10,000人の兵士とのバンデスウェール拡張+1,000人：ヨーロッパで最も強い軍隊へのドイツの道 - xpert.digital
Bundeswehr構造：2025年に10,000人の兵士と1,000人の民間人が来る
計画された人事攻撃2025を通じて変更する前のドイツの防衛政策2025
ドイツのセキュリティと防衛政策は歴史的な転換に直面しています。 2025年に予定されているBundeswehrの大規模な人事構造により、ボリスピストリウス国防相は、ドイツの防衛政策の時間の変わり目に明確なシグナルを設定しました。 2023年1月から国防総省を率いてきた65歳のSPD政治家は、現在の予算に従って10,000人の新しい兵士の職位と1,000人の民間従業員を作成する可能性があります。
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Bundeswehrの現在の人事状況
Bundeswehrは現在、逆説的な状況にあります。ロシアのウクライナに対する攻撃戦争によるセキュリティ政策の課題は劇的に上昇していますが、ドイツ軍は長年かなりの人事問題と戦ってきました。 2025年3月末には、ドイツ軍に勤務していた182,064人の兵士が奉仕し、軍隊は203,000の目標強度を大幅に下回っています。
Bundeswehrのスタッフ構造は、心配な発展を示しています。2019年から2024年の間に、Bundeswehrメンバーの平均年齢は32歳から34歳に上昇しました。マネージャーの間の状況は特に重要です - 委任されていない役員と役員の5番目のポジションが空いているなど。チーム寮では、28％の空き位置を持つ場所はさらに劇的です。
集中的な採用キャンペーンと2023年に展開されたタスクフォースのスタッフにもかかわらず、軍のスタッフの下降傾向は停止することしかできませんでしたが、まだ逆転していません。結局のところ、2024年にBundeswehrは5年間で最高の雇用年を記録し、約20,300人の設定を記録しました。これは、前年と比較して約1,500人の兵士の増加です。
NATOの要件と新しい脅威の状況
計画された人事の増加は、arbitrary意的な政治的決定ではなく、ヨーロッパのセキュリティ政策の状況の変化に対する直接的な反応です。ロシアのウクライナに対する違反戦争は、ヨーロッパの平和条例を揺さぶり、再び国家と同盟の防衛に焦点を合わせました。
NATOは、軍事スキルの劇的な増加を計画し、それを阻止し、防御することを計画しています。軍事スキルに以前に適用されたターゲットは約30％増加し、空気とロケット防御、広範囲にわたる武器システム、ロジスティクス、土地部隊の大規模な関連性が特に優先されます。
ドイツの場合、これは具体的には、約182,000人の兵士が現在、5桁の高い数で成長しなければならないことを意味します。軍の専門家は、NATO内の効果的な同盟の防衛には、バンデスウェールの370,000人から460,000人の兵士が必要であると想定しています。これは、今後のNATOサミットが制服を着た約260,000人の男性と女性について議論される理由を説明しています。
人材募集の課題
人々を募集するための野心的な計画は、重要な実際的な課題に直面しています。 Bundeswehrは、自然な出発を補うために、毎年約20,000人の新規採用を必要としています。 2025年の追加の10,000人の雇用は、すでに達成が困難なこの増加を意味します。
採用問題の理由は複雑であり、社会的変化を反映しています。今日の軍事的キャリアの主要なターゲットグループである18〜25歳の生成は、前世代よりも軍のキャリアへの関心が大幅に少ないことを示しています。兵役と軍事同志、新興企業、柔軟な労働時間、民間部門でのホームオフィスの機会の代わりに。
これに加えて、人口統計学的変化があります。出生ヴィンテージは小さくなり、同時に資格のある労働者の競争が活況を呈している経済の増加になります。特に、技術的に厳しいシステムにサービスを提供することは、後に技術的に厳しいシステムにサービスを提供することは、多くの場合、より魅力的な条件を提供するため、勝つことは困難です。
ピストリウスの改革計画とスウェーデンモデル
人員の不足を改善するために、ピストリウス国防相は、スウェーデンのモデルに基づいたドイツ兵士の基本的な改革に依存しています。 2017年以来実践されているスウェーデンのモデルは、自発性と選択的義務のバランスの取れた組み合わせに基づいています。
スウェーデンでは、18歳の男性と女性全員が、包括的な軍事記録を可能にする広範なアンケートに記入する必要があります。スウェーデン軍は、基本的な兵役をしたいかどうかにかかわらず、彼らに適した人々に具体的に対処します。約110,000人の若者のヴィンテージのうち、約8,000人しか移動していません。理論的には可能性が大幅に少ないです。
スウェーデンのシステムはそれ自体が証明されています。ほとんどの新兵は自発的に報告していますが、ボランティアが十分なボランティアがいない場合にのみ、若者も奉仕する義務があります。ピストリウスは、ドイツに同様のシステムを導入する予定です。これにより、当初は純粋な自発性に使用される予定です。これで十分でない場合は、後で必須要素で決定できます。
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保護区と長期の人事計画の重要性
