業績不振を罰することは停滞を招くリスクがある ― 今の経済に必要なものは何か ― AIを活用したクリエイティブなイメージ：Xpert.Digital
単に労働力を増やすだけでは、ドイツの繁栄問題は解決しないだろう。
パフォーマンス、福祉国家、そして成長：ドイツはいかにして再び前進できるのか？
なぜ追加努力が報われなければならないのか：ドイツ経済には業績だけでなく、公平な機会も必要だ。
業績と社会的責任は、決して相反するものではありません。健全な経済システムは、その両方を可能にするものでなければなりません。人々は、スキル、献身、そして優れたアイデアによって成功できるべきであり、同時に、自力で生計を立てられない人々には支援が提供されるべきです。しかし、追加労働がほとんど収入増につながらず、職業上の成功が一般的に疑いの目で見られ、経済的利益が主に保護された地位から生じる場合、このバランスは崩れてしまいます。.
ドイツの経済発展状況を考えると、この問題は喫緊の課題となっている。低成長、労働に対する高税率、技能不足、そして官僚主義的な障壁が、繁栄と社会保障の可能性を制限している。しかし、単に皆がもっと長く働けば良いというわけではない。労働時間が生産的に使われているか、介護や健康上の負担が考慮されているか、そして教育、競争、最新技術が人々の技能活用に役立っているかといった点も重要な要素となる。.
したがって、信頼できる業績重視の文化を築くには、単なる訴え以上のものが必要です。公平な機会、明確なルール、そして努力が報われることが明白なインセンティブが不可欠です。同時に、意欲の欠如と機会の欠如を区別し、企業や政府機関の貢献度を評価することも重要です。業績が求められる場所には、適切な条件が整っていなければなりません。そして、連帯が約束される場所には、持続可能な経済基盤が不可欠です。.
成果主義は極端なものではない。成果を罰する者は、停滞に驚くべきではない。
実力主義は、極右の過激な主張でもなければ、社会的責任への攻撃でもありません。それは、個人の自由、競争、そして社会の均衡を両立させようとする経済システムの根幹をなすものです。したがって、社会は、あらゆる努力の意欲を疑うべきではなく、経済的成功を個人の功績と自動的に同一視すべきでもありません。重要なのは、人々が技能、献身、責任、そして有益な革新を通じて昇進できるかどうか、そして自らの努力で生計を立てられない人々が保護されるかどうかです。.
経済的に実現可能な視点は、二つの安易な単純化を超えたところに存在する。あらゆる不平等が進歩の必然的な代償として正当化されるわけではないし、努力を重ねても新たな機会がほとんど生まれないような状況では、持続的に効果的な福祉国家は実現しない。成果を求める者は、公正な条件を提供しなければならない。連帯を約束する者は、その経済的基盤を確固たるものにしなければならない。この二つを両立させることは、市場原理と道徳原理を単純に並置するよりもはるかに困難な課題である。.
政治的なレッテルは経済分析の代わりにはならない
実力主義が本質的に右翼過激主義であるという主張は、経済政策判断としては全く役に立たない。同様に、競争、所得格差、企業権力に対するあらゆる批判が本質的に左翼過激主義であるという逆の考え方も説得力に欠ける。分配に関する民主的な議論と、自由主義秩序の拒絶との間には、明確な区別が必要である。政治用語は、主に異なる考えを持つ人々を貶めるために用いられる限り、より正確になることはない。.
社会的に容認された左翼過激主義がドイツの経済的弱さを説明するという主張は、検証可能な定義と影響に関する信頼できる証拠がなければ、経済的な説明とは言えない。明らかな構造的問題は、投資の低迷や官僚主義の蔓延から、人材不足、競争障壁、高齢化に至るまで多岐にわたる。経済パフォーマンスに関する真剣な議論は、複雑な状況を政治的な敵対関係というイメージに矮小化するのではなく、これらのメカニズムを解明する必要がある。.
これは、能力主義に対する反論を軽視することを意味するものではない。追加的な責任が疑いの目で見られたり、差異がその起源に関係なく排除されたり、経済的成功だけが道徳的な欠陥と見なされたりするような状況では、確かに能力主義の原則は損なわれる。しかし、既存の富、保護された市場地位、特別な政治的特権を例外的な能力の表れとして断固として擁護する態度も同様に問題である。信頼できる能力主義文化は、組織の上層部と下層部の両方で同じ問いを投げかけなければならない。.
