Soluzioni innovative con ecosistemi a basso codice e robotica per l'industria elettrica e logistica, una carenza di lavoratori qualificati? Era ieri!

In che modo il codice basso e la robotica in Germania possono risolvere una carenza di lavoratori qualificati

La Germania è sul crocevia. La carenza di lavoratori qualificati, una volta un segnale di avvertimento silenzioso, è cresciuta in una tempesta che minaccia le basi della nostra economia. Soprattutto l'industria elettrica e logistica, la spina dorsale della nostra prosperità, gemere sotto il carico di luoghi liberi. Ma nel mezzo di questa crisi, Hope germina tecnologie innovative come gli ecosistemi a basso codice e la robotica non solo promettono un sollievo a breve termine, ma anche una trasformazione fondamentale del mondo del lavoro. Questo rapporto rivela come queste tecnologie guidano la rivoluzione digitale nella logistica, creino nuovi modelli di lavoro e sottolineano la via d'uscita dai lavoratori qualificati. Scopri come la Germania può garantire la sua competitività ed emergere rafforzato da questa sfida. Non perdere queste intuizioni essenziali sul futuro del lavoro!

I risultati di questa analisi mostrano chiaramente che l'integrazione intelligente di piattaforme a basso codice e soluzioni robotiche è molto più di una semplice misura di emergenza a breve termine. Consente alle aziende di colmare il divario spaziale nel personale e allo stesso tempo promuove una trasformazione digitale completa. Queste tecnologie non solo aumentano la produttività ed efficienza, ma creano anche modelli operativi completamente nuovi che dipendono dalle qualifiche tradizionali e dalle strutture di personale rigide. Un impressionante vantaggio delle piattaforme a basso codice sta alla loro velocità: le aziende riportano uno sviluppo di applicazioni da 10 a 20 volte rispetto ai metodi di programmazione convenzionali. Allo stesso tempo, la robotica rivoluziona l'automazione e la rende accessibile a società di piccole e medie dimensioni (PMI) attraverso i costi di caduta e più soluzioni per l'utente.

La crescente carenza di lavoratori qualificati in Germania: una sfida per la società nel suo insieme

La carenza di lavoratori qualificati in Germania si è sviluppata da una tendenza preoccupante a una crisi economica acuta negli ultimi anni. Quello che una volta era percepito come un problema specifico per l'industria è ora una sfida che colpisce tutti i settori e le regioni del paese. I numeri parlano un linguaggio chiaro: secondo gli attuali dati sull'indagine dell'Associazione federale della logistica (BVL), la spaventosa del 90 percento delle società logistiche ritiene che gli effetti della carenza di lavoratori qualificati. Quasi la metà (43 percento) afferma persino che questo difetto ha conseguenze negative significative per i processi operativi quotidiani. Al fine di illustrare il dramma di questo sviluppo: nel 2009, vale a dire solo decenni e mezzo fa, meno del 10 percento delle aziende ha riferito di problemi in relazione agli specialisti mancanti. Nel quarto trimestre del 2024, tuttavia, circa il 45 percento delle società di stoccaggio ha registrato disabilità aziendali a causa di posizioni non occupate. Questo rapido aumento illustra la velocità e l'entità del rafforzamento della carenza di lavoratori qualificati.

L'industria logistica è particolarmente influenzata da questa tendenza. Le stime attuali assumono circa 50.000 posizioni libere in tutto il settore. La logistica del campo è un'area problematica speciale all'interno della logistica. Inoltre, molte aziende logistiche hanno difficoltà ad adattare le loro strategie di reclutamento alle mutevoli condizioni del mercato del lavoro. Non solo competono tra loro, ma anche con altri settori che spesso possono offrire condizioni di lavoro più interessanti e prospettive di carriera. Questo svantaggio competitivo complica anche le società logistiche per ottenere talenti qualificati e legare a lungo termine.

Per le aziende di medie dimensioni tedesche, la spina dorsale dell'economia, la carenza di lavoratori qualificati rappresenta un pericolo esistenziale. Mentre le grandi aziende fanno sempre più affidamento su soluzioni tecnologiche come la robotica al fine di mantenere o addirittura aumentare la loro produttività nonostante i colli di bottiglia del personale, a molte PMI mancano le risorse necessarie - sia la natura finanziaria che professionale - per seguire questo esempio. Questa discrepanza minaccia di aumentare ulteriormente le differenze nella concorrenza tra le grandi aziende e la classe media e di cambiare in modo sostenibile la struttura dell'economia tedesca. Il pericolo di una società a due toni, in cui solo grandi aziende tecnologicamente avanzate possono esistere nella concorrenza globale, mentre la società di medie dimensioni, che sta per innovazione e diversità, rimane indietro.

