대한 역사적 분석 에 따르면 , 1970년 이후 여성 고용의 증가는 주로 자격을 갖춘 전문직에서 이루어졌지만 종종 시간제 기반에서만 이루어졌습니다.

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여성 CEO 수는 상당히 과대평가됐다.

전 세계 500대 기업 중 최고위직에 여성이 있는 경우는 3%에 불과합니다. 입소스(Ipsos) 설문 조사 이 사실을 실제로 믿을 수 없습니다 . 27개 참여 국가 모두에서 그 비율이 과대평가되었으며 상당히 그렇습니다.

Statista 그래픽에서 볼 수 있듯이 멕시코 응답자는 29%로 가장 많이 틀렸습니다. 독일에서는 그 비율이 15%로 추산되었습니다. CEO의 9%가 여성이라는 게 한국의 현실과 가장 가깝다.

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급여 비교: 경제적 요소로서의 수도

많은 연방 주에서는 수도가 경제 중심지이기도 합니다. 뮌헨이 없다면 바이에른은 어떻게 될까요? 아니면 슈투트가르트가 없는 바덴뷔르템베르크(Baden-Württemberg)인가요? Lohn.de 의 분석 두 도시 모두 주민들의 평균 급여가 크게 인상되고 있습니다. 뮌헨이 없는 바이에른은 평균 연봉의 17%를 잃은 반면, 바덴-뷔르템베르크에서는 무려 19%나 손실을 입었습니다.

예를 들어, 프랑크푸르트가 주도에서 멀리 떨어진 강력한 경제 중심지인 헤세에서는 상황이 다릅니다. 슈베린의 영향력은 메클렌부르크-서부 포메라니아에서도 다소 작습니다. 주도가 있는 곳의 직원들은 연간 33,000유로를 벌고, 자본이 없으면 1,000유로가 조금 더 적습니다. 상황은 튀링겐에서도 비슷하며, 에르푸르트의 차이는 3%에 불과합니다.

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자본의 영향

수도는 많은 연방 주에서 경제 엔진입니다. 이는 비교 포털 Lohn.de의 현재 평가를 선두 주자는 뮌헨입니다. 바이에른 수도의 데이터를 고려하면 평균 급여는 연간 44,605유로입니다. 뮌헨 데이터가 없으면 7% 이상 감소합니다. 주도인 에르푸르트를 제외한 튀링겐에서는 Statista의 그래픽에서 볼 수 있듯이 3.4%가 적습니다. 도시 주와 국경을 접하고 있는 연방 주에서는 차이가 가장 작습니다. 이는 분석에 포함되지 않았지만 특히 베를린과 함부르크의 경우 주변 지역에 영향을 미칠 가능성이 높습니다. 유일하게 차이가 없는 곳은 헤세의 수도인 비스바덴입니다. 라인-마인 지역 전체, 특히 금융 중심지인 프랑크푸르트는 높은 급여 수준을 담당합니다.

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슈투트가르트 탑, 슈베린 플롭

독일의 급여 수준은 연방 주 내에서 크게 다릅니다. 그런데 주의 수도만 비교한다면 어떤 모습일까요? 에르푸르트보다 킬에서 돈을 더 잘 벌나요? 아니면 하노버보다 비스바덴에 더 많이 있나요? 온라인 플랫폼 Lohn.de는 현재 급여 목록 750,000개 이상의 보상 데이터를 평가

따라서 슈투트가르트의 직원들은 다른 도시에 비해 가장 높은 연봉을 받습니다. 귀하의 임금 수준은 127.6%입니다. 뮌헨의 경우 126.1%이다. 슈베린, 에르푸르트, 포츠담은 최하위권에 있다. 수도인 베를린도 별로 빛나지 않습니다. 베를린의 임금 수준은 독일 전체 평균의 93.6%입니다.

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급여 비교: 연방 주에서 벌어들이는 금액입니다.

