Confronto salariale @shutterstock | Macrovettore
+++ Cosa guadagni nel settore della pubblicità digitale +++ Confronto di stipendi: il miglior settore per i manager +++ queste aziende pagano il meglio +++ donne meno +++ divario retributivo di genere: le differenze regionali nell'uguaglianza di genere del gradiente salariale Nel mondo svizzero del lavoro +++ il numero di amministratori delegati è chiaramente sopravvalutato +++ Confronto salariale: fattore economico Capitale +++ L'influenza del capitale di Stuttgart Top, schwerin flop +++ confronto salariale: si guadagna così tanto negli Stati federali +++ Nuovo studio Bitkom: i meritevoli dipendenti start-up +++ buoni prospettive di stipendio? +++ dove trovare un lavoro nell'UE difficile/facilmente +++ Chi lavora per la maggior parte delle ore all'anno? +++ ore di lavoro più lunghe non forniscono una produttività maggiore +++ a che età guadagni meglio? +++ dove guadagnare al meglio i membri del consiglio di amministrazione di +++ meritano il 71 volte dei tuoi dipendenti +++ chissà cosa guadagno +++ quasi ogni secondo ottenere vacanze pay +++ Il lavoro noioso +++ che ottiene l'indennità per le vacanze ? +++ Altro si sta lavorando in Oriente, ma meno merita un lavoro completo e part-time in Germania +++ Cosa farebbe senza specialisti per più tempo libero +++ dove spesso non esiste un salario minimo ++ + Perché gli specialisti dicono "no"+ ++ vacanza illimitata per tutti? +++ La remunerazione motiva gli europei il più +++ allenatore di calcio che dovresti essere +++
Quanto guadagni nel settore della pubblicità digitale
Chiunque lavori nel settore della pubblicità digitale non diventa ricco – questo è evidente da uno studio congiunto da parte del portale online Halts.de con il diario e la vendita e il dock di progettista di consulenza per il personale. Il livello di stipendio è quindi esattamente al 100 %, l'ingegneria meccanica di Frontrunner raggiunge il 125,2 per cento.
Tuttavia, anche il salario nelle agenzie varia notevolmente a seconda del lavoro, come mostra il grafico di Statista. Quindi un business development manager guadagna ben 50.000 euro lordi all'anno, mentre il media value di un art director è di ben 41.000 euro. I designer e i copywriter si trovano in una posizione decisamente peggiore, con uno stipendio annuo lordo di circa 33.000 euro.
Confronto salariale: i migliori settori per i manager
Cosa guadagna effettivamente il capo? molti dipendenti trova ora la risposta nella piattaforma dati salariale Lohn.de. Di conseguenza, gli stipendi sono più alti nella gestione bancaria. Qui i manager guadagnano poco meno di 187mila euro lordi l'anno. Anche nell'industria chimica vi sono oltre 180.000 dirigenti, come mostra il grafico di Statista. In fondo alla classifica su 24 settori troviamo la sanità con 90.500 euro e il commercio al dettaglio con 82.500.
Per lo studio sono stati valutati 4.825 dati salariali di amministratori delegati. Tutti i dipendenti sono dirigenti con responsabilità del personale.
Queste aziende pagano meglio
Chi lavora presso Intel in Germania può considerarsi fortunato: il produttore di elettronica paga lo stipendio più alto in questo paese. Questo è il risultato di una valutazione della piattaforma di valutazione del lavoro riferisce Business Insider I dati per la classifica si riferiscono al periodo degli ultimi due anni. Sono state registrate tutte le aziende con più di 20 applicazioni su Glassdoor. Il reddito medio di Intel è quindi di 77.500 euro. Al secondo posto segue il gruppo Airbus con 76.500 euro, come mostra il grafico di Statista. Al terzo posto si trova il gigante informatico statunitense IBM con un reddito medio di 66.918 euro. In totale, la classifica dei 12 posti comprende nove aziende tedesche e tre internazionali. La casa automobilistica Audi paga lo stipendio “più basso” con 60.270 euro all'anno e si trova al 12° posto.
