デジタル広告業界で稼げる仕事など（コンパクト情報）

公開日: 2018年8月23日 / 更新日: 2018年8月31日 – 著者: Konrad Wolfenstein

給与比較 @shutterstock | Macrovector

+++ デジタル広告業界での収入 +++ 給与比較：幹部が最も多く働く業界 +++ 最も給与が高い企業 +++ 女性の収入がどれだけ少ないか +++ 男女間の賃金格差：賃金格差の地域差 +++ スイスの職場における男女平等 +++ 女性 CEO の数は大幅に過大評価されている +++ 給与比較：首都の経済的影響 +++ 首都の影響 +++ シュトゥットガルトがトップ、シュヴェリーンは失敗 +++ 給与比較：ドイツの各州の収入 +++ Bitkom の新調査：スタートアップ企業の従業員の収入 +++ 給与の見通しは良いか？ +++ EU の卒業生が就職しにくい/容易な場所 +++ 年間最長時間働いているのは誰か？ +++ 労働時間が長くても生産性は上がらない +++ 最も収入が多いのは何歳ですか？ +++ 最も収入が多いのはどこで +++ 取締役の収入は従業員の 71 倍 +++ 私の収入を知っている人は誰ですか？ +++ 休日手当を受け取るのは約半分だけ +++ 最も退屈な仕事 +++ 休日手当を受け取るのは誰ですか？ +++ 東欧の人々はより多く働いているが、より少ない収入 +++ ドイツのフルタイムとパートタイムの仕事 +++ 熟練労働者がより多くの自由時間を得るために放棄するもの +++ 最低賃金が支払われないことが多い場所 +++ 熟練労働者が「ノー」と言う理由 +++ 誰もが無制限の休暇を得られる？ +++ 報酬はヨーロッパ人にとって最大のモチベーション +++ サッカーコーチになるのはきっと楽しいこと +++

デジタル広告業界でどれくらい稼げるか

デジタル広告業界で働く人は裕福にはなれない共同調査の結果です。調査によると、平均給与水準はちょうど100%で、機械工学が125.2%でトップとなっています。

しかし、Statistaのグラフが示すように、エージェンシーの給与は職種によって大きく異なります。データによると、ビジネス開発マネージャーの年収は約5万ユーロですが、アートディレクターのメディアバリューは約4万1000ユーロです。デザイナーやコピーライターの年収はそれよりかなり低く、約3万3000ユーロです。.

Statista で詳細なインフォグラフィックを見つけることができます

給与比較：幹部に最も求められる業界

上司は実際どれくらい稼いでいるのだろうか？多くの従業員が自問自答するこの疑問に、給与データプラットフォームGehalt.de答えを出した。同データによると、銀行管理職の給与が最も高い。幹部の年収は総額で約18万7000ユーロ。Statistaのグラフが示すように、化学業界の管理職も18万ユーロを超えている。24業種中、最も低いのはヘルスケアで9万500ユーロ、小売業で8万2500ユーロとなっている。

この調査では、4,825名のマネージングディレクターの給与データを分析しました。従業員全員が人事責任を負う管理職です。.

Statistaで詳細なインフォグラフィックを見つけることができます

これらの企業は最高の給料を支払っている

ドイツでインテルに勤務している人は幸運と言えるでしょう。この電子機器メーカーは、ドイツで最も高い給与を支払っています。これは、 Business Insiderが報じた求人情報プラットフォームGlassdoor。ランキングのデータは過去2年間のデータで、Glassdoorに20件以上の求人応募があるすべての企業が対象となっています。インテルの平均給与は77,500ユーロです。Statistaのグラフが示すように、エアバス・グループは76,500ユーロで2位につけています。米国のIT大手IBMは、平均給与66,918ユーロで3位につけています。ランキング12位には、ドイツ企業が9社、国際企業が3社含まれています。自動車メーカーのアウディは、年間給与が60,270ユーロで「最も低い」12位でした。

