研究: 包括的な LinkedIn プロフィールが就職の可能性を高める

研究: 包括的な LinkedIn プロフィールにより雇用機会が増加 – @shutterstock | スタニスラウ・パラウコウ

LinkedInなどのプロフェッショナルネットワークは、現代の求職者にとってますます重要になっています。LinkedInは一体どれほど重要になっているのでしょうか？CVとResumeGoが明らかになりました。この調査では、LinkedInで詳細なプロフィールを持つ応募者は、プロフィールを持たない応募者に比べて、面接の連絡を受ける可能性が71%高いことが明らかになりました。このフィールド調査は2018年10月から2019年3月にかけて実施され、IndeedやGlassdoorを含む様々な求人検索サイトの求人情報に提出された24,750件の架空の履歴書が対象となりました。

履歴書の3分の1には応募者のLinkedInプロフィールへのリンクが貼られておらず、さらに3分の1には必要最低限​​のプロフィールへのリンクが貼られ、残りの3分の1には詳細なプロフィールが掲載されていました。後者の応募者へのコールバック率は13.5%で、LinkedInプロフィールのない応募者のコールバック率7.9%を71%上回りました。この調査では、求人をエントリーレベル、ミドルレベル、マネジメントの3つに分類しました。その結果、雇用レベルが上がるにつれてコールバック率が低下し、LinkedInプロフィールの重要性が低下したことがわかりました。

LinkedInなどのプロフェッショナルネットワークは、現代の求職者にとってますます重要になっています。では、LinkedInは今日どれほど重要になっているのでしょうか？履歴書・職務経歴書作成サービスResumeGoで、その重要性を明らかにしました。調査によると、LinkedInで詳細なプロフィールを持つ求職者は、プロフィールを持たない応募者よりも面接の連絡を受ける可能性が71%高いことがわかりました。このフィールド実験は2018年10月から2019年3月にかけて行われ、IndeedやGlassdoorなどの様々な求人検索サイトの求人に、24,750件の架空の履歴書が提出されました。

履歴書の3分の1には応募者のLinkedInプロフィールへのリンクがありませんでした。さらに3分の1には「必要最低限​​」のプロフィールへのリンクがあり、残りの3分の1には包括的なプロフィールへのリンクがありました。後者の応募者のコールバック率は13.5%で、LinkedInプロフィールのない応募者のコールバック率7.9%を71%上回りました。この調査では、職種をエントリーレベル、中堅レベル、管理職レベルに分類しました。その結果、職位が上がるにつれてコールバック率が低下し、LinkedInプロフィールの重要性が低下したことがわかりました。

Statistaでさらに詳しいインフォグラフィックを見つけることができます