독일의 전문가와 관리자는 연간 평균 총액 52,000유로를 벌어들입니다. 이는 Stepstone의 현재 급여 보고서에서 나타납니다. 연방 주를 비교하면 헤센주가 가장 많은 수입을 올리고 바이에른주와 바덴뷔르템베르크주가 그 뒤를 잇는 것으로 나타났습니다. Statista의 그래픽에서 볼 수 있듯이 소득이 가장 낮은 곳은 Saxony-Anhalt와 Saxony입니다.

급여에 있어서 중요한 역할을 하는 것은 위치뿐만 아니라 산업, 전문 그룹 및 자격입니다. 예를 들어, 의학 학위(79,500유로) 또는 법학(74,000유로) 학위를 취득한 경우 일반적으로 나중에 직업 생활에서 높은 급여를 받는 반면, 디자인 학위(46,000유로) 또는 교육 과학(45,100유로) 학위를 취득한 학자는 평균 이하의 급여를 받습니다.

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새로운 Bitkom 연구: 이것이 스타트업 직원이 마땅히 받아야 할 가치입니다.

스타트업의 초보자는 기존 회사보다 수입이 적습니다. 업계협회 비트콤(Bitkom)이 창업자 143명을 대상으로 조사한 결과다 . 그들은 직원들에게 평균적으로 얼마를 지불하는지 물었습니다. Statista의 그래픽에서 볼 수 있듯이 IT 또는 인터넷 스타트업의 후배는 연간 총 31,400유로를 벌어들입니다. 그럼에도 불구하고 스타트업은 수평적 계층 구조와 유연한 근무 환경 덕분에 많은 젊은 직원들에게 매력적입니다. Bitkom 전무 이사 Niklas Veltkamp는 처음부터 혁신을 동반하여 전문적인 경험을 얻을 수 있는 기회도 있을 것이라고 말했습니다. 그리고 이는 계정에서 눈에 띄게 나타납니다. 설문 조사 데이터에 따르면 노인은 연간 평균 46,500유로를 벌고 있습니다. 관리직으로 승진한 사람은 56,000유로 미만의 연봉을 받습니다. C-레벨의 평균 수입은 71,500유로입니다.

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급여 전망이 좋나요?

연구는 연구 후에 이루어집니다. 올바른 직업을 선택하는 것 외에도 개인적인 관심 사항, 직업 시장 상황 및 급여 옵션도 고려합니다. Statista의 그래픽에서 볼 수 있듯이 StepStone의 현재 급여 보고서 학계에서 가장 많은 수입을 올리고 있습니다. 당신은 평균 총 연봉이 80,000유로 미만인 채로 집에 돌아갑니다. 법대 졸업생은 나중에 직업 생활을 할 때 평균 74,000유로를 받습니다. 순위의 맨 아래에는 교육 과학자와 사회 교육자가 있으며 연간 약 45,000 유로에 불과합니다. 디자이너는 46,000유로를 앞서고 있습니다. 모든 보너스, 커미션 및 보너스를 포함하여 60,000명의 전문가 및 관리자의 급여 데이터가 보고서를 위해 평가되었습니다.

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EU 졸업생이 취업하기 어렵거나/쉬운 곳

독일에서는 많은 학생들이 취업을 두려워합니다. 일반적으로 교육을 통해 미래 직업을 직접 준비할 수 있지만, 직접적인 직업 준비를 제공하는 학습 과정은 몇 가지뿐입니다. 그러나 적어도 독일에서는 이것이 대학 졸업자의 입학 기회를 방해하지 않습니다. 연방공화국의 직업학교나 대학교 졸업생 중 90% 이상이 첫 3년 이내에 자신의 훈련에 상응하는 일자리를 찾습니다. 몰타와 아이슬란드에서만 가능성이 더 높습니다.

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연간 가장 많은 시간을 일하는 사람은 누구입니까?

2015년 스위스 직원들은 평균 1,590시간을 일했습니다. 이는 “OECD 고용전망 2017” . 이는 독일(1371시간), 프랑스(1482시간)보다 앞서는 수치이다. 2015년 멕시코인은 직원당 가장 많은 시간을 일했습니다.

