I lavoratori nati all’estero sono spesso troppo qualificati

Pubblicato il: 22 gennaio 2019 / Aggiornamento da: 22 gennaio 2019 - Autore: Konrad Wolfenstein

Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico

In molti paesi industrializzati, una percentuale significativa di lavoratori è sovraqualificata per il proprio lavoro. Il problema è diventato sempre più comune negli ultimi anni, soprattutto nelle economie con mercati del lavoro competitivi. Sebbene ciò possa ovviamente portare a effetti positivi per alcune aziende, come l’istruzione di un dipendente a un livello più elevato, può anche portare ad aspettative salariali più elevate, livelli di soddisfazione più bassi e una maggiore probabilità che un individuo lasci il proprio lavoro. La definizione OCSE del tasso di sovraqualificazione è la percentuale di persone altamente qualificate che lavorano in un’occupazione classificata dall’ISCO

Più di un terzo degli immigrati altamente qualificati nei paesi OCSE sono sovraqualificati per il proprio lavoro, anche se il tasso esatto varia notevolmente da paese a paese. Con l’eccezione del Portogallo, questa percentuale è particolarmente elevata nell’Europa meridionale, dove molti migranti altamente qualificati hanno qualifiche basse e medie. Questo divario non è definito solo dall’Europa meridionale, come mostra la seguente infografica.

Grecia (60,7%), Spagna (53,6%) e Italia (51,7%) sono esempi notevoli di paesi dell’Europa meridionale in cui la popolazione nata all’estero ha un tasso di sovraistruzione molto più elevato rispetto alla popolazione nativa, la cui quota è del 32%, 36,9% e rispettivamente il 16,9%. La Corea del Sud ha il più alto tasso di sovraistruzione tra la sua forza lavoro nazionale e, cosa ancora più interessante, la popolazione nata all’estero ha un tasso ancora più alto di sovraistruzione, pari al 74,5%. Negli Stati Uniti e in Messico, i lavoratori nativi e quelli nati all’estero hanno la stessa probabilità di essere troppo qualificati per il loro lavoro.

In molti paesi sviluppati, una quota considerevole di lavoratori è sovraqualificata per il proprio lavoro. Il problema è diventato sempre più comune negli ultimi anni, soprattutto nelle economie con mercati del lavoro competitivi. Sebbene ciò possa ovviamente comportare effetti positivi per alcune organizzazioni, ad esempio un dipendente che ottiene prestazioni di livello più elevato, può anche comportare aspettative salariali più elevate, un livello di soddisfazione inferiore e una maggiore probabilità che una persona lasci il proprio lavoro. La definizione OCSE del tasso di sovraqualificazione è la quota di persone con un alto livello di istruzione che svolgono un lavoro classificato dall’ISCO come poco o mediamente qualificato.

Oltre un terzo degli immigrati con un alto livello di istruzione occupati nei paesi OCSE sono sovraqualificati per il proprio lavoro, con un tasso esatto che varia significativamente da un paese all’altro. Escludendo il Portogallo, tale percentuale è particolarmente elevata in tutta l’Europa meridionale, dove molti migranti altamente istruiti svolgono lavori poco e mediamente qualificati. Questa disparità non riguarda solo l’Europa meridionale, come mostra la seguente infografica.

Grecia (60,7%), Spagna (53,6%) e Italia (51,7%) sono esempi notevoli di paesi dell’Europa meridionale in cui la popolazione nata all’estero ha un tasso di sovraqualificazione molto più elevato rispetto alla popolazione nativa dove la quota è del 32%, 36,9 rispettivamente il 16,9% e il 16,9%. La Corea del Sud ha la più alta percentuale di sovraqualificazione tra la forza lavoro nativa e, cosa ancora più interessante, la sua popolazione nata all’estero ha una percentuale ancora maggiore di sovraqualificazione pari al 74,5%. Negli Stati Uniti e in Messico, i lavoratori nativi e quelli nati all’estero hanno la stessa probabilità di essere troppo qualificati per il loro lavoro.

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