Le cause della carenza di lavoratori qualificati sono diverse e complesse. Vanno dai cambiamenti demografici ai deficit nel sistema educativo alle preferenze sociali modificate. Il cambiamento demografico, in particolare l'invecchiamento della popolazione e il calo dei tassi di natalità, porta a un naturale declino del potenziale per i lavoratori. Allo stesso tempo, il sistema educativo non si è adeguatamente adattato alle mutevoli requisiti del mercato del lavoro in alcune aree. C'è spesso una discrepanza tra le qualifiche che hanno i laureati e le competenze di cui le aziende hanno effettivamente bisogno. Inoltre, l'attrattiva di alcuni apprendistati, in particolare nelle aree tecniche, si è attenuata agli occhi dei giovani. Molti preferiscono una laurea in doppia formazione, che porta a una mancanza di specialisti nell'artigianato e nelle professioni tecniche. Anche le tendenze sociali svolgono un ruolo. L'equilibrio tra lavoro e vita privata, modelli di lavoro flessibili e attività significative stanno diventando più importanti per molti dipendenti. L'industria che non può soddisfare queste esigenze ha adeguatamente più difficile vincere dipendenti qualificati.

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Necessità critica di elettricisti nella logistica moderna: più di un solo campo professionale

Tra i gruppi professionali affetti dalla carenza di lavoratori qualificati, elettricisti e tecnici elettronici possono essere trovati. La tua esperienza è di immensa importanza nella logistica moderna e all'interfaccia tra i sistemi logistici e energetici. La domanda di specialisti per installazioni elettriche nella costruzione è enorme. I dati attuali dimostrano uno specialista in 18.343 persone con un tasso di sonno di lavoro di quasi l'80 %. Ciò significa che quasi cinque posti vacanti arrivano a ogni specialista disponibile. Gli installatori elettrici sono uno degli specialisti più ricercati nel mercato del lavoro tedesco. Esiste una situazione simile nel settore dell'ingegneria elettrica, in cui vengono registrati un pezzo specializzato di 8.519 e un tasso di sbalzo di oltre l'83 percento. Queste figure illustrano la scarsità critica degli specialisti elettrotecnici.

Questi specialisti tecnici altamente qualificati sono indispensabili per le moderne società di logistica. I magazzini si sviluppano rapidamente e sono sempre più automatizzati, digitalizzati e progettati dal punto di vista energetico. Gli elettricisti industriali che sono responsabili dell'installazione, della manutenzione e della riparazione dei sistemi elettrici in ambienti industriali sono regionali tra gli specialisti più ricercati. La tua competenza è essenziale per un funzionamento regolare e per il mantenimento della complessa infrastruttura elettrica dei moderni magazzini -da sistemi di smistamento automatizzati dallo stato e cinture di trasporto a soluzioni sofisticate di gestione dell'energia e sistemi di sicurezza. Senza elettricisti qualificati, questi sistemi non possono essere gestiti e serviti in modo efficiente, il che può portare a guasti di produzione, ritardi e costi più elevati.

Tuttavia, l'importanza degli elettricisti nella logistica si estende ben oltre il tradizionale deposito. Sono attori chiave per la transizione energetica e l'implementazione di ambiziosi obiettivi di sostenibilità nel settore. Un rapporto attuale del Centro competenza Sicurezza (KOFA) identifica esplicitamente gli elettricisti di costruzione come un "collo di bottiglia per la transizione energetica". Il lavoratore qualificato in questa professione è aumentato di quasi tre punti percentuali rispetto all'anno precedente. Questi specialisti sono urgentemente necessari per installare sistemi solari nei tetti di magazzino, collegare gli impianti operativi alle fonti di energia rinnovabile e integrare sistemi di accumulo di energia innovativi. Queste misure sono fondamentali per aumentare la resistenza operativa, ridurre la dipendenza dai combustibili fossili e ridurre significativamente l'impronta di co₂ del settore logistico.

Gli ingegneri elettronici per la tecnologia energetica e di costruzione che lavorano nel settore delle costruzioni svolgono anche un ruolo centrale nel contesto della logistica moderna. Si specializzano nell'installazione di sistemi di approvvigionamento energetico sostenibile e tecnologie di costruzione intelligenti. Le tue conoscenze specialistiche stanno diventando sempre più importanti nel settore logistico, poiché le posizioni logistiche si basano sempre più su tecnologie di costruzione intelligente al fine di ottimizzare il consumo di energia, ridurre i costi operativi e aumentare l'efficienza complessiva. Gli elettricisti operativi completano questo ecosistema implementando sistemi di energia rinnovabile, integrandoli perfettamente nelle reti elettriche esistenti e fornendo le infrastrutture di ricarica necessarie per la coltivazione dell'elettromobilità nel settore logistico. Il passaggio alla logistica più sostenibile ed elettrificata non è semplicemente fattibile senza un numero sufficiente di elettricisti qualificati.