Le donne guadagnano molto meno
Le donne guadagnano una media del 21 % in meno di denaro in Germania rispetto agli uomini – il divario salariale in alcuni paesi europei è così grande. La differenza generale negli utili, chiamata anche divario retributivo di genere, varia all'interno delle industrie. rapporto salariale del 2017 nel 2017 della Stepstone di scambio di lavoro online mostra quanto sia grande il divario salariale Nel complesso, medici e medici guadagnano il meglio, ma il divario è più grande qui. Le donne guadagnano una media della media del 30 percento in meno rispetto ai loro colleghi di sesso maschile, come mostrano la grafica di Statista. La differenza è la minima nelle professioni IT. Le donne "solo" guadagnano in media 7.000 euro qui, vale a dire circa l'11 % in meno all'anno.
Divario retributivo di genere: le differenze regionali nel divario salariale
Le donne in Germania guadagnano molto meno degli uomini. Ma se si considerano le singole città, distretti e stati federali, diventa chiaro che i valori variano notevolmente. In alcuni nuovi Länder federali le donne sono addirittura in vantaggio, come mostra il grafico di Statista. Le differenze sono più estreme nei distretti di Dingolfing-Landau, dove le donne guadagnano il 38% in meno, e di Cottbus, dove le donne guadagnano il 17% in più rispetto agli uomini.
Le maggiori differenze possono essere attribuite alla struttura economica regionale. studio , il divario retributivo di genere è particolarmente elevato negli stati federali con un’economia fortemente industriale . Nell'esempio di Dingolfing-Landau si tratta dell'industria automobilistica e di alcune grandi aziende in cui lavora quasi la metà degli uomini. Se l’economia si concentra maggiormente sul settore dei servizi e sui servizi pubblici, come nel caso di Cottbus con pochissime industrie, le donne guadagnano meglio.
Secondo l’Ufficio federale di statistica, il divario retributivo di genere in questo Paese è del 21%, ovvero più alto che nella maggior parte dei Paesi europei. Secondo il calcolo IAB, basato esclusivamente sui dati dei dipendenti a tempo pieno, in Germania le donne guadagnano complessivamente il 14,2% in meno. Poiché le donne lavorano a tempo parziale più spesso degli uomini, lo IAB chiarisce che le differenze regionali in termini di reddito tendono ad essere sottostimate nel calcolo.
Parità di genere nel mondo del lavoro svizzero
Anche in Svizzera le donne continuano a godere di una posizione peggiore rispetto agli uomini nel mondo del lavoro. In quasi tutti i settori, le donne sono sottorappresentate nelle posizioni dirigenziali e guadagnano fino al 21% in meno rispetto ai colleghi uomini. Nella Confederazione Svizzera la parità giuridica tra donne e uomini è prevista solo dal 1996. Tuttavia, il Paese occupa il primo posto nella classifica dei paesi membri delle Nazioni Unite con la disuguaglianza di genere più bassa ed è quindi davanti a studenti modello come Svezia e Norvegia.
Come mostra questa grafica, le donne sono sovrarappresentate in settori classicamente femminili come l'aiuto domestico, il personale infermieristico, gli educatori o i rivenditori, ma industrie particolarmente promettenti e posti di lavoro migliori nel settore IT o nella gestione rimangono ancora saldamente nella mano degli uomini. Tuttavia, secondo una valutazione storica dello sviluppo dell'uguaglianza sul mercato del lavoro da parte della piattaforma di notizie Swissinfo, c'è stato un aumento dell'occupazione delle donne dal 1970, specialmente in professioni altamente qualificate – ma spesso solo nell'area parziale.
Il numero di amministratori delegati donne è notevolmente sovrastimato
Solo il tre percento delle 500 più grandi aziende in tutto il mondo è una donna amministratore delegato. sondaggio IPSOS davvero credere : la proporzione è sopravvalutata in tutti i 27 paesi di partecipazione – ed è chiaro.
Come mostra il grafico di Statista, gli intervistati in Messico sono quelli che sbagliano di più, con una percentuale del 29%. In Germania la percentuale è stata stimata al 15%. I sudcoreani sono i più vicini alla realtà: dicono che il 9% degli amministratori delegati sono donne.
