仕事とキャリアが危険にさらされていますか？専門的な経験だけではもはや十分ではありません: ドイツ人の 70% は仕事で圧倒されています - 画像: Xpert.Digital
大激変: 仕事の世界の変化がドイツの従業員をいかに圧倒しているか
今日、仕事の世界は前例のないペースで変化しています。新しいテクノロジー、特に人工知能 (AI) とリモートワークは、私たちの働き方に革命をもたらしています。この変革は多くの利点をもたらすだけでなく、従業員に新たな課題ももたらします。最近の調査によると、ドイツの従業員の約 70% が、仕事の世界の急速な変化に圧倒されていると感じています。特にZ世代やミレニアル世代などの若い世代は、自分のキャリアとのつながりを失うことを恐れています。
変化のダイナミクス: 原因と結果
圧倒されていると感じる主な原因は、仕事の世界の変化のスピードです。以前は新しいテクノロジーが徐々に導入されていましたが、今日のイノベーションには迅速な適応が必要です。この急速な変化は、従来のキャリアモデルと要件が試されることを意味します。多くの場合、専門的な経験だけでは成功するのに十分ではなくなります。この調査では、調査対象者の 48% がこのことを認識していることが示されています。彼らは、現代の労働界で昇進するには、専門的な経験だけではもはや十分ではないことを認識しています。
リモートワークの課題: 新しい共同作業方法
リモートワークは働く世界にとって不可欠な部分となっていますが、課題がないわけではありません。従業員の 3 人に 1 人が、在宅勤務により困難が生じていると述べています。コミュニケーションとコラボレーションは特に空間的距離の影響を受けます。回答者の 4 分の 1 は、ハイブリッド勤務環境により効率的なコミュニケーションが困難になっていると報告しています。これまでオフィスで行われていた会議が仮想空間に移行しつつあることで、技術的な問題だけでなく社会的な課題も生じています。信頼、チームスピリット、自発的な交流を維持するのは困難です。
特に創造的なタスクや問題解決に関しては、アイデアや解決策をより早く浮かび上がらせるための直接的なやり取りが不足していることがよくあります。ここでバランスをとるために、多くの企業はデジタル ツールに依存していますが、すべての従業員がこれらのツールを使用することに自信を持っているわけではありません。
人工知能: 機会と不確実性を同時にもたらす
もう 1 つの中心的なトピックは、日常業務への人工知能の統合です。 AI は多くのプロセスを効率化し、反復的なタスクを自動化しますが、多くの従業員に不安をもたらします。調査対象者の 30% は、仕事で AI を使用したいと考えていますが、この新しいテクノロジーを使用することに不安を感じています。この不確実性は、多くの場合、AI の仕組みとその機能に関する知識の不足が原因です。
AI には多くの利点があります。日常的なタスクを自動化し、従業員に創造的で戦略的なタスクにより多くの時間を与えることができます。同時に、より優れたデータ分析が可能になり、企業が情報に基づいた意思決定を行うのに役立ちます。それでも、従業員が圧倒されることなく AI の可能性を活用できるようにするには、明確なガイドラインとトレーニング コースが必要です。ここでは、企業は従業員に必要なトレーニングとさらなる教育を提供する義務があります。
デジタルワーキングワールドでさらなるトレーニングを行う価値
デジタル変革の課題を克服するには、継続的な学習が不可欠です。従業員の 3 分の 1 は、さらなるトレーニングの重要性を強調しています。要件の変化には、以前のトレーニングでは必ずしもカバーされていない新しいスキルが必要になります。それは技術的なスキルだけではなく、適応力、高いコミュニケーション能力、個人的な責任など、いわゆる「ソフトスキル」も重要です。
多くの従業員はトレーニングの価値を認識しており、デジタル時代を生き抜くためのスキルに投資しています。 58% 以上が知識を広げるために外部トレーニングに頼っています。雇用主は、従業員にさらなる研修のための時間とリソースを提供する学習文化を推進することで、これを支援する必要があります。このようにして、双方にとって有利な状況が生まれます。従業員がさらに成長し、新しい知識を社内に持ち込むことで、雇用主にも利益がもたらされます。
雇用主の役割: 学習文化の創造
変化のペースが速いことを考慮すると、雇用主は従業員のスキルアップを支援する上で積極的な役割を果たす必要があります。しかし現在、従業員の 28% はさらなるトレーニングを受ける時間がありません。十分なスキルがなければ労働者は開発に追いつくことが難しいため、これは憂慮すべきことです。これに対抗するために、雇用主は継続的な学習の文化を確立し、促進することが求められます。
学習文化を築くということは、単に不定期に研修を提供するだけではなく、計画的に学習の機会を創出することを意味します。これらには、定期的なワークショップ、オンライン コースへのアクセス、社内での知識の伝達を促進するメンター プログラムが含まれます。継続的にサポートされている従業員は、自分が大切にされていると感じ、より積極的に取り組むようになり、生産性や満足度にも影響を与えます。
