給与比較 @shutterstock | マクロベクター
+++ デジタル広告業界で得られるもの +++ 給与比較: 管理者にとってトップの業界 +++ これらの企業が最も給与が高い +++ 女性の収入がいかに低いか +++ 男女間の賃金格差: 地域差男女間の賃金格差 スイスの労働界における平等 +++ 女性 CEO の数は大幅に過大評価 +++ 給与比較: 首都の経済的要因 +++ 資本の影響 +++ シュトゥットガルトはトップ、シュヴェリンは大失敗 + ++ 給与の比較: これが連邦各州の年収です + ++ 新しい Bitkom 調査: これが新興企業の従業員の収入です +++ 良い給与の見込みはありますか? +++ EU の卒業生が仕事を見つけるのが難しい/簡単だと感じる場所 +++ 年間で最も多くの時間を働くのは誰ですか? +++ 労働時間が長いからといって生産性が上がるわけではありません +++ あなたは何歳のときに最も稼ぎますか? +++ 最も稼げる場所 +++ 役員の収入は従業員の 71 倍 +++ 私の収入は誰にも分かりません +++ 休暇手当をもらえるのはほぼ 2 人に 1 人だけです +++ 最も退屈な仕事 +++誰が休暇手当を受け取るのですか? +++ 東部では人々はより多く働くが、収入は少ない +++ ドイツのフルタイムとパートタイムの仕事 +++ 自由時間を増やすために熟練労働者が放棄するもの +++ 最低賃金が支払われない場合が多い ++ + 熟練労働者が「ノー」と言う理由 + ++ 全員に無制限の休暇を与える? +++ 欧州人は報酬が最もやる気を起こさせる +++ あなたはサッカーコーチになる必要があります +++
デジタル広告業界で得られるもの
デジタル広告業界で働く人は誰でも金持ちになれるわけではない、オンライン ポータル Lohn.de と専門誌 Werben und Selling および人事コンサルタント会社 Designerdock との共同研究の結果です したがって、給与水準はちょうど 100% であり、機械工学のリーダーは 125.2% に達します。
ただし、Statistaのグラフが示すように、代理店の給与も仕事によって大きく異なります。 したがって、事業開発マネージャーの年間総収入は 50,000 ユーロに相当しますが、アート ディレクターのメディア価値は 41,000 ユーロに相当します。 デザイナーやコピーライターは、総年間給与が約 33,000 ユーロで、さらに悪い立場にあります。
給与比較: 管理者にとって上位の業界
上司は実際にいくら稼いでいるのですか？ 多くの従業員が自問していることは、給与データ プラットフォームLohn.de したがって、給与は銀行管理職が最も高くなります。 ここのマネージャーの年収は総額 187,000 ユーロ弱です。 Statista の図が示すように、化学業界には 180,000 人を超える管理人材もいます。 24業種のランキングの最下位はヘルスケアが9万500ユーロ、小売業が8万2500ユーロだった。
この研究では、常務取締役からの 4,825 件の給与データが評価されました。 従業員全員が人事責任を持つ管理者です。
これらの企業は最高の給料を払っています
ドイツのインテルで働く人は誰でも自分を幸運だと考えることができます。電子機器メーカーはこの国で最も高い給与を支払っています。 Business Insiderが報じた職務評価プラットフォームGlassdoorによる評価の結果だ。 ランキングのデータは過去2年間のものです。 Glassdoor に 20 を超えるアプリケーションを持つすべての企業が記録されました。 したがって、インテルの平均収入は 77,500 ユーロとなります。 Statista のグラフが示すように、エアバス グループが 76,500 ユーロで 2 位に続きます。 3位は米国のIT大手IBMで、収入の中央値は6万6918ユーロだった。 合計 12 位のランキングには、ドイツ企業 9 社と国際企業 3 社が含まれています。 自動車メーカーのアウディは年間6万270ユーロで「最も低い」給与を支払っており、12位となっている。
女性の収入ははるかに少ない
