경제협력개발기구
많은 선진국에서 상당수의 노동력이 자신의 직무에 비해 과도한 자격을 갖추고 있습니다. 이러한 문제는 최근 몇 년 동안, 특히 경쟁적인 노동 시장을 가진 경제에서 더욱 두드러지게 나타나고 있습니다. 과잉 자격은 직원들에게 더 높은 수준의 교육을 제공하는 등 일부 기업에게는 긍정적인 효과를 가져올 수 있지만, 높은 연봉 기대치, 낮은 직무 만족도, 그리고 높은 이직률로 이어질 수도 있습니다. OECD는 과잉 자격률을 ISCO 분류한
OECD 국가의 고숙련 이민자 중 3분의 1 이상이 자신의 직무에 비해 과도한 자격을 갖추고 있으며, 정확한 비율은 국가별로 상당한 차이를 보입니다. 포르투갈을 제외하면, 특히 남유럽 지역에서 이러한 과잉 숙련 이민자의 비율이 매우 높은데, 이는 이들 국가의 고숙련 이민자들이 낮은 수준 또는 중간 수준의 자격을 보유하고 있기 때문입니다. 이러한 격차는 남유럽에만 국한된 것이 아니며, 다음 인포그래픽에서 이를 확인할 수 있습니다.
그리스(60.7%), 스페인(53.6%), 이탈리아(51.7%)는 외국 태생 인구의 과잉 자격 비율이 자국민 인구(각각 32%, 36.9%, 16.9%)보다 훨씬 높은 남유럽 국가의 대표적인 사례입니다. 한국은 자국민 노동력의 과잉 자격 비율이 가장 높을 뿐만 아니라, 외국 태생 인구의 과잉 자격 비율 또한 74.5%로 더욱 높습니다. 미국과 멕시코에서는 자국민과 외국 태생 노동자 모두 자신의 직무에 과잉 자격을 갖춘 경우가 비슷한 수준입니다.
많은 선진국에서 상당수의 근로자들이 자신의 직무에 비해 과도한 자격을 갖추고 있습니다. 이러한 문제는 최근 몇 년 동안 점점 더 흔해지고 있으며, 특히 경쟁이 치열한 고용 시장 경제에서 두드러지게 나타납니다. 물론 과잉 자격은 직원의 업무 성과 향상과 같은 긍정적인 결과를 가져올 수도 있지만, 높은 연봉 기대치, 낮은 직무 만족도, 그리고 이직률 증가와 같은 부정적인 결과를 초래할 수도 있습니다. OECD는 과잉 자격률을 ISCO 분류상 저숙련 또는 중숙련 직종에 종사하는 고학력자의 비율로 정의합니다.
OECD 국가 전반에 걸쳐 고학력 이민자 취업자 중 3분의 1 이상이 자신의 직무에 비해 과잉 자격을 갖추고 있으며, 그 비율은 국가별로 상당한 차이를 보입니다. 포르투갈을 제외하면, 특히 남유럽 지역에서 이러한 과잉 자격이 두드러지는데, 이는 많은 고학력 이민자들이 저숙련 및 중숙련 직종에 종사하고 있기 때문입니다. 이러한 불균형은 남유럽에만 국한된 현상이 아니며, 다음 인포그래픽에서 이를 확인할 수 있습니다.
그리스(60.7%), 스페인(53.6%), 이탈리아(51.7%)는 외국 태생 인구의 과잉 자격 비율이 자국 태생 인구(각각 32%, 36.9%, 16.9%)보다 훨씬 높은 남유럽 국가의 대표적인 사례입니다. 한국은 자국 태생 노동력 중 과잉 자격 비율이 가장 높으며, 더욱 흥미로운 점은 외국 태생 인구의 과잉 자격 비율이 74.5%로 더욱 높다는 것입니다. 미국과 멕시코에서는 자국 태생과 외국 태생 노동자 모두 직무에 비해 과도한 기술을 보유할 가능성이 비슷한 수준입니다.
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