최근 몇 년간 한국 정부는 국민의 과중한 업무량을 줄이기 위해 노력해 왔습니다. 하지만 아직까지는 잘 풀리지 않았습니다. 한국인은 여전히 ​​평균 2,213시간을 일한다. 일반적인 편견과는 달리 그리스인들은 부분적으로 금융 위기로 인해 유럽에서 가장 많이 일합니다. 이들의 작업량은 2042시간입니다. 노동시간은 1719시간으로 일본은 미국(1779시간) 바로 뒤를 잇는다.

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노동시간이 길어진다고 생산성이 높아지는 것은 아니다

독일에서는 주 40시간 근무가 공식적으로 대부분의 산업에 적용됩니다. 실제로 연방공화국 사람들은 이 노동 시간 규정에서 요구하는 것보다 주당 평균 5시간 적게 일합니다. 우리의 그래픽은 이것이 반드시 업무 생산성에 부정적인 영향을 미치는 것은 아니라는 것을 보여줍니다. 주당 34.9시간, 주당 시간당 생산성 지수가 127.2인 독일은 주당 생산성이 가장 높은 EU 국가 중 4위를 차지했습니다. 놀라운 점: 주당 노동 시간이 적은 국가는 특히 장시간 일하는 국가보다 생산성 지수에서 더 나은 성과를 냈습니다.

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몇 살에 가장 돈을 많이 벌나요?

독일에서 전문가나 관리자로 일하는 사람은 Statista의 그래픽에서 볼 수 있듯이 45세까지 지속적으로 급여가 인상되는 것을 기대할 수 있습니다. 비교 플랫폼 Lohn.de는 2017년 급여 보고서를 위해 독일 내 약 218,000명의 전문가 및 관리자의 데이터를 평가했습니다. 숙련공의 경우 총연봉은 40세까지 계속 오르고, 관리자는 60세까지 연봉 인상도 기대할 수 있다. 그러나 직위에 따른 차이는 명백할 뿐만 아니라 성별 임금격차, 즉 여성근로자의 낮은 임금도 뚜렷이 나타난다. 여성은 경력을 시작할 때 수입이 적습니다. 이러한 격차는 개인의 직업 생활이 진행되는 동안 계속해서 커지며 관리자들 사이에서 특히 두드러집니다. 또한, 학업 학위는 수입에 중요합니다. Lohn.de에 따르면 특히 석사 학위를 소지한 학자들은 평균 이상의 급여 전망을 가지고 있습니다.

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최고의 수익을 올리는 곳

"Taxing Wages 2018" 에 따르면 스위스는 조직 내 직원들이 총 급여와 순 급여 모두에서 가장 높은 평균 급여를 받는 국가입니다. 룩셈부르크가 2위, 아이슬란드가 3위를 차지했습니다. 총 급여 순위에서는 독일이 4위를 차지했습니다. 그러나 직원들이 세금과 기여금을 제외하고 받는 금액에 관해서는 독일 직원들에게는 상황이 덜 장밋빛으로 보입니다. 평균 64,000달러 중 실제로 계좌에 들어오는 금액은 약 38,000달러에 불과합니다. Statista의 그래픽에서 알 수 있듯이 이러한 차이가 이렇게 큰 국가는 거의 없습니다. OECD 비교에서는 벨기에인만이 독일인보다 총 순이익이 적습니다.

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이사회 구성원은 직원보다 71배 더 많은 수입을 얻습니다.

