給与比較 @shutterstock | Macrovector
+++ デジタル広告業界での収入 +++ 給与比較：幹部が最も多く働く業界 +++ 最も給与が高い企業 +++ 女性の収入がどれだけ少ないか +++ 男女間の賃金格差：賃金格差の地域差 +++ スイスの職場における男女平等 +++ 女性 CEO の数は大幅に過大評価されている +++ 給与比較：首都の経済的影響 +++ 首都の影響 +++ シュトゥットガルトがトップ、シュヴェリーンは失敗 +++ 給与比較：ドイツの各州の収入 +++ Bitkom の新調査：スタートアップ企業の従業員の収入 +++ 給与の見通しは良いか？ +++ EU の卒業生が就職しにくい/容易な場所 +++ 年間最長時間働いているのは誰か？ +++ 労働時間が長くても生産性は上がらない +++ 最も収入が多いのは何歳ですか？ +++ 最も収入が多いのはどこで +++ 取締役の収入は従業員の 71 倍 +++ 私の収入を知っている人は誰ですか？ +++ 休日手当を受け取るのは約半分だけ +++ 最も退屈な仕事 +++ 休日手当を受け取るのは誰ですか？ +++ 東欧の人々はより多く働いているが、より少ない収入 +++ ドイツのフルタイムとパートタイムの仕事 +++ 熟練労働者がより多くの自由時間を得るために放棄するもの +++ 最低賃金が支払われないことが多い場所 +++ 熟練労働者が「ノー」と言う理由 +++ 誰もが無制限の休暇を得られる？ +++ 報酬はヨーロッパ人にとって最大のモチベーション +++ サッカーコーチになるのはきっと楽しいこと +++
デジタル広告業界でどれくらい稼げるか
デジタル広告業界で働く人は裕福にはなれない――これは、オンラインポータルサイトGehalt.de、業界誌Werben und Verkaufen、そして人事コンサルタント会社Designerdockによる共同調査の結論だ。調査によると、平均給与水準はちょうど100％で、機械工学が125.2％と最も高い水準となっている。
しかし、Statistaのグラフが示すように、エージェンシーの給与は職種によって大きく異なります。データによると、ビジネス開発マネージャーの年収は約5万ユーロですが、アートディレクターのメディアバリューは約4万1000ユーロです。デザイナーやコピーライターの年収はそれよりかなり低く、約3万3000ユーロです。.
給与比較：幹部に最も求められる業界
上司は実際いくら稼いでいるのか？多くの従業員が抱くこの疑問に、給与データプラットフォーム Gehalt.deてくれた。同プラットフォームのデータによると、銀行管理職の給与が最も高く、幹部の年収は総額で約18万7000ユーロに達する。Statistaのグラフが示すように、化学業界の管理職も18万ユーロ以上を稼いでいる。24業種中最下位は、医療業界の9万500ユーロ、小売業界の8万2500ユーロとなっている。
この調査では、4,825名のマネージングディレクターの給与データを分析しました。従業員全員が人事責任を負う管理職です。.
これらの企業は最高の給料を支払っている
ドイツでインテルに勤務している人は幸運だと言えるでしょう。この電子機器メーカーは、ドイツで最も高い給与を支払っています。これは、 Business Insider が報じた求人レビュープラットフォーム Glassdoor 。ランキングのデータは過去 2 年間を対象としています。Glassdoor で 20 件以上の求人応募があるすべての企業が含まれています。インテルの平均給与は 77,500 ユーロです。Statista のグラフが示すように、エアバス グループが 76,500 ユーロで 2 位に続きます。米国の IT 大手 IBM は、平均給与 66,918 ユーロで 3 位を獲得しています。合計で 12 位の企業には、ドイツ企業 9 社と国際企業 3 社が含まれています。自動車メーカーのアウディは、年間 60,270 ユーロで「最も低い」給与を支払い、12 位にランクされています。
女性の収入ははるかに少ない
ドイツでは、女性の収入は男性より平均で21%低い。これはヨーロッパ諸国では珍しい賃金格差だ。男女間の賃金格差としても知られるこの一般的な収入の差は、業界によって異なる。 2017年の給与レポートは、 この格差の大きさを明らかにしている。医師や医療従事者の収入は全体的に最も高いが、この分野では格差も最も大きい。Statistaのグラフが示すように、女性は男性の同僚より平均で30%以上低い収入を得ている。この差が最も小さいのはIT関連職で、女性の平均年収は7,000ユーロ強、つまり約11%低い。
男女賃金格差：賃金格差の地域差
ドイツでは、女性の収入は男性よりも大幅に低い。しかし、個々の都市、地区、州を詳しく見てみると、数字には大きなばらつきがあることがわかる。旧東ドイツの一部の州では、Statistaのグラフが示すように、女性が優位に立っていることさえある。その差はディンゴルフィング＝ランダウ地区で女性の収入は男性より38%低く、コットブス地区では女性の収入が男性より17%高い。.
