Studio: un profilo LinkedIn completo aumenta le possibilità di lavoro - Studio: un profilo LinkedIn completo aumenta le possibilità di lavoro

Pubblicato il: 1 aprile 2019 / Aggiornamento dal 1 aprile 2019 - Autore: Konrad Wolfenstein

Studio: un profilo LinkedIn completo aumenta le opportunità di lavoro – @shutterstock | Stanislau Palaukou

LinkedIn e reti professionali simili sono diventati sempre più importanti per le moderne persone in cerca di lavoro. Quanto è importante LinkedIn oggi? Un nuovo studio di CV e ResumeGo ha cercato di scoprirlo. Dallo studio è emerso che i candidati con un ampio profilo LinkedIn avevano il 71% di probabilità in più di essere richiamati per un colloquio rispetto ai candidati senza un profilo LinkedIn. Il test sul campo è stato condotto tra ottobre 2018 e marzo 2019 e ha incluso 24.750 curriculum fittizi inviati ad annunci di lavoro su una serie di siti di ricerca di lavoro come Indeed e Glassdoor.

Mentre un terzo del CVS non conteneva un collegamento al profilo LinkedIn del richiedente, un altro terzo collegava un profilo "Bare Bones", con l'ultimo terzo aveva un profilo completo. Quest'ultimo ha ricevuto un tasso di richiamo del 13,5 per cento, il 71 percento in più rispetto al tasso di richiamo del 7,9 per cento per i richiedenti senza un profilo LinkedIn. Lo studio ha classificato i lavori alle categorie entry-level, medio livello o gestione. È stato riscontrato che, con un aumento del livello di lavoro, i tassi di richiamo sono diminuiti, il che indica che l'importanza del profilo LinkedIn è diminuita.

LinkedIn e reti professionali simili sono diventati sempre più importanti per le moderne persone in cerca di lavoro. Quanto è importante LinkedIn oggi? Un nuovo studio del servizio di scrittura di CV e curriculum ResumeGo ha tentato di scoprirlo. La ricerca ha rilevato che i candidati con un ampio profilo LinkedIn avevano il 71% di probabilità in più di essere richiamati per un colloquio di lavoro rispetto ai candidati senza alcun profilo LinkedIn. L’esperimento sul campo è stato intrapreso tra ottobre 2018 e marzo 2019 e ha coinvolto 24.750 curriculum fittizi inviati a posizioni aperte su una serie di siti di ricerca di lavoro come Indeed e Glassdoor.

Mentre un terzo dei curriculum non conteneva un collegamento al profilo LinkedIn del richiedente, un altro terzo collegato a un profilo "Bare Bones" con il terzo finale con un profilo completo. Quest'ultimo ha ricevuto un tasso di callback del 13,5 per cento che è superiore del 71 percento rispetto al tasso di callback del 7,9 per cento per i richiedenti con qualsiasi profilo LinkedIn. Lo studio ha classificato i lavori come livello entry-level, medio o manageriale. Ha scoperto che all'aumentare del livello di lavoro, i tassi di callback sono diminuiti, suggerendo che l'importanza della pelliccia di profilo LinkedIn.

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