Ecosistemi a basso codice come risposta strategica alla carenza di lavoratori qualificati: democratizzazione della tecnologia

La carenza di lavoratori qualificati soddisfa una domanda senza precedenti di trasformazione digitale in quasi tutti i settori economici. La digitalizzazione non è più una tendenza, ma una necessità di sopravvivere nella competizione globale e di contrastare le sfide del 21 ° secolo. Paradossalmente, tuttavia, il numero di posizioni vacanti per gli specialisti IT nelle aziende tedesche è più che raddoppiato dal 2017. Questa mancanza degli specialisti IT rappresenta un ago aggiuntivo a cui il progresso tecnologico ostacola quando è urgentemente necessario per far fronte alla carenza di lavoratori in altre aree. Questa situazione apparentemente senza speranza ha rafforzato enormemente l'interesse per soluzioni innovative come le piattaforme a basso codice. Il codice basso promette la democratizzazione dello sviluppo del software e l'automazione dei processi e apre opportunità completamente nuove per promuovere la trasformazione digitale.

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Il codice basso descrive un approccio rivoluzionario nello sviluppo del software, in cui le piattaforme specializzate consentono anche alle persone senza conoscenze di programmazione profonde di sviluppare complesse applicazioni software. Invece di scrivere il codice faticoso, le applicazioni vengono create utilizzando blocchi di costruzione visiva configurabili e superfici di trascinamento. Questo metodo "configura" riduce significativamente l'ostacolo di entrata per lo sviluppo di soluzioni digitali e rende la tecnologia accessibile a una gamma più ampia di utenti. Consente agli utenti specialistici che hanno una conoscenza dettagliata del dominio, ma solo le competenze tecniche limitate devono creare applicazioni funzionali in modo indipendente e ottimizzare i propri processi aziendali. Per le aziende logistiche che soffrono anche di una mancanza di specialisti tecnici in generale e specialisti IT in particolare, questa tecnologia offre un valore aggiunto particolarmente convincente. Rende possibile ridurre la dipendenza da scarse risorse IT e rafforzare la forza innovativa nell'azienda.

Le applicazioni pratiche di codice basso nella logistica sono diverse e crescono costantemente. Nelle fiere come Logimat, le aziende presentano regolarmente soluzioni innovative a basso codice per il settore logistico. Un esempio è Engomo GmbH, che mostra sotto il motto "il tuo magazzino ha migliorato" come le aziende possono utilizzare la loro tecnologia a basso codice per estendere e ottimizzare i magazzini. La piattaforma consente allo sviluppo rapido e semplice di app di sostituire i processi basati su carta precedentemente con applicazioni mobili intuitive su smartphone, tablet o scanner industriali robusti. Le implementazioni avanzate includono soluzioni per la scansione libera con occhiali di dati, sistemi pick-by-light per la raccolta di ottimizzazione e persino il controllo di robot di magazzino complessi come Autostore. Le possibilità sono quasi illimitate e sono costantemente ampliate dal continuo ulteriore sviluppo della tecnologia a basso codice.

Gli aumenti di efficienza che possono essere raggiunti utilizzando piattaforme a basso codice sono impressionanti. Numerosi casi studio mostrano che le applicazioni con strumenti a basso codice possono essere sviluppate da dieci a venti volte più veloci e più economiche rispetto ai metodi tradizionali di sviluppo del software. Questa enorme accelerazione è di fondamentale importanza per le aziende logistiche che adattano le condizioni di mercato agili alle mutevoli del mercato, reagiscono rapidamente alle nuove esigenze dei clienti o devono compensare la carenza acuta del lavoro a breve preavviso. Il codice basso consente alle aziende di implementare soluzioni digitali urgentemente necessarie nel più breve tempo possibile senza dover aspettare a lungo la disponibilità di scarse risorse IT. Questa agilità e reattività sono preziose nel settore logistico in rapido movimento.