こうした大きな差は、地域経済の構造に起因すると考えられる。調査を実施した雇用研究所（IAB）によると、工業基盤が強い州では、男女間の賃金格差が特に大きい。ディンゴルフィング＝ランダウの場合、自動車産業といくつかの大企業がこれに該当し、男性のほぼ半数がそこで働いている。一方、工業部門の発展が遅れているコットブスのように、サービス業や公共サービスに重点を置いている州では、女性の方が賃金が高い。
連邦統計局によると、ドイツの男女賃金格差は21%で、他のヨーロッパ諸国のほとんどよりも高い。雇用研究機関（IAB）の試算によると、フルタイム労働者のデータのみに基づくドイツの女性の賃金は全体で14.2%低い。しかし、IABは、女性は男性よりもパートタイムで働く傾向があるため、これらの計算に反映されている地域間の賃金格差は過小評価されている可能性が高いと指摘している。.
スイスの職場における男女平等
スイスにおいても、女性は職場において男性に比べて依然として不利な立場に置かれています。ほぼすべての業種において、女性は上級職に就く機会が少なく、給与も男性同僚より最大21%も低いのが現状です。職場における法的平等は、スイスの法律で1996年にようやく認められました。しかしながら、スイスは国連加盟国の中で男女不平等が最も少ない国として第1位にランクされており、スウェーデンやノルウェーといった模範的な国々を上回っています。.
この図が示すように、女性は家事、介護、教育、小売業といった従来女性が多数を占めてきた分野では過剰に代表されているものの、特に有望な分野や高給のITや経営職は依然として男性が占めている。しかし、 労働市場における男女平等の発展に関する歴史的分析 、1970年以降の女性の雇用増加は主に高度なスキルを要する職業で起こっており、しかも多くの場合、パートタイムでの雇用にとどまっている。
女性 CEO の数は大幅に過大評価されています。
世界の大企業500社のうち、女性CEOがいる企業はわずか3％に過ぎない。しかし、 イプソス社の調査 。調査に参加した27カ国すべてにおいて、この割合は大幅に過大評価されているというのだ。
Statistaのグラフが示すように、メキシコの回答者の回答は最も的外れで、女性CEOがいると回答した人は29%でした。ドイツでは、この数字は15%と推定されました。韓国は最も真実に近い回答で、CEOの9%が女性であると回答しました。.
給与比較：経済的要因としての首都
ドイツの多くの州では、州都が経済の中心地でもある。ミュンヘンがなければバイエルン州はどうなるだろうか？あるいはシュトゥットガルトがなければバーデン＝ヴュルテンベルク州はどうなるだろうか？オンラインプラットフォーム Gehalt.de 、両都市は住民の平均給与を大幅に押し上げている。ミュンヘンがなければバイエルン州民の平均給与は17％も減少するが、バーデン＝ヴュルテンベルク州ではその割合はさらに高く、19％にもなる。
例えばヘッセン州では、フランクフルトが州都とは別に強力な経済中心地となっているため、状況は異なります。同様に、メクレンブルク＝フォアポンメルン州におけるシュヴェリーンの影響力は比較的小さく、州都がある場合の従業員の年収は約33,000ユーロですが、州都がない場合の年収はわずか1,000ユーロ強です。テューリンゲン州でも状況は同様で、エアフルトの影響はわずか3%です。.
