研究: 包括的な LinkedIn プロフィールが就職の可能性を高める

公開日: 2019 年 4 月 1 日 / 更新日: 2019 年 4 月 1 日 - 著者: Konrad Wolfenstein

研究: 包括的な LinkedIn プロフィールにより雇用機会が増加 – @shutterstock | スタニスラウ・パラウコウ

LinkedIn および同様の専門的ネットワークは、現代の求職者にとってますます重要になっています。 今日、LinkedIn はどれほど重要になっていますか? ResumeGoによる新しい研究で、それを調べようとしました。 この調査では、広範囲にわたる LinkedIn プロフィールを持つ応募者は、LinkedIn プロフィールを持たない応募者よりも面接のコールバックを受け取る可能性が 71% 高いことがわかりました。 実地テストは2018年10月から2019年3月まで実施され、IndeedやGlassdoorなど多くの求人サイトの求人情報に提出された2万4750件の架空の履歴書が対象となった。

履歴書の 3 分の 1 は候補者の LinkedIn プロフィールにリンクされていませんでしたが、別の 3 分の 1 は「最低限の」プロフィールにリンクされており、最後の 3 分の 1 には包括的なプロフィールが記載されていました。 後者は 13.5 パーセントのコールバック率を獲得しました。これは、LinkedIn プロフィールを持たない応募者のコールバック率 7.9 パーセントよりも 71 パーセント高かったです。 この調査では、仕事を初級レベル、中級レベル、管理職に分類しました。 雇用レベルが上昇するにつれてコールバック率が低下することがわかり、LinkedIn プロフィールの重要性が低下したことが示唆されました。

LinkedIn や同様のプロフェッショナル ネットワークは、現代の求職者にとってますます重要になっています。 LinkedIn は今日どれほど重要になっているのでしょうか? ResumeGoが新たな調査で明らかにしようと試みた。 この調査では、LinkedIn プロフィールを豊富に持つ求職者は、LinkedIn プロフィールを持たない候補者よりも面接の連絡を受ける可能性が 71% 高いことがわかりました。 この実証実験は2018年10月から2019年3月まで実施され、IndeedやGlassdoorなどのさまざまな求人サイトの求人に24,750件の架空の履歴書が提出された。

履歴書の 3 分の 1 には応募者の LinkedIn プロフィールへのリンクが含まれていませんでしたが、別の 3 分の 1 には「最低限の」プロフィールへのリンクがあり、最後の 3 分の 1 には包括的なプロフィールが記載されていました。 後者は 13.5 パーセントのコールバック率を獲得しました。これは、LinkedIn プロフィールを持たない応募者のコールバック率 7.9 パーセントよりも 71 パーセント高かったです。 この調査では、仕事を初級レベル、中級レベル、または管理レベルに分類しました。 その結果、仕事のレベルが上がるにつれてコールバック率が低下することがわかり、LinkedIn プロフィールの重要性が低下したことが示唆されました。

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