ドイツの繁栄問題は測定可能である
この議論の経済的な緊急性は、全般的な衰退感からではなく、数年にわたる低迷から生じている。2026年夏時点の改訂計算によると、物価調整後の国内総生産は2023年に1.0％減少し、2024年には横ばい、2025年にはわずか0.2％の増加にとどまった。これらの数字は、繁栄のダイナミックな拡大を示すものではなく、むしろ分配のための経済的な余地がほとんど拡大しなかった時期を示している。.
2026年第3四半期の経済生産高は、速報値によると、前期比0.2％増加し、前年同期比では実質で1.3％増加した。これは改善ではあるが、構造的な成長問題が克服されたという証拠にはまだならない。短期的な景気回復と持続的な生産性向上は別物である。この二つを混同すると、慎重な回復が時期尚早に安心材料となってしまう可能性がある。.
改訂されたデータは、慎重な解釈の重要性も浮き彫りにしている。以前報告された2024年の減少は、2026年夏には停滞へと修正された。したがって、経済政策の決定は、わずか0.1%の数字に左右されるべきではない。しかし、全体的な診断は依然として有効である。ドイツは、高まる社会的要求が限られた成長潜在力によって恒久的に阻害されないようにするためには、より生産的な投資、より良い制度的条件、そして既存の能力のより効果的な活用が必要である。.
パフォーマンスは単なる存在以上のものだ
公共の場での議論では、業績はしばしば労働時間と同一視される。しかし、経済学的に言えば、これはあまりにも単純化しすぎている。簡単に言えば、労働生産性とは、一定量の労働力でどれだけの価格調整済み経済生産量が生み出されるかを示すものであり、個人の努力や労働時間数と同一ではない。1時間余分に費やす時間は貴重なものになり得るが、ずさんな会議や避けられるはずの待ち時間によって無駄になる可能性もある。.
持続可能な成果主義システムにおいては、個人の努力意欲、実際の貢献度、そしてその貢献度の経済的評価という3つのレベルを区別する必要がある。人は並外れた献身をもって働いても、収入は少ない場合がある。逆に、現在の労働努力がそれほど高くなくても、有利な市場ポジションから高い経済的利益が得られることもある。したがって、成果主義に基づく公正さを実現するには、収入と収益を単純に同一視する以上の考察が必要となる。.
これは特に製造業や物流業において顕著です。入念なメンテナンスを行うことで、従業員が可能な限り多くの不具合に対処する必要なく、生産停止を防ぐことができます。倉庫の整理整頓を改善すれば、移動距離を短縮でき、結果として目に見える動きは少なくなるでしょう。これらの例は、適切な業績評価が何に焦点を当てるべきかを示しています。すなわち、信頼性の高い結果、回避されたエラー、品質、そして経済的利益です。単なる活動量だけでは十分な評価基準にはなりません。.
労働時間を増やすことは、万能の解決策ではない。
労働時間データは、一般的に労働から遠ざかっているという見方に反する結果を示している。2025年には、フルタイム従業員の平均労働時間は週39.9時間で、2015年の40.5時間から減少している。パートタイム従業員の場合、同じ期間に週平均労働時間は19.3時間から21.3時間に増加した。この数値は、平均的な週平均労働時間であり、欠勤時間を含めた年間総労働時間ではない。.
同時に、2025年には従業員のパートタイム雇用率が31.9%に達しました。この構成は全従業員の平均値に影響を与え、その解釈を困難にしています。平均労働時間の短縮は、嗜好の変化だけでなく、労働時間が短縮された雇用者の増加にも起因する可能性があります。こうした区別をしなければ、統計指標は根拠のない特性に過ぎなくなってしまいます。.
したがって、賢明な経済政策上の問いは、単に誰もがより長く働けるようにするにはどうすればよいか、ということだけではありません。誰が労働時間を延長したいと考えているのか、どのような障害が立ちはだかっているのか、そして追加労働時間が実際に生産的な雇用機会につながるのはどのような場合なのか、といった点も問う必要があります。自主的な労働時間延長は、すべての職業グループを対象とした一律の延長とは異なります。どちらの選択肢も、そのメリット、コスト、そして様々な生活状況にある人々への影響の違いに基づいて評価されるべきです。.