スウェーデンのモデルの決定的な側面は、予備構造における以前の兵役プロバイダーの体系的な統合です。兵役後、若者は少なくとも8年間根本的に命じられたままであり、少なくとも2つの強制軍事演習を行う必要があります。これにより、スウェーデンは戦争の際に116,000人の兵士を使用することができますが、18,000人のフルタイムの兵士しか積極的なサービスにありません。
強力な保護区の設立は、ドイツにとって中心的な重要性もあります。 Bundeswehrには現在、約34,000人のアクティブな予備兵がいます。ピストリウスは、立っている力を強化しなければならないだけでなく、重要な役割を果たしていることを強調しています。
財務の枠組みと予算計画
計画された人事構造には、かなりの財源が必要です。 2025年の防衛予算は5325億ユーロに設定されており、これは2024年と比較して2.5％の増加に対応しています。さらに、2025年のBundeswehr特別富から約220億ユーロが入手できます。
CDU/CSUとSPDの新しい連合は、防衛支出を大幅に増加させるとすでに発表しています。増加は、国内総生産の最大5％に議論されており、これは年間約2,250億ユーロを意味します。これは現在の費用の3倍であり、ドイツをヨーロッパの主要な軍事力にします。
インフラストラクチャと機器の問題
人員の不足に加えて、Bundeswehrはかなりのインフラストラクチャと機器の問題と戦っているため、計画された人事構造を構築することも困難です。軍の将校エヴァ・ヘグルによると、悲惨な状態には多くの兵舎があり、弾薬、スペアパーツ、機能する大きなデバイスが不足しています。
インフラストラクチャの改修の大切な必要性は、約670億ユーロになります。これは、スタッフの構造と並行して、追加の兵士に対応し訓練できるようにするために、構造インフラストラクチャへの大規模な投資が必要であることを意味します。
機器の状況は特に問題があります。ドイツはウクライナ戦争の開始以来、約10億ユーロ相当の材料をウクライナにリリースしましたが、ほぼ5,000万ユーロの価値しか再び確保されていません。これにより、バンデスウェールのすでに緊張した物質的な位置が悪化します。
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社会的受け入れと人口統計上の課題
計画された人事構造の成功は、財源と組織改革だけでなく、軍事ターンの社会的受け入れにも依存します。数十年にわたる平和配当の後、ドイツ社会は軍事的脅威の現実に再び対処しなければなりません。
課題は人口統計学的変化によって引き締められます。兵役に関連する年齢層は、今後数年間で小さくなりますが、資格のある労働者の競争は増加しています。したがって、Bundeswehrは雇用主としての魅力を高めるだけでなく、革新的な採用戦略を開発する必要があります。
技術の近代化とサイバー防衛
人事ビルド-Upは、Bundeswehrの技術的な近代化と密接に関連していなければなりません。特に、現在約13,800人の兵士がサービスを提供しているサイバーおよび情報スペースのエリアを拡大する必要があります。現代の戦争には、従来の軍隊だけでなく、デジタル防衛のための高度に資格のある専門家も必要です。
Bundeswehrは、最新のテクノロジーに対処し、それを開発できる必要があります。これには、適切に訓練されたスタッフだけでなく、セキュリティおよび防衛業界との緊密な協力も必要です。新しいセキュリティおよび防衛産業戦略は、企業の枠組み条件を改善し、ドイツの主要な技術を促進することを規定しています。
国際協力と欧州統合
ドイツの防衛政策は孤立して見ることはできませんが、欧州および大西洋横断のセキュリティアーキテクチャの文脈で見なければなりません。新しい連合は、NATOメンバーシップの重要性と、アリアンツの抑止力と防衛能力に中心的な貢献をする必要性を強調しています。
同時に、防衛政策の欧州の次元が強化されます。 EU加盟国は、彼ら自身のセキュリティに対してより多くの責任を負わなければならないことをますます認識しています。これには、全国的な努力が必要であるだけでなく、武装産業におけるヨーロッパの協力の増加と共通の防衛スキルの開発も必要です。
10,000から60,000まで：バンデスウェール拡張のためのドイツの野心的な計画
2025年の10,000人の兵士と1,000人の民間従業員によるバンデスウェールの計画された人事構造は、ドイツの防衛政策の包括的な再編成の最初のステップにすぎません。長期的な目標はさらに野心的です。ピストリウスは、今後数年間で必要になる最大60,000人の追加の兵士について語っています。
これらの計画の実施には何年もかかり、政治と社会の根本的な変化が必要です。 Bundeswehrは、人員の面で成長するだけでなく、雇用主としての魅力を高め、インフラストラクチャを近代化し、技術機器を最新のものにします。
防衛政策におけるターンアラウンドの成功は、さまざまな課題を成功裏に習得することが成功するかどうかに依存します - 人材採用、資金調達、技術的な近代化、社会的受け入れ。今後数年間、ドイツがNATOとEUの信頼できるパートナーとしての役割を果たすことができるかどうかを示します。
Bundeswehrの大規模な人事構造の決定は、ドイツの戦後の歴史における歴史的転換点を示しています。数十年にわたる軍事スキルの採掘の後、ドイツはセキュリティの課題の現実的な評価に戻ります。このコースが成功するかどうかは、政治的決定だけでなく、ドイツ社会が関連するコストと変更を受け入れる意思があるかどうかにも依存します。
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