Quanto guadagni nel settore della pubblicità digitale e altro ancora (informazioni sintetiche)

Pubblicato il: 23 agosto 2018 / Aggiornamento del: 31 agosto 2018 - Autore: Konrad Wolfenstein

Confronto salariale @shutterstock | Macrovettore

+++ Quanto guadagni nel settore della pubblicità digitale +++ Confronto salariale: i settori migliori per i manager +++ Queste aziende pagano meglio +++ Ecco quanto guadagnano meno le donne +++ Divario retributivo di genere: le differenze regionali nel divario retributivo tra uomini e donne Uguaglianza nel mondo del lavoro svizzero +++ Il numero di donne CEO è nettamente sovrastimato +++ Confronto salariale: fattore economico della capitale +++ L’influenza della capitale +++ Stoccarda top, Schwerin flop + ++ Confronto salariale: quanto guadagnano nei Länder + ++ Nuovo studio Bitkom: quanto guadagnano i dipendenti delle start-up +++ Buone prospettive salariali? +++ Dove i laureati nell'UE hanno difficoltà/facile trovare lavoro +++ Chi lavora più ore all'anno? +++ Orari di lavoro più lunghi non garantiscono una maggiore produttività +++ A che età si guadagna di più? +++ Dove si guadagna meglio +++ I membri del consiglio di amministrazione guadagnano 71 volte di più dei loro dipendenti +++ Chissà quanto guadagno io +++ Solo quasi una persona su due riceve le ferie pagate +++ I lavori più noiosi +++ Chi riceve le ferie pagate? +++ All’Est si lavora di più ma si guadagna di meno +++ Lavoro a tempo pieno e part-time in Germania +++ A cosa rinuncerebbero i lavoratori qualificati per avere più tempo libero +++ Dove spesso non viene pagato il salario minimo ++ + Perché i lavoratori qualificati dicono “no” + ++ Ferie illimitate per tutti? +++ La remunerazione motiva maggiormente gli europei +++ Dovresti essere un allenatore di calcio +++

Quanto guadagni nel settore della pubblicità digitale

Chi lavora nel settore della pubblicità digitale non diventerà ricco : questo è il risultato di uno studio congiunto del portale online Lohn.de con la rivista specializzata Werben und Selling e la società di consulenza del personale Designerdock. Il livello salariale è quindi esattamente al 100%, quello del leader dell'ingegneria meccanica raggiunge il 125,2%.

Tuttavia, anche il salario nelle agenzie varia notevolmente a seconda del lavoro, come mostra il grafico di Statista. Quindi un business development manager guadagna ben 50.000 euro lordi all'anno, mentre il media value di un art director è di ben 41.000 euro. I designer e i copywriter si trovano in una posizione decisamente peggiore, con uno stipendio annuo lordo di circa 33.000 euro.

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Confronto salariale: i migliori settori per i manager

Cosa guadagna effettivamente il capo? molti dipendenti trova ora la risposta nella piattaforma dati salariale Lohn.de. Di conseguenza, gli stipendi sono più alti nella gestione bancaria. Qui i manager guadagnano poco meno di 187mila euro lordi l'anno. Anche nell'industria chimica vi sono oltre 180.000 dirigenti, come mostra il grafico di Statista. In fondo alla classifica su 24 settori troviamo la sanità con 90.500 euro e il commercio al dettaglio con 82.500.

Per lo studio sono stati valutati 4.825 dati salariali di amministratori delegati. Tutti i dipendenti sono dirigenti con responsabilità del personale.

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Queste aziende pagano meglio

Chi lavora presso Intel in Germania può considerarsi fortunato: il produttore di elettronica paga lo stipendio più alto in questo paese. Questo è il risultato di una valutazione della piattaforma di valutazione del lavoro riferisce Business Insider I dati per la classifica si riferiscono al periodo degli ultimi due anni. Sono state registrate tutte le aziende con più di 20 applicazioni su Glassdoor. Il reddito medio di Intel è quindi di 77.500 euro. Al secondo posto segue il gruppo Airbus con 76.500 euro, come mostra il grafico di Statista. Al terzo posto si trova il gigante informatico statunitense IBM con un reddito medio di 66.918 euro. In totale, la classifica dei 12 posti comprende nove aziende tedesche e tre internazionali. La casa automobilistica Audi paga lo stipendio “più basso” con 60.270 euro all'anno e si trova al 12° posto.