Un altro vantaggio decisivo delle moderne piattaforme a basso codice risiede nella loro eccellente capacità di integrare. Attraverso plug-in prefabbricati e connettori standardizzati, soluzioni come Engomo consentono l'integrazione senza soluzione di continuità nei paesaggi di sistema esistenti. Ciò è particolarmente importante per le aziende logistiche che spesso hanno ambienti IT complessi ed eterogenei. Le piattaforme a basso codice assicurano che le aziende beneficiano di processi ottimizzati e soluzioni di app intuitive, mentre allo stesso tempo viene preservato un database centrale, corrente e corretta nel back-end. Il rischio di soluzioni isolate isolate o dati incompatibili è ridotto al minimo. Questa interoperabilità è essenziale per la trasformazione digitale di successo e sostenibile nella logistica. Consente alle aziende di proteggere i loro investimenti IT esistenti e modernizzare gradualmente invece di dover sostituire tutto in una volta.

Robotica e automazione: la risposta fisica alla carenza di lavoratori in logistica

Mentre le piattaforme a basso codice affrontano principalmente il lato software del problema e accelerano lo sviluppo di soluzioni digitali, le tecnologie di robotica e automazione offrono soluzioni fisiche concrete per la carenza urgente del lavoro nella logistica e nel deposito. Consentono alle aziende di automatizzare i compiti fisicamente estenuanti, ripetitivi o pericolosi e quindi alleviare i lavoratori umani e di usarli in modo più efficiente. Tuttavia, gli ostacoli per l'uso di robot nella logistica erano tradizionalmente alti. Alti costi di acquisizione, programmazione complessa e requisiti di manutenzione complessi hanno una lunga implementazione limitata a grandi aziende con corrispondenti risorse finanziarie e tecniche. Tuttavia, gli ultimi sviluppi nell'area della "robotica a basso costo" e "automazione intuitiva" hanno avviato un turno di paradigma. Queste tecnologie stanno diventando sempre più convenienti, più facili da usare e quindi anche accessibili a società di piccole e medie dimensioni (PMI).

La fusione della robotica con l'intelligenza artificiale (AI), in particolare con i metodi di apprendimento meccanico, guida l'automazione nei campi con velocità senza precedenti. Le procedure di riconoscimento delle immagini basate sull'intelligenza artificiale ora consentono un rilevamento di parti affidabili e robusto anche in condizioni difficili e allo stesso tempo tempi di ciclo rapidi. Competenze avanzate come la "raccolta del bidone" consentono ai robot di riconoscere oggetti precedentemente sconosciuti in ambienti caotici, di afferrare con precisione e di posizionare in modo ottimale in imballaggi o contenitori per utilizzare lo spazio disponibile al massimo. Queste tecnologie intelligenti offrono una risposta diretta ed efficace alla carenza di lavoratori qualificati automatizzando i compiti tradizionalmente richiesti lavoro umano qualificato ed esperto. Consentono alle aziende di ridurre la loro dipendenza dal lavoro umano in determinate aree e allo stesso tempo aumentare la produttività e l'efficienza.

Le riduzioni dei costi della robotica sono sistematicamente avanzate attraverso innovazioni tecnologiche. Un esempio di questo è il robot del portale Drylin XXL di IGU. Mentre i robot di palletrici convenzionali, che sono spesso sviluppati e integrati in collaborazione con fornitori di servizi esterni, il costo compreso tra 85.000 e 120.000 euro e sono quindi semplicemente inaccessibili per molte aziende più piccole, il prezzo del Drylin XXL è tra 7000 e 10.000 euro a seconda della configurazione - una drastica riduzione dell'urlo di investimento. Questa significativa riduzione dei costi rende l'automazione accessibile a un panorama aziendale molto più ampio e spesso consente l'investimento dell'investimento entro poche settimane o mesi anziché solo anni. Ciò è particolarmente interessante per le PMI che di solito hanno risorse finanziarie limitate e hanno bisogno di cicli di investimento di ritorno rapidi.

La democratizzazione della robotica è anche promossa da kit fai-da-te, che possono anche essere assemblati e messi in funzione da aziende senza conoscenze speciali sulla robotica. Drylin XXL viene fornito, ad esempio, come kit, che contiene tutti i componenti necessari come assi della cinghia di temporizzazione, assi del rack e motori a passo passo. Offre un generoso spazio di lavoro di 2.000 x 2.000 millimetri (espandibile fino a 6.000 x 6.000 x 1.500 millimetri). Gli utenti possono assemblare questi componenti in un robot di modulo lineare funzionale in poche ore senza aiuto esterno, conoscenze speciali precedenti o lunghi corsi di formazione. Questo concetto innovativo riduce significativamente gli ostacoli tecnici e finanziari per l'introduzione dell'automazione e consente anche alle aziende più piccole di beneficiare dei vantaggi della robotica.