ドイツの女性の収入は男性より平均 21% 低く、賃金格差がこれほど大きいヨーロッパの国はほとんどありません。 男女間の賃金格差とも呼ばれる一般的な収入の差は、業界によって異なります。 オンライン求人情報サイト Stepstone の2017 年の給与報告書、賃金格差がいかに大きいかを示しています 全体としては医師と医療専門家が最も高い収入を得ていますが、その差もここで最も大きくなっています。 Statistaのグラフが示すように、平均して女性の収入は男性の同僚よりも30パーセントも低い。 IT専門職ではその差が最も小さい。 ここの女性の平均収入は「わずか」7,000ユーロ強、つまり年間約11パーセント少ない。
男女間賃金格差：賃金格差の地域差
ドイツの女性の収入は男性に比べて大幅に少ない。 しかし、個々の都市、地区、連邦州を見てみると、その値が大きく異なることが明らかになります。 Statista のグラフが示すように、一部の新しい連邦州では女性の方がさらに優位に立っています。 この差が最も顕著なのはディンゴルフィング・ランダウ地区で女性の収入が 38 パーセント低く、コトブス地区では女性の収入が男性より 17 パーセント多い。
大きな違いは地域の経済構造に起因すると考えられます。 調査、男女間の賃金格差は工業経済が盛んな連邦州で特に高いという。 ディンゴルフィング＝ランダウの例では、自動車産業と、男性のほぼ半数が働いているいくつかの大企業がこれに当たります。 産業がほとんどないコットブスの例のように、経済がサービス部門や公共サービスに重点を置いている場合、女性の収入は高くなります。
連邦統計局によると、この国の男女間の賃金格差は 21% であり、これはほとんどのヨーロッパ諸国よりも高いです。 フルタイム従業員のデータのみに基づいた IAB の計算によれば、ドイツの女性の収入は合計 14.2% 少ないことになります。 女性は男性よりもパートタイムで働くことが多いため、IABは収入の地域差が計算において過小評価される傾向があることを明らかにしている。
スイスの仕事界における男女平等
スイスでも、仕事の世界において女性は依然として男性よりも悪い地位にある。 ほぼすべての業界で、女性は上級職に過小評価されており、男性の同僚よりも収入が最大 21% 低いです。 女性と男性の間の法的平等は、1996 年以降スイス連邦でのみ規定されています。 それにもかかわらず、この国は男女不平等が最も低い国連加盟国のランキングで第1位を占めており、したがってスウェーデンやノルウェーなどの模範的な学生を上回っている。
この図が示すように、家事手伝い、介護、教育、小売業など、伝統的に女性が担当してきた分野では女性が過半数を占めていますが、特に有望な業界やIT業界や管理職などのより良い地位は依然として男性の手にしっかりと握られています。 労働市場における平等の進展に関する歴史分析によると、1970年以降の女性雇用の増加は主に高度な資格を持った職業で行われているが、その多くはパートタイムベースでのみである。
女性CEOの数は大幅に過大評価されている
世界の大手企業500社のうち、トップに女性がいる企業はわずか3％だ。 イプソスの調査、これを本当に信じることができません。参加 27 か国すべてでこの割合が過大評価されており、それが大幅に過大評価されているのです。
Statista のグラフが示すように、メキシコの回答者が 29% で最も間違っています。 ドイツでは、その割合は 15% と推定されました。 韓国人は最も現実に近い。CEOの9パーセントが女性だと言っている。
給与の比較: 経済的要因としての首都
多くの連邦州では、首都は経済の中心地でもあります。 ミュンヘンがなかったらバイエルン州はどうなっていたでしょうか？ それともシュトゥットガルトなしのバーデン・ヴュルテンベルク？ Lohn.deの分析、両都市は住民の平均給与を大幅に増加させています。 ミュンヘンのないバイエルンは平均年俸の17パーセントを完全に失っているが、バーデン＝ヴュルテンベルク州では19パーセントにも上る。
たとえば、フランクフルトが州都から離れた強力な経済中心地であるヘッセン州では状況が異なります。 メクレンブルク・フォアポンメルン州でもシュヴェリーンの影響力はかなり小さい。州都がある場合、従業員の年間収入は3万3,000ユーロに上るが、州都がなければ1,000ユーロ強しか少ない。 状況はテューリンゲン州でも同様で、エアフルトとの差はわずか3％だ。
首都の影響