2017년 DAX 30개 기업의 이사회는 직원 1인의 평균 71배를 벌었습니다. 이는 노동조합에 소속된 한스 뵈클러 재단(Hans Böckler Foundation)의 조사 이에 비해 Statista의 그래픽에서 볼 수 있듯이 이는 이전 연도보다 훨씬 더 많습니다. 차이점은 Deutsche Post에서 가장 뚜렷합니다. 평균 관리자의 직원 수는 159배인 반면 CEO의 직원 수는 232배입니다. Commerzbank에서는 관리자 급여가 20배, CEO 급여가 25배로 차이가 가장 낮습니다. 전체 이사회 구성원의 경우 Adidas가 107배 앞서고 SAP가 17배 앞서 있습니다. 평가를 위해 재단은 기업의 인건비를 산정하고 이를 이사회 구성원의 급여와 연계시켰다.

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내가 무엇을 벌는지 누가 알겠어요?

독일 직원의 4분의 3 이상(76%)은 동료들이 자신의 수입을 알면 괜찮을 것입니다. 인디드(Indeed) 가 실시한 대표적인 연구 결과 중 하나이며 , 시장 조사 회사인 인디드는 독일의 1,035명에게 급여 문제와의 관계에 대해 질문했습니다. 16세에서 29세 사이의 젊은 층은 특히 여유로움을 느끼며, 그 중 86%가 이에 동의했습니다. 그러나 설문조사에 참여한 사람 중 단 29%만이 동료가 실제로 자신이 무엇을 받는지 알고 있다고 답했습니다.

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가장 지루한 직업

사무실에서 일주일을 보낸 후 다시 지루해지셨나요? emolument.com 의 연구에 따르면 많은 사람들이 특히 법조계에서 이렇게 느끼는 것 같습니다 . 이 분야에서 일하는 사람들 중 81%가 직장에서 지루하다고 말했습니다. Statista의 그래픽에서 알 수 있듯이 프로젝트 관리는 실제로 매력적인 작업을 제공하지 않는 것 같습니다. 가장 흥미로운 직업은 교육, 관리, 연구 개발 분야입니다. 여기서는 지루해하는 직장인이 거의 없습니다. 이번 설문조사는 프랑스, ​​스페인, 영국을 포함한 10개국의 전문가 1,300명을 대상으로 실시되었습니다.

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거의 모든 두 번째 사람만이 휴일 수당을 받습니다.

독일 근로자의 약 43%가 고용주로부터 휴일 수당을 받습니다. 남성의 비율(50.7%)이 여성(38.7%)보다 높고, 동양보다 서양이 더 높다. Hans Böckler 재단 의 설문조사를 통해 알 수 있습니다 . 약 6,600명의 직원으로부터 얻은 정보를 평가했습니다. 휴일 수당을 받는 직원의 대부분은 제조 부문에 종사하고 있으며 운송 및 창고업이 그 뒤를 따릅니다. Statista 그래픽에서 볼 수 있듯이 정보 통신 산업과 교육 및 교육 분야에서 가장 낮은 비율을 차지합니다.

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누가 주휴수당을 받나요?

이 나라의 두 번째 직원은 휴일 수당을 받습니다. 단체 협약이 적용되는 회사에서는 이 수치가 71%이고, 단체 협약이 없는 회사에서는 38%에 불과합니다. 이는 Hans Böckler 재단의 평가를 제조업 부문은 휴일 수당을 받을 가능성이 64%로 가장 높습니다. 에너지 공급 부문에서는 Statista 그래픽에서 볼 수 있듯이 조사 대상자의 55%가 13번째 월급을 받습니다.

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동양에서는 일을 더 많이 하고 돈을 덜 번다

동부 독일에서는 직원들의 급여가 서부 지역보다 훨씬 낮지만 더 많이 일합니다. 이는 좌파 의회 그룹이 평가한 연방통계청과 주 통계청의 데이터에서 나온 것입니다. 이에 따르면 튀링겐의 직원은 1,371시간으로 가장 많은 일을 하지만 연간 총 수입은 평균 28,728유로에 불과합니다. 라인란트팔츠의 직원은 연간 1,255시간 일하고 31,998유로를 받습니다. 최고 소득자는 거의 41,000유로를 버는 함부르크 주민입니다. Statista 그래픽에서 볼 수 있듯이 1,334시간으로 근무 시간은 중상위 범위에 속합니다.

