ビジネスのデジタル化 – 企業のデジタル化

公開日: 2020年12月4日 / 更新日: 2021年1月4日 – 著者: Konrad Wolfenstein

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ビジネスのデジタル化 – 企業のデジタル化 – 画像: Wright Studio|Shutterstock.com

インターネットとデジタルプラットフォームは、中小企業（SME）の認知度と市場プレゼンス、および消費者の購買決定において重要な役割を果たしています。消費者が製品やサービスの検索にデジタルメディアを利用するケースが増えるにつれ、企業はすでにデジタル環境におけるこの機会を認識し、活用し始めています。2016年には、米国の中小企業の約45％が自社のビジネスにとってデジタルプレゼンスが非常に重要であると考えており、約43％が重要だと回答しました。中小企業経営者の77％によると、デジタルプレゼンスは顧客獲得に役立つとのことです。また、約63％が、デジタルプレゼンスによって企業イメージも向上できると述べています。今後については、中小企業経営者の約60％が新しいウェブサイトへの投資や、既存のウェブサイトの改善を計画しています。2016年現在、中小企業経営者の約45％が、デジタル時代の到来に備えてソーシャルメディアマーケティングへの投資を予定しています。.

2020年以降、世界中の組織への新興技術の統合

2020年以降、世界中の組織における新興技術の統合 – 画像: Xpert.Digital

ソーシャルメディアは、多くのブランドや企業が積極的に投資している主要な分野の一つです。2016年には、フォーチュン500企業の約97%がLinkedInを利用し、約86%がアクティブなTwitterアカウントを維持し、84%がFacebookを利用しているという結果が出ました。また、フォーチュン500企業の67%がYouTubeアカウントを保有していることも判明しました。ブログも、一部の企業のデジタル戦略の一部となっています。フォーチュン500企業の約36%が公開ブログを保有しており、これは2012年のわずか28%から増加しています。この割合はフォーチュン誌上位200社では大幅に高く、2016年にはこれらの企業の約50%が公開企業ブログを保有していました。.

今後、どのようなデジタル分野に投資する予定ですか?

今後、どのようなデジタル分野に投資する予定ですか？ – 画像：Xpert.Digital

ブランド構築や顧客獲得以外にも、ソーシャルメディアは企業が人材を見つけるのにも役立ちます。オンラインでの採用は、デジタルメディアの使用における重要な部分です。米国の企業と採用担当者の約92％が、2015年に採用にソーシャルメディアを使用しました。米国の人事担当者によると、採用に最も広く使用されているソーシャルネットワークはLinkedInです。約87％の人事マネージャーが、採用にこのプラットフォームを使用していると回答しています。比較すると、約43％の人事マネージャーが採用目的でFacebookを利用しています。また、採用担当者はLinkedInを候補者採用に最も効果的なソーシャルネットワークとみなしており、採用担当者の約73％がこのプラットフォームを通じて候補者の採用に成功しています。米国の採用担当者は、スマートフォンユーザーをターゲットにしたモバイル採用機能も実験しており、39％の採用担当者がキャリアWebサイトをモバイルユーザー向けに最適化していると回答しています。.

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