Confronto salariale: la capitale come fattore economico
In molti stati federali la capitale è anche il centro economico. Cosa sarebbe la Baviera senza Monaco? O il Baden-Württemberg senza Stoccarda? un'analisi della piattaforma online Lohn.de , entrambe le città aumentano notevolmente lo stipendio medio dei propri residenti. Mentre il Bayern senza Monaco perde il 17% del suo stipendio medio, nel Baden-Württemberg la percentuale arriva addirittura al 19%.
Diversa è la situazione ad esempio in Assia, dove Francoforte è un forte centro economico lontano dalla capitale. Anche nel Meclemburgo-Pomerania Anteriore l'influenza di Schwerin è piuttosto ridotta: con la capitale del Land i dipendenti guadagnano ben 33.000 euro all'anno, senza di essa solo poco più di 1.000 euro in meno. La situazione è simile in Turingia, dove a Erfurt la differenza è solo del 3%.
L'influenza della capitale
I capitali sono i motori economici in molti stati federali. Ciò mostra una valutazione attuale del portale di confronto Halts.de. Il leader è Monaco: se si includono i dati del capitale bavarese, il contenuto medio è di 44.605 euro all'anno – senza i dati di Monaco, riduce oltre il sette percento. In Turingia, è del 3,4 per cento in meno senza il capitale statale di Erfurt, come mostra la grafica di Statista. Le differenze negli stati federali a cui il confine della città -stato sono minimi. Questi non sono stati inclusi nell'analisi, ma dovrebbero avere un impatto sull'area circostante, specialmente nel caso di Berlino e Amburgo. Solo Wiesbaden, la capitale di Hesse, non fa differenza. Qui l'intera area del Reno, in particolare la metropoli finanziaria di Francoforte, è responsabile dell'alto livello di stipendio.
Stoccarda top, Schwerin flop
Il livello salariale in Germania varia notevolmente all'interno degli stati federali. Ma cosa appare se si confrontano solo le capitali degli stati? Guadagni meglio a Kiel che a Erfurt? O a Wiesbaden più che ad Hannover? attuale atlante salariale la piattaforma online Lohn.de ha analizzato oltre 750'000 dati salariali
Di conseguenza, i dipendenti di Stoccarda guadagnano meglio rispetto ad altre città. Il tuo livello salariale è del 127,6%. Per Monaco è del 126,1%. Schwerin, Erfurt e Potsdam sono in fondo alla lista. Anche la capitale non brilla: Berlino ha un livello salariale pari al 93,6% della media tedesca.
Confronto salariale: ecco quanto si guadagna nei Länder federali
Specialisti e manager in Germania guadagnano in media 52.000 euro lordi all'anno. Ciò emerge dall'attuale rapporto salariale di Stepstone. Dal confronto tra i Länder federali risulta che i risultati migliori sono quelli dell'Assia, seguiti dalla Baviera e dal Baden-Württemberg. I redditi più bassi si registrano in Sassonia-Anhalt e Sassonia, come mostra il grafico di Statista.
Quando si parla di salario non conta solo il luogo, ma anche il settore, la categoria professionale e la qualifica. Ad esempio, una laurea in medicina (79.500 euro) o in giurisprudenza (74.000 euro) porta solitamente a salari elevati nella vita professionale successiva, mentre gli accademici con una laurea in design (46.000 euro) o scienze dell’educazione (45.100 euro) vengono pagati al di sotto della media.
Nuovo studio Bitkom: questo è ciò che meritano i dipendenti delle start-up
I principianti nelle start-up guadagnano meno che nelle aziende affermate. Questo è il risultato di un sondaggio condotto dall'associazione industriale Bitkom tra 143 fondatori. È stato chiesto loro quanto pagano in media i loro dipendenti. Un junior in una start-up informatica o Internet guadagna in media 31.400 euro lordi all'anno, come mostra il grafico di Statista. Tuttavia, le start-up attraggono molti giovani dipendenti grazie alle gerarchie piatte e alle situazioni lavorative flessibili. Ci sarebbe anche la possibilità di accompagnare le innovazioni fin dall'inizio e acquisire così esperienza professionale, afferma l'amministratore delegato di Bitkom Niklas Veltkamp. E questo si nota nel conto: secondo i dati del sondaggio, un senior guadagna in media 46.500 euro all'anno. Chiunque venga promosso anche a una posizione dirigenziale guadagna poco meno di 56.000 euro. Il C-Level guadagna in media 71.500 euro.