首都の影響
給与比較ポータルサイトGehalt.deの最近の分析によると、ドイツの多くの州では州都が経済の原動力となっている。ミュンヘンがトップで、バイエルン州の州都のデータを含めると平均年収は44,605ユーロだが、ミュンヘンのデータを除くと7%以上減少する。Statistaのグラフが示すように、テューリンゲン州では州都エアフルトを除くと平均年収は3.4%低い。都市国家に隣接する州では差が最も小さい。これらの州は分析に含まれていないが、特にベルリンとハンブルクの場合、周辺地域に影響を与えている可能性が高い。ヘッセン州の州都ヴィースバーデンだけは、このような差が見られない。ここでは、ライン・マイン地域全体、特に金融の中心地であるフランクフルトが高給与水準の要因となっている。
シュトゥットガルトは素晴らしいが、シュヴェリーンは失敗だ
ドイツの給与水準は、連邦州によって大きく異なります。では、州都だけを比較するとどうなるでしょうか？キールの人々はエアフルトよりも多く稼いでいるのでしょうか？それともヴィースバーデンの人々はハノーバーよりも多く稼いでいるのでしょうか？オンラインプラットフォームのGehalt.deは、 最新の給与アトラスを 。
調査によると、シュトゥットガルトの労働者の賃金水準はドイツの他の都市と比較して最も高く、127.6%となっています。ミュンヘンでは126.1%です。最下位はシュヴェリーン、エアフルト、ポツダムです。首都ベルリンでさえ、特に目立った水準ではありません。ベルリンの賃金水準は全国平均の93.6%に過ぎません。.
給与比較：ドイツの各州の人々の収入
Stepstoneの最新の給与レポートによると、ドイツの専門職および管理職の平均年収は5万2000ユーロです。ドイツの州を比較すると、ヘッセン州が最も高く、次いでバイエルン州とバーデン＝ヴュルテンベルク州となっています。Statistaのグラフが示すように、最も低いのはザクセン＝アンハルト州とザクセン州です。.
しかし、給与水準は居住地だけでなく、業界、職種、学位によっても決まります。例えば、医学（79,500ユーロ）や法学（74,000ユーロ）の学位は、一般的にキャリアの後半で高い給与につながりますが、デザイン（46,000ユーロ）や教育（45,100ユーロ）の学位取得者は平均を下回る給与しか得られません。.
ビットコムの最新調査：スタートアップ企業の従業員の収入は？
スタートアップ企業の初級社員は、既存企業の社員よりも給与が低い。これは、 業界団体Bitkomが 143人の創業者を対象に実施した調査の結果である。創業者たちは、従業員に平均いくら支払っているかを尋ねられた。Statistaのグラフが示すように、ITまたはインターネットスタートアップ企業のジュニア社員は、年間平均31,400ユーロの総収入を得ている。それでも、スタートアップ企業は、フラットな組織構造と柔軟な勤務形態のおかげで、多くの若い従業員にとって魅力的な存在であり続けている。BitkomのマネージングディレクターであるNiklas Veltkamp氏は、これに加えて、創業当初からイノベーションに関わり、専門的な経験を積む機会があることも魅力だと述べている。そして、この経験は給与にも反映されている。調査データによると、シニア社員は年間平均46,500ユーロを稼いでいる。管理職に昇進した社員は、ほぼ56,000ユーロを稼いでいる。Cレベルのエグゼクティブは、平均71,500ユーロを稼いでいる。
給与見通しは良いですか?
卒業前には、その後のことが待っています。それは、自分の興味だけでなく、就職市場や給与の可能性も考慮して、自分に合った仕事を選ぶことです。Statistaのグラフが示すように、 StepStoneの最新の給与レポート 大学卒業生の中で最も収入が高いのは医師と歯科医で、平均年収は8万ユーロ近くになります。法学部卒業生は、キャリアを積むと平均7万4000ユーロを稼ぎます。ランキングの最下位は教育者とソーシャルワーカーで、年収は約4万5000ユーロです。デザイナーは4万6000ユーロを少し上回る程度で、わずかに上回っています。このレポートは、ボーナス、コミッション、手当を含む6万人の専門家と管理職の給与データを分析したものです。
EUの卒業生にとって就職が難しい/容易な場所
ドイツでは、多くの学生が就職をためらっています。職業訓練は通常、学生を将来の仕事に直接備えさせるものですが、大学のプログラムで直接的なキャリア準備を提供するものはごくわずかです。しかし、少なくともドイツでは、これが大学卒業生の就職の見通しを阻害することはありません。ドイツの職業学校や大学の卒業生の90%以上が、最初の3年間で訓練に応じた職を見つけています。マルタとアイスランドだけが、この確率がさらに高い国です。.