パフォーマンスにはより多くの純利益が必要
より高い業績を求める人々は、労働の経済的価値のうち、実際に従業員に届く部分がどれくらいなのかを慎重に検討すべきである。平均的な収入の独身で子供のいない従業員の場合、ドイツでは2025年時点で、税金と社会保障費の負担が総労働コストの49.3％を占めていた。OECD平均は35.1％だった。この差は業績連動型報酬制度に関する議論において重要な意味を持つが、適切な方法論を用いて理解する必要がある。.
税金と社会保障費の負担額は、所得税に加え、従業員と雇用主の社会保障費の負担額から構成され、現金給付があればその分が差し引かれる可能性があります。したがって、平均的な従業員の申告総給与の49.3%が控除されるという意味ではありません。2025年の同じモデル予算では、所得税と従業員負担額の総所得に対する割合は38.7%でした。これらの数字を混同すると、給与明細上の負担を過大評価すると同時に、総雇用コストの重要性を過小評価することになります。.
社会保障拠出金は保険給付の財源であり、何の見返りもなく消滅するものとして扱われるべきではない。とはいえ、財源、給付範囲、効率性が妥当なバランスを保っているかという経済的な問題は依然として重要である。信頼できる改革の視点とは、労働者の負担を具体的に軽減すると同時に、その財源をどのように確保するのかを明確に説明すべきである。歳出見直し、持続可能な歳入基盤、あるいは明確な優先順位付けを伴わない単なる減税の約束は、健全な財政政策の代わりにはならない。.
追加の仕事は、それに見合うだけの価値があるものでなければならない。
具体的な雇用決定においては、多くの場合、平均的な労働量ではなく、むしろ残る追加収入の額が決定的な要因となる。税金、社会保障費、移転給付の廃止は、この点において相互に影響し合う可能性がある。調査対象となった所得階層では、基本所得、住宅手当、児童手当の相互作用が90%以上を占めた。こうした調査結果は特定の状況に関するものであり、すべての世帯に一般化できるものではない。.
重要な違いは、仕事は可処分所得を増加させる可能性がある一方で、追加の仕事はわずかな所得増加しかもたらさないという点である。調査対象となった基礎所得支援制度では、追加給付を受けている就業者は、同等の失業者よりも一般的に所得が高かった。雇用拡大に対する経済的インセンティブが弱いことが特に問題であった。これら二つの記述は矛盾するものではない。まさにこれらを混同することが、政治的な議論を不必要に曖昧にしているのである。.
したがって、成果主義に基づく改革では、給付、税金、社会保障拠出金の間の移行を総合的に考慮する必要がある。重要なのは、追加雇用が明確なメリットをもたらすような、可処分所得の明確かつ理想的には一貫した増加が求められる点である。これは、単に税控除を個別に変更するよりもはるかに難しい。これらの相互関係が考慮されない場合、善意に基づく減税措置が、他の部分で給付の喪失によって部分的に相殺されてしまう可能性がある。.
より良いインセンティブには、それなりの代償が伴う。
副収入に関する規則の改革は、労働意欲を高める可能性はあるものの、コストのかからない成長プログラムではありません。2025年に発表された54の改革シナリオをシミュレーションした研究では、労働供給の増加はフルタイム換算で7万～17万人と予測されました。ここでいうフルタイム換算とは、週40時間働く人の労働量を計算したものです。このモデル計算は2024年1月時点の法制度に基づいているため、改革メカニズムの分析として捉えるべきであり、2026年11月時点におけるすべての適用規則を直接的に記述したものではありません。.
その規模は重要ではあるものの、限定的である。シミュレーションで示された最も大きな効果でさえ、提供される労働時間の約0.6%に相当するに過ぎない。さらに、労働供給の増加がモデル化されても、雇用の増加を保証するものではない。利用可能な労働力から実際に価値が生み出されるかどうかは、資格、需要、地域適合性、組織条件といった観点からも考慮する必要がある。インセンティブ改革はこれらの考慮事項を補完することはできるが、それらに取って代わることはできない。.