Buone prospettive salariali?
Perché lo studio è dopo lo studio: la scelta del lavoro giusto, oltre agli interessi personali, anche la situazione sul mercato del lavoro e le opzioni salariali. Come mostra il grafico di Statista, secondo l’attuale rapporto salariale di StepStone, sono i maggiori guadagni tra gli accademici. Torni a casa con uno stipendio medio annuo lordo di poco inferiore agli 80mila euro. I laureati in Giurisprudenza guadagnano in media 74.000 euro nella loro successiva vita professionale. In fondo alla classifica ci sono gli scienziati pedagogisti e gli educatori sociali, con solo circa 45.000 euro all'anno. I designer sono poco più avanti con ben 46.000 euro. Per il rapporto sono stati valutati i dati salariali di 60.000 specialisti e manager, compresi tutti i bonus, provvigioni e bonus.
Dove i laureati nell’UE hanno difficoltà/facile trovare lavoro
In Germania molti studenti hanno paura di iniziare una carriera. Mentre la formazione di solito ti prepara direttamente per il tuo futuro lavoro, solo pochi corsi di studio forniscono una preparazione diretta alla carriera. Ma almeno in Germania, ciò non ostacola le opportunità di ingresso per i laureati. Oltre il 90 per cento di tutti i diplomati di una scuola professionale o di un'università della Repubblica federale trovano entro i primi tre anni un lavoro corrispondente alla loro formazione. Solo a Malta e in Islanda le possibilità sono ancora migliori.
Chi lavora più ore all’anno?
Nel 2015 i dipendenti svizzeri hanno lavorato in media 1590 ore. È quanto emerge dall’ “OECD Employment Outlook 2017” . Ciò li pone davanti alla Germania (1.371 ore lavorative) e alla Francia (1.482 ore lavorative). I messicani hanno lavorato più ore per dipendente nel 2015.
Negli ultimi anni, il governo sudcoreano ha cercato di ridurre i pesanti carichi di lavoro delle persone. Ma non ha ancora funzionato del tutto. I sudcoreani lavorano ancora in media 2.213 ore. Contrariamente ai pregiudizi comuni, i greci lavorano di più in Europa, anche a causa della crisi finanziaria. Hanno un carico di lavoro di 2042 ore. Con 1.719 ore lavorative, il Giappone è subito dietro agli Stati Uniti (1.779 ore lavorative).
Orari di lavoro più lunghi non garantiscono una maggiore produttività
In Germania, la settimana di 40 ore si applica formalmente alla maggior parte dei settori. Nella Repubblica Federale, infatti, si lavora in media cinque ore in meno alla settimana rispetto a quanto richiesto dalla normativa sull'orario di lavoro. Il nostro grafico mostra che ciò non ha necessariamente un impatto negativo sulla nostra produttività lavorativa. Con 34,9 ore settimanali e un valore di 127,2 sull'indice di produttività oraria settimanale, la Germania si colloca al quarto posto tra i paesi dell'UE più produttivi per settimana lavorativa. Colpisce: i paesi con un numero inferiore di ore lavorative settimanali ottengono risultati migliori sull’indice di produttività rispetto ai paesi in cui le persone lavorano con orari particolarmente lunghi.
A che età si guadagna meglio?
Chi lavora come specialista o manager in Germania può aspettarsi uno stipendio in costante aumento fino all'età di 45 anni, come mostra il grafico di Statista. La piattaforma di confronto Lohn.de ha valutato i dati di quasi 218.000 specialisti e manager in Germania per il suo rapporto salariale 2017. Per i lavoratori qualificati il salario annuo lordo aumenta continuamente fino all’età di 40 anni, e i manager possono aspettarsi un aumento anche fino all’età di 60 anni. Ma le differenze non si notano solo a livello di posizione, bensì anche il divario retributivo di genere, ovvero la retribuzione più bassa per le lavoratrici. Le donne guadagnano meno quando iniziano la loro carriera. Questo divario poi continua a crescere nel corso della vita professionale ed è particolarmente evidente tra i manager. Inoltre, il titolo accademico è importante per il guadagno. Secondo Lohn.de sono soprattutto gli accademici con un master ad avere prospettive salariali superiori alla media.