年間で最も多くの時間を働くのは誰ですか?
OECDの2017年雇用見通しによると、スイスの労働者は2015年に平均1,590時間働いた。これはドイツ（1,371時間）とフランス（1,482時間）を上回る数字である。2015年に従業員一人当たりの労働時間が最も長かったのはメキシコだった。
近年、韓国政府は国民の過重労働を軽減しようと試みてきましたが、まだ完全には成功していません。韓国人の平均労働時間は依然として2,213時間です。一般的な認識とは異なり、ギリシャは金融危機の影響もあり、ヨーロッパで最も長い平均労働時間2,042時間です。日本は1,719時間で、米国（1,779時間）に僅差で続いています。.
労働時間が長くても生産性は上がりません。
ドイツでは、週40時間労働制がほとんどの業種に正式に適用されています。実際には、ドイツ人の平均労働時間は、この規制で定められた時間よりも週5時間短いです。グラフを見ると、これが必ずしも労働生産性に悪影響を与えているわけではないことがわかります。週34.9時間労働、生産性指数127.2という数値は、EU諸国の中で週当たりの生産性が最も高い国の中で4位にランクされています。興味深いことに、週当たりの労働時間が短い国は、長時間労働の国よりも生産性指数のスコアが高くなっています。.
何歳の時に最も多くのお金を稼ぎますか?
Statistaのグラフが示すように、ドイツで専門家や管理職として働く人は、45歳まで着実に給与が上昇すると予想できます。給与比較プラットフォーム Gehalt.deは 、2017年の給与レポートのために、ドイツの約21万8000人の専門家と管理職のデータを分析しました。専門家の場合、総年収は40歳まで継続的に上昇し、管理職は60歳まで上昇すると予想できます。しかし、違いは職位だけにとどまりません。女性従業員の給与が低いという男女間の賃金格差も明らかです。女性はキャリアの最初から収入が少なく、この格差は職業生活を通じて拡大し、特に管理職で顕著です。さらに、学歴も収入に重要です。Gehalt.deによると、修士号取得者は平均以上の給与の見込みがあります。
最も稼げる場所
OECDの最新報告書 「Taxing Wages 2018」 スイスは加盟国の中で従業員の平均給与（総額および手取り）が最も高い国です。ルクセンブルクが2位、アイスランドが3位となっています。ドイツは総額給与で4位です。しかし、税金と社会保障費を差し引いた後の手取り額を考えると、ドイツの労働者の状況はそれほど明るくありません。平均総額給与が64,000米ドルであるのに対し、実際に銀行口座に入るのは約38,000米ドルに過ぎません。Statistaのグラフが示すように、この差はドイツでは他のどの国よりも顕著です。OECD加盟国の中で、ドイツ人よりも手取り収入が少ないのはベルギー人だけです。
経営幹部の収入は従業員の 71 倍です。
2017年、DAX 30構成企業の取締役は、従業員の給与の平均71倍の報酬を得ていた。これは、 調査 だ。Statistaのグラフが示すように、これは前年よりも大幅に高い。最も差が大きいのはドイツポストで、マネージャーの平均報酬は従業員の給与の159倍、CEOは232倍となっている。差が最も小さいのはコメルツ銀行で、マネージャーは20倍、CEOは25倍となっている。一般取締役では、アディダスが107倍でトップ、SAPは17倍となっている。この分析のために、財団は各企業の人件費を算出し、取締役の報酬と比較した。
私がいくら稼いでいるか誰が知っているでしょうか?
