仕事の世界における恐怖と不確実性 – 70% が圧倒されている: AI、ハイブリッド ワーキング モデル、ホーム オフィス、専門的なバックログ

🌍 仕事の世界は急速に変化しています

仕事の世界は急速に変化しており、多くの従業員が大きな課題に直面しています。 LinkedIn が市場調査機関 Censuswide から委託した調査は、2024 年 9 月 2 日から 10 日まで実施され、この変革がドイツの従業員に及ぼす影響を明らかにしました。 18 ～ 77 歳の従業員 2,024 名を対象としたオンライン調査では、回答者の 70% が変化のスピードに圧倒されていると感じていることがわかりました。特に若い世代（Z 世代の 46 パーセント、ミレニアル世代の 49 パーセント）は取り残されることを心配しています。この恐怖を共有しているのは、45 ～ 54 歳の人のうち 34 パーセント、55 歳以上の人のうち 23 パーセントだけです。

🔧 デジタル化がこの変化を大きく推進

特に人工知能 (AI) によるデジタル化と、リモートワークとのハイブリッド作業モデルの確立が、この変化を大きく推進しています。自動化されたプロセス、効率の向上、柔軟な作業モデルは新たな機会をもたらしますが、同時に新たな課題ももたらします。この調査では、リモートワークの統合と AI の使用という 2 つの主要な問題領域が特定されています。

🏠 リモートワークの統合

調査対象者の 30% は、リモートワークを日常業務にうまく統合することが最大のハードルだと考えています。ホーム オフィスのコミュニケーション チャネルの変化により、25% のチームワークが困難になり、全体的なコミュニケーションの効率が低下しています。空間的な隔たりが広がり、自発的な交流の機会が失われると、非公式なコミュニケーションがより困難になり、誤解や非効率なプロセスが生じる可能性があります。物理的な存在感の欠如は、チームの精神やチーム内の社会的な絆にも影響を与える可能性があります。

🤖 もう一つの課題は AI の統合です

調査対象者の 26% は、これが大きな問題であると考えています。調査対象者の 30% は、日常業務で AI を使用したいと考えていますが、新しいテクノロジーを使用することに不安を感じています。この不確実性は、トレーニングの不足や AI 分野の急速な発展によって生じることがよくあります。プログラムの運用、結果の解釈、AI 使用の倫理的影響は、多くの従業員にとって課題となります。

📚 専門的な経験だけではもはや十分ではありません

この研究は、現代の労働界で成功するには、職業上の経験だけではもはや十分ではないことを明らかにしています。回答者の 33% は、技術開発に追いつくために継続的なトレーニングの必要性を強調しています。ほぼ半数 (48%) が、純粋な職業上の経験だけでは要件を満たすにはもはや十分ではないと認めています。 34% は、将来に必要なスキルを習得するために、より詳しい方向性と具体的な行動の推奨事項を望んでいます。

🔄 デジタル化の進展には新しいスキルが必要

デジタル化を進めるには、新しいスキルと能力が必要です。 AIなどのデジタルツールを扱う技術的なスキルに加え、適応力、問題解決能力、コミュニケーション能力、主体的に学習する能力など、いわゆるソフトスキルの重要性も高まっています。新しいテクノロジーと変化する労働条件に迅速に適応する能力が、重要な成功要因となります。

💡 この研究は、さらなるトレーニングの重要性も示しています

この調査では、多くの従業員にとってトレーニングへの投資が優先事項であることも示されています。調査対象者の 58% は、スキルを拡大し、キャリアの機会を向上させるために、外部トレーニングの機会をますます利用しています。しかし、28% はさらなるトレーニングを行う時間がないと答えています。ここで雇用主は、継続的な学習の文化を促進し、従業員に必要なリソースと時間的自由を提供することが求められます。さらなるトレーニング対策はコスト要因としてではなく、会社の将来への投資として見なされるべきです。資格のある従業員はイノベーションと競争力の基盤です。

🚀 LinkedIn の調査結果は、積極的なアプローチの必要性を強調しています

LinkedIn の調査結果は、変化する仕事の世界に積極的に対処する必要性を強調しています。従業員と雇用主の両方が新たな課題に直面し、仕事の未来の形成に積極的に参加する必要があります。生涯学習、デジタルスキルの促進、柔軟で学習しやすい労働環境の構築は、現代の労働界で成功するための重要な要素です。仕事の世界の変革は、成長と革新の機会をもたらしますが、再考と継続的に適応する意欲も必要とします。これが課題をうまく克服し、新しい社会の可能性を最大限に活用する唯一の方法です。

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1. 😰🔄 圧倒と恐怖

• ドイツの従業員の 70% は、仕事の世界の発展に圧倒されていると感じています。
• 45% が自分のキャリアとのつながりを失うことを恐れています。

2. 👶🧓 キャリアの遅れに対する懸念における世代間の違い

• Z 世代: 46% が、急速な変化によりキャリアに後れを取ることを恐れています。
• ミレニアル世代: 49% がこの恐怖を共有しています。
• 45 ～ 54 歳: この懸念を抱いているのは 34% のみです。
• 55 歳以上: 心配している人は 23% のみです。

3. 🚀🏢 最大の課題

• リモートワークの統合を成功させる: 30% が、これが大きな課題であると考えています。
• 人工知能 (AI) の統合: 26% がこれは難しいと感じています。
• 在宅勤務を成功させる: 30% が、これが最大の課題の 1 つであると考えています。
• 効率的なコミュニケーション: 25% は、ハイブリッドな作業モデルのせいで、効率的なコミュニケーションの方法を忘れています。

4. 📚📈 さらなるトレーニングの必要性

• 継続的な学習: 33% が継続的なトレーニングの必要性を強調しています。
• 専門的な経験の限界を認識する: 48% が、経験だけでは昇進するには十分ではないことを認識しています。

5. 🤖⏳ 人工知能への対処

• AI を扱うときの不確実性: 30% が AI を使用したいと考えていますが、不安を感じています。
• 課題としての AI の統合: 26% がこれを重要な課題だと考えています。

6. 🧭❓ オリエンテーションの必要性

• 必要なスキルが明確でない: 34% が、変化のためにどのようなスキルが必要なのか疑問に思っており、さらに指導が必要と考えています。

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