Dove guadagni il meglio
Secondo l’attuale rapporto dell’OCSE “Taxing Wages 2018” , la Svizzera è il paese all’interno dell’organizzazione in cui i dipendenti ricevono il salario medio più alto, sia lordo che netto. Al secondo posto c’è il Lussemburgo, al terzo l’Islanda. In ordine di retribuzione lorda, la Germania segue al quarto posto. Per quanto riguarda invece l'importo che i dipendenti ricevono al netto di tasse e contributi, per i lavoratori tedeschi la situazione sembra meno rosea: su una media di 64.000 dollari finiscono sul conto solo circa 38.000 dollari. Come mostra il grafico di Statista, non c’è quasi nessun altro paese in cui questa differenza sia così ampia. In un confronto OCSE, solo i belgi hanno meno lordo netto dei tedeschi.
I membri del consiglio guadagnano 71 volte di più dei loro dipendenti
Nel 2017, i consigli di amministrazione delle società DAX 30 hanno guadagnato in media 71 volte di più di un loro dipendente. È quanto emerge da un sondaggio della Fondazione Hans Böckler, affiliata ai sindacati. In confronto si tratta di cifre nettamente superiori a quelle degli anni precedenti, come mostra il grafico di Statista. La differenza è più evidente presso Deutsche Post, dove un manager medio ha 159 volte il numero di dipendenti, mentre l’amministratore delegato ne ha 232. Le differenze sono più basse presso Commerzbank con uno stipendio da manager 20 volte e uno stipendio da CEO 25 volte. Per quanto riguarda i membri del consiglio di amministrazione, Adidas è avanti con 107 volte, mentre SAP è avanti 17 volte. Per la valutazione, la fondazione ha determinato i costi del personale delle aziende e li ha messi in relazione con gli stipendi dei membri del consiglio.
Chissà quanto guadagno
Per più di tre quarti (76%) dei dipendenti tedeschi sarebbe giusto che i loro colleghi sapessero quanto guadagnano. Questo è uno dei risultati di uno studio rappresentativo del sito di lavoro Indeed , per conto del quale la società di ricerche di mercato ha intervistato 1.035 persone in Germania sul loro rapporto con le questioni salariali. Particolarmente rilassati sono i giovani tra i 16 ei 29 anni, di cui l'86% è d'accordo. Tuttavia, solo il 29% degli intervistati ha affermato che i propri colleghi sanno effettivamente quanto guadagnano.
I lavori più noiosi
Annoiato di nuovo dopo aver trascorso una settimana in ufficio? Sembra che siano molti a pensarla così, soprattutto nelle professioni legali, come dimostra uno studio della piattaforma di comparazione salariale emolument.com . Ben l’81% di coloro che lavorano in questo settore affermano di annoiarsi al lavoro. Anche la gestione dei progetti non sembra offrire compiti davvero avvincenti: qui il 78% si annoia, come mostra il grafico di Statista. Le carriere più entusiasmanti riguardano l'istruzione, la gestione e la ricerca e sviluppo. Pochissimi lavoratori si annoiano qui. L'indagine ha coinvolto 1.300 professionisti provenienti da dieci paesi, tra cui Francia, Spagna e Gran Bretagna.
Solo quasi una persona su due riceve un'indennità per le ferie
In Germania circa il 43% dei dipendenti riceve un'indennità di ferie dal proprio datore di lavoro. La percentuale degli uomini (50,7%) è superiore a quella delle donne (38,7%) e più alta in Occidente che in Oriente. Lo dimostra uno studio della Fondazione Hans Böckler . Sono state valutate le informazioni di circa 6.600 dipendenti. La maggior parte dei dipendenti con ferie pagate opera nel settore manifatturiero, seguito da trasporti e magazzinaggio. Le percentuali più basse si registrano nel settore dell'informazione e della comunicazione e nell'istruzione e nell'insegnamento, come mostra il grafico di Statista.
Chi riceve le ferie pagate?