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Le donne guadagnano molto meno

In Germania le donne guadagnano in media il 21% in meno rispetto agli uomini: in pochi paesi europei il divario salariale è così grande. La differenza generale di retribuzione, nota anche come divario retributivo di genere, varia all’interno dei settori. rapporto salariale 2017 della borsa di lavoro online Stepstone mostra quanto sia ampio il divario salariale I medici e gli operatori sanitari ottengono i risultati migliori in assoluto, ma anche qui il divario è maggiore. In media, le donne guadagnano ben il 30% in meno rispetto ai colleghi uomini, come mostra il grafico di Statista. La differenza è minima nelle professioni IT. Qui le donne guadagnano in media “solo” poco più di 7.000 euro, ovvero circa l’11% in meno all’anno.

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Divario retributivo di genere: le differenze regionali nel divario salariale

Le donne in Germania guadagnano molto meno degli uomini. Ma se si considerano le singole città, distretti e stati federali, diventa chiaro che i valori variano notevolmente. In alcuni nuovi Länder federali le donne sono addirittura in vantaggio, come mostra il grafico di Statista. Le differenze sono più estreme nei distretti di Dingolfing-Landau, dove le donne guadagnano il 38% in meno, e di Cottbus, dove le donne guadagnano il 17% in più rispetto agli uomini.

Le maggiori differenze possono essere attribuite alla struttura economica regionale. studio , il divario retributivo di genere è particolarmente elevato negli stati federali con un’economia fortemente industriale . Nell'esempio di Dingolfing-Landau si tratta dell'industria automobilistica e di alcune grandi aziende in cui lavora quasi la metà degli uomini. Se l’economia si concentra maggiormente sul settore dei servizi e sui servizi pubblici, come nel caso di Cottbus con pochissime industrie, le donne guadagnano meglio.

Secondo l’Ufficio federale di statistica, il divario retributivo di genere in questo Paese è del 21%, ovvero più alto che nella maggior parte dei Paesi europei. Secondo il calcolo IAB, basato esclusivamente sui dati dei dipendenti a tempo pieno, in Germania le donne guadagnano complessivamente il 14,2% in meno. Poiché le donne lavorano a tempo parziale più spesso degli uomini, lo IAB chiarisce che le differenze regionali in termini di reddito tendono ad essere sottostimate nel calcolo.

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Parità di genere nel mondo del lavoro svizzero

Anche in Svizzera le donne continuano a godere di una posizione peggiore rispetto agli uomini nel mondo del lavoro. In quasi tutti i settori, le donne sono sottorappresentate nelle posizioni dirigenziali e guadagnano fino al 21% in meno rispetto ai colleghi uomini. Nella Confederazione Svizzera la parità giuridica tra donne e uomini è prevista solo dal 1996. Tuttavia, il Paese occupa il primo posto nella classifica dei paesi membri delle Nazioni Unite con la disuguaglianza di genere più bassa ed è quindi davanti a studenti modello come Svezia e Norvegia.

Come mostra questo grafico, le donne sono sovrarappresentate in ambiti tradizionalmente femminili come l’aiuto domestico, l’assistenza infermieristica, l’istruzione o la vendita al dettaglio, ma settori particolarmente promettenti e posizioni migliori nel settore IT o nel management rimangono ancora saldamente nelle mani degli uomini. Tuttavia, secondo un'analisi storica dell'evoluzione della parità sul mercato del lavoro effettuata dalla piattaforma di notizie swissinfo, dal 1970 l'aumento dell'occupazione femminile è avvenuto soprattutto nelle professioni altamente qualificate, ma spesso solo a tempo parziale.

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Il numero di amministratori delegati donne è notevolmente sovrastimato

Solo il 3% delle 500 più grandi aziende del mondo hanno una donna al vertice. sondaggio Ipsos non riescono a crederci davvero : la percentuale è sovrastimata in tutti i 27 paesi partecipanti - e in modo significativo.

Come mostra il grafico di Statista, gli intervistati in Messico sono quelli che sbagliano di più, con una percentuale del 29%. In Germania la percentuale è stata stimata al 15%. I sudcoreani sono i più vicini alla realtà: dicono che il 9% degli amministratori delegati sono donne.