Statistaで詳細なインフォグラフィックを見つけることができます

女性の収入ははるかに少ない

ドイツでは、女性の収入は男性より平均21%低く、これはヨーロッパ諸国では​​珍しい賃金格差です。この収入格差、いわゆる男女賃金格差は、業界によって異なります。2017年給与レポートは、この格差の大きさを示しています。医師や医療従事者の収入は全体的に最も高いものの、格差もこの業界で最も大きくなっています。Statistaのグラフが示すように、女性の収入は男性よりも平均30%以上低くなっています。この格差が最も小さいのはIT専門職で、女性の平均収入は7,000ユーロ強、つまり年間約11%低い水準です。

Statistaで詳細なインフォグラフィックを見つけることができます

男女賃金格差：賃金格差の地域差

ドイツでは、女性の収入は男性よりも大幅に低い。しかし、個々の都市、地区、州を詳しく見てみると、数字には大きなばらつきがあることがわかる。旧東ドイツの一部の州では、Statistaのグラフが示すように、女性が優位に立っていることさえある。その差はディンゴルフィング＝ランダウ地区で女性の収入は男性より38%低く、コットブス地区では女性の収入が男性より17%高い。.

調査を実施した雇用研究機関（IAB）によると、産業基盤が強い州では男女間の賃金格差が特に大きい。ディンゴルフィング＝ランダウ州の場合、自動車産業と複数の大企業がこれに該当し、男性のほぼ半数がそこで働いている。一方、産業があまり発達していないコットブスのように、サービス部門や公共サービスに重点が置かれている州では、女性の賃金が高くなっている。

連邦統計局によると、ドイツの男女賃金格差は21%で、他のヨーロッパ諸国のほとんどよりも高い。雇用研究機関（IAB）の試算によると、フルタイム労働者のデータのみに基づくドイツの女性の賃金は全体で14.2%低い。しかし、IABは、女性は男性よりもパートタイムで働く傾向があるため、これらの計算に反映されている地域間の賃金格差は過小評価されている可能性が高いと指摘している。.

Statistaで詳細なインフォグラフィックを見つけることができます

スイスの職場における男女平等

スイスにおいても、女性は職場において男性に比べて依然として不利な立場に置かれています。ほぼすべての業種において、女性は上級職に就く機会が少なく、給与も男性同僚より最大21%も低いのが現状です。職場における法的平等は、スイスの法律で1996年にようやく認められました。しかしながら、スイスは国連加盟国の中で男女不平等が最も少ない国として第1位にランクされており、スウェーデンやノルウェーといった模範的な国々を上回っています。.

このグラフが示すように、家事、介護、教育、小売業など、伝統的に女性が支配してきた分野では女性が過剰に代表されている一方で、ITや経営管理といった特に有望な分野や高収入の職種は依然として男性が占めています。しかし、労働市場における男女平等の発展に関する歴史的分析、1970年以降の女性の雇用増加は主に高度なスキルを必要とする職業において見られており、しかもその多くはパートタイム雇用にとどまっています。

Statistaで詳細なインフォグラフィックを見つけることができます

女性 CEO の数は大幅に過大評価されています。

世界のトップ500社のうち、女性CEOを擁する企業はわずか3%です。しかし、イプソス。調査に参加した27カ国全てにおいて、この割合は大幅に過大評価されているのです。

Statistaのグラフが示すように、メキシコの回答者の回答は最も的外れで、女性CEOがいると回答した人は29%でした。ドイツでは、この数字は15%と推定されました。韓国は最も真実に近い回答で、CEOの9%が女性であると回答しました。.

