中堅企業のイノベーションに関しては、経営陣の存在を避けて通ることはできません。 若い上司はより革新的であると見なされる傾向があります。 コメルツ銀行の調査によると、これはデジタル化に関しても当てはまり、管理職にある若い人材ほど新しいテクノロジーに対する親和性が高いことがわかります。
ただし、それは、高学年がイノベーションに対して敵対的であるという意味ではありません。彼らは必要な経験、先見性、積極性を備えているため、製品のイノベーションに関しては実際により多くの成果を上げています。
コメルツ銀行の調査によると、ドイツにおける典型的な中規模経営者の年齢は40歳から49歳です。 インフォグラフィックが示すように、40 歳未満の管理者の数は 60 歳以上の管理者の数よりも多くなっています。
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