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Confronto salariale: la capitale come fattore economico

In molti stati federali la capitale è anche il centro economico. Cosa sarebbe la Baviera senza Monaco? O il Baden-Württemberg senza Stoccarda? un'analisi della piattaforma online Lohn.de , entrambe le città aumentano notevolmente lo stipendio medio dei propri residenti. Mentre il Bayern senza Monaco perde il 17% del suo stipendio medio, nel Baden-Württemberg la percentuale arriva addirittura al 19%.

Diversa è la situazione ad esempio in Assia, dove Francoforte è un forte centro economico lontano dalla capitale. Anche nel Meclemburgo-Pomerania Anteriore l'influenza di Schwerin è piuttosto ridotta: con la capitale del Land i dipendenti guadagnano ben 33.000 euro all'anno, senza di essa solo poco più di 1.000 euro in meno. La situazione è simile in Turingia, dove a Erfurt la differenza è solo del 3%.

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L'influenza della capitale

Le capitali sono il motore economico di molti Länder federali. Lo dimostra una valutazione attuale del portale di confronto Lohn.de. Il favorito è Monaco: se si prendono in considerazione i dati della capitale bavarese, lo stipendio medio è di 44.605 euro all'anno - senza i dati di Monaco scende di oltre il 7%. In Turingia, esclusa la capitale Erfurt, la percentuale è inferiore del 3,4%, come mostra il grafico di Statista. Le differenze sono minime negli Stati federali con cui confinano le città-Stato. Questi non sono stati inclusi nell’analisi, ma potrebbero avere un impatto sull’area circostante, soprattutto nel caso di Berlino e Amburgo. L'unica cosa che non fa differenza è Wiesbaden, la capitale dell'Assia. Responsabile dell’alto livello salariale è l’intera regione del Reno-Meno, in particolare la metropoli finanziaria di Francoforte.

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Stoccarda top, Schwerin flop

Il livello salariale in Germania varia notevolmente all'interno degli stati federali. Ma cosa appare se si confrontano solo le capitali degli stati? Guadagni meglio a Kiel che a Erfurt? O a Wiesbaden più che ad Hannover? attuale atlante salariale la piattaforma online Lohn.de ha analizzato oltre 750'000 dati salariali

Di conseguenza, i dipendenti di Stoccarda guadagnano meglio rispetto ad altre città. Il tuo livello salariale è del 127,6%. Per Monaco è del 126,1%. Schwerin, Erfurt e Potsdam sono in fondo alla lista. Anche la capitale non brilla: Berlino ha un livello salariale pari al 93,6% della media tedesca.

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Confronto salariale: ecco quanto si guadagna nei Länder federali

Specialisti e manager in Germania guadagnano in media 52.000 euro lordi all'anno. Ciò emerge dall'attuale rapporto salariale di Stepstone. Dal confronto tra i Länder federali risulta che i risultati migliori sono quelli dell'Assia, seguiti dalla Baviera e dal Baden-Württemberg. I redditi più bassi si registrano in Sassonia-Anhalt e Sassonia, come mostra il grafico di Statista.

Quando si parla di salario non conta solo il luogo, ma anche il settore, la categoria professionale e la qualifica. Ad esempio, una laurea in medicina (79.500 euro) o in giurisprudenza (74.000 euro) porta solitamente a salari elevati nella vita professionale successiva, mentre gli accademici con una laurea in design (46.000 euro) o scienze dell’educazione (45.100 euro) vengono pagati al di sotto della media.

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Nuovo studio Bitkom: questo è ciò che meritano i dipendenti delle start-up

I principianti nelle start-up guadagnano meno che nelle aziende affermate. Questo è il risultato di un sondaggio condotto dall'associazione industriale Bitkom tra 143 fondatori. È stato chiesto loro quanto pagano in media i loro dipendenti. Un junior in una start-up informatica o Internet guadagna in media 31.400 euro lordi all'anno, come mostra il grafico di Statista. Tuttavia, le start-up attraggono molti giovani dipendenti grazie alle gerarchie piatte e alle situazioni lavorative flessibili. Ci sarebbe anche la possibilità di accompagnare le innovazioni fin dall'inizio e acquisire così esperienza professionale, afferma l'amministratore delegato di Bitkom Niklas Veltkamp. E questo si nota nel conto: secondo i dati del sondaggio, un senior guadagna in media 46.500 euro all'anno. Chiunque venga promosso anche a una posizione dirigenziale guadagna poco meno di 56.000 euro. Il C-Level guadagna in media 71.500 euro.

