調査：LinkedInの包括的なプロフィールは就職のチャンスを増やす

公開日：2019年4月1日 / 更新日：2019年4月1日 – 著者： Konrad Wolfenstein

研究：LinkedInの包括的なプロフィールは就職のチャンスを増やす – @shutterstock | Stanislau Palaukou

LinkedInや同様のプロフェッショナルネットワークは、現代の求職者にとってますます重要になっています。LinkedInは一体どれほど重要になっているのでしょうか？CVと ResumeGo がそれを明らかにしようとしました。この調査によると、充実したLinkedInプロフィールを持つ応募者は、LinkedInプロフィールを持たない応募者よりも面接の連絡を受ける可能性が71%高いことが分かりました。この実地調査は2018年10月から2019年3月にかけて実施され、IndeedやGlassdoorなどの様々な求人サイトに掲載された求人情報に対して、24,750件の架空の履歴書が提出されました。

応募者の履歴書の3分の1にはLinkedInプロフィールへのリンクがなく、別の3分の1には簡素なプロフィールへのリンクがあり、残りの3分の1には詳細なプロフィールがありました。後者の応募者の面接連絡率は13.5%で、LinkedInプロフィールのない応募者の面接連絡率7.9%よりも71%高くなっています。この調査では、職種をエントリーレベル、ミドルレベル、管理職に分類しました。面接連絡率は雇用レベルが上がるにつれて低下することが分かり、LinkedInプロフィールの重要性が低下することを示唆しています。.

LinkedInなどのプロフェッショナルネットワークは、現代の求職者にとってますます重要になっています。では、LinkedInは今日どれほど重要になっているのでしょうか？履歴書・職務経歴書作成サービス ResumeGo で、その重要性を明らかにしました。調査によると、LinkedInで詳細なプロフィールを持つ求職者は、プロフィールを持たない応募者よりも面接の連絡を受ける可能性が71%高いことがわかりました。このフィールド実験は2018年10月から2019年3月にかけて行われ、IndeedやGlassdoorなどの様々な求人検索サイトの求人に、24,750件の架空の履歴書が提出されました。

履歴書の3分の1には応募者のLinkedInプロフィールへのリンクがなく、別の3分の1には「必要最低限​​」のプロフィールへのリンクがあり、残りの3分の1には包括的なプロフィールがありました。後者の応募者のコールバック率は13.5%で、LinkedInプロフィールのない応募者のコールバック率7.9%よりも71%高くなっています。この調査では、職種をエントリーレベル、ミドルレベル、管理職レベルに分類しました。職位が上がるにつれてコールバック率が低下することがわかり、LinkedInプロフィールの重要性が低下することを示唆しています。.

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