イントラロジスティクス 2015 – イノベーションとトレンド

2015 年も社内物流専門家の雰囲気は良好で、例年よりもさらに良好です。 IWL AGによる社内物流研究の結果です。この研究は業界の代表者の間で実施され、ほぼ 80% が将来の見通しを非常に前向き (15%) と考えており、前向きな傾向がある (64%) と回答しました。 ）。 宛先のほとんどは上級管理職（75％）で、顧客の注文数の増加と新市場の開拓による売上の増加、社内再編と階層削減による生産増加効果を挙げた。全体的な見通しが良好な主な理由として挙げられます。

これらの効果、特にイノベーションによって達成される効果については、以下で詳しく説明します。 この調査の焦点は、企業においてイノベーションがどのような重要性を果たしているか、また回答者はどのトレンドが近い将来のトレンドを決定すると考えているかという質問に答えることでした。

インダストリー 4.0 という捉えていることが明らかになりました このテーマは中堅企業と大企業にとって特に興味深いもので、それぞれ 68 パーセントと 63 パーセントの支持を得ていますが、家族経営と企業の間には関連する違いはありません。 ただし、この結果は、それでも、実装とは対照的です。 調査対象者のうち、このトピックに取り組んだ、またはすでに社内で導入されていると述べた企業はわずか 30% 弱でした。

イノベーションの可能性に関して、50% がイントラロジスティクスの最も重要な点として高度なアプリケーションを挙げています。 イントラロジスティックスのようなプロセス管理が必要な分野では、この結果は驚くべきことではありません。 特に、イントラロジスティクスに関わる複雑な産業の非常に異質な作業プロセスでは、最新のソフトウェア ソリューションの助けを借りて生産性の大幅な進歩を達成できることがよくあります。 例には、出荷注文を最適にバッファリングするためのソリューションや、電気業界で SMD ロールを処理するための効率的なソリューションが含まれます。

オーダーピッキング技術のさらなる発展にも大きな可能性が見込まれています。 自動ストレージ システムとそれを効率的に制御するソフトウェアの助けを借りて、この分野の生産性をさらに向上させることができます。 そして、厳しい競争環境で事業を営む起業家が目指しているのは、まさにこうしたプロセスの改善と、最終的に関連するコスト構造です。

これが、調査対象者の大多数 (60%) が注文ピッキングにおけるロボットの使用に非常に前向きである理由の 1 つです。 自動化のレベルが高まるにつれて、エラー率と人件費の両方が減少します。 この文脈では、ROI (投資収益率) が意思決定基準として特に重要です。

合理化によるコスト削減が自動化技術への投資の主な動機であり、ピッキングステーションでの労働条件を改善することも目的としています。 88% が高さを非常に重視しているためです。 職場における人間工学これは少なくとも部分的には、従業員の年齢構成の上昇と市場における熟練労働者の不足の結果です。 このため、自動化のレベルが高まっているにもかかわらず、調査対象者の 68% が人間工学の重要性をますます高めています。

すべてのイノベーションが重要というわけではない

イントラロジスティクスの専門家は新しいテクノロジーに対してオープンではありますが、すべての技術革新に対して完全に肯定的であるわけではありません。 たとえば、イントラロジスティクスにおけるクラウド ソリューションの使用は両義的に見なされます。 調査対象者のほぼ半数は、外部サーバーの電源の使用について賢明な利用法を考えていますが、支持者たちは多くの懐疑論者に直面しています。 使用の主な理由は、柔軟性の向上です (44%)。 さらに、ほとんどの企業の中核ではないこのビジネス領域をアウトソーシングすることでコストを削減できる可能性があります。 懐疑論者の主な理由は、データ保護に対する懸念 (33%) と、企業自身の哲学によるそのようなイノベーションに対する一般的に否定的な態度です。

この調査によると、ソーシャル メディア チャネルの使用は、イントラロジスティクスにとってそれほど重要ではないと認識されています。 調査対象者のうち、 FacebookやXingコミュニケーションを取る その場合、チャネルは主にイメージ広告と人材採用に使用されます。 ソーシャルメディアは直接販売チャネルとしては重要ではありませんが、これは確かにイントラロジスティクス部門で取引される商品の複雑さによるものです。

問題: 熟練労働者の不足

この調査はまた、イントラロジスティクス企業が直面する最大の問題の 1 つである、一般的な出生率の低下に起因する熟練労働者の不足も明らかにしており、すでに企業の 20% が影響を受けています。

記載されているプロセスの最適化 (26% の承認)、プロセスの自動化 (13%)、職場での人間工学の(8%) が解決策とみなされています。 しかし、ますます希少になっている従業員の争奪戦において、企業は採用においてさらなる手段を講じることが求められるだろう。 これに関連して、現在無視されているソーシャルメディアチャネルにさらに大きな注意を払う必要があります。 結局のところ、彼らは、最近求められている若いターゲットグループがコミュニケーションをとる手段なのです。

結論

イントラロジスティクス全体のムードは良好な注文状況によるものですが、プロセスの継続的な最適化が依然として必要です。 ハードウェアとソフトウェアの革新は企業に歓迎され、求められています。 さらに、企業は熟練労働者の不足の増大に直面しなければなりません。 なぜなら、有能な従業員がいなければ、遅かれ早かれ景気の上昇は終わってしまうからです。

研究結果に関するさらなる情報は IWL AG。