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Buone prospettive salariali?

Perché lo studio è dopo lo studio: la scelta del lavoro giusto, oltre agli interessi personali, anche la situazione sul mercato del lavoro e le opzioni salariali. Come mostra il grafico di Statista, secondo l’attuale rapporto salariale di StepStone, sono i maggiori guadagni tra gli accademici. Torni a casa con uno stipendio medio annuo lordo di poco inferiore agli 80mila euro. I laureati in Giurisprudenza guadagnano in media 74.000 euro nella loro successiva vita professionale. In fondo alla classifica ci sono gli scienziati pedagogisti e gli educatori sociali, con solo circa 45.000 euro all'anno. I designer sono poco più avanti con ben 46.000 euro. Per il rapporto sono stati valutati i dati salariali di 60.000 specialisti e manager, compresi tutti i bonus, provvigioni e bonus.

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Dove i laureati nell’UE hanno difficoltà/facile trovare lavoro

In Germania molti studenti hanno paura di iniziare una carriera. Mentre la formazione di solito ti prepara direttamente per il tuo futuro lavoro, solo pochi corsi di studio forniscono una preparazione diretta alla carriera. Ma almeno in Germania, ciò non ostacola le opportunità di ingresso per i laureati. Oltre il 90 per cento di tutti i diplomati di una scuola professionale o di un'università della Repubblica federale trovano entro i primi tre anni un lavoro corrispondente alla loro formazione. Solo a Malta e in Islanda le possibilità sono ancora migliori.

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Chi lavora più ore all’anno?

Nel 2015 i dipendenti svizzeri hanno lavorato in media 1590 ore. È quanto emerge dall’ “OECD Employment Outlook 2017” . Ciò li pone davanti alla Germania (1.371 ore lavorative) e alla Francia (1.482 ore lavorative). I messicani hanno lavorato più ore per dipendente nel 2015.

Negli ultimi anni, il governo sudcoreano ha cercato di ridurre i pesanti carichi di lavoro delle persone. Ma non ha ancora funzionato del tutto. I sudcoreani lavorano ancora in media 2.213 ore. Contrariamente ai pregiudizi comuni, i greci lavorano di più in Europa, anche a causa della crisi finanziaria. Hanno un carico di lavoro di 2042 ore. Con 1.719 ore lavorative, il Giappone è subito dietro agli Stati Uniti (1.779 ore lavorative).

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Orari di lavoro più lunghi non garantiscono una maggiore produttività

In Germania, la settimana di 40 ore si applica formalmente alla maggior parte dei settori. Nella Repubblica Federale, infatti, si lavora in media cinque ore in meno alla settimana rispetto a quanto richiesto dalla normativa sull'orario di lavoro. Il nostro grafico mostra che ciò non ha necessariamente un impatto negativo sulla nostra produttività lavorativa. Con 34,9 ore settimanali e un valore di 127,2 sull'indice di produttività oraria settimanale, la Germania si colloca al quarto posto tra i paesi dell'UE più produttivi per settimana lavorativa. Colpisce: i paesi con un numero inferiore di ore lavorative settimanali ottengono risultati migliori sull’indice di produttività rispetto ai paesi in cui le persone lavorano con orari particolarmente lunghi.

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A che età si guadagna meglio?

Chi lavora come specialista o manager in Germania può aspettarsi uno stipendio in costante aumento fino all'età di 45 anni, come mostra il grafico di Statista. La piattaforma di confronto Lohn.de ha valutato i dati di quasi 218.000 specialisti e manager in Germania per il suo rapporto salariale 2017. Per i lavoratori qualificati il ​​salario annuo lordo aumenta continuamente fino all’età di 40 anni, e i manager possono aspettarsi un aumento anche fino all’età di 60 anni. Ma le differenze non si notano solo a livello di posizione, bensì anche il divario retributivo di genere, ovvero la retribuzione più bassa per le lavoratrici. Le donne guadagnano meno quando iniziano la loro carriera. Questo divario poi continua a crescere nel corso della vita professionale ed è particolarmente evidente tra i manager. Inoltre, il titolo accademico è importante per il guadagno. Secondo Lohn.de sono soprattutto gli accademici con un master ad avere prospettive salariali superiori alla media.