Statistaで詳細なインフォグラフィックを見つけることができます

給与比較：経済的要因としての首都

多くのドイツ州では、州都が経済の中心地でもあります。ミュンヘンがなければバイエルン州はどうなっていたでしょうか？シュトゥットガルトがなければバーデン＝ヴュルテンベルク州はどうなっていたでしょうか？オンラインプラットフォームGehalt.de、両都市は住民の平均給与を大幅に押し上げています。バイエルン州民はミュンヘンがなければ平均給与の17%も減少する一方、バーデン＝ヴュルテンベルク州ではその数字はさらに高く、19%にも上ります。

例えばヘッセン州では、フランクフルトが州都とは別に強力な経済中心地となっているため、状況は異なります。同様に、メクレンブルク＝フォアポンメルン州におけるシュヴェリーンの影響力は比較的小さく、州都がある場合の従業員の年収は約33,000ユーロですが、州都がない場合の年収はわずか1,000ユーロ強です。テューリンゲン州でも状況は同様で、エアフルトの影響はわずか3%です。.

Statistaで詳細なインフォグラフィックを見つけることができます

首都の影響

最新分析によると、ドイツの多くの州では州都が経済を牽引している。ミュンヘンが群を抜いており、バイエルン州の州都のデータを含めると平均年収は44,605ユーロとなる。ミュンヘンのデータを除くと、7%以上低下する。テューリンゲン州では、州都エアフルトを除けば、平均年収は3.4%低く、Statistaのグラフが示している。これらの都市国家に隣接する州では、差は最も小さい。これらの州は分析には含まれていないが、周辺地域、特にベルリンやハンブルクには影響を及ぼしている可能性が高い。ヘッセン州の州都ヴィースバーデンにのみ、このような差は見られない。ここでは、ライン＝マイン地域全体、特に金融の中心地であるフランクフルトが、高い給与水準の原因となっている。

Statistaで詳細なインフォグラフィックを見つけることができます

シュトゥットガルトは素晴らしいが、シュヴェリーンは失敗だ

ドイツの給与水準は州によって大きく異なります。しかし、州都だけを比較するとどうなるでしょうか？キールの給与はエアフルトよりも高いのでしょうか？あるいは、ヴィースバーデンの給与はハノーバーよりも高いのでしょうか？オンラインプラットフォームGehalt.deは、最新の給与地図を。

調査によると、シュトゥットガルトの労働者の賃金水準はドイツの他の都市と比較して最も高く、127.6%となっています。ミュンヘンでは126.1%です。最下位はシュヴェリーン、エアフルト、ポツダムです。首都ベルリンでさえ、特に目立った水準ではありません。ベルリンの賃金水準は全国平均の93.6%に過ぎません。.

さらに多くのインフォグラフィックはStatistaでご覧いただけます。

給与比較：ドイツの各州の人々の収入

Stepstoneの最新の給与レポートによると、ドイツの専門職および管理職の平均年収は5万2000ユーロです。ドイツの州を比較すると、ヘッセン州が最も高く、次いでバイエルン州とバーデン＝ヴュルテンベルク州となっています。Statistaのグラフが示すように、最も低いのはザクセン＝アンハルト州とザクセン州です。.

しかし、給与水準は居住地だけでなく、業界、職種、学位によっても決まります。例えば、医学（79,500ユーロ）や法学（74,000ユーロ）の学位は、一般的にキャリアの後半で高い給与につながりますが、デザイン（46,000ユーロ）や教育（45,100ユーロ）の学位取得者は平均を下回る給与しか得られません。.