L'integrazione di soluzioni di code e a basso codice con robotica rappresenta uno sviluppo particolarmente promettente. Questa integrazione apre campi completamente nuovi di applicazione per la robotica, riduce lo sforzo di formazione per i dipendenti e aumenta sia la flessibilità operativa che la capacità innovativa dell'azienda. Attraverso la combinazione intelligente delle capacità fisiche dei robot con l'accessibilità di programmazione delle piattaforme a basso codice, le aziende possono implementare specialisti tecnici limitati di soluzioni di automazione complete e risorse IT. Questi effetti di sinergia sono cruciali per combattere efficacemente la carenza di lavoratori qualificati e per garantire la competitività dell'industria logistica tedesca a lungo termine.

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Approcci integrati: combinare la tecnologia con ulteriore formazione e riqualificazione

Soluzioni tecnologiche come il codice basso e la robotica offrono un importante sollievo a breve termine per la carenza di lavoratori qualificati, ma le strategie sostenibili sono obbligatorie da collegare con iniziative complete di formazione e riqualificazione. La tecnologia da sola non può risolvere completamente il problema. La maggior parte degli esperti logistici (oltre il 60 percento) è fermamente convinta che i cambiavalute di altri settori possano dare un contributo significativo alla riduzione della carenza di lavoratori qualificati nella logistica. Questo approccio riconosce che con programmi di formazione adeguati e il supporto di tecnologie intuitive, gli specialisti delle aree adiacenti o correlate possono passare con successo a professioni logistiche e possono affermarsi rapidamente lì.

La combinazione intelligente di ulteriore allenamento, codice basso e robotica crea un ciclo positivo che può cambiare il mondo del lavoro in modo sostenibile. A causa della crescente automazione e semplificazione dello sviluppo del software, le qualifiche necessarie e i profili di competenza cambiano in molte professioni. Le attività che in precedenza richiedevano profonde conoscenze tecniche e anni di esperienza possono essere riprogettati e adattati che possono anche essere assunti dai dipendenti con altri profili di competenza, supportati da interfacce intuitive e amichevoli e sistemi automatizzati. L'attenzione è rivolta alle competenze puramente tecniche a competenze generali come la capacità di risoluzione dei problemi, l'adattabilità e la capacità di lavorare con la tecnologia.

Un esempio concreto di questo approccio integrato è lo scambio di dati in tempo reale tra trasportatori e archiviazione. Utilizzando le moderne piattaforme a basso codice, le aziende logistiche possono sviluppare sistemi efficienti che consentano una comunicazione senza soluzione di continuità e un flusso trasparente di informazioni tra tutti coloro che sono coinvolti. Ciò porta a una preparazione precisa per gli input, tempi di caricamento ottimizzati e tempi di attesa ridotti al minimo. Una simile efficienza aumenta e le ottimizzazioni di processo derivano dall'uso di applicazioni basate sull'intelligenza artificiale per l'ottimizzazione del percorso, i sistemi di raccolta intelligenti e l'allocazione dinamica delle risorse. Queste tecnologie non solo alleviano i dipendenti di compiti di routine, ma consentono anche loro di concentrarsi su attività più impegnative e più aggiunte.

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Una risposta a più livelli a sfide complesse: la tecnologia come abilitante

La carenza di lavoratori qualificati negli elettricisti con esperienza specifica nella logistica e nel deposito di magazzino senza dubbio una sfida significativa per l'industria tedesca e soprattutto per il settore logistico. La carenza di lavoratori qualificati funge da catalizzatore per le innovazioni tecnologiche e la riprogettazione di base dei processi operativi. Le aziende sono costrette a pensare al di là degli approcci tradizionali e ad adottare nuovi modi per mantenere la loro competitività e garantire la loro redditività futura.

L'uso strategico di ecosistemi a basso codice e soluzioni robotiche non solo offre alle aziende l'opportunità di reagire alla carenza acuta dei lavoratori a breve termine. Piuttosto, queste tecnologie consentono la struttura di processi operativi più resistenti, più agili ed efficienti. La combinazione intelligente di queste tecnologie innovative con iniziative di formazione e riqualificazione mirate è il percorso più promettente per un futuro in cui l'industria logistica tedesca può continuare a assumere una posizione globale nonostante la carenza di lavoratori qualificati e sviluppare la sua forza innovativa. La tecnologia non è solo uno strumento per la risoluzione dei problemi, ma un fattore abilitante per una trasformazione fondamentale del mondo del lavoro e la creazione di nuovi e attraenti posti di lavoro nella logistica del futuro.

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