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Dove guadagni il meglio

Secondo l’attuale rapporto dell’OCSE “Taxing Wages 2018” , la Svizzera è il paese all’interno dell’organizzazione in cui i dipendenti ricevono il salario medio più alto, sia lordo che netto. Al secondo posto c’è il Lussemburgo, al terzo l’Islanda. In ordine di retribuzione lorda, la Germania segue al quarto posto. Per quanto riguarda invece l'importo che i dipendenti ricevono al netto di tasse e contributi, per i lavoratori tedeschi la situazione sembra meno rosea: su una media di 64.000 dollari finiscono sul conto solo circa 38.000 dollari. Come mostra il grafico di Statista, non c’è quasi nessun altro paese in cui questa differenza sia così ampia. In un confronto OCSE, solo i belgi hanno meno lordo netto dei tedeschi.

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I membri del consiglio guadagnano 71 volte di più dei loro dipendenti

Nel 2017, i consigli di amministrazione delle società DAX 30 hanno guadagnato in media 71 volte di più di un loro dipendente. È quanto emerge da un sondaggio della Fondazione Hans Böckler, affiliata ai sindacati. In confronto si tratta di cifre nettamente superiori a quelle degli anni precedenti, come mostra il grafico di Statista. La differenza è più evidente presso Deutsche Post, dove un manager medio ha 159 volte il numero di dipendenti, mentre l’amministratore delegato ne ha 232. Le differenze sono più basse presso Commerzbank con uno stipendio da manager 20 volte e uno stipendio da CEO 25 volte. Per quanto riguarda i membri del consiglio di amministrazione, Adidas è avanti con 107 volte, mentre SAP è avanti 17 volte. Per la valutazione, la fondazione ha determinato i costi del personale delle aziende e li ha messi in relazione con gli stipendi dei membri del consiglio.

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Chissà quanto guadagno

Per più di tre quarti (76%) dei dipendenti tedeschi sarebbe giusto che i loro colleghi sapessero quanto guadagnano. Questo è uno dei risultati di uno studio rappresentativo del sito di lavoro Indeed , per conto del quale la società di ricerche di mercato ha intervistato 1.035 persone in Germania sul loro rapporto con le questioni salariali. Particolarmente rilassati sono i giovani tra i 16 ei 29 anni, di cui l'86% è d'accordo. Tuttavia, solo il 29% degli intervistati ha affermato che i propri colleghi sanno effettivamente quanto guadagnano.

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I lavori più noiosi

Annoiato di nuovo dopo aver trascorso una settimana in ufficio? Sembra che siano molti a pensarla così, soprattutto nelle professioni legali, come dimostra uno studio della piattaforma di comparazione salariale emolument.com . Ben l’81% di coloro che lavorano in questo settore affermano di annoiarsi al lavoro. Anche la gestione dei progetti non sembra offrire compiti davvero avvincenti: qui il 78% si annoia, come mostra il grafico di Statista. Le carriere più entusiasmanti riguardano l'istruzione, la gestione e la ricerca e sviluppo. Pochissimi lavoratori si annoiano qui. L'indagine ha coinvolto 1.300 professionisti provenienti da dieci paesi, tra cui Francia, Spagna e Gran Bretagna.

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Solo quasi una persona su due riceve un'indennità per le ferie

In Germania circa il 43% dei dipendenti riceve un'indennità di ferie dal proprio datore di lavoro. La percentuale degli uomini (50,7%) è superiore a quella delle donne (38,7%) e più alta in Occidente che in Oriente. Lo dimostra uno studio della Fondazione Hans Böckler . Sono state valutate le informazioni di circa 6.600 dipendenti. La maggior parte dei dipendenti con ferie pagate opera nel settore manifatturiero, seguito da trasporti e magazzinaggio. Le percentuali più basse si registrano nel settore dell'informazione e della comunicazione e nell'istruzione e nell'insegnamento, come mostra il grafico di Statista.

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Chi riceve le ferie pagate?