Statistaで詳細なインフォグラフィックを見つけることができます

ビットコムの最新調査：スタートアップ企業の従業員の収入は？

スタートアップ企業の新入社員の収入は、既存企業の社員よりも低い。これは、業界団体ビットコムが創業者143人を対象に実施した調査の結果だ。創業者たちは、社員に平均いくら支払っているかを尋ねられた。スタティスタのグラフが示すように、ITまたはインターネット系スタートアップ企業のジュニア社員の平均年収は31,400ユーロだ。しかし、フラットな組織体系と柔軟な勤務形態のおかげで、スタートアップ企業は多くの若手社員にとって依然として魅力的だ。「これに加えて、最初からイノベーションに携わり、職業経験を積む機会もある」とビットコムのマネージングディレクター、ニクラス・フェルトカンプ氏は語る。そして、この経験は給与に反映されている。調査データによると、シニア社員の平均年収は46,500ユーロ。管理職に昇進した者も約56,000ユーロの収入を得ている。最高経営責任者（CCO）は平均71,500ユーロの収入を得ている。

さらに多くのインフォグラフィックはStatistaでご覧いただけます。

給与見通しは良いですか?

卒業前には、卒業後のことも考えなければなりません。それは、個人的な興味だけでなく、就職市場や給与の可能性も考慮し、適切な仕事を選ぶことです。Statistaのグラフが示すように、 StepStoneの最新の給与レポート大学卒業生の中で最も高い収入を得ており、平均年収は約8万ユーロです。法学卒業生は、キャリア後半に平均7万4千ユーロを稼ぎます。ランキングの下位には、教育者とソーシャルワーカーがおり、年間わずか約4万5千ユーロです。デザイナーは4万6千ユーロ強で、わずかに上位にいます。このレポートでは、6万人の専門家と管理職の給与データ（ボーナス、コミッション、プレミアムなどすべてを含む）を分析しました。

Statistaで詳細なインフォグラフィックを見つけることができます

EUの卒業生にとって就職が難しい/容易な場所

ドイツでは、多くの学生が就職をためらっています。職業訓練は通常、学生を将来の仕事に直接備えさせるものですが、大学のプログラムで直接的なキャリア準備を提供するものはごくわずかです。しかし、少なくともドイツでは、これが大学卒業生の就職の見通しを阻害することはありません。ドイツの職業学校や大学の卒業生の90%以上が、最初の3年間で訓練に応じた職を見つけています。マルタとアイスランドだけが、この確率がさらに高い国です。.

Statistaで詳細なインフォグラフィックを見つけることができます

年間で最も多くの時間を働くのは誰ですか?

OECD雇用見通し2017によると、スイスの労働者の2015年の平均労働時間は1,590時間でした。これは、ドイツ（1,371時間）とフランス（1,482時間）を上回っています。2015年の従業員一人当たりの労働時間が最も長かったのはメキシコでした。

近年、韓国政府は国民の過重労働を軽減しようと試みてきましたが、まだ完全には成功していません。韓国人の平均労働時間は依然として2,213時間です。一般的な認識とは異なり、ギリシャは金融危機の影響もあり、ヨーロッパで最も長い平均労働時間2,042時間です。日本は1,719時間で、米国（1,779時間）に僅差で続いています。.

Statistaで詳細なインフォグラフィックを見つけることができます

労働時間が長くても生産性は上がりません。

ドイツでは、週40時間労働制がほとんどの業種に正式に適用されています。実際には、ドイツ人の平均労働時間は、この規制で定められた時間よりも週5時間短いです。グラフを見ると、これが必ずしも労働生産性に悪影響を与えているわけではないことがわかります。週34.9時間労働、生産性指数127.2という数値は、EU諸国の中で週当たりの生産性が最も高い国の中で4位にランクされています。興味深いことに、週当たりの労働時間が短い国は、長時間労働の国よりも生産性指数のスコアが高くなっています。.

Statista で詳細なインフォグラフィックを見つけることができます

何歳の時に最も多くのお金を稼ぎますか?

