Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico
In molti paesi industrializzati, una parte significativa della forza lavoro è sovraqualificata rispetto al lavoro svolto. Questo problema è diventato sempre più diffuso negli ultimi anni, soprattutto nelle economie con mercati del lavoro competitivi. Se da un lato può certamente avere effetti positivi per alcune aziende, come ad esempio offrire ai dipendenti una formazione di livello superiore, dall'altro può anche portare a maggiori aspettative salariali, minore soddisfazione lavorativa e una maggiore probabilità di turnover del personale. La definizione di tasso di sovraqualificazione dell'OCSE è la percentuale di lavoratori altamente qualificati impiegati in occupazioni classificate dall'ISCO come a bassa o media qualifica
Oltre un terzo degli immigrati altamente qualificati nei paesi OCSE possiede qualifiche superiori a quelle richieste per il proprio lavoro, con una percentuale che varia considerevolmente da paese a paese. Ad eccezione del Portogallo, questa percentuale è particolarmente elevata nell'Europa meridionale, dove molti migranti altamente qualificati hanno qualifiche di basso e medio livello. Questa disparità non è limitata all'Europa meridionale, come illustra la seguente infografica.
Grecia (60,7%), Spagna (53,6%) e Italia (51,7%) sono esempi significativi di paesi dell'Europa meridionale in cui la popolazione nata all'estero presenta un tasso di sovraqualificazione molto più elevato rispetto alla popolazione nativa, i cui tassi sono rispettivamente del 32%, 36,9% e 16,9%. La Corea del Sud presenta il tasso di sovraqualificazione più elevato tra la sua forza lavoro nativa e, cosa ancora più interessante, la sua popolazione nata all'estero presenta un tasso di sovraqualificazione ancora più elevato, pari al 74,5%. Negli Stati Uniti e in Messico, sia i lavoratori nativi che quelli nati all'estero hanno la stessa probabilità di essere sovraqualificati per il loro lavoro.
In molti paesi sviluppati, una quota considerevole di lavoratori è sovraqualificata per il proprio lavoro. Il problema è diventato sempre più diffuso negli ultimi anni, con particolare evidenza nelle economie con mercati del lavoro competitivi. Sebbene possa ovviamente avere effetti positivi per alcune organizzazioni, come ad esempio una maggiore produttività da parte dei dipendenti, può anche comportare aspettative salariali più elevate, un minore livello di soddisfazione e una maggiore probabilità che una persona abbandoni il proprio lavoro. La definizione OCSE del tasso di sovraqualificazione è la quota di persone con un livello di istruzione elevato che svolgono un lavoro ISCOcome poco o mediamente qualificato.
Oltre un terzo degli immigrati altamente qualificati impiegati nei paesi OCSE è sovraqualificato per il proprio lavoro, con una percentuale che varia significativamente da paese a paese. Escludendo il Portogallo, questa quota è particolarmente elevata nell'Europa meridionale, dove molti migranti altamente qualificati svolgono lavori a bassa e media qualifica. Tale disparità non è limitata all'Europa meridionale, come mostra l'infografica seguente.
Grecia (60,7%), Spagna (53,6%) e Italia (51,7%) sono esempi significativi di paesi dell'Europa meridionale in cui la popolazione nata all'estero presenta un tasso di sovraqualificazione molto più elevato rispetto alla popolazione nativa, dove la quota è rispettivamente del 32%, 36,9% e 16,9%. La Corea del Sud presenta la quota più elevata di sovraqualificazione tra la forza lavoro nativa e, cosa ancora più interessante, la sua popolazione nata all'estero presenta una quota di sovraqualificazione ancora maggiore, pari al 74,5%. Negli Stati Uniti e in Messico, i lavoratori nativi e nati all'estero hanno la stessa probabilità di essere troppo qualificati per il loro lavoro.
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