ドイツの従業員の4分の3以上（76％）は、同僚に自分の給与額を知られても構わないと考えている。これは、求人サイト Indeedが市場調査会社responsiの委託を受けて実施した代表的な調査結果の一つで、ドイツ国内の1,035人を対象に給与に対する意識についてアンケート調査を行った。16歳から29歳までの若年層は特にこの点に寛容で、86％が問題ないと回答している。しかし、実際に同僚に自分の給与額を知られていると答えたのは、回答者のわずか29％だった。
最も退屈な仕事
またしてもオフィスで退屈な一週間を過ごしましたか？給与比較プラットフォーム emolument.com 。この分野で働く人の実に81％が仕事に退屈していると回答しています。Statistaのグラフが示すように、プロジェクト管理もあまり魅力的な仕事ではないようで、78％が退屈していると回答しています。最も刺激的な職業は、教育、経営、研究開発分野にあります。これらの分野では、従業員の退屈率が最も低くなっています。この調査は、フランス、スペイン、イギリスを含む10か国の1,300人の専門家を対象に実施されました。
休日手当をもらっているのは約半分だけです。
ドイツでは、従業員の約43％が雇用主から有給休暇手当を受け取っている。この割合は男性（50.7％）の方が女性（38.7％）よりも高く、また西ドイツの方が東ドイツよりも高い。これは、 ハンス・ベックラー財団約6,600人の従業員のデータを分析した調査によるものだ。有給休暇手当を受け取っている従業員の割合が最も高いのは製造業で、次いで運輸業と倉庫業となっている。Statistaのグラフが示すように、最も低い割合は情報通信技術分野と教育分野で見られる。
休日手当を受け取るのは誰ですか?
ハンス・ベックラー財団の分析によると、ドイツでは従業員の2人に1人が有給休暇を取得しており、団体交渉協定のある企業では71％、協定のない企業ではわずか38％となっている。有給休暇を取得できる可能性が最も高いのは製造業で64％。Statistaのグラフによると、エネルギー部門では回答者の55％が13ヶ月目の給与を受け取っている。
東部の人々はより多く働いているが、収入は少ない。
ドイツ東部の雇用者は、西ドイツの雇用者に比べて収入が大幅に低いものの、労働時間は長い。これは、左翼党議員団が分析した連邦統計局と州統計局のデータによるものだ。データによると、テューリンゲン州の雇用者の平均労働時間は1,371時間と最も長いが、年間総収入はわずか28,728ユーロにとどまっている。ラインラント＝プファルツ州の雇用者は年間1,255時間労働で、31,998ユーロを稼いでいる。最も高い収入を得ているのはハンブルクで、約41,000ユーロだ。Statistaのグラフが示すように、彼らの労働時間は1,334時間で、上位中位に位置する。.
ドイツでのフルタイムとパートタイムの仕事
労働時間を長くすることが効率性の向上につながるかどうかは議論の余地があります。労働市場政策の観点から言えば、すべての従業員の労働時間を短縮することは確かに理にかなっています。なぜなら、理論的には全体としてより多くの人を雇用できるからです。当社のインフォグラフィックが示すように、ドイツではパートタイム労働者の割合は1996年以降増加しています。.
しかし、これらの労働者の平均年間労働時間は過去20年間で66時間増加し、644.8時間から711.2時間となっています。全体として、就労者数は1996年から520万人増加し、2016年には3,930万人に達しました。このうち、約2,400万人がフルタイム、1,530万人がパートタイムで働いています。.
熟練労働者が自由時間を増やすために放棄するもの
給与アップか自由時間アップか――求人ポータルサイト meinestadt.deは 、従業員のモチベーションを高めるのはどちらなのかを知りたいと考えました。全体として、回答者の52.5％が自由時間アップを希望し、47.7％が給与アップを希望しました。自由時間アップへの意欲が最も高いのは30代から40代です。業種別に見ると、小売業で働く人が自由時間アップを最も強く望んでおり、購買・調達業で働く人が給与アップを最も強く望んでいました。
しかし、回答者は自由時間を増やすために何を諦めるでしょうか、あるいは何をするでしょうか？ 22.5%は勤務時間中はもっと仕事に打ち込むと回答しました。つまり、労働時間が短縮されても仕事量が増えても構わないということです。20.7%は社用車や携帯電話、無料コーヒーなどの福利厚生を諦めると回答しました。Statistaのグラフが示すように、20%は休憩時間を短縮したいと回答しました。すでに十分な自由時間があると回答したのは10人に1人だけでした。.