ドイツでスペシャリストやマネージャーとして働く人は、Statistaのグラフが示すように、45歳まで着実に給与が上がることが期待できます。給与比較プラットフォームGehalt.deは、2017年の給与レポートのために、ドイツの約21万8000人のスペシャリストとマネージャーのデータを分析しました。スペシャリストの場合、総年間給与は40歳まで継続的に上がりますが、マネージャーは60歳までも増加が期待できます。しかし、違いは職位に限られたものではなく、男女間の賃金格差、つまり女性従業員の賃金が低いことも明らかです。女性はキャリアの最初から収入が少なく、この格差は職業人生を通じて拡大し、特にマネージャーの間で顕著です。さらに、学歴は収入にとって重要です。Gehalt.deによると、修士号を取得した卒業生は平均以上の給与の見込みがあります。

Statistaで詳細なインフォグラフィックを見つけることができます

最も稼げる場所

OECDの最新報告書「賃金課税2018」スイスはOECD加盟国の中で、従業員の平均給与（総給与と手取り給与の両方）が最も高い国です。ルクセンブルクが2位、アイスランドが3位です。ドイツは総給与で4位です。しかし、税金と社会保障費を差し引いた後の従業員の実際の手取り額を考えると、ドイツの労働者の状況はそれほど明るくありません。平均総給与64,000米ドルのうち、実際に銀行口座に入金されるのは約38,000米ドルに過ぎません。Statistaのグラフが示すように、この差はドイツで他のほとんどの国よりも顕著です。OECD加盟国の中で、純所得がドイツより低いのはベルギーだけです。

Statistaで詳細なインフォグラフィックを見つけることができます

経営幹部の収入は従業員の 71 倍です。

2017年、DAX30企業の取締役は、平均して従業員の給与の71倍の報酬を得ていた。これは、調査。スタティスタのグラフが示すように、これは前年よりも大幅に高い。この差が最も顕著なのはドイツポストで、管理職は平均して従業員の159倍、CEOは232倍の報酬を得ている。差が最も小さいのはコメルツ銀行で、管理職は20倍、CEOは25倍の報酬を得ている。一般取締役では、アディダスが107倍でトップ、SAPは17倍の報酬を得ている。分析のために、財団は企業の人件費を計算し、それを取締役の報酬と比較した。

Statistaで詳細なインフォグラフィックを見つけることができます

私がいくら稼いでいるか誰が知っているでしょうか?

ドイツの従業員の4分の3以上（76%）は、同僚が自分の収入を知ったとしても構わないと考えている。これは、市場調査会社レスポンディの委託を受け、求人サイトIndeedがドイツで1,035人を対象に行った給与に関する意識調査の結果の一つである。16歳から29歳までの若者は特にこの点に寛容で、86%が「構わない」と回答している。しかし、実際に同僚が自分の収入を知っていると答えたのは、調査対象者のわずか29%だった。

Statistaで詳細なインフォグラフィックを見つけることができます

最も退屈な仕事

オフィスで退屈な1週間を過ごす？給与比較プラットフォームemolument.com。この分野で働く人の81%が仕事に退屈していると回答しています。Statistaのグラフによると、プロジェクトマネジメントの仕事も魅力的とは言えず、78%が退屈だと感じています。最も刺激的な職業は、教育、経営、研究開発です。これらの分野では、従業員の退屈率が最も低いことが示されています。この調査は、フランス、スペイン、イギリスを含む10カ国の専門家1,300人を対象に実施されました。

Statistaで詳細なインフォグラフィックを見つけることができます

休日手当をもらっているのは約半分だけです。

ドイツでは、従業員の約43%が雇用主から休暇手当を受け取っています。この割合は、男性（50.7%）の方が女性（38.7%）よりも高く、西ドイツの方が東ドイツよりも高くなっています。これは、ハンス・ベックラー財団約6,600人の従業員のデータを分析した調査によるものです。休暇手当を受け取る従業員の割合が最も高いのは製造業で、次いで運輸・倉庫業となっています。Statistaのグラフに示されているように、情報通信技術（ICT）部門と教育部門では、割合が最も低くなっています。

Statistaで詳細なインフォグラフィックを見つけることができます

休日手当を受け取るのは誰ですか?

