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많은 산업화된 국가에서는 상당한 비율의 근로자가 자신의 직업에 비해 자격이 부족합니다. 이 문제는 최근 몇 년간 점점 더 일반화되었으며, 특히 경쟁적인 노동 시장이 있는 경제에서 더욱 두드러졌습니다. 물론 이는 직원을 더 높은 수준으로 교육하는 등 일부 회사에 긍정적인 효과를 가져올 수 있지만, 급여 기대치는 높아지고 만족도는 낮아지며 개인이 직장을 그만둘 가능성도 높아지는 결과를 낳을 수도 있습니다. ISCO가 분류 한 직업에 종사하는 우수한 자격을 갖춘 사람들의 비율입니다
정확한 비율은 국가마다 크게 다르지만 OECD 국가의 고숙련 이민자 중 3분의 1 이상이 포르투갈을 제외하고 이 비율은 남부 유럽 전역에서 특히 높으며, 이곳에는 고도로 숙련된 이민자들이 중저급 자격을 갖고 있습니다. 다음 인포그래픽에서 볼 수 있듯이 이러한 격차는 남부 유럽에서만 정의되는 것이 아닙니다.
그리스(60.7%), 스페인(53.6%), 이탈리아(51.7%)는 남유럽 국가 중 외국 출생 인구가 원주민 인구보다 과잉 교육 비율이 32%, 36.9%, 36.9%, 각각 16.9%. 한국은 국내 인력 중 과잉교육 비율이 가장 높으며, 더욱 흥미로운 점은 외국 태생 인구의 과잉 교육 비율이 74.5%로 훨씬 더 높다는 것입니다. 미국과 멕시코에서는 본토 태생 근로자와 외국 태생 근로자 모두 자신의 직업에 적합한 자격을 갖추고 있을 가능성이 높습니다.
많은 선진국에서는 상당한 비율의 근로자가 자신의 직무에 비해 과잉 자격을 갖추고 있습니다. 이 문제는 최근 몇 년 동안 점점 더 일반화되었으며, 경쟁이 치열한 고용 시장이 있는 경제에서 가장 두드러졌습니다. 물론 이는 직원의 성과가 더 높아지는 등 일부 조직에 긍정적인 영향을 미칠 수 있지만 급여 기대치는 높아지고 만족도는 낮아지며 직장을 그만둘 가능성도 높아지는 결과를 낳을 수도 있습니다. ISCO 에서 저숙련 또는 중간 숙련으로 분류된 직업에 종사하는 고학력자의 비율입니다
OECD 국가 전체에 걸쳐 고학력 이민자 중 3분의 1 이상이 취업 자격을 초과하고 있으며 정확한 비율은 국가마다 크게 다릅니다. 포르투갈을 제외하면, 그 비율은 특히 많은 고학력 이민자들이 저숙련 및 중간 기술 직업에 종사하고 있는 남부 유럽 전역에서 높습니다. 이러한 차이는 다음 인포그래픽 쇼처럼 남부 유럽에만 국한된 것이 아닙니다.
그리스(60.7%), 스페인(53.6%), 이탈리아(51.7%)는 남유럽 국가의 주목할만한 사례로 외국 출생 인구의 과잉 자격 비율이 32%, 36.9%로 본토 출생 인구보다 훨씬 높습니다. 각각 16.9%와 16.9%였다. 한국은 국내 출생 인력 중 과잉 자격 비율이 가장 높으며, 더욱 흥미롭게도 외국 태생 인구의 과잉 자격 비율은 74.5%로 훨씬 더 높습니다. 미국과 멕시코에서는 원주민과 외국 태생 근로자 모두 자신의 업무에 비해 너무 숙련된 근로자일 가능성이 높습니다.
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