調査：LinkedInの包括的なプロフィールは就職のチャンスを増やす
言語の選択 📢
公開日：2019年4月1日 / 更新日：2019年4月1日 – 著者： Konrad Wolfenstein
研究：LinkedInの包括的なプロフィールは就職のチャンスを増やす – @shutterstock | Stanislau Palaukou
LinkedInや同様のプロフェッショナルネットワークは、現代の求職者にとってますます重要になっています。LinkedInは一体どれほど重要になっているのでしょうか？CVと ResumeGo がそれを明らかにしようとしました。この調査によると、充実したLinkedInプロフィールを持つ応募者は、LinkedInプロフィールを持たない応募者よりも面接の連絡を受ける可能性が71%高いことが分かりました。この実地調査は2018年10月から2019年3月にかけて実施され、IndeedやGlassdoorなどの様々な求人サイトに掲載された求人情報に対して、24,750件の架空の履歴書が提出されました。
履歴書の3分の1には応募者のLinkedInプロフィールへのリンクが貼られておらず、さらに3分の1には必要最低限のプロフィールへのリンクが貼られ、残りの3分の1には詳細なプロフィールが掲載されていました。後者の応募者へのコールバック率は13.5%で、LinkedInプロフィールのない応募者のコールバック率7.9%を71%上回りました。この調査では、求人をエントリーレベル、ミドルレベル、マネジメントの3つに分類しました。その結果、雇用レベルが上がるにつれてコールバック率が低下し、LinkedInプロフィールの重要性が低下したことがわかりました。.
LinkedInなどのプロフェッショナルネットワークは、現代の求職者にとってますます重要になっています。では、LinkedInは今日どれほど重要になっているのでしょうか？履歴書・職務経歴書作成サービス ResumeGo で、その重要性を明らかにしました。調査によると、LinkedInで詳細なプロフィールを持つ求職者は、プロフィールを持たない応募者よりも面接の連絡を受ける可能性が71%高いことがわかりました。このフィールド実験は2018年10月から2019年3月にかけて行われ、IndeedやGlassdoorなどの様々な求人検索サイトの求人に、24,750件の架空の履歴書が提出されました。
履歴書の3分の1には応募者のLinkedInプロフィールへのリンクがありませんでした。さらに3分の1には「必要最低限」のプロフィールへのリンクがあり、残りの3分の1には包括的なプロフィールへのリンクがありました。後者の応募者のコールバック率は13.5%で、LinkedInプロフィールのない応募者のコールバック率7.9%を71%上回りました。この調査では、職種をエントリーレベル、中堅レベル、管理職レベルに分類しました。その結果、職位が上がるにつれてコールバック率が低下し、LinkedInプロフィールの重要性が低下したことがわかりました。.
でさらに多くのインフォグラフィックをご覧ください Statista
連絡を取り合う