ドイツでは、従業員の2人に1人が休暇手当を受け取っています。団体交渉協定のある企業では71%であるのに対し、団体交渉協定のない企業ではわずか38%です。これは、分析。休暇手当を受け取る可能性が最も高いのは製造業で、64%です。Statistaのグラフが示すように、エネルギー業界では回答者の55%が13ヶ月目の給与を受け取っています。

Statistaで詳細なインフォグラフィックを見つけることができます

東部の人々はより多く働いているが、収入は少ない。

ドイツ東部の雇用者は、西ドイツの雇用者に比べて収入が大幅に低いものの、労働時間は長い。これは、左翼党議員団が分析した連邦統計局と州統計局のデータによるものだ。データによると、テューリンゲン州の雇用者の平均労働時間は1,371時間と最も長いが、年間総収入はわずか28,728ユーロにとどまっている。ラインラント＝プファルツ州の雇用者は年間1,255時間労働で、31,998ユーロを稼いでいる。最も高い収入を得ているのはハンブルクで、約41,000ユーロだ。Statistaのグラフが示すように、彼らの労働時間は1,334時間で、上位中位に位置する。.

Statistaで詳細なインフォグラフィックを見つけることができます

ドイツでのフルタイムとパートタイムの仕事

労働時間を長くすることが効率性の向上につながるかどうかは議論の余地があります。労働市場政策の観点から言えば、すべての従業員の労働時間を短縮することは確かに理にかなっています。なぜなら、理論的には全体としてより多くの人を雇用できるからです。当社のインフォグラフィックが示すように、ドイツではパートタイム労働者の割合は1996年以降増加しています。.

しかし、これらの労働者の平均年間労働時間は過去20年間で66時間増加し、644.8時間から711.2時間となっています。全体として、就労者数は1996年から520万人増加し、2016年には3,930万人に達しました。このうち、約2,400万人がフルタイム、1,530万人がパートタイムで働いています。.

Statista で詳細なインフォグラフィックを見つけることができます

熟練労働者が自由時間を増やすために放棄するもの

より多くの収入か、より多くの自由時間か ― 求人ポータルサイトmeinestadt.deは、従業員のモチベーションを高める要因を調査しました。回答者の52.5%がより多くの自由時間を、47.7%がより多くの収入を希望すると回答しました。自由時間の増加への熱意は30代から40代の層で最も高く、業種別では小売業従事者がより多くの自由時間を、購買・調達部門従事者がより多くの収入を希望する割合が最も高くなりました。

しかし、回答者は自由時間を増やすために何を諦めるでしょうか、あるいは何をするでしょうか？ 22.5%は勤務時間中はもっと仕事に打ち込むと回答しました。つまり、労働時間が短縮されても仕事量が増えても構わないということです。20.7%は社用車や携帯電話、無料コーヒーなどの福利厚生を諦めると回答しました。Statistaのグラフが示すように、20%は休憩時間を短縮したいと回答しました。すでに十分な自由時間があると回答したのは10人に1人だけでした。.

Statistaで詳細なインフォグラフィックを見つけることができます

最低賃金が支払われないことが多い

ドイツでは2015年1月1日に法定最低賃金が導入された。ドイツの労働市場でその施行を確実にするため、未申告労働金融管理局（FKS）が全国で対象を絞った検査を実施している。左翼党の議会質問に対する連邦政府の2018年5月、対象を絞った検査の総数と比較して刑事訴訟の件数が最も多かったのは、乾式壁・組立工事、ホテル・レストラン、足場、一般建設業界だった。そのため、これらの業界の企業は最低賃金法に違反する可能性が特に高かった。小売、美容院、タクシー業界では刑事訴訟の割合が比較的低かった。左翼党の連邦議会議員は、ドイツ全体で最低賃金の遵守が十分に監視されていないことを批判している。彼らによると、これまでに監査を受けた企業は全体のわずか2.3%に過ぎない。これは、理論上、各企業が監査を受けるのは40年に一度ということを意味する。

Statistaで詳細なインフォグラフィックを見つけることができます

熟練労働者が「ノー」と言う理由

新たな挑戦、キャリアアップ、あるいは単に環境を変えたいなど、転職の理由は様々です。候補者と企業がうまくつながり、面接の予定が決まったとしても、うまくいかないことはあります。.