最低賃金が支払われないことが多い
ドイツでは2015年1月1日に法定最低賃金が導入された。ドイツの労働市場における法定最低賃金の執行を確実にするため、無申告労働に関する財務管理部（FKS）が全国的に対象を絞った検査を実施している。 2018年5月、各業種における対象検査の総数に対する刑事訴訟件数の割合が最も高かったのは、乾式壁・組立建設業、ホテル・レストラン業、足場業、一般建設業であった。したがって、これらの業種の企業は特に最低賃金法に違反する可能性が高かった。小売業、美容院、タクシー業では、刑事訴訟件数の割合は比較的低かった。左翼党の連邦議会議員は、ドイツ全体で最低賃金の遵守が十分に監視されていないことを批判している。彼らの主張によると、これまでに検査を受けた企業は全体のわずか2.3％に過ぎないという。つまり、理論上は、各企業が監査を受けるのは40年に一度ということになる。
熟練労働者が「ノー」と言う理由
新たな挑戦、キャリアアップ、あるいは単に環境を変えたいなど、転職の理由は様々です。候補者と企業がうまくつながり、面接の予定が決まったとしても、うまくいかないことはあります。.
オンライン求人プラットフォームの Stepstoneは、 ドイツの2万人以上の専門家を対象に、面接後に内定を辞退する決め手となる基準について調査を行った。最大の要因は上司だった。72％が、将来の上司に対する悪い印象が内定を魅力的に感じない決定的な要因だと答えた。給与はそれに次ぐ重要な要素で、71％が報酬が期待に満たない場合は内定を辞退すると回答した。
Statistaのグラフが示すように、応募者は時間厳守に関しては寛容です。面接官を待たされる時間が長すぎると、採用を断る人はほとんどいません。.
誰でも無制限の休暇？
柔軟で新しい働き方のモデルがますます人気を集めています。スタートアップ企業を中心に、従業員が休暇日数と給与を自分で決めるという、完全に柔軟なアプローチを試みている企業もあります。ドイツの日常業務を考えると、これは遠い未来の話のように聞こえます。なぜなら、誰もが年収10万ユーロで50日間の休暇を取得できるわけではないからです。しかし、従業員は実際にこれほど長い休暇を取るでしょうか？
キャリアネットワーク企業Xingの最近の調査によると、そうではないようです。若者は確かに自分の好きな期間の休暇を取ることに興味を持っていますが、Statistaのグラフが示すように、高齢者はこの方法を現実的とは考えていません。休暇期間に関しては、30日未満に抑えたいと考えているようです。しかし、若者でさえ、年間3ヶ月の休暇を夢見ているわけではなく、年間約34日の休暇を取る予定です。
ヨーロッパ人にとって最もモチベーションとなるのは報酬です。
従業員は雇用主に何を期待しているのか、そして企業はどのように従業員のモチベーションを高めることができるのか？人事サービスプロバイダーであるADPが実施した調査 「欧州における労働力に関する見解2018」 は、これらの疑問を探求しています。この調査は昨年、ドイツ、スペイン、フランス、イタリア、オランダ、ポーランド、英国、スイスの約1万人のヨーロッパ人を対象に実施されました。
回答者の12%は休暇手当がモチベーションを高めると回答し、18%はモチベーション維持のために経営陣からの評価が必要と回答し、21%は同僚との関係が最も重要だと回答しました。良好なワークライフバランスがモチベーションの原動力となるのは22%です。しかし、Statistaのグラフが示すように、ヨーロッパの従業員にとって最もモチベーションを高める要因は、報酬と福利厚生です。.
サッカーのコーチになれたらいいな
ドイツ代表監督のヨアヒム・レーブは、現ワールドカップ王者だが、ピッチ上でトップを走っているだけではなく、最高額の報酬を得ている監督のリストでもトップに立っている。年俸380万ユーロのレーブの報酬は、イギリスのデイリー・ミラー紙によると、ブラジルのティレやフランスのディディエ・デシャンの両監督（ともに年俸360万ユーロ）を上回っている。スペイン代表監督のフレン・ロペテギは290万ユーロで4位だったが、ワールドカップ開幕前日に解任された。彼の地位は現在、ロシアのスタニスラフ・チェルチェソフが250万ユーロを稼いでいる。スタティスタのグラフが示すように、エジプトのエクトル・クペルは150万ユーロで10位となっている。ちなみに、この分析によると、最低の報酬はセネガルのアリウ・シセで、20万ユーロとなっている。.
連絡を取り合う
