Studio: un profilo LinkedIn completo aumenta le possibilità di lavoro - Studio: un profilo LinkedIn completo aumenta le possibilità di lavoro

Pubblicato il: 1 aprile 2019 / Aggiornamento del: 1 aprile 2019 - Autore: Konrad Wolfenstein

Studio: un profilo LinkedIn completo aumenta le opportunità di lavoro – @shutterstock | Stanislau Palaukou

LinkedIn e reti professionali simili sono diventati sempre più importanti per le moderne persone in cerca di lavoro. Quanto è importante LinkedIn oggi? Un nuovo studio di CV e ResumeGo ha cercato di scoprirlo. Dallo studio è emerso che i candidati con un ampio profilo LinkedIn avevano il 71% di probabilità in più di essere richiamati per un colloquio rispetto ai candidati senza un profilo LinkedIn. Il test sul campo è stato condotto tra ottobre 2018 e marzo 2019 e ha incluso 24.750 curriculum fittizi inviati ad annunci di lavoro su una serie di siti di ricerca di lavoro come Indeed e Glassdoor.

Mentre un terzo dei curriculum non si collegava al profilo LinkedIn del candidato, un altro terzo si collegava a un profilo "scarno", mentre l'ultimo terzo aveva un profilo completo. Questi ultimi hanno ottenuto una percentuale di richiamata del 13,5%, ovvero del 71% superiore alla percentuale di richiamata del 7,9% dei candidati senza profilo LinkedIn. Lo studio ha classificato i lavori in entry-level, mid-level o management. È stato riscontrato che con l’aumento dei livelli occupazionali, i tassi di richiamata diminuivano, suggerendo che l’importanza del profilo LinkedIn diminuiva.

LinkedIn e reti professionali simili sono diventati sempre più importanti per le moderne persone in cerca di lavoro. Quanto è importante LinkedIn oggi? Un nuovo studio del servizio di scrittura di CV e curriculum ResumeGo ha tentato di scoprirlo. La ricerca ha rilevato che i candidati con un ampio profilo LinkedIn avevano il 71% di probabilità in più di essere richiamati per un colloquio di lavoro rispetto ai candidati senza alcun profilo LinkedIn. L’esperimento sul campo è stato intrapreso tra ottobre 2018 e marzo 2019 e ha coinvolto 24.750 curriculum fittizi inviati a posizioni aperte su una serie di siti di ricerca di lavoro come Indeed e Glassdoor.

Mentre un terzo dei curriculum non conteneva un collegamento al profilo LinkedIn del richiedente, un altro terzo era collegato ad un profilo “scarno” e l'ultimo terzo aveva un profilo completo. Questi ultimi hanno ottenuto una percentuale di richiamata del 13,5%, superiore del 71% rispetto alla percentuale di richiamata del 7,9% dei candidati senza profilo LinkedIn. Lo studio ha classificato i lavori come livello base, livello medio o livello manageriale. Si è scoperto che all’aumentare del livello lavorativo, i tassi di richiamata diminuivano, suggerendo che l’importanza del profilo LinkedIn diminuiva.

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