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독일에서의 풀타임 및 파트타임 근무

근무 시간이 길어지면 효율성이 향상되는지 여부는 논란의 여지가 있습니다. 노동 시장 정책 관점에서 볼 때 모든 직원이 덜 일한다면 확실히 의미가 있을 것입니다. 왜냐하면 순전히 수학적 용어로 말하면 전체적으로 더 많은 사람을 고용할 수 있기 때문입니다. 인포그래픽에서 볼 수 있듯이 독일에서 파트타임으로 일하는 직원의 비율은 1996년 이후 증가했습니다.

그러나 이들 근로자의 연간 근로시간은 644.8시간에서 711.2시간으로 지난 20년간 연평균 66시간씩 늘어났다. 전체적으로 취업자 수는 1996년 이후 520만 명 증가해 2016년에는 3,930만 명으로 늘어났으며, 그 중 거의 2,400만 명이 풀타임으로 일하고 1,530만 명이 파트타임으로 일했습니다.

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더 많은 자유 시간을 위해 전문가들이 포기할 것

meinestadt.de는 무엇이 직원들에게 더 많은 동기를 부여하는지 알고 싶었습니다 . 전체적으로 조사 대상자의 52.5%는 더 많은 자유 시간을 선호하고 47.7%는 더 많은 돈을 선호한다고 답했습니다. 더 많은 자유 시간에 대한 열의는 30~40대에서 가장 높았습니다. 업종 중 소매업에 종사하는 사람들은 더 많은 자유 시간을 선호하는 경향이 가장 많았고, 구매 및 조달 분야에 종사하는 사람들은 더 많은 돈을 원하는 경향이 가장 많았습니다. .

하지만 응답자들은 더 많은 자유 시간을 갖기 위해 무엇을 포기하거나 무엇을 하시겠습니까? 22.5%는 근무시간에 더 많은 노력을 기울일 것이라고 답했다. 그래서 근무시간이 단축되더라도 일을 늘려도 상관없다고 답했다. 20.7%는 회사 차량, 휴대폰, 무료 커피 등의 혜택을 포기하겠다고 답했습니다. Statista의 그래픽에서 볼 수 있듯이 20%는 휴식 시간을 단축하고 싶어합니다. 10명 중 1명만이 이미 충분한 자유 시간을 갖고 있다고 답했습니다.

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최저임금이 지급되지 않는 경우가 많다

2015년 1월 1일, 독일에서는 법정 최저임금이 도입되었습니다. 독일 노동 시장에 대한 집행을 보장하기 위해 FKS(Financial Control of Undeclared Work)는 전국적으로 주요 감사를 수행합니다. 2018년 5월 발표 개별 부문의 최저임금 미지급에 대한 형사소송으로 이어진 감사 비율을 보여준다 . 이에 따르면, 개별 부문의 전체 주요 감사 건수를 기준으로, 건식벽체 및 조립 공사, 호텔 및 레스토랑, 비계 및 주요 건설 산업 분야에서 형사 소송이 가장 많이 진행되었습니다. 여기서 기업들은 특히 최저임금법을 자주 위반했다. 소매업, 미용업, 택시 산업에서는 상대적으로 적은 비율의 형사 소송이 발생했습니다. 좌파의 연방의회 의원들은 독일의 최저 임금 준수 여부가 전반적으로 충분히 감시되지 않고 있다고 비판합니다. 지금까지 전체 기업 중 감사를 받은 기업은 2.3%에 불과합니다. 즉, 각 회사는 40년마다 감사를 받게 됩니다.

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전문가들이 "아니오"라고 말하는 이유.

새로운 도전, 경력 사다리의 다음 단계 또는 단순한 풍경의 변화 등 새로운 직업을 선택하는 데는 여러 가지 이유가 있습니다. 지원자와 회사가 인터뷰를 실시할 수 있을 만큼 충분히 모인 후에도 여전히 많은 문제가 발생할 수 있습니다.