多くの連邦州では首都が経済の原動力となっています。 比較ポータル Lohn.de による現在の評価によって示されています。 最有力候補はミュンヘンです。バイエルン州の首都のデータを考慮すると、平均給与は年間 44,605 ユーロです。ミュンヘンのデータがなければ、7 パーセント以上減少します。 Statistaのグラフが示すように、州都エアフルトを除くチューリンゲン州では3.4％減少している。 都市州が隣接する連邦州ではその差が最も小さくなります。 これらは分析には含まれていませんでしたが、特にベルリンとハンブルクの場合、周辺地域に影響を与える可能性があります。 唯一違いがないのは、ヘッセン州の州都ヴィースバーデンです。 ライン・マイン地域全体、特に金融都市フランクフルトが給与水準の高さに貢献しています。
シュトゥットガルトはトップ、シュヴェリンはフロップ
ドイツの給与水準は連邦州内で大きく異なります。 しかし、州都だけを比較するとどうなるでしょうか? エアフルトよりもキールの方が収入が良いですか? それともハノーバーよりもヴィースバーデンの方が多いでしょうか？ オンライン プラットフォーム Lohn.de は、現在の給与アトラス750,000 件を超える報酬データを評価し
したがって、シュトゥットガルトの従業員の収入は他の都市と比べて最も高くなっています。 あなたの賃金水準は 127.6% です。 ミュンヘンの場合は126.1%です。 シュヴェリン、エアフルト、ポツダムがリストの最下位に位置する。 首都もあまり輝いていません。ベルリンの賃金水準はドイツ全体の平均の 93.6 パーセントです。
給与の比較: これは連邦州での給与額です
ドイツのスペシャリストとマネージャーの年収は平均 52,000 ユーロです。 これはステップストーンの現在の給与報告書から明らかになった。 連邦州を比較すると、ヘッセン州の収入が最も高く、次いでバイエルン州、バーデン＝ヴュルテンベルク州が続く。 Statista のグラフが示すように、収益が最も低いのはザクセン アンハルト州とザクセン州です。
給与に関しては、所在地だけでなく、業界、専門職集団、資格も影響します。 たとえば、医学 (79,500 ユーロ) や法律 (74,000 ユーロ) の学位を取得すると、通常、その後の職業生活で高い給与が得られますが、デザイン (46,000 ユーロ) や教育科学 (45,100 ユーロ) の学位を取得した学者の給与は平均より低くなります。
Bitkom の新しい調査: これはスタートアップ企業の従業員に値するものです
新興企業の初心者は、既存の企業に比べて収入が少ない。 業界団体Bitkomが創業者143人を対象に行った調査の結果だ。 彼らは従業員に平均いくら払っているかを尋ねた。 Statista のグラフが示すように、IT またはインターネットの新興企業の若手社員の年収は平均 31,400 ユーロです。 それにもかかわらず、フラットな階層構造と柔軟な労働環境のおかげで、スタートアップ企業は多くの若い従業員にとって魅力的です。 ビットコムのマネージングディレクター、ニクラス・フェルトカンプ氏は、最初からイノベーションに携わり、専門的な経験を積む機会もあるだろうと述べた。 そして、これはアカウントでも顕著です。調査データによると、高齢者の年間平均収入は 46,500 ユーロです。 たとえ管理職に昇進したとしても、年収は 56,000 ユーロ弱です。 C レベルの収入は平均 71,500 ユーロです。
良い給料の見込みはありますか？
なぜなら、研究は研究の後にあるからです。個人的な興味に加えて、雇用市場の状況や給与の選択肢も考慮して、適切な仕事を選択する必要があります。 Statista のグラフが示すように、 StepStone の現在の給与報告によると、学者の中で最も稼いでいるのは医師と歯科医師です。 平均総年間給与は 80,000 ユーロ弱です。 法学部卒業生は、その後の職業生活で平均 74,000 ユーロを稼ぎます。 ランキングの最下位は教育科学者と社会教育者で、年収はわずか約4万5000ユーロだ。 デザイナーの価格は 46,000 ユーロでわずかに上です。 このレポートでは、すべてのボーナス、コミッション、賞与を含む 60,000 人のスペシャリストおよびマネージャーの給与データが評価されました。
EU の卒業生が仕事を見つけるのが難しい/簡単だと感じる場所
ドイツでは、多くの学生がキャリアを始めることを恐れています。 通常、トレーニングは将来の仕事に直接備えるものですが、キャリアへの直接的な準備を提供する学習コースはわずかです。 しかし、少なくともドイツでは、これが大学卒業生の入学機会を妨げるものではない。 連邦共和国の専門学校または大学の卒業生の 90% 以上が、最初の 3 年以内に訓練に応じた仕事に就きます。 マルタとアイスランドだけがその可能性がさらに高いです。
年間で最も多くの時間働くのは誰ですか?