財政上の目的の衝突は、特に多くのことを物語っている。検討されたより制限的な選択肢の一つは、約12万人のフルタイム相当の雇用増加と年間約60億ユーロの節約を結びつけるものだったが、一部の世帯では短期的な所得減少をもたらした。一方、より寛容な選択肢は、約50億ユーロの追加支出を招き、供給側への影響はやや小さかった。したがって、政治的な決定は、健全な改革と露骨な非合理性のどちらかを選ぶことではなく、労働意欲の向上、貧困の予防、予算コスト、政府支援の範囲といった、重み付けの異なる目標の間での選択となる。.
失業は必ずしも就労拒否を意味するものではない。
一貫した成果重視の文化においては、意欲の欠如と機会の欠如を明確に区別する必要がある。ベーシックインカム受給者に関する調査結果によると、職業資格の不足、健康上の制約、長期のキャリアブランク、ドイツ語能力の不足など、就労を阻む複数の障壁が同時に存在することが多い。したがって、就労可能性が法的に認められているからといって、対象となるすべての人が、空いているフルタイムの職にすぐに就けるとは限らない。.
雇用の安定性も注目すべき点である。複数の調査を総合すると、基礎所得保障制度から移行した職の半数以上が1年以内に終了しており、社会保障拠出金の対象となる職のうち、給付金の支給停止と関連していたのは約半数に過ぎない。したがって、迅速な移行が必ずしも長期的な成功につながるわけではない。短期的な就業機会の数だけを評価すると、実際の課題を見落としてしまう可能性がある。.
これは協力義務の否定を意味するものではない。公正な制度は個人の主体性を期待し、濫用を容認すべきではない。しかし同時に、要求が現実的であり、支援が実際に既存の障害を軽減することを保証しなければならない。憲法の下では、人間の尊厳は、自らの生計を確保できるかどうかに左右されるものではない。同時に、依存を克服するための合理的な義務は、根本的に可能である。このつながりは矛盾ではなく、むしろ憲法に基づく社会政策の中核をなす、要求の厳しい部分なのである。.
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現代経済におけるケアワークの重要性
介護業務は、業績バランスの一部である。
労働意欲に関する議論は、有給雇用のみに焦点を当てると不完全なものとなる。2022年の時間利用調査によると、成人女性は平均して週29.5時間近く、男性は平均して週20.5時間近くの無償労働に従事している。これには特に、家事、育児、高齢者介護、他者の支援、ボランティア活動などが含まれる。こうした労働は、給与明細に記載されないからといって消えるわけではない。.
雇用においても、性別による違いが顕著に表れている。2025年には、就業者の女性の50.6％、男性の14.3％がパートタイムで働いていた。しかし、これだけでは、その割合が自発的な選択、育児の不足、家庭内分業、その他の事情によるものなのかは明らかにならない。統計は当初、男女差を示しているものの、その完全な説明にはなっていない。.
追加の労働時間を可能にしたいと考える人は、世帯全体の労働時間を考慮する必要がある。信頼できる介護サービス、予測可能な労働時間、そして実用的な介護インフラは、真剣な供給側政策に不可欠な要素である。家族介護労働は、有料サービスへの移行によって測定される市場生産量が変化する可能性があるという理由だけで軽視されるべきではない。経済政策の観点から言えば、より真の選択の自由が拡大することは有益である。人々は、家族の責任が必然的に職業上の不利となることなく、自身のスキルをより効果的に活用できるようになるべきである。.
機会均等は業績に関する主張の信憑性を高める
実力主義は、全員が全く同じ結果を出すことを要求するものではない。しかし、実力主義は、当初から回避可能な不利な状況によって差異が主に決定されることを拒否する。ドイツでは、2022年のPISA調査において、社会的に恵まれた若者と恵まれない若者の数学の成績の差は111ポイントであったのに対し、OECD諸国の平均は93ポイントであった。このような結果は、実力主義社会にとって特に都合の悪いものである。.
彼は、家庭環境や学校制度だけが成績の差のすべてを引き起こすことを証明しているわけではない。しかし、社会的背景と測定された能力との間に密接な関連性があることを示している。このことから、成績基準を完全に放棄すべきだと結論づける人は、間違ったアプローチを取っている。同様に、結果を個人の成功か失敗かだけで判断するのも説得力に欠ける。教育制度は、厳格さと充実という人為的な二分法を作り出すのではなく、高い基準と効果的な支援を組み合わせるべきである。.