온라인 취업 플랫폼인 Stepstone은 독일의 20,000명 이상의 숙련된 근로자에게 어떤 기준으로 인터뷰 후 채용 제의가 더 이상 고려되지 않을 수 있는지 물었습니다. 가장 큰 요인: 감독자. 72%는 채용 제안을 재미없게 만드는 결정적인 요인으로 미래의 상사에 대한 나쁜 인상을 꼽았습니다. 급여가 거의 뒤처져 있습니다. 71%는 급여가 기대에 미치지 못할 경우 제안을 거부합니다.

그러나 Statista의 그래픽에서 볼 수 있듯이 지원자는 시간 엄수에 관대합니다. 인터뷰 파트너를 너무 오래 기다려야 한다면 채용 제안을 거절하는 사람은 거의 없습니다.

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모두에게 무제한 휴가?

유연하고 새로운 작업 모델이 점점 인기를 얻고 있습니다. 일부 회사(주로 스타트업)에서는 직원들이 휴가와 급여를 스스로 결정하는 등 완전히 자유롭게 수행하려고 시도합니다. 50일의 휴가가 주어집니다. 하지만 직원들이 정말 그렇게 과외를 합니까?

경력 네트워크 Xing의 최근 연구 에 따르면 젊은 사람들은 자신이 원하는 기간을 선택하여 휴가를 보내는 데 관심이 있지만 나이가 많은 사람들은 Statista의 그래픽에서 볼 수 있듯이 이 접근 방식이 실용적이라고 생각하지 않습니다. 휴가 기간을 따지면 30일 미만으로 머물기도 한다. 하지만 젊은이들조차도 1년에 3개월의 휴가를 꿈꾸지는 않습니다. 그들은 1년에 약 34일의 휴가를 냅니다.

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보상은 유럽인들에게 가장 큰 동기를 부여하는 것입니다

직원들은 고용주로부터 무엇을 기대하며 회사는 직원들에게 어떻게 동기를 부여할 수 있습니까? 인사 서비스 제공업체인 ADP가 실시한 "2018년 유럽 인력 전망" 연구에서 다뤄졌습니다 작년에 독일, 스페인, 프랑스, ​​이탈리아, 네덜란드, 폴란드, 영국, 스위스의 약 10,000명의 유럽인을 대상으로 이 연구가 진행되었습니다.

조사 대상자 중 12%는 휴가 수당을 통해 동기 부여가 증가했고, 18%는 동기 부여를 유지하려면 경영진의 인정이 필요했으며, 21%는 동료와의 관계가 가장 중요하다고 답했습니다. 22%는 좋은 일과 삶의 균형을 누리고 있습니다. Statista의 그래픽에서 볼 수 있듯이 지금까지 유럽의 직원들은 보상과 고용주 혜택에 의해 가장 많은 동기를 부여 받았습니다.

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축구 코치가 되어야 해

국가대표팀 코치 요아힘 뢰프(Joachim Löw)는 독일 국가대표팀의 현재 축구 세계 챔피언입니다. 그는 경기장에서 앞서 있을 뿐만 아니라 코치 연봉 비교에서도 1위를 차지하고 있습니다. 연봉 380만 유로로 그는 브라질의 타일이나 프랑스 감독 디디에 데샹보다 더 많은 연봉을 받는다. 영국 신문 데일리 미러에 따르면 둘 다 연봉 360만 유로를 받는다. 스페인 국가대표팀 감독 훌렌 로페테기 감독은 290만 유로(약 290만 유로)로 4위에 올랐으나 월드컵 개막을 하루 앞두고 해고됐다. 러시아의 스타니슬라프 체르체소프 감독이 연봉 250만 유로로 그 자리를 대신했다. 이집트의 Héctor Cúper 감독은 Statista의 그래픽에서 볼 수 있듯이 150만 유로로 10위를 차지했습니다. 평가에 따르면 세네갈의 알리우 시세(Aliou Cissé)는 최저 연봉 20만 유로를 받았다.

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