2015年のスイスの従業員の平均労働時間は1,590時間でした。 「OECD 雇用見通し 2017」から明らかになっています。 これはドイツ（労働時間1371時間）やフランス（労働時間1482時間）を上回っている。 2015年に従業員1人当たりの労働時間が最も長かったのはメキシコ人だった。
近年、韓国政府は国民の重労働を軽減しようと努めている。 しかし、まだうまくいきませんでした。 韓国人は依然として平均2,213時間働いている。 一般的な偏見に反して、金融危機の影響もあって、ギリシャ人はヨーロッパで最もよく働いている。 彼らの仕事量は 2042 時間です。 日本の労働時間は 1719 時間で、米国 (1779 時間) のすぐ後ろにあります。
労働時間が長くても生産性は高くならない
ドイツでは、週 40 時間労働がほとんどの産業に正式に適用されます。 実際、連邦共和国では、人々の労働時間は、この労働時間規制が要求する時間よりも週に平均 5 時間短くなります。 私たちの図は、これが必ずしも仕事の生産性に悪影響を及ぼすわけではないことを示しています。 ドイツは週 34.9 時間、週 1 時間当たりの生産性指数の値が 127.2 で、週当たりの労働生産性が最も高い EU 諸国の中で 4 位に位置しています。 印象的なこと: 週の労働時間が少ない国の方が、特に長時間労働している国よりも生産性指数のパフォーマンスが優れています。
何歳のときが一番稼げますか？
Statista の図が示すように、ドイツでスペシャリストまたはマネージャーとして働く人は誰でも、45 歳まで継続的に給与が増加することを期待できます。 比較プラットフォームLohn.de は、 2017 年の給与報告書のためにドイツの約 218,000 人の専門家とマネージャーのデータを評価しました。 熟練労働者の場合、総年収は 40 歳まで増加し続け、管理者は 60 歳までの増加も期待できます。 しかし、違いは立場だけでなく、男女間の賃金格差、つまり女性労働者の賃金の低さも明らかです。 女性はキャリアを始めると収入が少なくなります。 この差は、職業生活を通じて拡大し続け、特にマネージャーの間で顕著です。 また、収入を得るには学歴も重要です。 Lohn.de によると、特に修士号を取得した学者は平均以上の給与が期待できるという。
最も稼げる場所
「2018 年賃金課税」によると、組織内で従業員が総額と純の両方で最も高い平均給与を受け取っている国はスイスです。 2位はルクセンブルク、3位はアイスランド。 総給与の順にドイツが 4 位に続きます。 しかし、税金と拠出金を引いた後に従業員が受け取る金額となると、ドイツの従業員にとって状況はそれほど楽観的ではありません。平均64,000米ドルのうち、実際に口座に入金されるのは約38,000米ドルだけです。 Statista のグラフが示すように、この差がこれほど大きい国は他にはほとんどありません。 OECD の比較では、純総額がドイツよりも少ないのはベルギーだけです。
取締役会メンバーの収入は従業員の 71 倍です
2017年、DAX 30社の取締役会の報酬は従業員の平均71倍でした。 これは労働組合系のハンス・ベクラー財団の調査 比較すると、Statista のグラフが示すように、これは前年よりも大幅に増加しています。 この違いはドイツポストで最も顕著であり、平均的なマネージャーの従業員数は 159 倍であるのに対し、CEO は 232 倍です。 その差が最も小さいのはコメルツ銀行で、マネージャーの給与は20倍、CEOの給与は25倍となっている。 取締役会の正会員数に関しては、アディダスが 107 倍、SAP が 17 倍とリードしています。 財団は企業の人件費を算出し、役員の給与との関係で評価した。
私が何を稼いでいるのか誰にも分からない
ドイツの従業員の 4 分の 3 以上 (76%) にとって、同僚が自分の収入を知っていても問題ありません。 Indeedによる代表的な調査結果の 1 つであり、市場調査会社レスポンディがドイツの 1,035 人に給与問題との関係について尋ねたものです。 16 歳から 29 歳までの若者は特にリラックスしており、86 パーセントがこれに同意しています。 しかし、調査対象者のうち、同僚が自分の収入を実際に知っていると答えたのはわずか 29 パーセントでした。
最も退屈な仕事