移行期の世代: さまざまな視点
Z世代やミレニアル世代などの若い世代は、仕事の世界の急速な発展に強い影響を受けていると感じていますが、年配の労働者はこの変化を異なる受け止め方をしています。若い世代のほぼ半数は、十分に早く適応しなければキャリアで遅れをとることを恐れています。一方、古い世代はよりリラックスしているように見えます。この懸念を共有しているのは、45 ～ 54 歳の 3 分の 1、55 歳以上の 4 分の 1 だけです。
この違いは、高齢の労働者はすでにキャリアを確立しており、直面する不確実性が少ないという事実によって部分的に説明できます。一方、若い従業員は多くの場合、専門的なキャリアの始まりにあり、劇的に変化した環境で自分自身を証明する必要があります。企業にとっての課題は、両方のグループに対応し、それぞれのニーズに合わせたトレーニングの機会とサポートを提供することです。
柔軟性が将来の存続の鍵となる
現代の労働世界の中心的な特徴は柔軟性です。働く場所だけでなく、労働時間や労働形態もますます柔軟になってきています。ただし、この柔軟性には、従業員の高度な自己組織化と個人的責任が必要です。これらのスキルが十分に発達している人もいますが、これらの新しい条件に適応するのが難しいと感じている人もいます。
自由と責任のバランスは、個人および会社ごとに設計する必要があります。ここでは、従業員のニーズと会社の目標の両方を満たす明確なルールと構造を作成することが重要です。柔軟性は、企業と従業員がこの自由を生産的に活用するために必要なスキルを持っている場合にのみ成功します。
仕事の未来: テクノロジーと人間性の間のバランスをとる行為
テクノロジーを統合し、作業モデルをより柔軟にすることは、現代の労働世界の要件を満たすための重要なステップです。それでも、人々は集中力を失ってはなりません。調査結果が示すように、短期間に変化が多すぎるとストレスや圧倒につながる可能性があります。雇用主はバランスを取り、AI などのテクノロジーが従業員の過重労働につながるのではなく、効率をサポートし向上させるツールとして機能するようにする必要があります。
一緒に未来へ
将来の労働世界は課題とチャンスに満ちています。雇用主と従業員は、変化を成功させるために協力する必要があります。現代の労働界の要求を満たすには、オープンなコミュニケーション、継続的なトレーニング、柔軟な労働文化が不可欠です。従業員を積極的にサポートすることで、企業は前向きな職場環境を作り出すだけでなく、長期的な成功の基盤も作ります。関係者全員にとって持続可能で豊かな労働世界を実現するために、技術の進歩と人間の労働文化の間のバランスをとることは、一緒になってのみ成功します。
ショートバージョンと詳細: 専門的な経験だけではもはや十分ではありません: ドイツ人の 70% は仕事に圧倒されています
LinkedIn による新しい調査によると、ドイツの従業員の 70% が、仕事の世界の急速な変化に圧倒されていると感じています。この急速な変化は主に、人工知能 (AI)、自動化、リモートおよびハイブリッド作業モデルの増加などの技術開発によって特徴付けられます。特に影響を受けるのは、キャリアから取り残されることを恐れるZ世代やミレニアル世代などの若い世代だ。
過剰な要求が起こる主な理由
1. リモートワークとホームオフィス
調査対象者の約 30% は、在宅勤務が特に難しいと感じています。チーム内の生産性や効率的なコミュニケーションに問題があると多くの人が報告しています。ハイブリッド ワーク モデルにより、従業員の 25% がコミュニケーション スキルが低下し、コラボレーションがより困難になったと感じています。
2. 人工知能 (AI)
調査対象者の約 26% は、AI テクノロジーを扱う際に危険を感じています。多くの労働者は AI が仕事に役立つと考えていますが、多くの場合、このテクノロジーを効果的に使用するために必要なスキルが不足しています。これにより、さらなるトレーニングの必要性が高まります。
3. 職業上のつながりを失うことへの恐怖
ミレニアル世代のほぼ半数 (49%) と Z 世代の 46% は、急速なテクノロジーの変化により遅れを取ることを恐れています。対照的に、年配の世代はそれほど心配していません。45 ～ 54 歳の人々のわずか 34 パーセント、55 歳以上の人々の 23 パーセントが同様の恐怖を共有しています。
ソリューション
多くの従業員は、現代の労働環境で成功するには、専門的な経験だけではもはや十分ではないことを認識しています。約 33% が、要件を満たすために継続的なトレーニングの必要性を強調しています。雇用主はまた、継続的な学習の文化を促進し、従業員にさらなる研修のための時間を与えることも求められます。これは、企業と従業員の両方が長期的に競争力を維持するために非常に重要です。
この調査は、デジタル変革、特にリモートワークと AI の課題が多くのドイツの従業員を圧倒していることを示しています。この変化をうまくマスターするには、さらなるトレーニングと適応力にさらに重点を置く必要があります。
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