経済的に言えば、これは生産的なスキルを育成することに関わる問題です。早期の言語支援、確かな基礎スキル、高度な職業訓練、そしてアクセスしやすい継続教育は、長期的な業績向上戦略の構成要素として捉えるべきです。これには、特別な才能を持つ子どもたちへの的を絞った支援も明確に含まれます。社会は、能力の低い子どもたちを置き去りにし、能力の高い子どもたちに十分な挑戦の機会を与えないとき、機会を失います。したがって、機会均等と卓越性の促進は対立するものではなく、むしろ同じ目的、すなわち既存の能力を最大限に伸ばすという目的を果たすべきなのです。.
高収入は業績の証明にはならない
市場は需要と希少性に関する重要な情報を提供するが、人間の貢献に対する完全な道徳的評価を提供するものではない。したがって、功績について真剣に議論するためには、自身の労働による収入、生産的に活用された資本からの収益、富の移転、そして保護された地位から得られる利益を区別する必要がある。この区別は財産権への攻撃ではなく、むしろ経済的成功は有益な貢献に基づくべきであるという主張の信頼性を守るものである。.
富の分配は、経済機会にとってその重要性を示している。2023年の富裕層調査では、純資産の54％が上位10％の世帯によって保有されていた。マクロ経済データと整合させた補足的な計算では、同じ上位グループの割合は約60.5％となり、世帯調査における巨額資産の過少申告などを考慮に入れている。これらの数値の違いは、データ収集方法の違いを反映したものであり、必ずしも本質的な矛盾を示すものではない。.
重要な制約事項が一つあることに留意する必要がある。法定年金や退職金制度からの受給資格は、これらの標準的な富の指標には含まれていない。これらを補足的に含めることで、測定される不平等は大幅に減少する。とはいえ、根本的な政策課題は依然として残る。雇用、富の蓄積、そして社会的上昇移動はどのように関連づけられるべきか。業績向上を目指す者は、生産的な資本形成を促進すると同時に、背景や保護された優位性が、より良いアイデアをめぐる競争を恒久的に支配することを防ぐべきである。.
競争は、権力者にも挑戦するものでなければならない。
市場経済は、企業が利益を生み出すからといって、必ずしも業績重視型であるとは限りません。重要なのは、これらの利益が自由競争条件下で生み出されるかどうかです。競争は、供給者がより良い製品、より魅力的なサービス、あるいはより効率的なプロセスを開発するインセンティブとなるはずです。したがって、競争を保護することは、社会的な市場経済の根本的な課題です。既存の供給者を単に保護するだけでは、根本的に異なる問題となります。.
ドイツでは、市場参入に対する規制上の障壁と企業活動の弱さが、イノベーションと生産性向上の阻害要因として明確に挙げられています。これは、時折発生する重大な違反行為への制裁にとどまらない、より包括的な競争政策の必要性を示唆しています。新規企業の参入機会、顧客の乗り換えオプション、デジタル市場における透明性のあるルールは、成果主義に基づく規制枠組みの不可欠な要素として理解されるべきです。規模の大きさだけでは、有罪の証拠にも、規制違反の免罪符にもなり得ません。.
政府による支援もこの基準に従うべきである。援助は一定の条件下では経済政策上の目的を果たすことができるが、調整に対する恒久的な保証と混同してはならない。一貫した成果主義に基づくアプローチは、従業員、企業、公共機関に対し、どのような検証可能な貢献がなされているのか、どのような代替案が存在するのか、そして誤った決定の結果は誰が負うのか、という同じ問いを投げかけることになるだろう。利益を民営化し、回避可能な損失を定期的に一般市民に転嫁することは、この原則と相容れない。.
起業家精神には、拍手喝采以上のものが必要だ。
ドイツにおける起業の動向は、経済活動が根本的に衰退したという見方に反する。2025年には約69万人が創業者として特定され、前年の58万5千人から増加した。しかし、これらのうち約7割はパートタイムの事業であり、増加の大部分はこの形態の自営業によるものである。したがって、総数だけを起業ブームの証拠とみなすべきでも、無意味なものとみなすべきでもない。.