オフィスで 1 週間過ごした後、また退屈ですか? emolument.comの調査が示すように、多くの人々、特に法曹関係者がそう感じているようだ。 この分野で働く人の実に 81% が、仕事に退屈していると回答しました。 プロジェクト管理も、本当に魅力的なタスクを提供しているようには見えません。Statista のグラフが示すように、78% の人がここで退屈しています。 最もエキサイティングなキャリアは、教育、管理、研究開発です。 ここで退屈する勤労者はほとんどいません。 この調査は、フランス、スペイン、英国など１０カ国の専門家１３００人を対象に実施した。
休日手当を受け取るのはほぼ2人に1人だけ
ドイツの従業員の約 43% は雇用主から休日手当を受け取っています。 男性の割合（50.7パーセント）は女性の割合（38.7パーセント）より高く、また西部のほうが東部よりも高い。 ハンス・ベクラー財団の調査で明らかになりました。 約 6,600 人の従業員からの情報が評価されました。 休日手当を支給される従業員のほとんどは製造部門に就いており、運輸部門と倉庫部門がそれに続く。 Statista の図が示すように、割合が最も低いのは情報通信産業と教育および教育です。
誰が休日手当をもらえるの？
この国では従業員の 2 人に 1 人が休日手当を受け取っていますが、労働協約が適用されている企業ではこの数字は 71 パーセントですが、労働協約のない企業ではわずか 38 パーセントです。 ハンス・ベクラー財団による評価によって示されています 休日手当を受け取る可能性が最も高いのは製造業で、64％となっている。 Statista のグラフが示すように、エネルギー供給部門では、調査対象者の 55% が 13 番目の月給を受け取っています。
東部では人々はより多く働くが、収入は少ない
ドイツ東部では、従業員の収入は西部に比べて大幅に少ないですが、より多く働いています。 これは、左派議会グループが評価した連邦統計局と各州の統計局のデータから明らかになった。 これによると、チューリンゲン州の従業員は 1,371 時間で最も多くの労働をしていますが、年間平均総収入は 28,728 ユーロにすぎません。 ラインラント プファルツ州の従業員は年間 1,255 時間働き、収入は 31,998 ユーロです。 最も稼いでいるのはハンブルク在住者で、その額は約4万1000ユーロだ。 Statista のグラフが示すように、労働時間に関しては 1,334 時間で、中の上の範囲にあります。
ドイツでのフルタイムおよびパートタイムの仕事
労働時間を長くすることで効率が向上するかどうかについては議論の余地がある。 労働市場政策の観点から見ると、全従業員の労働時間を減らすことは間違いなく理にかなっています。そうすれば、純粋に数学的に言えば、全体としてより多くの人を雇用できるからです。 インフォグラフィックが示すように、ドイツではパートタイムで働く従業員の割合が 1996 年以来増加しています。
しかし、これらの従業員の年間労働時間は、過去 20 年間で年間平均 66 時間増加し、644.8 時間から 711.2 時間になりました。 全体として、就業者数は1996年から520万人増加し、2016年には3,930万人となり、そのうち約2,400万人がフルタイムで働き、1,530万人がパートタイムで働いています。
専門家がより多くの自由時間を得るために放棄するもの
meinestadt.de は、何が従業員のモチベーションを高めるのかを知りたいと考えていました。 全体として、調査対象者の52.5％は自由時間がもっとある方がいいと答え、47.7％はお金がもっとある方が良いと答えた。 自由時間の増加に対する熱意は 30 ～ 40 歳代の間で最も高く、調査対象となった業種の中で、小売業に従事する人々は自由時間の増加を最も支持しており、購買および調達に従事する人々はより多くのお金を望む傾向が最も高いです。 。
しかし、回答者は、より自由な時間を得るために何を放棄しますか?または何をしますか? 22.5% は、勤務時間中はもっと努力するつもりだと答えており、労働時間が短縮されれば仕事が増えても構わないと考えています。 20.7% は、社用車や携帯電話、無料のコーヒーなどの福利厚生を拒否すると回答しました。 Statista のグラフが示すように、20% は休憩時間を短縮したいと考えています。 すでに十分な自由時間があったと答えたのは 10 人に 1 人だけでした。
最低賃金が支払われない場合が多い
