中規模企業におけるイノベーションにおいては、経営陣の関与は避けて通れません。一般的に、若い管理職はイノベーションに対してよりオープンであると考えられています。コメルツ銀行の調査によると、これはデジタル化においても当てはまり、指導的立場にある若い人材は新しいテクノロジーへの親和性が高いことが示されています。.
しかし、これは年上の世代がイノベーションに敵対的であるという意味に捉えるべきではありません。製品のイノベーションに関しては、彼らは必要な経験、先見性、積極性を持っているため、実際にはより多くの貢献をしています。.
コメルツ銀行の調査によると、ドイツの中規模企業の管理職の典型的な年齢は40歳から49歳です。当社のインフォグラフィックが示すように、40歳未満の管理職は60歳以上の管理職よりも多くなっています。.
連絡を取り合う