Un dipendente su due in questo paese riceve un'indennità di ferie: nelle aziende soggette a contratti collettivi questa cifra è del 71% e nelle aziende senza contratto collettivo è solo del 38%. Lo dimostra una valutazione della Fondazione Hans Böckler. Il settore manifatturiero ha maggiori probabilità di ricevere le ferie retribuite, pari al 64%. Nel settore dell'approvvigionamento energetico il 55 per cento degli intervistati riceve la 13a mensilità, come mostra il grafico di Statista.

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In Oriente si lavora di più ma si guadagna di meno

Nella Germania orientale i dipendenti guadagnano molto meno che nella parte occidentale del paese, ma lavorano di più. Ciò emerge dai dati dell'Ufficio federale di statistica e degli uffici statistici dei Länder, valutati dal gruppo parlamentare della Sinistra. Secondo questo studio, un dipendente della Turingia svolge la maggior parte del lavoro con 1.371 ore, ma guadagna in media solo 28.728 euro lordi all'anno. I dipendenti della Renania-Palatinato lavorano 1.255 ore all'anno e guadagnano 31.998 euro. A guadagnare di più sono gli abitanti di Amburgo con quasi 41.000 euro. Con 1.334 ore si collocano nella fascia medio-alta dell'orario di lavoro, come mostra il grafico di Statista.

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Lavoro a tempo pieno e part-time in Germania

È controverso se orari di lavoro più lunghi garantiscano una maggiore efficienza. Dal punto di vista della politica del mercato del lavoro, avrebbe sicuramente senso se tutti i dipendenti lavorassero meno, perché in questo caso, in termini puramente matematici, si potrebbero impiegare complessivamente più persone. Come mostra la nostra infografica, la percentuale di dipendenti in Germania che lavorano a tempo parziale è aumentata dal 1996.

Tuttavia, l’orario di lavoro annuale di questi dipendenti è aumentato in media di 66 ore all’anno negli ultimi 20 anni, da 644,8 a 711,2 ore. Nel complesso, il numero degli occupati è aumentato di 5,2 milioni dal 1996 a 39,3 milioni nel 2016, di cui quasi 24 milioni a tempo pieno e 15,3 milioni a tempo parziale.

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A cosa rinuncerebbero i professionisti per avere più tempo libero

meinestadt.de voleva sapere cosa motiva di più i dipendenti . Nel complesso il 52,5% degli intervistati ha dichiarato che preferirebbe avere più tempo libero e il 47,7% più soldi. L’entusiasmo per più tempo libero è maggiore tra i 30 e i 40 anni, tra i settori gli intervistati nel commercio al dettaglio sono più spesso a favore di più tempo libero, mentre quelli che lavorano negli acquisti e negli appalti desiderano più soldi .

Ma a cosa rinuncerebbero gli intervistati o cosa farebbero per avere più tempo libero? Il 22,5% afferma che si impegnerebbe di più durante l'orario di lavoro, quindi non si preoccuperebbe di un aumento del lavoro se l'orario di lavoro venisse ridotto. Il 20,7% rinuncerebbe a vantaggi come l'auto aziendale, il cellulare o il caffè gratis. Il 20% vorrebbe ridurre i tempi di pausa, come mostra il grafico di Statista. Solo uno su dieci afferma di avere già abbastanza tempo libero.

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Dove il salario minimo spesso non viene pagato

Dal 1° gennaio 2015 in Germania è stato introdotto il salario minimo legale. Per garantirne l’applicazione sul mercato del lavoro tedesco, il Controllo finanziario del lavoro sommerso (FKS) effettua audit chiave a livello nazionale. ha pubblicato nel maggio 2018 in risposta a una piccola richiesta del Partito della Sinistra mostra la percentuale di controlli che hanno portato a procedimenti penali per mancato pagamento del salario minimo nei singoli settori . Rispetto al totale degli audit chiave nei singoli settori, i procedimenti penali più gravi si sono verificati nei settori delle costruzioni in cartongesso e di montaggio, degli alberghi e ristoranti, delle impalcature e nel principale settore edile. Qui le aziende hanno violato particolarmente spesso la legge sul salario minimo. Una percentuale relativamente piccola di procedimenti penali si è verificata nel settore del commercio al dettaglio, dei parrucchieri e dei taxi. I deputati della Sinistra al Bundestag criticano il fatto che in Germania il rispetto del salario minimo non viene complessivamente monitorato a sufficienza. Finora è stato sottoposto ad audit solo il 2,3% di tutte le aziende. Ciò significa che ogni azienda verrebbe controllata solo ogni 40 anni.