Ogni secondo dipendente in questo paese riceve indennità per le vacanze – il 71 percento dei dipendenti è solo del 38 % nelle aziende vincolate da tariffe, in società senza un contratto collettivo. Ciò dimostra una valutazione della Fondazione Hans Böckler. Il più probabile è il 64 percento nel settore dell'elaborazione per ottenere la paga di vacanza. Nell'approvvigionamento energetico, il 55 percento degli intervistati riceve il 13 ° stipendio mensile, come mostra il grafico di Statista.
In Oriente si lavora di più ma si guadagna di meno
Nella Germania orientale, i dipendenti guadagnano significativamente meno rispetto all'ovest del paese – ma lavorano di più per questo. Ciò emerge dai dati dell'ufficio statistico federale e dagli uffici statistici dei paesi che hanno valutato la fazione di sinistra di Bundestag. Secondo questo, un dipendente in Thuringia lavora con più 1.371 ore, ma guadagna solo una media di 28.728 euro lordo all'anno. I dipendenti di Rhineland-Palatinato lavorano 1.255 ore all'anno e guadagnano 31.998 euro. Con quasi 41.000 euro, i migliori guadagni sono Amburgo. Con 1.334 ore sei nel centrocampo superiore durante l'orario di lavoro, come mostra la grafica di Statista.
Lavoro a tempo pieno e part-time in Germania
È controverso se orari di lavoro più lunghi garantiscano una maggiore efficienza. Dal punto di vista della politica del mercato del lavoro, avrebbe sicuramente senso se tutti i dipendenti lavorassero meno, perché in questo caso, in termini puramente matematici, si potrebbero impiegare complessivamente più persone. Come mostra la nostra infografica, la percentuale di dipendenti in Germania che lavorano a tempo parziale è aumentata dal 1996.
Tuttavia, l’orario di lavoro annuale di questi dipendenti è aumentato in media di 66 ore all’anno negli ultimi 20 anni, da 644,8 a 711,2 ore. Nel complesso, il numero degli occupati è aumentato di 5,2 milioni dal 1996 a 39,3 milioni nel 2016, di cui quasi 24 milioni a tempo pieno e 15,3 milioni a tempo parziale.
A cosa rinuncerebbero i professionisti per avere più tempo libero
Meinestadt.de conoscere più denaro o più tempo libero – il che motiva di più i dipendenti. In totale, il 52,5 per cento degli intervistati ha dichiarato di preferire avere più tempo libero, il 47,7 per cento preferirebbe avere più denaro. Il più grande entusiasmo per più tempo libero con i 30-40 anni, tra le industrie, gli intervistati nella vendita al dettaglio sono più comuni per più tempo libero, il più delle volte più soldi vogliono che gli intervistati lavorassero per gli acquisti e gli appalti.
Ma cosa farebbero gli intervistati a meno o cosa farebbero per avere più tempo libero? Il 22,5 per cento afferma che mostrerebbero più uso durante l'orario di lavoro – quindi non avrebbero nulla contro l'orario di lavoro se le ore di lavoro fossero state ridotte. Il 20,7 per cento farebbe a meno benefici come auto aziendali o telefoni cellulari o caffè gratuito. Il 20 percento vorrebbe ridurre i tempi di pausa, come mostra il grafico di Statista. Solo ogni decimo affermava che era già abbastanza tempo libero.
Dove il salario minimo spesso non viene pagato
Dal 1° gennaio 2015 in Germania è stato introdotto il salario minimo legale. Per garantirne l’applicazione sul mercato del lavoro tedesco, il Controllo finanziario del lavoro sommerso (FKS) effettua audit chiave a livello nazionale. ha pubblicato nel maggio 2018 in risposta a una piccola richiesta del Partito della Sinistra mostra la percentuale di controlli che hanno portato a procedimenti penali per mancato pagamento del salario minimo nei singoli settori . Rispetto al totale degli audit chiave nei singoli settori, i procedimenti penali più gravi si sono verificati nei settori delle costruzioni in cartongesso e di montaggio, degli alberghi e ristoranti, delle impalcature e nel principale settore edile. Qui le aziende hanno violato particolarmente spesso la legge sul salario minimo. Una percentuale relativamente piccola di procedimenti penali si è verificata nel settore del commercio al dettaglio, dei parrucchieri e dei taxi. I deputati della Sinistra al Bundestag criticano il fatto che in Germania il rispetto del salario minimo non viene complessivamente monitorato a sufficienza. Finora è stato sottoposto ad audit solo il 2,3% di tutte le aziende. Ciò significa che ogni azienda verrebbe controllata solo ogni 40 anni.