オンライン求人プラットフォーム「Stepstone」は、ドイツの2万人以上のプロフェッショナルを対象に、面接後に内定を辞退する要因について調査を行いました。最大の要因は上司です。72%が、内定を辞退する決定要因として、将来の上司に対するネガティブな印象を挙げました。給与は僅差で2位となり、71%が報酬が期待に応えられなければ内定を辞退すると回答しました。

Statistaのグラフが示すように、応募者は時間厳守に関しては寛容です。面接官を待たされる時間が長すぎると、採用を断る人はほとんどいません。.

Statistaで詳細なインフォグラフィックを見つけることができます

誰でも無制限の休暇？

柔軟で新しい働き方のモデルがますます人気を集めています。スタートアップ企業を中心に、従業員が休暇日数と給与を自分で決めるという、完全に柔軟なアプローチを試みている企業もあります。ドイツの日常業務を考えると、これは遠い未来の話のように聞こえます。なぜなら、誰もが年収10万ユーロで50日間の休暇を取得できるわけではないからです。しかし、従業員は実際にこれほど長い休暇を取るでしょうか？

最近の調査によると、これは事実ではないようです。若者は確かに希望する期間の休暇を自分で決めることに関心がある一方で、Statistaのグラフが示すように、年配の人はこの方法を現実的だとは考えていない傾向があります。休暇の長さに関しては、30日未満に抑えることさえあります。しかし、若者でさえ年間3ヶ月の休暇を夢見ているわけではありません。年間約34日の休暇を取っているのです。

Statistaで詳細なインフォグラフィックを見つけることができます

ヨーロッパ人にとって最もモチベーションとなるのは報酬です。

従業員は雇用主に何を期待し、企業はどのようにして従業員のモチベーションを高めることができるのでしょうか？人事サービスプロバイダーADPによる調査「ヨーロッパの労働力に関する2018年版」は、これらの問いを探求しています。この調査は昨年、ドイツ、スペイン、フランス、イタリア、オランダ、ポーランド、イギリス、スイスの約1万人のヨーロッパ人を対象に実施されました。

回答者の12%は休暇手当がモチベーションを高めると回答し、18%はモチベーション維持のために経営陣からの評価が必要と回答し、21%は同僚との関係が最も重要だと回答しました。良好なワークライフバランスがモチベーションの原動力となるのは22%です。しかし、Statistaのグラフが示すように、ヨーロッパの従業員にとって最もモチベーションを高める要因は、報酬と福利厚生です。.

Statistaで詳細なインフォグラフィックを見つけることができます

サッカーのコーチになれたらいいな

ドイツ代表監督のヨアヒム・レーブは、現ワールドカップ王者だが、ピッチ上でトップを走っているだけではなく、最高額の報酬を得ている監督のリストでもトップに立っている。年俸380万ユーロのレーブの報酬は、イギリスのデイリー・ミラー紙によると、ブラジルのティレやフランスのディディエ・デシャンの両監督（ともに年俸360万ユーロ）を上回っている。スペイン代表監督のフレン・ロペテギは290万ユーロで4位だったが、ワールドカップ開幕前日に解任された。彼の地位は現在、ロシアのスタニスラフ・チェルチェソフが250万ユーロを稼いでいる。スタティスタのグラフが示すように、エジプトのエクトル・クペルは150万ユーロで10位となっている。ちなみに、この分析によると、最低の報酬はセネガルのアリウ・シセで、20万ユーロとなっている。.

Statistaで詳細なインフォグラフィックを見つけることができます