デジタルプロフェッショナル緊急募集 – @shutterstock | HQuality
+++ デジタルネイティブは地方に住みたくない +++ 専門家が求められる場所 +++ 熟練労働者を緊急に募集 +++
デジタルネイティブは地方に行きたくない
「中小企業はデジタル化で遅れをとっている」あるいは「中小企業はデジタル化に乗り遅れている」。これらは新聞の見出しでよく見られる。評論家たちはしばしば、企業経営者に知識不足、新たな機会への理解不足、あるいはデジタル化への意欲の欠如を責める。
企業の責任者に尋ねてみると、全く異なる問題が浮かび上がります。ドイツの中規模企業の多くは、流行の最先端を行く大都市圏から遠く離れた場所に拠点を置いています。そして、マッキンゼーの最新調査が示すように、デジタル志向の若い人材はまさにそこへ行きたがりません。調査によると、半数以上の企業がデジタルスペシャリストの採用に苦労しています。主な障害は立地の不利です。調査対象となった経営幹部たちは、これらの人材の求める言語を十分に理解していない、あるいは必要な資格を正確に評価できない可能性もあると認めています。
この調査では、中小企業の一貫したデジタル化における成長と付加価値の可能性についても分析し、迅速な意思決定プロセスが見られることが多い中小企業は、デジタル技術への迅速な移行に大きな可能性を秘めていることを強調しています。
専門家が必要な場所
2017年、調査・コンサルティング機関B,S,S.は、経済全体の熟練労働者指数を発表しました。この指数は、様々な指標を統合し、2010年以降の熟練労働者の需要の推移を単一の数値で示しています。
全体として、この指数は2016年に104ポイントに達し、2010年と比較して需要が増加したことを示しています。セクター別に見ると、専門職の需要が最も急増したのはICTセクターで、次いでフリーランス、科学技術サービス、製造業が続きました。一方、行政と農業では若手人材の不足が大幅に軽減されました。地域差も顕著で、ドイツ語圏スイスとグラウビュンデン州では熟練労働者の需要が増加した一方、フランス語圏スイスとティチーノ州では需要が緩和しました。
熟練労働者が緊急に必要
スイスの多くの中小企業（SME）は、欠員補充に苦戦しています。これは、クレディ・スイスが最近発表した中小企業調査の結果の一つです。調査によると、調査対象となった中小企業のほぼ半数（45%）が、最近、適切な人材の採用に困難を感じています。一方で、従業員の確保が容易だと回答したのはわずか23%でした。これは、スキル不足の兆候と解釈できます。
しかし、これはすべてのセクターに等しく影響しているわけではありません。調査がさらに示しているように、特に伝統的な製造業と建設業は採用難に直面することが多く、運輸・物流セクター、そして医療・社会福祉セクターは最も影響が少ないです。さらに、熟練労働者不足に関しては「レシュティ格差」が存在し、ティチーノ州とフランス語圏スイスではドイツ語圏スイスよりもその深刻度が低いことが分かっています。さらに、都市部の企業は地方の企業よりも欠員補充が容易です。
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