Perché dire specialisti "no"
Nuove sfide, la fase successiva sulla scala della carriera o un cambio di scenario molto semplice – ci sono molte ragioni per un nuovo lavoro. Se finora i candidati e le aziende hanno trovato insieme che dovrebbe aver luogo una conversazione, molto può comunque andare storto.
La piattaforma di lavoro online Stepstone ha chiesto a più di 20.000 lavoratori qualificati in Germania quali criteri potrebbero portare a non prendere più in considerazione un'offerta di lavoro per loro dopo il colloquio. Il fattore più importante: i supervisori. Il 72% cita una cattiva impressione del futuro capo come fattore decisivo per rendere poco interessante un'offerta di lavoro. Lo stipendio è molto indietro: il 71% rifiuta un'offerta se la remunerazione non soddisfa le aspettative.
Tuttavia, i candidati sono tolleranti quando si tratta di puntualità, come mostra il grafico di Statista. Pochissime persone rifiuterebbero un'offerta di lavoro se dovessero aspettare troppo a lungo per i loro partner per il colloquio.
Vacanze illimitate per tutti?
I nuovi modelli di lavoro flessibili e nuovi stanno diventando sempre più popolari. Alcune aziende, di solito start-up, lo provano persino completamente: i dipendenti determinano le vacanze e lo stipendio da soli. Sembra una musica futura a lungo termine nel lavoro tedesco, perché non tutti possono avere uno stipendio annuale di 100.000 euro con un diritto alle vacanze – ma i dipendenti avrebbero colpito i fili?
Secondo uno studio attuale della rete di carriera Xing, no. Anche se i giovani sarebbero interessati a una vacanza della durata desiderata, i più grandi non considerano questo approccio pratico, come mostra il grafico di Statista. Per quanto riguarda la durata delle vacanze, rimarrebbero addirittura al di sotto dei 30 giorni. Ma anche i giovani non sognano tre mesi di ferie all'anno: si prenderebbero circa 34 giorni liberi all'anno.
La compensazione è ciò che motiva maggiormente gli europei
Cosa si aspettano i dipendenti dai loro datori di lavoro e come possono le aziende motivare i propri dipendenti? Questa domanda è affrontata nello studio “The Workforce View in Europe 2018” del fornitore di servizi per il personale ADP. L'anno scorso è stato condotto tra quasi 10.000 europei in Germania, Spagna, Francia, Italia, Paesi Bassi, Polonia, Gran Bretagna e Svizzera.
Per il 12% degli intervistati la motivazione aumenta grazie alle ferie pagate, il 18% ha bisogno del riconoscimento da parte del management per restare motivato e per il 21% ciò che conta di più è il rapporto con i colleghi. Il 22% gode di un buon equilibrio tra lavoro e vita privata. Di gran lunga, i dipendenti in Europa sono motivati soprattutto dai compensi e dai benefici del datore di lavoro, come mostra il grafico di Statista.
Dovresti fare l'allenatore di calcio
L'allenatore nazionale Joachim Löw è con la squadra nazionale tedesca del campione mondiale in carica di calcio – ma non è solo in campo, Löw assicura anche la massima posizione nel confronto salariale. Con uno stipendio annuo di 3,8 milioni di euro, guadagna meglio delle piastrelle brasiliane o dei Didier Dishamps, che allenano la Francia – entrambi ricevono 3,6 milioni di euro all'anno, secondo il quotidiano quotidiano britannico. L'allenatore nazionale spagnolo Julen Lopetegui era quarto con 2,9 milioni di euro, ma è stato rilasciato un giorno prima dell'inizio della Coppa del Mondo. L'allenatore russo Stanislav Cherchesov prende il suo posto con 2,5 milioni di euro all'anno. Dieci decimi dell'allenatore egiziano Héctor Cúper si assicura con 1,5 milioni di euro, come mostra la grafica di Statista. Secondo la valutazione, il minimo contenuto con 200.000 euro ottiene Aliou Cissé dal Senegal.
Rimaniamo in contatto