パートタイムのスタートアップは、徐々に社会人生活に参入できる機会を提供します。また、必ずしも大企業に発展させることなく、副収入を得たいというニーズにも応えることができます。したがって、現実的な評価を行うには、スタートアップの規模だけでなく、安定性、革新性、投資、そして小規模ベンチャーから実行可能なビジネスモデルを構築できる可能性も重要です。すべてのスタートアップが、経済的に存続するために急成長するテクノロジー企業になる必要はありません。.
より優れた成果重視の企業文化は、起業リスクを言葉で認めるだけでなく、実際に管理可能な環境を整える必要がある。これには、分かりやすいルール、予測可能なプロセス、十分な資金調達手段、そして事業失敗後の現実的な再挑戦の機会などが含まれる。創業者たちは官僚主義を負担と捉え、事業構築に費やす時間を奪うものだと指摘する。したがって、主体性を期待する者は、政府の規制がそれぞれの目的を妥当な労力で達成できるかどうかを検証すべきである。.
優れたリーダーシップは、盲目的な成果へのプレッシャーに打ち勝つ。
企業内において、日々の意思決定こそが、業績重視の姿勢が生産的か破壊的かを決定づける。金銭的なインセンティブは努力と成果を向上させる可能性があるが、その効果は設計次第である。不適切な報酬は望ましくない行動を助長し、内発的動機付けを弱める可能性がある。したがって、ボーナスは綿密に練られたマネジメントモデルの代わりにはならない。何よりもまず、実際にどのような行動が報酬の対象となっているのかを明確にする必要がある。.
思考実験によってこの問題は明らかになります。顧客サービスが処理済み案件数だけで評価される場合、徹底的な解決策よりも迅速な対応が優先される可能性があります。同様に、倉庫で処理された商品の数量だけを考慮すると、品質と安全性が軽視される可能性があります。こうした例は個々の企業に限ったものではなく、むしろ一般的な設計上の問題点を浮き彫りにしています。つまり、測定しやすい指標が必ずしも望ましいパフォーマンスを適切に反映するとは限らないのです。.
健全な企業経営とは、成果の質、協働、そして個人の責任を融合させたものであるべきです。高業績組織に関する研究は、とりわけ、人事管理の連携、意思決定の分権化、継続的な研修、そして従業員の参加の重要性を指摘しています。しかし、これらの要素がすべての状況において等しく因果関係が確かなものであるとは限りません。これは普遍的な経営手法を示すものではありませんが、明確な方向性を示しています。従業員が自分の仕事に影響力を持ち、目標を理解し、必要なスキルを身につける機会を与えられるとき、業績に対する期待はより説得力を持つようになるのです。.
デジタル化は仕事をより効率的にするはずだ
テクノロジーは、単に労働時間を延長するのとは異なる、パフォーマンス向上への解決策を提供します。2025年の企業調査では、調査対象企業の26%が人工知能（AI）を利用していました。従業員250人以上の大企業では57%、従業員10～49人の企業では23%でした。こうした利用率は、当初は普及率を示すものであり、必ずしも経済全体の生産性向上を証明するものではありません。.
障害は明確だ。AIをまだ導入していないものの、導入を検討した企業のうち、72%が知識不足、62%が法的影響の不明確さ、60%がデータ保護またはプライバシーへの懸念を、導入しない理由として挙げている。この参照グループは重要である。これらの数値は、すべての企業に当てはまる一般化として解釈すべきではない。しかし、これらの数値は、新しいテクノロジーを経済的に活用するには、単にソフトウェアライセンスを購入するだけでは不十分であることを示している。.
製造業、物流業、サービス業において、デジタル化は、プロセスが実際に信頼性、スピード、あるいは資源効率の面で向上するかどうかによって評価されるべきである。そのためには、適切なデータ、適応されたプロセス、そして有能な従業員を考慮する必要がある。組織のパフォーマンスは、反復作業を簡素化し、判断力と責任が求められる場面で人間のスキルを活かすことにかかっている。したがって、現代のパフォーマンス重視の文化においては、技術による負担軽減を単なる利便性として片付けるのではなく、その検証可能な経済的メリットを評価すべきである。.