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Perché i professionisti dicono “no”.

Nuove sfide, il passo successivo nella carriera o semplicemente un cambio di scenario: le ragioni per un nuovo lavoro sono molteplici. Una volta che i candidati e le aziende si sono riuniti abbastanza da consentire lo svolgimento di un colloquio, molte cose possono ancora andare storte.

La piattaforma di lavoro online Stepstone ha chiesto a più di 20.000 lavoratori qualificati in Germania quali criteri potrebbero portare a non prendere più in considerazione un'offerta di lavoro per loro dopo il colloquio. Il fattore più importante: i supervisori. Il 72% cita una cattiva impressione del futuro capo come fattore decisivo per rendere poco interessante un'offerta di lavoro. Lo stipendio è molto indietro: il 71% rifiuta un'offerta se la remunerazione non soddisfa le aspettative.

Tuttavia, i candidati sono tolleranti quando si tratta di puntualità, come mostra il grafico di Statista. Pochissime persone rifiuterebbero un'offerta di lavoro se dovessero aspettare troppo a lungo per i loro partner per il colloquio.

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Vacanze illimitate per tutti?

Nuovi modelli di lavoro flessibili stanno diventando sempre più popolari. Alcune aziende, per lo più start-up, provano addirittura a farlo in totale libertà: sono i dipendenti a decidere autonomamente le ferie e lo stipendio, il che sembra un sogno lontano nella vita lavorativa quotidiana tedesca, perché non tutti possono avere uno stipendio annuo di 100.000 euro con un diritto a 50 giorni di ferie - ma lo farebbero Davvero i dipendenti esagerano in questo modo?

Secondo uno studio attuale della rete di carriera Xing, no. Anche se i giovani sarebbero interessati a una vacanza della durata desiderata, i più grandi non considerano questo approccio pratico, come mostra il grafico di Statista. Per quanto riguarda la durata delle vacanze, rimarrebbero addirittura al di sotto dei 30 giorni. Ma anche i giovani non sognano tre mesi di ferie all'anno: si prenderebbero circa 34 giorni liberi all'anno.

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La compensazione è ciò che motiva maggiormente gli europei

Cosa si aspettano i dipendenti dai loro datori di lavoro e come possono le aziende motivare i propri dipendenti? Questa domanda è affrontata nello studio “The Workforce View in Europe 2018” del fornitore di servizi per il personale ADP. L'anno scorso è stato condotto tra quasi 10.000 europei in Germania, Spagna, Francia, Italia, Paesi Bassi, Polonia, Gran Bretagna e Svizzera.

Per il 12% degli intervistati la motivazione aumenta grazie alle ferie pagate, il 18% ha bisogno del riconoscimento da parte del management per restare motivato e per il 21% ciò che conta di più è il rapporto con i colleghi. Il 22% gode di un buon equilibrio tra lavoro e vita privata. Di gran lunga, i dipendenti in Europa sono motivati ​​soprattutto dai compensi e dai benefici del datore di lavoro, come mostra il grafico di Statista.

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Dovresti fare l'allenatore di calcio

L'allenatore della nazionale Joachim Löw è il campione del mondo di calcio in carica con la nazionale tedesca - ma non solo è avanti in campo, Löw si assicura anche la prima posizione nel confronto salariale degli allenatori. Con uno stipendio annuo di 3,8 milioni di euro, guadagna meglio del brasiliano Tile o di Didier Dechamps, allenatore della Francia: entrambi ricevono 3,6 milioni di euro all'anno, secondo il quotidiano britannico Daily Mirror. L'allenatore della nazionale spagnola Julen Lopetegui era al quarto posto con 2,9 milioni di euro, ma è stato licenziato un giorno prima dell'inizio dei Mondiali. Al suo posto subentra l'allenatore russo Stanislav Cherchesov con 2,5 milioni di euro all'anno. L'allenatore egiziano Héctor Cúper si è assicurato il decimo posto con 1,5 milioni di euro, come mostra il grafico di Statista. Secondo la valutazione, Aliou Cissé del Senegal riceve lo stipendio più basso di 200.000 euro.

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