2015 年 1 月 1 日、ドイツで法定最低賃金が導入されました。 ドイツの労働市場でのその実施を確実にするために、未申告労働の財務管理 (FKS) は全国的に重要な監査を実施しています。 2018年5月に公表したは、各部門における最低賃金不払いで刑事訴訟に至った監査の割合を示している。 これによると、各分野の主要な監査の総数と関連して、最も多くの刑事訴訟が行われたのは乾式壁と組立建設、ホテルとレストラン、足場と主要な建設業界の分野であった。 ここでは、企業が特に頻繁に最低賃金法に違反した。 小売業、理髪店、タクシー業界で起きた刑事訴訟の割合は比較的少ない。 左翼党の連邦議会議員らは、ドイツの最低賃金遵守は全体的に十分に監視されていないと批判している。 これまでに監査を受けた企業は全企業のわずか2.3％に過ぎない。 これは、各企業が 40 年ごとにのみ監査を受けることを意味します。
専門家が「ノー」と言う理由
新しい挑戦、キャリアのはしごの次のステップ、あるいは単なる気分転換など、新しい仕事をする理由はたくさんあります。 応募者と企業が十分に集まって面接が行われるようになった後でも、多くのことがうまくいかない可能性があります。
オンライン求人プラットフォームのステップストーンは、ドイツの熟練労働者 20,000 人以上に、面接後に求人が考慮されなくなる可能性がある基準を尋ねました。 最大の要因は監督者です。 72% が、内定が面白くなくなる決定的な要因として、将来の上司に対する悪い印象を挙げています。 給与は僅差であり、報酬が期待に応えられない場合、71% がオファーを拒否しています。
しかし、Statista の図が示すように、応募者は時間厳守に関しては寛容です。 面接相手を長時間待たなければならない場合に、内定を辞退する人はほとんどいません。
誰でも無制限の休暇を取得できますか？
柔軟な新しい作業モデルの人気が高まっています。 一部の企業（通常は新興企業）では、それを完全に自由にやろうとしているところもあり、従業員が休暇や給与を自分たちで決めているのですが、これはドイツの日常の仕事生活では遠い夢のように聞こえます。 50 日間の休暇を取得できる権利 - しかし、従業員は本当にそのように行き過ぎているのでしょうか?
キャリアネットワークXingによる最新の調査によると Statista の図が示すように、若者は自分で選んで希望する期間の休暇を取ることに興味があるでしょうが、高齢者はこのアプローチが現実的であるとは考えていません。 休暇の長さに関して言えば、30日未満にとどまることさえあります。 しかし、若者でも年間 3 か月の休暇など夢にも思っていません。年間約 34 日の休暇を取ることになります。
報酬はヨーロッパ人を最も動機づけるものだ
従業員は雇用主に何を期待していますか?企業はどうすれば従業員のモチベーションを高めることができるでしょうか? 、人材サービスプロバイダーである ADP による調査「The Workforce View in Europe 2018」 この実験は昨年、ドイツ、スペイン、フランス、イタリア、オランダ、ポーランド、イギリス、スイスの約1万人の欧州人を対象に実施された。
調査対象者の 12 パーセントにとって、モチベーションは休暇手当によって向上し、18 パーセントはモチベーションを維持するために経営陣からの評価が必要であり、21 パーセントにとっては同僚との関係が最も重要であると回答しています。 22% は良好なワークライフ バランスを楽しんでいます。 Statista の図が示すように、欧州の従業員はこれまでのところ、報酬と雇用主の福利厚生によって最も動機付けられています。
あなたはフットボールのコーチにならなければなりません
代表監督ヨアヒム・レーブは、ドイツ代表チームの現サッカー世界チャンピオンであるが、ピッチ上で優位に立っているだけでなく、コーチの年俸比較でもトップの座を確保している。 英国紙デイリー・ミラーによると、同氏の年俸は380万ユーロで、ブラジル代表のティル氏やフランス代表監督ディディエ・デシャン氏よりも年収が高い（両者とも年間360万ユーロ）。 スペイン代表監督フレン・ロペテギ氏は290万ユーロで4位だったが、ワールドカップ開幕前日に解任された。 ロシアのスタニスラフ・チェルチェソフ監督が年俸２５０万ユーロで後任となる。 Statistaのグラフが示すように、エジプト人監督エクトル・クーペルは150万ユーロで10位を確保した。 評価によると、セネガル出身のアリウ・シセ氏の給与は最低の20万ユーロだという。
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