健康はパフォーマンスの対義語ではない。
意欲的な働きぶりと、無限の回復力は混同すべきではありません。ある国際的な研究では、週55時間以上の通常の労働時間は、35～40時間と比較して、脳卒中のリスクが約35％高く、虚血性心疾患による死亡リスクが約17％高いと推定されています。これらの結果は長時間労働に関するものであり、労働時間が1時間増えるごとに健康に悪影響を及ぼすという一概な結論を導き出すことはできません。.
だからといって、無理な努力を完全に避けるべきだというわけでもありません。重要なのは、過酷な仕事、一時的なピーク時の業務量、そして持続的で持続不可能な負担を区別することです。経済的に健全な組織は、短期的な労働力の活用だけを目指すべきではありません。長期的な雇用可能性を自社の業績の一部として考慮し、従業員が欠勤するまで保護措置を真剣に検討しないという選択肢は避けるべきです。.
これは特に、より長い労働期間に関する議論において顕著である。高齢従業員の労働力参加を強化するための前提条件として、労働条件の改善や継続的な研修などが明確に挙げられている。一律の基準では、肉体的に負担の大きい仕事とその他の活動との違いを過小評価してしまうことになる。したがって、説得力のある業績要件は、同一の作業量を要求するのではなく、既存の経験とスキルを可能な限り長く効果的に活用できる現実的な機会を創出するものであるべきだ。.
パフォーマンスを促進する国家
企業や従業員に高い業績を求めるならば、公共機関の効率性についても議論に含めるべきである。ドイツにおいては、高い行政負担、デジタル化の遅れ、そして限られた行政能力が改革の主要課題として挙げられている。したがって、民間企業のイニシアチブを促進したい国家は、国民の行動だけでなく、自らの意思決定やプロセスの質にも目を向ける必要がある。.
政府の業績は、単に可能な限り多くの案件を処理することと混同されるべきではありません。経済的な観点から重要なのは、問題が確実に解決されているか、合法的な決定が透明性をもって行われているか、そして不必要な重複作業が回避されているかという点です。スピードは重要ですが、唯一の要素ではありません。迅速であっても欠陥のあるプロセスは、責任が明確に定義された徹底したプロセスよりも、後々のコストが高くなる可能性があります。目指すべきは、法的確実性、明確性、そして処理速度のバランスをより良く取ることです。.
支出政策には、成果に基づくベンチマークも必要です。追加資金が自動的により良い結果につながるわけではありません。適切な評価では、目標、実際の効果、そして見過ごされた代替案を考慮する必要があります。これは、教育、医療、デジタル化だけでなく、各種プログラムへの資金提供にも当てはまります。国家をその規模だけで判断する者は、この質の問題を見落としています。持続可能な社会市場経済には、根本的に受動的な国家も、可能な限り遍在する国家も必要なく、行動力があり、説明責任を果たす国家が必要なのです。.
経済成長がなければ、社会保障制度は縮小する。
高齢化は経済実績と社会保障の結びつきを強める。年金、医療、介護制度の改革への圧力が高まる一方で、十分な労働力供給の重要性も同時に強調される。したがって、追加的な給付の約束は、その財源と将来世代に課す負担に基づいて常に評価されるべきである。現在の受給者に対する給付の公正な請求は、将来の拠出者の義務とは切り離して評価することはできない。.
成長とは、いかなる種類の生産の継続的な拡大とも同義ではない。重要なのは、既存の資源で社会的に必要とされる財やサービスを提供する能力を高めることである。したがって、生産性、労働力参加率、そして機能的な制度は密接に結びついている。労働時間の増加のみに焦点を当てた戦略は、新技術だけで人口動態や組織上のあらゆる問題を解決できると期待するのと同様に、近視眼的である。.
これは、政治的優先事項に対する厳しい基準を生み出す。追加的な仕事は、明確な収入上のメリットをもたらすべきである。支援は、生活苦を動機付けの手段として利用することなく、自営業を可能にするものでなければならない。競争は、既存の特権を守るのではなく、新規かつより優れたサービス提供者を優遇するものでなければならない。教育は、高い水準を設定すると同時に、社会的上昇を可能にするものでなければならない。このようなシステムは、業績と連帯を対立させるのではなく、人々が実際により多くの機会を得られるかどうかによって両方を評価する。決定的な要因は、業績に関する発言の量ではなく、業績が花開くための条件の質となるだろう。.
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